1、HR 工具-文本范例 仅供参考 出出勤勤管管理理实实施施细细则则 第第一一章章 总总则则 第第一一条条 员工的准时出勤是公司正常运作的必要前提；公司满足客户的需求是通过完 成每个员工自身的工作要求来实现的；每位员工都是公司这个“大家庭”的一分子， 要达到目标，就必须保证出勤；迟到、早退、缺勤、旷工等不良状况都会被记录在案； 第第二二条条 公司需要稳定、持续发展，就有必要不断地对自身内部的不良状况进行改善， 对好的状况进行发扬，出勤情况作为指标之一，并将体现在每位员工的当前利益及今后 职业发展生涯中； 第第三三条条 基于上述，公司编制本细则，以此作为指导依据，并适合于经公司人事部门 登记备案的每
2、位员工； 第第二二章章 细细则则 出出勤勤 第第四四条条 员工正常工作时间为上午 8：0012：00，下午 2：006：00，每周六、 日不上班（加班另行通知）；因季节性变化需调整工作时间时由人事部门报请总经理批 准后另行通知； 第第五五条条 公司希望员工能准时到达工作地点；除下述外员工出勤记录实行上下班打卡 制： 1总经理、副总经理； 2总经理书面核准免于打卡者； 3因公出差期间者； 第第六六条条 打卡机的保管、调整及卡片的保管、收集、增添等工作由公司人事部门指定 专人负责，平时擅自随意取动卡片或乱调打卡机的行为都是不允许的； 规则：发现乱调打卡机并核准的每次予以当事人50 元的经济惩处；造
3、成设备毁损的， 应加倍赔偿； 第第七七条条 打卡时间：规定到岗时间提前10 分钟开始打卡，规定离岗时间开始打卡； 打卡时员工应亲自身体力行，遵循 “先到先打，礼让为先 ”的原则，依次等前方人员 打完置放好卡片后方可取用卡片，不要拥挤；下述的任一行为都是不允许的： 1委托或代替他人打卡的； 2涂改卡片的； 3故意损坏卡片的； 4伪造卡片的； 规则：出现上述之一的，予以当事人50 元/次的经济惩处，同时记行政记过处分一次； 第第八八条条 签卡 HR 工具-文本范例 仅供参考 8.1 员工上下班忘打卡的，经其直属主管于卡片上签注人事部门核准后，可予以5 元的经济惩处，以示提醒；此签卡须于下个工作日（
4、逢双休、节假日自然顺延）上午10 时前亲呈人事部门核准为限，且单月签卡次数不超过2 次； 除此外的，公司将视为其迟到或早退； 8.2 员工公务外出应遵循 “先报到，再外出 ”的原则，当日因公外出，未能返回公司 打卡的，须经其直属主管于卡片上签注人事部门核准；此签卡须于下个工作日（逢双休、 节假日自然顺延）的上午 12 时前亲呈人事部门核准为限； 除此外的，公司将视为其迟到或早退； 8.3 员工一天以上的出差须照 “出差申办程序 ”办理手续，其被确认的 “出差登记表 ” 即为出差期间的考勤签注； 工作紧急而无法办理有关出差手续的，出差员工应及时电话与人事部门联系说明原由， 人事部门临时备案，出差
5、归来后补办清相关手续； 上述“及时”是指：前提：工作时间期间内，本人不在固定办公地点，接到紧急出 差指令而无返回固定办公地点的时间； 界定：接到出差指令后至下个上岗时间前本人与人事部门联系为限； 前提：工作时间期间外的； 界定：下个工作日上午 9 时前本人与人事部门联系为限； 未符上述规程的视为缺勤； 迟迟到到 早早退退 第第九九条条 迟到是指员工超过规定到岗时间30 分钟内出勤（即到达工作地点）的；早 退是指员工提前在规定离岗时间30 分钟内离岗的； 由于迟到、早退都会妨碍其他员工的工作，准时在岗其实也是方便大家；迟到和早退都 不被允许； 迟到、早退还包括本细则第八条8.1、8.2 款规定的
6、相关事项； 第第十十条条 若员工能预见其将要迟到而无法正常到岗的，应及时通知人事部门，在此情 况下，公司将会认为该员工具有良好的判断力，并且会在综合考评中有所体现； 第第十十一一条条 迟到、早退规则 每迟到一次，予以 10 元/次的经济处罚； 当月迟到次数累积每达三次者，按缺勤一天论； 早退等同于迟到，亦可累加计算； 第第十十二二条条 恶劣天气下出勤规则 尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作；因为随时都有可能出现紧急情况，保证出勤是唯一 的解决办法。 遇恶劣天气，公司希望员工应保证自身的安全，同时公司考虑到实际，这种情况下的出 勤时间（指当天首次到岗时间）将延后30 分钟，此时间内的到岗不计算迟到；
7、但是 否延时由人事部门根据当时天气的恶劣情况作出决定，员工应及时向公司询问； HR 工具-文本范例 仅供参考 缺缺勤勤 第第十十三三条条 缺勤是指员工超过规定到岗时间30 分钟以上（含 30 分钟）出勤的； 缺勤还包括如下事项： 1经确定的事假； 2经确认的病假（患职业病或工伤除外） ； 3本细则第八条 8.3 款的相关规定； 4本细则第十一条的相关规定； 第第十十四四条条 缺勤规则 缺勤一天以内的（含一天），扣除其相应缺岗天数工资及当月全勤奖金的1/4； 缺勤一天以上、三天以内的（含三天），扣除其相应缺岗天数工资及当月全勤奖金的 1/2； 缺勤三天以上的，扣除其相应缺岗天数工资及当月全勤奖金
8、； 旷旷工工 第第十十五五条条 旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为；公司对旷工的行为也是予以 严惩的； 旷工包括如下事项： 1无故超过规定到岗时间 2 小时以上出勤的； 2提前 1 小时无故擅自离岗的； 3未请假或请假未获批准而擅自不到岗的； 4超假而又未办理续假手续的； 5出差时无视公司要求而擅自滞留在外的； 第第十十六六条条 旷工规则 旷工半天的，扣除其当天工资及当月全勤奖金的1/2； 旷工一天的，扣除其当天工资的两倍及当月全勤奖金，并给予行政警告处分； 旷工二天以上、三天以内的，扣除其旷工天数工资的两倍及当月全勤奖金，并给予行政 记处分； 旷工三天以上的（含三天），公司视为其自愿辞
9、职，并将从员工名册上除名； 考考勤勤处处理理 第第十十七七条条 本细则的具体实施工作由公司人事部门负责； 第第十十八八条条 人事部门安排的考勤专员每天须进行出勤检查，内容有： 1根据请假单 、 出差登记表 及临时备案等对上一工作日的出勤情况进行检查， 适时掌握员工的出勤情况； 2查明有无漏打卡或旷工现象，并依程序督促办理签卡等手续； 3汇总上一工作日的出勤统计； 第第十十九九条条 考勤专员每月 5 日前负责统计整理出上月员工出勤情况，并填写员工出 勤统计表两份，经人事部门负责人签字后，一份张贴在公司公示栏内，供员工评议； HR 工具-文本范例 仅供参考 一份呈公司薪酬造册人员，作为员工薪酬造发
10、的依据； 第第二二十十条条 考勤异议的处理 异议提出时限：自 员工出勤统计表 张贴公示栏之日起三个工作日内； 处理方法：经核实的异议确属考勤统计有误，考勤人员应及时修改，并书面通知公司薪 酬造册人员；除非时间允许，原则上异议在下月的薪酬造发时调整； 第第二二十十一一条条 考勤人员应本着高度负责的原则，确保出勤统计数据的无误、真实性，不 得虚报、隐瞒出勤情况。否则，视不同情况酌情处理，给予一定的经济处罚或行政处分； 第第三三章章 附附则则 第第二二十十二二条条 本细则在执行过程中如与以往约定或其他管理制度有冲突之处终以本细则 为准； 第第二二十十三三条条 本细则未尽事宜，参照其他管理制度执行或另行约定； 第第二二十十四四条条 本细则由人事部门报请总经理批准后公布实施，修改时亦同；同时本细则 由人事部门负责解释说明。 附：员工出勤统计表 HR 工具-文本范例 仅供参考 2 20 00 0* *年年 月月份份员员工工出出勤勤统统计计表表 统统计计周周期期： 月月 日日 至至 月月 日日 缺缺勤勤天天数数 姓姓名名 入入伙伙 时时间间 应应出出勤勤 天天数数 实实际际出出 勤勤天天数数事事假假病病假假其其它它合合计计 旷旷工工 天天数数 迟迟到到 次次数数 早早退退 次次数数 统统计计人人签签字字： 人人事事部部负负责责人人签签字字： HR 工具-文本范例 仅供参考
