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中国工作履历深度调查报告 (样本).pdf

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5、【其它酬报】 无 正确 - 【管理人数】 20-25 不符不符 15-20 【离职原因】 获另一公司聘用 正确 - 【备 注】 - 综合评价综合评价 项目项目 评价评价 得分得分 1 = 很差 2 = 差 3 = 一般 4 = 好 5 = 很好 工作效率 满意 4 管理能力 可以有效带领团队 4 分析能力 不错,许多时可以看到问题核心 4 沟通能力 可以和客户及同事良好沟通 4 应付压力能力 不足,需要改善 2 同事关系 和各部门同事有良好关系 3 诚信 满意 3 守时 欠缺,需要改善。 2 责任感 满意 3 自觉性 需要有更好的前瞻性 3 得分得分 32/50 最大优点 具备市场洞悉力 最大

6、缺点 必须改善守时问题 是否有劳动争议 否 是否有违纪违规行为 否 是否有签订培训协议 否 是否有签订竞业禁止协议 否 离职前是否提供足够时间通知 是 是否愿意推荐予其它公司 是 其它评语 - Page 7 of 7 3. 总结总结: 本次对秦 XX 的调查中,未发现主体涉及任何负面记录,需要验证核实的信息大致与结果相符,秦 XX 在此次雇前 调查的结果令人满意。 *正文结束* 注: 本报告是根据被调查主体及客户提供的内容进行验证、调查和分析,部份真实背景可能因资料不全;而没有在此 报告内反映出来。 本报告由汇华商业资讯有限公司提供。汇华商业资讯有限公司竭力确保其提供之数据准确可靠,但不保证该等数据绝对正确可靠; 对于任何因资料不确或遗漏又或因根据或倚赖本报告资料所作决定、行动或不行动、以及收集与传递过程中的偏差而引致之损失或 损害,汇华商业资讯有限公司概不负责(不论是民事侵权行为责任或合约责任或其它) 。版权由汇华商业资讯有限公司全权拥有。

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