1、国外免费期刊全文数据库 默认分类 2009-12-02 22:51 阅读 1 评论 0 字号： 大 中 小 香港科技大学图书馆 Dspacehttp:/repository.ust.hk/dspace 包括香港科技 大学的学术论文、学位论文、研究报告等内容，均可免费获取全文。 Openj-gatehttp:/www.openj-gate.org/提供 4350 种开放获取的期刊的数百万期 刊全文文献。 加利福尼亚大学国际和区域数字馆藏 http:/repositories.cdlib.org/escholarship/加 利福尼亚大学国际和区域数字馆藏研究项目。eScholarshipRepo
2、sitory 主要提供 已出版的期刊论文、未出版的研究手稿、会议文献以及其他连接出版物上的文 章 1 万多篇，均可免费阅读。 剑桥大学机构知识库 http:/www.dspace.cam.ac.uk/由 Cambridge University Library 和 University Computing Service 维护，提供剑桥大学相关的期刊、学术论 文、学位论文等电子资源。 发展中国家联合期刊库 http:/www.bioline.org.br/非营利的电子出版物服务机构， 提供来自发展中国家（如巴西、古巴、印度、印尼、肯尼亚、南非、乌干达、 津巴布韦等）的开放获取的多种期刊的全文。
3、 美国密西根大学论文库 http:/deepblue.lib.umich.edu/index.jsp 美国密西根大学 论文库 2 万多篇期刊论文、技术报告、评论等文献全文。包含艺术学、生物学、 社会科学、资源环境学等学科的相关论文，另还有博硕士论文。标识为 OPEN 的可以打开全文。 National Service Center for Environmental Publications http:/www.epa.gov/ncepihom/ National Service Center for Environmental Publications 提供的是美国环境保护总署 (EPA)出
4、版物。可以通过 EPA 出版号或题名检索 EPA National Publications Catalog。 网上免费全文期刊 FullText 提供 7000 多种学术期刊的免费全文获取。 Open J-Gate 开放获取期刊门户 http:/www.openj- 的近 4000 种期刊的免费检索和全文链接，包含学校、研究机构和行业期刊， 其中超过 1500 种学术期刊经过同行评议（ Peer-Reviewed ）。 免费的全文科技学术期刊。现有 2752 种期刊，其中 830 种可以全文搜索。目前 有 140307 篇文章。HighWire Press http:/intl.highwi
5、re.org 斯坦福大学图书馆的分支机构HighWire 出版社，拥有最大的免费期刊数据 库，可以在线提供 916 种免费期刊和 1，149，216 篇全文 University of Tennessee, Knoxville http:/diglib.lib.utk.edu/utj/jei-home.php 田纳西大学的经济学杂志，包括 2000 年至 2002 年三年共 12 期的免费期刊。 The Electronic Library of Mathematics 欧洲数学会电子图书馆，提供了期刊、会议、论文集、专著、演讲、软件等资 源。并提供期刊和电子版图书的全文浏览。非电子版图书提供
6、前言、摘要、目 录和书评等内容。特别地，在经典著作栏目内，目前可检索到哈密尔顿和黎曼 的经典论文的全文。 Science.gov 美国“科学”网站 http:/www.science.gov/ 美国“科学”网站收录内容以研究与开发报告为主，所有的信息均免费使用， 也不必注册，但是通过这些站点链接的有些信息是限制使用或有条件使用的。 ERIC 教育资源信息中心 http:/www.eric.ed.gov/ 美国教育部资助的网站系列和世界上最大的教育资源数据库，其中包括各种文 档以及教育研究与实践方面的论文摘要，这些摘要超过了一百万篇，收录 980 多种教育及和教育相关的期刊文献的题录和文摘。部分
7、资源可查找到全文 PLoS 公共科学图书馆 http:/www.plos.org/ PLOS 是一家由众多诺贝尔奖得主和慈善机构支持的非赢利性学术组织，旨在推 广世界各地的科学和医学领域的最新研究成果，使其成为一种公众资源，科学 家、医生、病人和学生可以通过这样一个不受限制的平台来了解最新的科研动 态。PLoS 出版了 8 种生命科学与医学领域的期刊，可以免费获取全文。 Journal of Statistical Software http:/www.jstatsoft.org/ 由美国统计协会出版的统计软件杂志，提供 1996 年至今 20 卷的内容。可 以免费获取全文。Social Sc
8、ience Research Network 社会科学（经济类）研究论文数据库，部分提供全文。Blackwell 电子期刊 http:/www.blackwell- Blackwell 出版公司是全球最大的学协会出版商，与世界上 550 多个学术和专业 学会合作，出版国际性期刊 800 余种(包含很多非英美地区出版的英文期刊)， 其中理科类期刊占 54%左右。它所出版的学术期刊在科学技术、医学、社会科 学以及人文科学等学科领域享有盛誉。学科范围包括：农业、动物学、经济学、 金融学、数学、统计学、工程、计算机科学、保健学、人文学、法学、生命和 自然科学、医学、社会科学及行为科学等。部分期刊提供全
9、文 Max Planck Society http:/www.livingreviews.org 德国马普学会，该学会创办了 3 种开放存取杂志： （1）Living Reviews in Relativity ISSN 1433-8351 http:/relativity.livingreviews.org/ （2）Living Reviews in Solar Physics ISSN 1614-4961 http:/solarphysics.livingreviews.org/ （3）Living Reviews in European Governance ISSN: 1813-856
10、X http:/europeangovernance.livingreviews.org/世界银行报告 http:/www-wds.worldbank.org 汇集了 27000 篇银行报告。Networked Computer Science Technical Reference Library（NCSTRL）http:/www.ncstrl.org/ 网络计算机参考图书馆，由文安德鲁梅隆基金会、联合信息网络、数字图书馆 联盟、美国国家科学基金会等支持，英特网上开放式的计算机科学研究报告和 论文库。提供高级检索和简单检索，原文格式需根据要求，下载相应的阅读器 软件。 心理学常用数据库资源
11、Annual Reviews Blackwell Cambridge Journal online Elsevier Nature Oxford journals PQDD 博硕士论文全文库 ProQuest Psychology Journals PsycARTICLES SAGE Science Springer Taylor 如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工
12、排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门
13、经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程
14、3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：0017：00 度。
15、全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途
