1、新员工业务培训总结新员工业务培训总结 作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做 一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行 为品质，评价善恶的行为规则。作为一个金融单位的职工 更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对 就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服 务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就 没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。 我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的 职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直 热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情， 所以我一直是爱岗敬业的。 第一，军事训练培养
2、了我们的团队精神和吃苦耐劳的 精神，强化组织观念和纪律观念。在炮兵连军训的时间共 为 7 天，我们进行了列队训练，内务整理，军事素养等几 个军事科目。毅力，服从，铁的精神是我从中学到的。毅 力是无论你的腿是多么的酸痛，咬着牙挺过去你就突破了 自我，战胜了自己;服从是一切命令听指挥，以团队为中心， 凝聚个人的力量来建成强大的集体;铁的精神是不怕失败， 不服输，在艰难的条件下，更要吃苦耐劳，火炼真金。站 军姿，踢正步，学唱军歌训练场中的欢乐与 泪水，每一幕都会成为我们青春纪念册上绚烂的一页! 第二，青岛供电公司 20 年的发展和优秀企业文化的学 习，让我深刻理解公司面临的形势和发展战略，也增强了
3、我们对公司的认同感、归属感和责任感。通过学习得知， 在电力系统中，年轻的青岛供电公司在短短的 20 年走出了 一条不平凡的创业之路。从全省共有 8 座 35kv 简易变电站 青岛供电公司就占有 4 座的艰难起步到现在 35kv 及以上变 电站青岛已有 73 座的快速成长，从 90 年代初期的限电、 停电及企业的粗放式管理到“诚信彩虹”客户服务的提出 及成为全国大一型企业，青岛供电公司已成为电力行业快 速发展的新星，改革创新的领路人。诚信、责任、创新、 奉献的企业核心价值观感动，鼓舞着我们年轻新一代为企 业争光添彩。亦懂得“诚信”是道德基石，“责任”是工 作态度，“创新”是根本动力，“奉献”是自
4、觉行动，这 些央企存在根本，也是央企职工的天职。 开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记 介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这 50 多年的风雨，见 证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍 惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的 明天。 为深入贯彻落实公民道德建设实施纲要，扎实推 进社会主义核心价值体系建设，增强公民思想道德建设的 吸引力、亲和力，吸引全市干部群众投身道德实践活动， 不断提升市民思想道德修养、社会文明程度和文明城市建 设水平，郑州市委宣传部、市文明办在全市范围内开展了 “道德讲堂”系列活动。通过活动的开展，强化好人好报 的道德取向，用健康向上的道德
5、风尚引领城市发展，为提 高城市文明程度，提升公民道德素质，巩固全国文明城市 创建成果做出了不懈努力和积极贡献。 第三，通过企业经营管理方面的教育，我们新员工了 解电网企业生产和经营的基本业务和管理流程，更快地适 应了工作岗位的要求，也建立全局观念，增强大局意识， 强化安全意识、责任意识和服务意识。虽然电在生活中无 处不在，但是我对电网的认识却少的可怜，培训学习中我 才知道电力系统由发电厂、输电网、配电网和电力用户四 部分组成，而电力系统主要负责输电网和配电网。同时， 企业经营管理方面教育也让我们新员工有一种使命感。像 农网改革目标在营销管理上的要求有杜绝“人情电、权力 电、关系电”，这也更坚定
6、央企为民服务的职责。 第一，通过此次培训，我加深了对国家公务员的理解， 提高了做好机关干部的决心和信心。在我国，中国共产党 是执政党，代表着中国最广大人民的利益，我国的公务员 是实实在在的“公仆”。作为党员干部，做好全心全意为 人民服务并不是一件容易的事,不仅要有主观上的热情和干 劲,还要求有扎实的业务知识和作为机关干部必备的能力。 第六条 因乙方原因提前终止培训的，按下列条款办理： 1甲方退回乙方所提交的有关资料； 2退还相关费用， 其中： （1）未进入培训项目（以政府部门受理为准）， 扣除_元手续费； （2）已进入培训项目，在扣除前 款费用后，按已发生的实际费用扣除： 未参加科目一考试，
7、退还_元； 未参加科目二考试，退还培训费用的_%， 折合_元； 未参加科目三考试，退还培训费用的 _%，折合_元； 甲乙双方可协商增加约定条款 的内容： （1） _ ； （2） _ 。 刻苦会使你的学习成果很扎实。或许在有些人眼里， 刻苦读书的人是书呆子，但刻苦学习的人脚踏实地，这样 做的好处会渐渐显现出来。它会带来成绩的稳定性，并继 而带来较好的心理素质。 当今社会知识的快速增长、技术的迅猛变革，使企业 必须不断更新技术和管理，管理者和员工不须不断更新知 识和技能。在许多大中型现代企业中，教育培训已经从满 足生产经营的辅助经营管理环节转变成为职工的一项重要 的福利待遇。铁路修建厂作为 xx
8、铁路线桥的主体维修单位， 是整个铁路运输系统“链条”中的重要一环。20XX 年顺利 划归铁运公司后，xx 的改革、发展进入到新的历史阶段。 适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备水平、 逐步迈进的企业管理水平，对加强企业教育培训、提高职 工队伍素质提出了新的更高的要求。 第四，职业规划的教育，以人为本，帮助我们新员工 走向成才之路。通过了解职业生涯规划，合理确立自己的 职业生涯目标。我的专业是财务管理，职业目标是做一名 合格的财务人员，发展财务方面的技能，在未来 3-5 年考 出相关专业的资格证书，提升自己的职业素质，当然也要 学会团队沟通与协作，进行有效的自我管理，养成良好的 职业习
9、惯。 在培训中学习到了很多，可更重要的是应用在实际工 作中，成为实践的精神动力和营养。希望有机会在供电公 司这个大家庭里施展自己的才华，也要从基本的工作做起， 虚心向前辈学习，积累经验，积极参加公司各项活动，大 胆细心做好本职工作，为供电公司增添一份力量! 福利作为企业薪酬(工资、福利、培训机会、提升机遇、 嘉奖)中主要项目，也是员工特殊关怀的部分，因而应在培 训过程中讲清晰企业的福利情形(包含品种、享受条件及享 受的程度)，固然这方面应该在复试停止时给应聘者讲明白， 但通过入职前的培训进行更详细的讲授有利于员工对企业 发生依附，特别是对主要职位的员工很重要，这是安宁员 工的又一要害。 有人说时间飞逝如光箭，现在我终于体会到了。不知 不觉中我都来公司半个多月了，为了更好的促进工作，我 现将这半个月来我个人工作总结汇报如下：
