1、1、天天文档在线 联系qq：744421982 串名字游戏 游戏方法： 小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第二名学员轮流介绍，但是要说：我是*后面的*，第三名学员说：我是*后面的*的后面的*，依次下去，最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。 分析：活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解 。2、天天文档在线 联系qq：744421982 培训游戏团队游戏蒙眼三角形 游戏名称：蒙眼三角形 蒙着眼睛做游戏，一个团队还能合作愉快吗？因为我们是一家人，因为我们有着共同的目标，所以我们能行！ 目标：使学员互助合作形成共识，完成低难度活动。 规则：用眼罩将所有学员的眼睛
2、蒙上，在蒙上前先观察一下四周的环境。然后，将双手举在胸前，像保险杆般保护自己与他人。目标是整个团队找到一条。3、天天文档在线 联系qq：744421982 培训游戏团队游戏翻叶子 道具：依人数多少给予大、中、小的塑胶帆布 说明：参加游戏的人都必须站在塑胶帆布上，然后需要将塑胶帆布翻过来。 规则： 1、所有人都必须站在叶子上（包含讨论） 2、只要有人的身体任何部分碰触到地面就要重来 讨论： 1、我们怎么办到的？在过程中听到什么？有何感受？ 2、各位觉得叶子象什么？而整个过程又是什么？ 3、在生活。4、天天文档在线 联系qq：744421982 培训游戏创造力游戏高空飞蛋 活动目的 体现小组成员的
3、创造力及团队精神 形式：3个人一个小组为最佳 类型：创造力，团队合作 时间：30分钟 材料及场地：每组鸡蛋一只，小气球一只，塑料袋一只，竹签4只，塑料匙、叉各2支，橡皮筋6条；3层楼及楼下空地 适用对象：所有学员 操作程序 1、培训师把上述所说材料发给每组，而后让学员在25分钟之后到指定。5、1 2 TalkingData TalkingData 17173 3 2020 2020 PROLOGUE 17173200416 TalkingData 2020 20201 20202177 2020 CP 2.5 2019 1.2 4 2023 958 78.4% 2020 2020 PROLOG
4、UE TalkingData2017120206 5 SLG Online。6、天天文档在线 联系qq：744421982 培训游戏创造力游戏举胖子 游戏方法： 在学员当中挑选个头最大，体重最重的学员，请他坐在讲台上的一张座椅上，另外在学员中挑选四名最瘦小的学员，请他们上台，要求：四名瘦小的学员要合力将坐在椅子上的胖学员举起来，起码3分钟，但是，每人只能动用自己的一到两个手指 分析： 不要认为不可能 要善于听取讲师的引导 利用正确的方法 通力合作 。7、天天文档在线 联系qq：744421982 培训游戏团队游戏橡皮筋 游戏方法： 将学员分成两组，一组学员排成一排，站在凳子上。给每位凳子上的学
5、员发一支牙签衔在嘴里，给第一位学员的牙签上套一个橡皮筋，要求第二名学员用牙签接住后向下传。第三名接住后再往下传直到最后。而站在地上的一组学员除了不能推凳子上的人外，可以用任何办法进行干扰，如果橡皮筋掉了的话，就要重新开始。 一组传完后，两组。8、天天文档在线 联系qq：744421982 培训游戏团队游戏蒙眼作画 人人都认为睁着眼睛画画比闭着眼要画得好，因为看得见，是这样吗？在日常工作中，我们自然是睁着眼的，但为什么总有些东西我们看不到？当发生这些问题时，我们有没有想到可以借助他人的眼睛？试着闭上眼睛，也许当我们闭上眼睛时，我们的心敞开了。 目标： 1 使学员明白单向交流方式与双向交流方式可以
6、取得不同效果。 2。9、天天文档在线 联系qq：744421982 培训游戏团队游戏交通阻塞 交通阻塞 道具：比参加人数多一个塑胶地垫 说明： 1、将塑胶地垫呈一字型在地上铺开，让学员全部站在地垫上，留中间一个地垫不站人； 2、学员分成两边相对而站，通过中间的空格进行移动， 3、移动的方式是只能前进一格或跳一格，不能后退 4、完成两边人的互换，并且大家维持同一个方向。 规则： 1、学员只能前进不能后退，只要。10、天天文档在线 联系qq：744421982 培训游戏团队游戏解手链 解手链 形式：10人一组为最佳 时间：20分钟 材料：无 适用对象：全体人员 活动目的：让学员体会在解决团队问题方
7、面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，以及团队的合作精神。 操作程序 1、培训师让每组圈着站成一个向心圈。 2、培训师说：先举起你的右手，握住对面那个人的手；再举起你的左手，握住另外一个人的手；现在你们面。11、天天文档在线 联系qq：744421982 培训游戏团队游戏连点游戏 这是个带有些性格测试的小游戏，可以用来训练团体合作、找寻问题的解决途径。游戏可安插在培训课程的任何时段中进行，还可安排在等待迟到者的间隙。 目标： 1 说明大多数人是具有竞争性的。 2 训练团队协作。 3 寻求问题的解决方式。 游戏过程： 告知所有学员他们要做的是个小游戏，让每人选择一。12、天天文档在线 联系qq：
8、744421982 培训游戏团队游戏航空公司的经营游戏 游戏方法： 1、将学员分成5-6个组，每个组将分别代表一家航空公司在市场经营； 2、市场经营的规则就是：所有航空公司的利润率都维持在9%；如果有三家以下的公司采取降价策略，降价的公司由于薄利多销，利润率可达12%，而没有采取降价策略的公司利润率则为6%；如果有三家和三家以上的公司同时降价，则所有公司的利润。13、天天文档在线 联系qq：744421982 培训游戏团队游戏圆球游戏 圆球游戏 游戏规则： 1、所有的人分成三组，每个小组约20人，分别配有1、2、3号球 2、游戏要求将球按1、2、3号的顺序从发起者手里发出，最后按此顺序回到发起
9、者手里。在传递过程中，每一人都必须触及到球，所需时间最少的获胜。 3、球掉在地上一次额外加10秒 培训师必读： 1、游戏开始时，三组人一般会不约而同地围成。14、培训游戏团队游戏航空公司的经营游戏 游戏方法： 1、将学员分成5-6个组，每个组将分别代表一家航空公司在市场经营； 2、市场经营的规则就是：所有航空公司的利润率都维持在9%；如果有三家以下的公司采取降价策略，降价的公司由于薄利多销，利润率可达12%，而没有采取降价策略的公司利润率则为6%；如果有三家和三家以上的公司同时降价，则所有公司的利润都只有6% 3、每个小组派代表叫到小房间里，交。15、培训游戏团队游戏连点游戏 这是个带有些性格
10、测试的小游戏，可以用来训练团体合作、找寻问题的解决途径。游戏可安插在培训课程的任何时段中进行，还可安排在等待迟到者的间隙。 目标： 1 说明大多数人是具有竞争性的。 2 训练团队协作。 3 寻求问题的解决方式。 游戏过程： 告知所有学员他们要做的是个小游戏，让每人选择一位同伴组成小组，分发给每个小组一张带有许多黑点。16、培训游戏团队游戏圆球游戏 圆球游戏 游戏规则： 1、所有的人分成三组，每个小组约20人，分别配有1、2、3号球 2、游戏要求将球按1、2、3号的顺序从发起者手里发出，最后按此顺序回到发起者手里。在传递过程中，每一人都必须触及到球，所需时间最少的获胜。 3、球掉在地上一次额外加
11、10秒 培训师必读： 1、游戏开始时，三组人一般会不约而同地围成了三个圈，一个接一个地传递，计下三组的成绩，例。17、1、丑小鸭赛跑 道具：气球 游戏规则：用膝盖夹住气球，进行接力赛跑，快者为胜。球不能落地，不能夹 破。 吹牛皮大比拼 道具：气球四个。 游戏规则：在一分钟内吹气球，以气球吹爆或大小决胜。限时一分钟。 2、穿拖鞋 道具：拖鞋 参加人员：分成若干组 游戏规则： 各队轮流派出 1 人。 把拖鞋放在起点前方 5 步的地方。 回到起点 蒙眼旋转三次以后出发。 能够准确前进 5 步，第 6 步穿到拖鞋教多的一组获胜。 参考：进行中对方可以用错误的指示来扰乱。 3、快乐呼啦圈 规则：由两人上
12、场比拼，一边摇着呼啦圈，一边穿着手中的别针，双方中。18、团队游戏、团体游戏、聚会游戏大全1 每人买一个小礼物 标上号 大家抽 抽到几号就拿几号礼物 2 买好多小气球放在地上让大家踩 3 击鼓传花 4 真心话大冒险 5 经典游戏都可以 6 杀人游戏，很好玩的。 。 用扑克牌玩的一种多人推理游戏 7 你可以找一些游 戏，像传气球，传到谁那儿就让谁出节目，或者绕口令，或者盲人摸象，还有轮流说广告词，谁说不出就出节目 8 大逃杀 9 外出旅游. 10 来个卡拉 OK 歌唱大 赛 11 抽签一个同学上台，蒙上眼睛，让他穿过前方的几个障碍，大家指挥他，他看不见，其实，前方根本就把障碍物全部拆除了，他还傻
13、呼呼。19、幼儿园游戏课程 区域游戏建构游戏区域游戏是幼儿园课程的重要组成部分，在幼儿园的一日生活中，除了生活活动以外，占据时间最多、空间1、浅谈班主任与学生沟通的经验和教训任智艳在教育工作中，班主任工作的出发点与归宿是学生，学生是班主任的工作对象。我们的工作就是和学生打交道,帮助学生处理各种问题.因此,与学生沟通是班主任工作中的重要部分,能否做好与学生的沟通是体现班主任的工作能力、影响班主任工作效果的一个重要方面。关爱学生,用一颗平等的心与学生交往,尊重学生,讲求沟通的技巧和方法,用一颗宽容的心对待学生,善于发现学生的长处,欣赏学生,真情互动.用真心换真情是班主任工作的精髓所在.。班主任设计
14、的所有德育活动都是在特定的师生关系中进行的，师生关系的。2、工程管理心得体会前言：一个成功的项目管理必须有完善而且可行的管理制度，有合理的办事流程，有各类切合实际的预案及措施，有执行力强的项目管理人员，安全、质量能标准化（有各类标准化手册）。如果项目做到这些，项目经理的手机可以不用，现场办公室可以不来。余世维的管理讲座视频很好，建议自己学习。对管理人员：管理人员配置要满足现场情况，一般单体工程土建需要 4 人（三大工长+1名质检员）才能做好创样板工地的各方面要求，或者每人一栋楼，分工不宜经常变换。必须从开工就按中建股份项目管理手册、八局项目管理手册及青岛公司。3、-专业最好文档，专业为你服务，
15、急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方管理学院课程论文课程名称（2011 2012 学年 第 二 学期）论文题目： 美国次贷危机给中国经济发展的教训 院 系： 信息管理与信息系统 学生姓名： 学 号 : 授课教师： 完成时间： 2012 年 6 月 6 日 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下。4、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方管理学院
16、课程论文课程名称（2011 2012 学年 第 二 学期）论文题目： 美国次贷危机给中国经济发展的教训 院 系： 信息管理与信息系统 学生姓名： 学 号 : 授课教师： 完成时间： 2012 年 6 月 6 日 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下。5、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方证券从业考试经验教训总结 本人会计专业，对证券一窍不通，只是家里有个炒股老赔钱的爹地，学校也不管这些事。懵懵懂懂和宿舍人一
17、起报了今年三月的证券基础知识和证券交易。3.2425 在郊区考的，居然过了，上面的图图是这次的考试成绩，基础 71.5，交易 68.5。分不算高，仅把自己学习方法，考试感触和一些经验教训摆出，供大家参考。书买盗版的就好，建议大家买课本和配套习题（同一个出版社出的）。6、-历史的教训（杜兰特 1968） 笔记导读通过提纲挈领的线条，它勾勒出历史与人类生活各方面的关系，说明了地理条件、经济状况、种族优劣、人类本性、宗教活动、社会主义、政府、战争、道德、盛衰定律、生物进化等在历史中所扮演的角色，并总结出历史留给人们的巨大精神遗产，体现了他们对人类历史的宏观总体思考。序与其说它是一本历史经验谈，不如说
18、是对人类史的哲学思考，涉及史学本体论与客体论的一些基本问题。认识你自己1、犹豫历史的用处、启示、规律、意义什么是过去？1. 我们对于过去发生的认识，总是不完整的，很可能还是错误的。7、 东南亚金融危机 起因及影响06法学一班黄志华肖迪尧东南亚金融危机概述 自1997年7月起，爆发了一场始于泰国、后迅速扩散到整个东南亚并波及世界的东南亚金融危机，使许多东南亚国家和地区的汇市、股市轮番暴跌，金融系统乃至整个社会经济受到严重创伤，1997年7月至1998年1月仅半年时间，东南亚绝大多数国家和地区的货币贬值幅度高达3050，最高的印尼盾贬值达70以上。同期，这些国家和地区的股市跌幅达3060。据估算、
19、在这次金融危机中，仅汇市、股市下跌给东南亚同家和地区造成的经济损失就达1000亿美元以上。受汇市、股市暴跌影响。这些国。8、社会科学2003年第l期 张幼文：国际金融巾心发展的经驶教训国际金融中心发展的经验教训世界若干案例的启示张幼文摘要：文章以世界各地若干案例采分析海外建成国瞎金融中心的经验教训，特剐是崛起的因素与成功原因、损害固素与衰落原因以供上海建设国斥金融中心借鉴。关键词：国际金融中心建设；经验教训；借鉴中围分类号：F831 6文献标识码：文章编号：02575833(2003)0l一002605作者简介：张幼丈，上海社会科学院世界经济研究所所长、研究员 (上海200020)上海建设国际
20、金融中心的目标已经提出多年。对这一问题进行国际比较研究是有意义和有。9、社会科学2003年第l期 张幼文：国际金融巾心发展的经驶教训国际金融中心发展的经验教训世界若干案例的启示张幼文摘要：文章以世界各地若干案例采分析海外建成国瞎金融中心的经验教训，特剐是崛起的因素与成功原因、损害固素与衰落原因以供上海建设国斥金融中心借鉴。关键词：国际金融中心建设；经验教训；借鉴中围分类号：F831 6文献标识码：文章编号：02575833(2003)0l一002605作者简介：张幼丈，上海社会科学院世界经济研究所所长、研究员 (上海200020)上海建设国际金融中心的目标已经提出多年。对这一问题进行国际比较研
21、究是有意义和有。10、大型企业管理软件应用失败的教训作者: 佚名 发布日期:2004-4-27 来自: 中国企业管理信息网 浏览决定大型企业管理系统建设成败主要有 3 个因素： 1 企业决策层是否明白自己真正需要什么样的大型管理软件大型企业管理软件实际上就是企业管理信息系统，其实处是落在管理上。而许多企业在购买大型企业管理软件时，就是让软件开发商在半天、一天之内将软件演示一遍，然后决定买还是不买。一套大型企业管理软件往往大到有上千个屏幕，在一天或半天之内看一看演示都让人头大，怎么能决定这套软件适合还是不适合自己的企业呢？还有一点，对于企业。11、历史的教训（杜兰特 1968） 笔记导读通过提纲
22、挈领的线条，它勾勒出历史与人类生活各方面的关系，说明了地理条件、经济状况、种族优劣、人类本性、宗教活动、社会主义、政府、战争、道德、盛衰定律、生物进化等在历史中所扮演的角色，并总结出历史留给人们的巨大精神遗产，体现了他们对人类历史的宏观总体思考。序与其说它是一本历史经验谈，不如说是对人类史的哲学思考，涉及史学本体论与客体论的一些基本问题。认识你自己1、犹豫历史的用处、启示、规律、意义什么是过去？1. 我们对于过去发生的认识，总是不完整的，很可能还是错误的。相。12、 瓮安四中九年级化学第一次月考试卷题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
23、19 20答案一、选择题（请将正确答案的序号填写在上面的答题框内，每小题只有一个选项符合题意。共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分） 。 1. 古诗词是古人为我们留下的宝贵财富。下列诗句中只涉及物理变化的是：A.野火烧不尽，春风吹又生， B.春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干C.只要功夫深，铁杵磨成针。 D.爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏2. 物质的下列性质中，属于化学性质的是：A、颜色、状态 B、密度、硬度 C、溶点、沸点 D、还原性、可燃性3. 下。13、瓮安县瓮安县 2015 年面向普通高等院校公开引进急需紧缺人才职位计划表（贵阳医年面向普通高等院校公开引进急需紧缺人才职位计划表（贵
24、阳医 学院引进点）学院引进点） 事业单位事业单位 名称名称 主管部门主管部门 名称名称 职位名称职位名称 职位类职位类 别别 职位职位 代码代码 职位简介职位简介 招聘招聘 人数人数 学历学历学位学位专业要求专业要求 其他需求其他需求 条件条件 临床医生 专业技 术人员 01 临床 3 全日制普 通高校二 本及以上 学士学位临床医学 医学影像 人员 专业技 术人员 02 医学影像 1 全日制普 通高校二 本及以上。14、1 瓮安瓮安县县商商务务局局权权力清力清单单和和责责任清任清单单目目录录 序号 权力 类型 事项 编码 权力名称权力依据责任事项 责任事项 依据 承办 机构 追责对象 范围 备
25、注 1其他类 单用途商业 预付卡备案 单用途商业预付卡管理办法第七条 发卡企业应 在开展单用途卡业务之日起 30 日内按照下列规定办理备 案： （一）集团发卡企业和品牌发卡企业向其工商登记 注册地省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门备案； （二）规模发卡企业向其工商登记注册地设区的市 人民政府商务主管部门备案； （三）其他发卡企业向其工商登记注册地县（。15、收到商业计划书日期项目编号项目经理 （项目单位不填写以上各项） 中 共 青 岛 市 委 组 织 部 青岛市发展和改革委员会 青岛市人力资源和社会保障局 文 件 青人社字 2 0 1 66 6号 关于印发 青岛市集聚海洋高端人才行动计划
26、( 2 0 1 6 - 2 0 1 8年)的通知 各区、市党委组织部、人力资源社会保障局,市直有关单位 组织 ( 人事)处,中央、省驻青有关单位组织 ( 人事)处: 现将 青岛市集聚海洋高端人才行动计划 ( 2 0 1 6-2 0 1 8 年)印发给你们,请遵照执行。 中 共 青 岛 市 委 组织部 青 岛 市 发 展 和 改 革 委 员 会 青岛市人力资源和 社 会 保 障 局 2 0 1 6年1 0月2 0日 1 青岛市集聚海洋高端人才行动计划 ( 2 0 1 6 - 2 0 1 8年) 为落实青岛市 “ 海洋+”发展规划,全力打造国际先进 的海洋发展中心,加速全球海洋高端人才在青集聚,根
27、据 青岛市 “ 三中心一基地”建设人才支撑计划 ( 2 0 1 6-2 0 2 0 年)( 青人组字 2 0 1 61号) ,特制订本行动计划。 一、总体要求和主要目标 认真贯彻党的十八大提出的 “ 海洋强国”战略,牢固树 立 “ 创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,围绕建 设国际先进的海洋发展中心,树立全球视野和战略眼光,坚 持聚天下英才而用之,以高端海洋人才集聚为重点,以重大 引才系列专项为牵引,实施更加积极开放的人才政策,打造 更具活力的创新创业平台载体,完善更有利于人才聚集的体 制机制,进一步优化人才服务环境,吸引全球海洋人才向青 岛聚集,快速隆起具有国际竞争力的海洋人才高地,以
28、人才 优势支撑蓝色经济发展。到2 0 1 8年,计划引进培育2 0 0 0名 左右在海洋相关领域内具有国际影响力的顶尖人才、具有国 内一流水平的领军型海洋人才、涉海领域青年优秀人才。 其中: ( 一)顶尖人才。包括中国科学院、中国工程院涉海院 2 士及发达国家相当层次的涉海科学家2 0人以上。 ( 二)领军人才。包括国家 “ 千人计划”专家、“ 万人计 划”专家等相应层次的国家级和 “ 泰山学者”等相应层次的 省级领军人才2 0 0人左右。 ( 三)青年优秀人才。一般应取得博士或硕士学位,在 国内外高校、科研院所担任相当于助理教授以上专业技术职 务,或具有国际知名涉海企业、机构3年以上工作经历
29、,取 得突出工作业绩,共2 0 0 0人左右。 二、重点区域和引才主体 ( 一)青岛蓝谷核心区。重点围绕海洋科技创新、海洋 新兴产业发展,以吸引世界一流的海洋科研院所、高等院校 和创新创业人才为重点,形成具有国际影响力的海洋创新创 业人才富集区。引才主体主要有:青岛海洋科学与技术国家 实验室、国家深海基地等国家级科研平台;中国海洋大学、 山东大学青岛校区、天津大学青岛海洋工程研究院等高等教 育科研平台;青岛海洋设备质检中心、青岛罗博飞海洋技术 有限公司等重点涉海企业。 ( 二)西海岸新区。围绕海洋高端产业集聚,以港口运 输、海工与船舶装备制造、临港石油化工和现代渔业等产业 为重点,引进各类海洋
30、高端产业人才,为全面建设国家海洋 经济科学发展示范区提供智力支持。引才主体主要有:海西 湾国家级船舶与海工装备制造基地、古镇口军民融合创新示 3 范区、中船重工7 0 2所青岛深海装备试验检测基地等重大海 洋产业基地;中德生态园、中外创新产业园等特色园区;中 国科学院大学海洋学院、复旦大学青岛研究院、中国石油大 学 ( 华东)青岛校区、山东科技大学、哈尔滨工程大学青岛 研究院等高等教育科研平台;青岛北海船舶重工有限责任公 司、青岛武船重工有限公司、海洋石油工程 ( 青岛)有限公 司、中石油海洋工程 ( 青岛)有限公司等重点涉海企业。 ( 三)红岛经济区。围绕 “ 蓝高新”发展目标,大力引 进培
31、育海洋生物医药、海洋装备制造、海洋信息服务、水下 机器人、石墨烯新材料、海洋科技服务等蓝高新产业人才, 支撑海洋新兴产业孵化基地建设。引才主体主要有:国家海 洋技术转移中心、中船重工青岛海洋装备研究院、青岛市生 物医学工程与技术公共研发服务平台等科技研发转化平台; 蓝色生物医药科技园、机器人产业园等蓝高新产业园区;青 岛市光电工程技术研究院、青岛海人机器人科技有限公司等 重点涉海企业。 ( 四)其他区域。依托重点涉海科研院所、高等院校和 企业,以及 青岛市 “ 十三五”蓝色经济区建设规划确定 的二十个海洋产业特色园区,以支持海洋科研、海洋生物医 药、船舶海工、仪器仪表、海洋新材料等科学研究和战
32、略性 新兴产业为重点,加快吸引集聚一批涉海领军人才和团队, 推动各区域蓝色经济发展。引才主体主要有:中科院海洋研 4 究所、国家海洋局一所、中国科学院青岛生物能源与过程研 究所、黄海水产研究所等重点涉海科研院所;青岛大学、青 岛科技大学、青岛理工大学、青岛农业大学等高等教育科研 平台;崂山区海洋生物特色产业园、城阳区海工装备产业园 等产业园区;青岛海大海洋能源工程技术股份有限公司、青 岛天时海洋石油装备有限公司等重点涉海企业。 三、主要举措 坚持市场主导、政府促进,使市场在人才资源配置中起 决定性作用和更好发挥政府作用,保障和落实用人主体自主 权,多渠道多形式引进各类高端海洋人才。 ( 一)实
33、施海洋高端人才集聚系列行动 1、面向全球实施重大引才专项。按照国家战略需求和 重大任务导向,依托青岛海洋科学与技术国家实验室,启动 “ 鳌山人才”引进计划,面向全球引进和集聚海洋领域高端 人才。制定人才引进宣传计划及定向引进方案,在N a t u r e 和S c i e n c e等著名期刊发布招聘计划,定期举办中国青岛海 洋国际高峰论坛、 “ 鳌山”论坛等国际性论坛,重点引进外 籍院士和国家 “ 千人计划”入选者。海洋国家实验室参照国 内外一流科研院校待遇标准,在科研、工作、生活等方面为 引进的人才分层次提供优厚待遇。 责任单位:青岛海洋科学与技术国家实验室,蓝谷管 理局 5 2、开展海外
34、靶向引才引智行动。以欧美、日韩等高层 次海洋人才集聚区为重点,组织开展定向招聘、靶向引才, 招揽海外高层次涉海人才。创新举办 “ 蓝洽会”等展会活 动,为重点单位对接人才搭建平台,吸引更多国家 “ 千人计 划”专家等国际化人才参会签约。结合国家 “ 外专千人计 划”和省 “ 引领齐鲁”等重点高端引智项目,加大对涉海领 域 “ 大师级”高层次外国专家和团队引进力度。 责任单位:市委组织部、市人社局,各区市、功能区 3、举办国内精准引才对接活动。瞄准国内高层次海洋 人才集聚的城市,组织用人单位深入对接全国设有涉海专业 的重点高等院校、重点海洋科研机构,开展更具针对性的专 场招聘、推介活动,重点招揽
35、博士、正高职称和我市急需紧 缺的硕士、副高职称专业人才。每年定期举办 “ 百所高校千 名博士青岛行”的活动,加大对重点高校涉海博士人才引进 力度。 责任单位:市人社局,各区市、功能区 ( 二)加大海洋人才集聚政策支持力度 4、实施顶尖人才引进奖励资助计划。对引进的诺贝尔 奖获得者、世界级水平科学家、两院院士 ( 含外籍院士)等 具有国际影响力的涉海 “ 顶尖人才” ,最高给予5 0 0万元补 助,对新当选的 “ 顶尖人才”培养单位一次性给予3 0 0万元 奖励。支持鼓励各类涉海用人单位通过项目合作、技术指 6 导、培训咨询等方式柔性引进涉海 “ 顶尖人才” ,对柔性引 进的 “ 顶尖人才” ,
36、按照用人单位实际给付的劳动报酬给予 最高2 0 0万元的配套资助。 责任单位:市委组织部、市人社局、市科技局,有关市 直单位,各区市、功能区 5、实施创业创新领军人才支持计划。将海洋领军人才 纳入支持计划,对我市新引进的海洋领域高层次人才获评青 岛市创业创新领军人才的,每人给予1 0 0万元的研发补助 和相应生活补助;符合条件的 “ 高精尖缺”人才经评估可直 接认定。加大对 “ 千人计划” 、省 “ 泰山学者”专家等领军 人才培养选拔力度,对成功申报的人选,在享受国家、省政 策扶持基础上,一次性分别给予1 0 0万元、5 0万元配套资 金支持。 责任单位:市委组织部、市科技局、市人社局,有关市
37、 直单位,各区市、功能区 6、实施蓝色人才团队引进支持计划。对引进的高端蓝 色人才团队,经认定为顶尖、杰出、领军层次团队的,分别 给予团队带头人1 0 0-5 0 0万元的生活补贴;对我市海洋科 技创新和产业发展有重大影响的项目,经评审认定,可给予 团队最高1亿元的综合资助。依托 “ 山东省泰山学者蓝色领 军人才团队支撑计划” ,围绕海洋产业发展,引进一批国际 一流水平的领军人才团队。 7 责任单位:市委组织部、市科技局、市蓝办,有关市直 单位,各区市、功能区 7、实施蓝色青年英才培养支持计划。大力实施博士后 培养留青计划,加大博士后科研流动站 ( 工作站)推报建设 力度,对在青从事研究的在站
38、博士后人员给予生活补贴,对 出站留青和来青博士后给予科研经费资助。加大对在青就业 的博士、硕士研究生住房补贴力度,提高补贴标准,符合条 件的研究生可最长享受3 6个月的住房补贴。放宽外国毕业 生来青工作条件,获得硕士及以上学位的外籍毕业生和外国 留学生经申请可直接获得工作许可。 责任单位:市人社局,有关市直单位,各区市、功能区 ( 三)构建海洋高端人才集聚平台体系 8、打造海洋领域高端创新科研平台。以院士或国际领 军人才领衔,重点打造海洋工程装备设计、舰船艇设计、航 海工程、海洋新材料、海洋新能源、海洋生物医药、海洋食 品、海水淡化与综合利用、海洋探测设备海洋环保与生态修 复等1 0个海洋重点
39、领域创新研究院,促进涉海领域高端人 才集聚、海洋科研协同创新、海洋科技成果转化。 责任单位:市蓝办、市科技局,有关市直单位,各区 市、功能区 9、完善海洋人才创新创业平台。依托青岛院士专家创 新创业园 ( 院士智谷) 、国际院士港等顶级专家创业平台, 8 吸引集聚涉海院士专家创新创业。发挥海洋人才创业中心、 高层次人才创业中心、博士创业园、留学回国人员创业园等 平台聚才作用,重点集聚国家 “ 千人计划” 、省 “ 泰山学者” 等专家创业团队,引进海洋领域高端人才。进一步加大涉海 院士工作站、专家工作站等产学研平台的建设力度,支持涉 海专家及其团队创新创业。 责任单位:市人社局,李沧区、崂山区
40、1 0、打造国际海洋引智交流平台。深入开展国际海洋科 技合作,推动我市海洋科技人才同国际一流海洋科研机构或 团队合作,促进协同创新。主办或者承办中国青岛海洋国际 高峰论坛、全球海洋峰会等国际海洋学术研讨会,增强国内 外海洋领域科学家交流,集聚最新海洋科研成果。在西海岸 新区打造 “ 国际海洋人才港” ,建设国家级引智示范区,重 点围绕深海科技创新和深蓝产业发展,引进国外海洋智力 成果。 责任单位:市科技局、市蓝办,黄岛区、蓝谷管理局、 高新区 1 1、打造蓝色基础人才培育平台。充分发挥海洋高等院 校集聚培养人才的优势,支持山东大学 ( 青岛校区) 、中国 海洋大学、中国石油大学 ( 华东) 、
41、哈尔滨工程大学 ( 青岛 校区) 、中国科学院大学海洋学院等高等院校围绕船舶制造、 海洋新能源、海洋环保、海洋工程建筑、海洋化工、海洋交 9 通运输、海洋信息等领域,优化专业学科结构,加快培育海 洋类基础支撑人才。 责任单位:市教育局、市科技局,各有关区市、功能区 ( 四)优化海洋高端人才集聚服务环境 1 2、加快建立集聚人才体制机制。贯彻中央和省市委关 于深化人才发展体制机制改革的意见及有关部署要求,深化 人才体制机制改革,营造充分激发各类人才创新创造创业活 力的良好环境。研究制定加快推进人才国际化的意见,建立 符合国际规则和惯例的引才机制、政策和服务模式。 责任单位:市委组织部、市人社局,
42、有关市直单位,各 区市、功能区 1 3、强化高层次人才精准服务。组建人才事务服务中 心,推动各项政策服务的集成、协调,实现一站式受理和一 条龙服务。畅通高层次人才服务绿色通道,推行高层次人才 “ 绿卡”服务模式,为高层次人才提供居留和出入境、医疗 社保、住房、子女入学等方面及时高效的服务。 责任单位:市委组织部、市人社局,有关市直单位,各 区市、功能区 1 4、加大人才住房保障力度。鼓励各区 ( 市) 、功能区 采取集中新建、配建、投资购买、租赁、团购等方式多渠道 筹集人才公寓,面向引进人才进行分配。新当选和全职引进 的 “ 顶尖人才” ,可选择5 0 0万元补贴或约2 0 0平米免租金 01
43、 1 0年住房;选择免租住房的,在青全职工作满1 0年且贡献 突出,可无偿获赠所租住房。 责任单位:市委组织部、市国土资源房管局、市人社 局,各区市、功能区 ( 五)建立健全海洋高端人才集聚工作机制 1 5、建立市领导联系引进顶尖领军人才制度。以诺贝尔 奖等国际性重要科技奖获得者、发达国家世界级水平科学 家、两院院士等国内外海洋顶尖人才为重点,由市领导牵 头,具体部门负责,定向确定联系引进涉海院士和国际领军 人才。通过实地拜访院士和国际领军人才,了解其科研及其 团队基本情况,协调解决引进过程中的问题。 责任单位:市蓝办,有关市直单位,各区市、功能区 1 6、建立政府部门联系服务重点涉海单位引才
44、制度。发 挥政府部门人才引进的协调服务作用,按照属地原则和部门 职责,对口联系部分重点涉海单位 ( 附件) ,为用人单位提 供海洋人才需求发布、组织统一招聘、高端猎头寻访、人才 引进手续办理、外国专家引进和出国 ( 境)培训等人才服 务,协调落实人才相关政策。发挥驻外机构引才引智作用, 在市政府驻境外机构加挂人才工作站牌子。加强与海洋人才 聚集的城市、高校、科研院所开展战略合作,促进人才互动 交流。 责任单位:有关市直单位,区市、功能区 11 1 7、建立用人单位跟踪寻访高端人才制度。发挥用人单 位引才主体作用,依托全市重大涉海平台和重点涉海单位, 加大配套扶持力度,加快聚集全球一流海洋人才。
45、高等院 校、科研院所、企业等用人单位建立高端海洋人才跟踪寻访 制度,每年编制海洋人才需求目录,开展高端海洋人才引进 的寻访、甄选、评估、推荐等工作。 责任单位:各用人单位 1 8、建立健全市场化人才引进配置机制。各级公共人才 市场定期举办海洋人才招聘专场,组织开展联合招聘和网上 招聘活动,提高招聘组织化程度和规模效应。充分调动人力 资源服务机构、猎头公司等中介机构和高层次个人的引才积 极性,通过中介引才、以才引才、亲情引才,提高引才精度 和广度。对帮助我市引进高层次人才 ( 团队)的中介机构和 个人,可给予最高3 0万元的奖励。 责任单位:市人社局,各区市、功能区 四、组织保障 ( 一)加强组
46、织领导。在市人才工作领导小组的统一领 导下,市委组织部统筹集聚海洋高端人才行动的组织实施, 市蓝办、市人力资源社会保障局会同有关市直单位负责日常 工作的协调服务,指导相关区市、涉海单位人才引进工作。 建立部门联席会议制度,及时研究重大政策,协调解决实际 问题。 21 ( 二)强化工作调度。建立督导督查制度,定期开展督 促检查,对行动计划实施情况进行评估,协调推进工作开 展。各责任单位要切实履行好服务指导的职责,做好对口联 系,扎实做好人才服务及落实政策待遇等相关工作。各区市 要进一步加大财政支持力度,健全完善各项配套支持政策 措施。 ( 三)营造浓厚氛围。加强对海洋人才集聚行动的新闻 宣传和舆
47、论引导,加大政策宣传力度,在全市范围内组织相 关新闻媒体开展专题报道和典型报道,宣传引才用才典型案 例,营造识才爱才敬才用才的社会氛围,增强海洋人才集聚 效应,促进全球海洋人才在青集聚。 附件:区市、部门联系服务重点涉海单位引才工作分工 31 附件 区市、部门联系服务重点涉海单位引才工作分工 序号部门、单位联 系 单 位备注 11 蓝蓝谷谷管管理理局局 国家深海基地管理中心 国家海洋设备质检中心 天津大学青岛海洋工程研究院 青岛海洋设备质检中心集团有限公司 青岛罗博飞海洋技术有限公司 区区域域内内其其他他重重点点涉涉海海单单位位 22 黄黄岛岛区区政政府府 中国科学院大学海洋学院 复旦大学青岛研究院 哈尔滨工程大学青岛研究院 海西湾国家级船舶与海工装备制造基地 中船重工7 0 2所青岛深海装备试验检测基地 中船重工7 1 2所青岛研究所 青岛明月海藻集团有限公司 区区域域内内其其他他重重点点涉涉海海单单位位 33 红红 岛岛 经经 济济 区区 管管委委 国家海洋技术转移中心 中船重工青岛海洋装备研究院 青岛市生物医学工程与技术公共研发服务平台 蓝色生物医药公共孵化中心 青岛市光电工程技术研究院 青岛海
