1、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 人力资源管理人力资源管理 第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为 关心的是( )。 第 7
2、 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 第 8 题: 关于分类法的不正确描述是( )。 第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 第 12 题: ( )是人力资源开发的最高目标。 第 13 题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 第 14 题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 第 15 题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 第 16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 第 17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )
3、。 第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 第 19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 第 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 第 22 题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 第 24 题: 企业管理的核心是( )。 第 25 题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 第
4、 26 题: 校园招聘的优点是( )。 第 27 题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 第 28 题: 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重 要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 第 34 题: 岗位分
5、析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 第 36 题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 第 38 题: 人力资源管理的基础是( )。 第 39 题: 设置岗位的基本原则是( )。 第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 第 41 题: ( )被称为是企业的“宪法” 。 第 42 题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 第 44 题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的
6、一种肯定或否定的心理倾向。 第 45 题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 第 46 题: 最早提出组织承诺的是( )。 第 47 题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 第 48 题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 第 49 题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第 50 题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论 其他方面的特性。 第 51 题: ( )就是利用有
7、关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 第 52 题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品 质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的 特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准 备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 第 56 题: 下列属于外部招募方法的是(
8、)。 第 57 题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 第 58 题: 下列不属于借助中介的是( )。 第 59 题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业 生交流会等形式( )招募人员。 第 61 题: 面试不能够考察( )。 第 62 题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 第 63 题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最
9、佳的地方 第 64 题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 第 65 题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 第 66 题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 第 67 题: 企业组织信息的采集方法有( )。 第 68 题: 岗位调查的方式主要有( )。 第 69 题: 岗位调查的内容主要包括( )。 第 70 题: 岗位调查的目的是( )。 第 71 题: 工作岗位研究的原则包括( )。 第 72 题: 企业员工分类方式包括( )。 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳
10、的地方 第 73 题: 内部招募来源有( )。 第 74 题: 人员招聘信息包括( )。 第 75 题: 招聘广告的设计原则( )。 第 76 题: 撰写招聘广告应该注意( )。 第 77 题: 招聘申请表的特点是( )。 第 78 题: 公司简介的作用( )。 第 79 题: 属于编写公司简介原则的是( )。 第 80 题: 企业人员选拔的意义( )。 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 第 81 题: 背景调查的内容包括( )。 第 82 题: 假文凭的识别方法有( )。 第 83
11、题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 第 84 题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第 85 题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 第 86 题: 岗位规范的内容包括( )。 第 87 题: 工作说明书的内容主要包括( )。 第 88 题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 第 89 题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 第 90 题: 编制定员标准的原则有( )。 第 91 题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 第 92 题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 第 93 题: 内部选拔的缺点有( )。 第 94 题: 外部招募的不足有( )。 第 95 题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 第 96 题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 第 97 题: 下列符合笔试描述的是( )。 第 98 题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 第 99 题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。
