1、扫描部门员工扫描部门员工 20XX20XX 年度个人年终工作总结年度个人年终工作总结 进入本单位扫描部门工作已数月有余，在此我对本岗位工 作做个人总结。在工作中，我的收获主要有以下几点，同 时对数字化扫描工作操作规范有着自己的深刻理解。 首先要掌握了解档案数字化工作的各项流程，从一开 始接触档案数字化敲页码开始，掌握对数字化工作的要求， 再通过打目录以及现场工作的各个流程进行学习熟悉，并 且通过对档案数据的质量检查和校对工作逐步掌握了解档 案在数字化过程中容易出现的问题，使对数字化工作质量 的把握有更好的针对性。其实数字化工作的标准要求很简 单，但在实际操作过程中，遇到的情况还是比较多样化，
2、如果关于这些问题处理不好，那么非常容易使自己的工作 中处于被动状态，那么要解决这些问题办法，就必须要求 在严格把握质量标准的基础上，对实际遇到的问题及时给 予解决问题的方案，并且努力加强从数字化工作源头扫描 工作的细节问题认真抓起。 本人觉得作为一名扫描部门数字化工作人员，必须要 掌握好一些数字化加工中主要技术规范和基础知识。 1、扫描图像质量和存储格式要求： 数字化加工必须通过建立健全有关技术标准和业务规 范将馆藏档案数字化的质量要求落实到各个工作环节。目 前，我国对纸质档案数字化作出要求：页面为黑白两色和 彩页，并且字迹清晰。不带插图的档案，可采用黑白二值 模式进行扫描；页面为黑白两色，但
3、字迹清晰度差，或带 有插图的档案，以及页面为多色文字的档案可采用灰度模 式扫描；页面中有红头、印章或插有黑白照片、彩色照片、 彩色插图的档案，可视需要采用彩色模式扫描。一般黑白 和彩色文档的分辨率不能都低于 100dpi，有汉字识别需要 的档案分辨率要在 200dpi 以上。图像保存遵循“易于识别， 减少丢失”的原则，目前推荐采用的是 TIF 和 JPEG 格式， 并且提供网络查询的扫描图像或其它格式。TIF 格式是一种 非破坏性的存储格式，能够被广大图像处理软件普遍支持， 也能够被现在国家推广的 CAD 软件直接识别，但它体积大， 占用空间多，而 JPEG 格式是有损压缩存储格式。主要针对
4、彩色或灰阶的图像进行大幅度的压缩达到让其文件小的目 的。 2、不同质量纸张的扫描要求： 由于档案形成的年代久远，而且各个时期、各个立档 单位对文件形成的要求不同，因此馆藏档案中档案纸质载 体质量良莠不齐，有些纸张过脆、过厚、过薄，甚至用草 纸等书写重要文件。我们在实践中发现八九十年代的纸张 质量韧性好，厚薄适中比较适合高速扫描仪扫描，而六七 十年代以后很多机关的纸质加厚，但是韧性差，相对较脆， 反而不适合批量扫描。对于草纸、信纸等不规范纸张不适 合批量扫描，只能逐张扫描或者平板扫描，否则容易卡纸。 如果要完全实现文档一体化的需要，还需要很长一段时间， 所以不同质量纸张扫描问题，是我们必须要考虑
5、的问题， 同时也考验了我们现在的业务标准，要求我们在传统管理 与现代化管理接轨中从源头上规范我们的文稿用纸，要求 采用既利于档案永久保管又利于数字化扫描的纸张。 3、数字化加工要逐件扫描，必须规范命名： 在馆藏档案数字化在原文扫描中既要批量加工提高速 度，又要重视质量保证顺利挂接到档案管理软件。因此原 文扫描要逐件进行，以件为单位批量扫描，切不可为了提 高扫描速度以卷为单位进行大批量处理。数字化后的影像 命名直接关系到今后的原文的挂接、查询和开发利用，一 定要准确、清晰。纸质档案目录数据库中的每一份文件， 都要有一个与之相对应的唯一档号，以该档号为这份文件 扫描后的图像文件命名。多页文件可采用
6、该档号建立相应 文件夹，按页码顺序对图像命名。 4、最后，质量检验： 在质检工作中严格按照工作程序，对问题多的批次还 要加大抽检率，该打回的一定打回，只有达到合格标准的 档案数据才进行移交接收。在这项工作中，我觉得必须要 有高度的责任心，才能做到对自己负责，对档案负责。本 人觉得档案质量扫描合格是底线，绝对不能打破。同时不 断地自我提醒，使我的工作责任心得到加强，这也是在做 人做事上的收获。 回顾总结一年的工作，我觉得自己还存在很大差距， 工作上要更加积极、责任心要进一步加强、还要加强学习， 提高工作能力、时刻的提醒自己要做到手勤、腿勤，主动 参与处里的各项工作，为扫描部门的各项工作建言献策， 并且能更好地适应各项工作，为公司明年的工作和本部门 的工作效益有更好的创收。 以上是本人今年的个人工作总结，还请领导予以批阅。
