1、印发推动资 本市场发展和重点产业转型升级财政政策措施的通 知(鲁政发201620 号) 44.支持各类投资机构面向科技服务企业和科技 型小微企业开展金融服务，省级天使投资引导基金 对投资种子期企业的子基金，引导基金可将其应享 有基金增值收益的 50%让渡给其他社会出资人；对 25 投资初创期企业的子基金，引导基金可将其应享有 基金增值收益的 25%让渡给其他社会出资人。 政策依据：政策依据：山东省人民政府关于贯彻国发 201449 号文件加快科技服务业发展的实施意见 (鲁政发201513 号) 45.创业投资企业采取股权投资方式投资于未 上市中小高新技术企业 2 年(24 个月)以上，凡符合
2、规定条件的，可以按照其对中小高新技术企业投资 额的 70%，在股权持有满 2 年的当年抵扣该创业投 资企业的企业所得税应纳税所得额;当年不足抵扣的， 可以在以后纳税年度结转抵扣。 政策依据：政策依据：山东省人民政府关于加快科技成 果转化提高企业自主创新能力的意见(试行)(鲁政 发201245 号) 46.省知识产权质押融资风险补偿基金由省财政 厅统筹中央和省级资金安排。对合作银行面向中小 26 微企业发放的知识产权质押贷款形成的呆账，风险 补偿基金按照实际贷款损失本金 40%的比例给予合 作银行补偿。 政策依据：政策依据：山东省知识产权局、山东省科学技术 厅、山东省财政厅关于印发山东省知识产权
3、质押 融资风险补偿基金管理办法的通知（鲁知管字 20166 号） 9、科技奖励 47.省科学技术最高奖每年授奖人数不超过 2 名，奖金为每人 100 万元。省自然科学奖、省技术 发明奖和省科学技术进步奖一等奖、二等奖、三等 奖的奖金分别为 15 万元、10 万元、5 万元。 政策依据：政策依据：山东省科学技术奖励办法及相关 规定 27 48.山东省专利奖每届表彰名额为特别奖 2 项， 一等奖不超过 20 项、二等奖不超过 30 项、三等奖 不超过 60 项，各奖项总数不超过 100 项，其中授予 发明专利的奖项数量不少于授奖总数的 70%。奖金 数额分别为特别奖 50 万元、一等奖 10 万元
4、、二等 奖 5 万元、三等奖 3 万元。获奖专利发明人(设计人)所 在单位的人事部门应将获奖情况记入本人档案，并 作为职称评聘、职务晋升、业绩考核等工作的重要 依据。 政策依据：政策依据：山东省专利奖励办法(鲁政办字 201545 号) 49.市科学技术最高奖的奖金为每人 50 万，市 技术发明奖和经济发展类科学技术进步一等奖、二 等奖、三等奖的奖金分别为 10 万元、5 万元、2 万 元，社会公益类科技进步一等奖、二等奖奖金分别 为 0.5 万元、0.3 万，市科学技术成果转化奖奖金 为每项 10 万元。 28 政策依据：政策依据：聊城市科学技术奖励办法及相 关规定 50.聊城市专利奖设重大
5、专利奖、一等奖、二 等奖、三等奖和学生发明奖。其中，设重大专利奖 1 项，一等奖项不超过 10%，二等奖项不超过 30%。 学生发明奖 10 项。奖金金额为：重大专利奖 50 万 元，一等奖每项奖励 10 万元，二等奖每项奖励 5 万 元，三等奖每项奖励 2 万元，学生发明奖每项奖励 1 万元。 政策依据：政策依据：聊城市人民政府办公室关于印发 聊城市专利奖励办法的通知(聊政办发201613 号) 51.获得“中国专利金奖”、“中国专利优秀 奖”分别按 50 万元、10 万元奖励；对省级以上知 识产权试点示范单位根据当年工作情况择优给予一 定的资金奖励；经国家、省知识产权局批准，在聊 29 城
6、新设立的专利代理机构或外埠专利代理机构在聊 城开设的分支机构，完成工商注册和税务登记手续 后，给予 3 万元资助。按自愿原则，代理机构需向 市知识产权局提交申请报告。市内专利代理机构年 度专利代理量达到 300 件的资助 1 万元，代理量每 增加 50 件追加 2000 元，最高 3 万元；年度发明专 利代理量达到 100 件的资助 1 万元，代理量每增加 50 件追加 2000 元，最高 3 万元；年度申请发明专 利达到 20 件以上的企业择优给予 1-3 万元奖励。 政策依据：政策依据：聊城市知识产权(专利)专项资金 管理暂行办法(聊财教201644 号) 52.对获国家、省科技奖励的创新
7、项目，给予 国家、省科技奖励资金同等标准的补贴。 政策依据：政策依据：中共聊城市委、聊城市人民政府 关于进一步推进大众创业万众创新的意见(聊发 201616 号) 30 53.获市“创业之星”、“科技创新之星”、 “发明创造之星”和“创新型小微企业”分别给予 5 万元和万元奖励。 政策依据：政策依据：中共聊城市委、聊城市人民政府 关于印发大众创业万众创新典型推荐选树方案 的通知（聊发201617 号） 10、科技计划 54.国家自然科学基金。重点资助基础研究和科 学前沿探索，支持人才和团队建设，增强源头创新 能力。 55.国家科技重大专项。重点聚焦国家重大战 31 略产品和重大产业化，在设定时
8、限内进行集成式协 同攻关。 56.国家重点研发计划。重点针对事关国计民 生的重大社会公益性研究，以及事关产业核心竞争 力、整体自主创新能力和国家安全的重大科学技术 问题，突破国民经济和社会发展主要领域的技术瓶 颈。 57.技术创新引导专项(基金)。重点通过风险 补偿、后补助、创投引导等方式发挥财政资金的杠 杆作用，运用市场机制引导和支持技术创新活动， 促进科技成果转移转化和资本化、产业化。 58.基地和人才专项。重点支持科技创新基地 建设和能力提升，促进科技资源开放共享，支持创 新人才和优秀团队的科研工作，提高我国科技创新 的条件保障能力。 政策依据：政策依据：国务院印发关于深化中央财政科 技
9、计划(专项、基金等)管理改革方案的通知(国发 32 201464 号) 59.山东省重点研发计划(分科技攻关部分和重 大关键技术)。重点以促进产业技术升级和结构调整、 解决社会公益性重大技术问题为主攻方向，通过重 大关键技术的突破、引进技术的创新、高新技术的 应用及产业化，为产业结构调整，培植新兴产业， 社会可持续发展及提高人民生活质量提供技术支撑。 60.山东省重大科技专项(新兴产业、重大关键 技术、创新型产业集群、产业转型升级)。重点提高 新兴产业创新能力，解决产业重大关键技术、培育 创新型产业集群，推动经济转型升级发展。 61.山东省自然科学基金项目(创新人才培养基 金、省自然科学基金英
10、才基金、优秀中青年科学家 科研奖励基金、自然科学青年基金、自然科学杰出 青年基金)。重点支持方向基础性研究，对优秀科研 人员特别是青年科研人员稳定支持，为全省创新驱 33 动发展做好人才、知识储备。 62.山东省农业科技发展资金项目。重点支持 县域农业科技园创建，助力现代农业发展，围绕农 业科技园特色产业、重大科技需求，培育壮大区域 特色支柱产业，加快推进全省农业发展转型升级， 带动农民增收致富。 63.山东省软科学研究计划项目。主要以推动 实施创新驱动战略、推进科技改革发展为重点，着 重加强创新驱动、自主创新、科技支撑引领经济社 会发展等方面的研究，更好地为省委、省政府及相 关部门提供决策咨
11、询服务。 64.西部经济隆起带基层科技人才计划。该计 划主要面向山东西部经济隆起带地区，支持 1000 左 右人次的基层优秀科技人才，解决山东西部地区人 才匮乏问题。 十一、其他政策 65.企业开展研发活动中实际发生的研发费用， 未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣 34 除的基础上，按照本年度实际发生额的 50%，从本 年度应纳税所得额中扣除；形成无形资产的，按照 无形资产成本的 150%在税前摊销。 政策依据：政策依据：财政部、国家税务总局、科技部 关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知 (财税2015119 号) 66.实施企业研发投入后补助政策，已建立企 业研发准备金制度的
12、企业，其符合国家重点支持的 高新技术领域规定且经税务部门核准计入加计扣除 的项目研发投入，由省、市财政按一定比例给予奖 励，单个企业奖励金额最高 1000 万元。其中，研发 投入比上年增长且研发投入占销售收入比例达到 3% 以上的大型企业，按其新增投入部分的 10%给予奖 励；中小微企业研发投入占销售收入比例达到 5%以 上的，按其研发投入总额的 10%给予奖励。 政策依据：政策依据：山东省人民政府关于印发推动资 35 本市场发展和重点产业转型升级财政政策措施的通 知(鲁政发201620 号) 67.企业采购专门用于研发的仪器设备,按规定 实行固定资产加速折旧政策,其中单位价值不超过 100
13、万元的,按规定一次性在计算应纳税所得额时扣 除。 政策依据：政策依据：中共山东省委、山东省人民政府 关于深化科技体制改革加快创新发展的实施意见 68.对符合山东省高技术产业自主创新行动 计划(鲁发201022 号)和列入省自主创新产品 目录、省政府自主创新专项的战略性新兴产业项目， 在计划指标安排、土地审批、供应上予以支持。上 述项目中符合山东省优先发展产业和农、林、牧、 渔业产业产品初加工工业项目目录，且用地集约 36 的工业项目，在确定土地出让底价时可按不低于所 在地土地等别相对应工业用地出让最低价标准的 70%执 行。对一次性缴纳土地出让价款有困难的，地方政 府应根据实际给予支持，降低企
14、业一次性投入成本。 69.企业委托省外或与省外合作开发先进技术 的相关费用，可按规定享受加计扣除的税收优惠政 策。深深 圳圳 市市 劳劳 动动 合合 同同 （适用全日制用工） 深圳市人力资源和社会保障局编制 1 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照） （主要负责人） 号码 联系人 户籍地址 现住址 联系电话 联系电话 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、 中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、 深圳市员工工资支付条例（以下简称工资支付条例）等有 关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则，签订本劳
15、动合同，共同遵守本劳动合同所列 条款。 一、劳动合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本劳动合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2 2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日 起至 工作任务完成 时止。完成工作任务的标志是 。 （二）试用期为 ，从 年 月 日起 至 年 月 日止。（试用期包括在劳动合同期限 内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 。 乙方的工作地点 。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日
16、工作 小时（不超过8小时），每 周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方 3 所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准， 乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法 第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假 等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给 乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）甲方经与乙方协商，同意按以下第 种
17、方式支付乙方 的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资 元；试用期内每月正常工 作时间工资 元。 2、双方约定以 确定乙方工 资。 4 （三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向 乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有 关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其它约定 。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险， 缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关 规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国 职业病防治法、工伤保险条例等
18、有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 5 （一）甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国 家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护 乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工 的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害， 甲方应采取 防护措施，且 按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的 职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由 用人单位承担。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危 害
19、生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举 报。 （五）经双方协商一致，在台风黄色、橙色、红色预警信号发 布后，为保障员工安全，用人单位停工（抢险救灾、医疗及保障居 民基本生活必须的公共交通、供水、供电、燃气供应等特殊行业除 外），并为滞留在单位的员工提供保障安全的避风场所。经合同双 方协商一致，在暴雨红色预警信号发布后，为保障员工安全，用人 单位安排员工停工或推迟上班（抢险救灾、医疗及保障居民基本生 活必须的公共交通、供水、供电、燃气供应等特殊行业除外）；已 6 在室内工作的员工应做好安全防范，如果下班时预警信号仍在生效， 用人单位应提供安全场所让员工暂避。 七、规章制度 （一
20、）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的 规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程 和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、劳动合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采 用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。 九、劳动合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合 同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合 同： 1、未按照劳
21、动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过 7 一个月仍未缴纳的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思 的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙 方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安
22、全的， 乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 8 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙 方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同， 劳动合同 法第四十
23、二条规定的情形除外： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协 议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十 日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并 将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人 员， 劳动合同法第四十二条规定的情形除外： 1
24、、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 9 致使劳动合同无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方达到法定退休年龄的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本劳动
25、合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除 劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； 2、乙方依据本劳动合同第九条第（三）项、第（四）项规定解 除劳动合同的； 3、甲方依据本劳动合同第九条第（六）项、第（七）项规定解 除劳动合同的； 4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方 不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止 固定期限劳动合同的； 10 5、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合 同的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准 应按劳动合同法以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应 向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、劳动合同解除和终止手续 甲乙双方解除或终止本劳
