1、严禁缠绕金属架管及钢筋上，对电缆的敷设采取绝缘、防护措施。 搬迁或移动用电设备，必须经过电工切断电源并妥善处理后方可进行。 （二） 、施工现场中的总、分配电箱及其之间的配出、配入电缆均由现 场临电工负责维护。现场维护临电工必须做到： 1、临电工必须持证上岗，并随身携带上岗证复印件，正确穿戴劳保 防护用品。 2、现场电工每天巡视配电箱、电缆的运行情况，检查各配电箱内的 漏电保护开关是否可靠动作；箱内的各种电器设备有无损坏情况；保 证配电箱内清洁无杂物、布线整齐。 3、关箱使用者负责的开关箱、电缆不规范使用、架设时，临电工有 权对其停止供电，责令其改正，符合规范为止，方可恢复对其供电。 4、气线路
2、检修必须有两名临电工在场，检修时必须挂牌或装设遮拦。 严禁带电作业。 （三） 、每月的第一个周六，由电气工长组织，安全员、技术员、现场 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - -精品 文档- - 临电工、材料部门负责人参加，对库房收回的电缆、开关箱进行外观 检查并摇测绝缘电阻值，检查开关箱内部器具是否正常，并做好记录 各方签字，交由电气主管保存。 河北建设集团北京公司河北建设集团北京公司 经开科技园项目部经开科技园项目部 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和
3、休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字
4、证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派
5、工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加
6、班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班
7、。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - -精品 文档- - 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考
8、勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时
9、间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出
10、差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月
11、工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后
12、3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病
13、、事假。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - -精品 文档- - 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管
14、。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的 说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。 我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书 答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。 小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称 号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑， 无可置疑，小时侯的我快乐无虑。 “兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩
15、鸥鹭。”青春的我 如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被 自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露 水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。 可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着 我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - -精品 文档- - 暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写 照。 最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。 在天堂里，我
16、又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头， 我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客 观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围， 可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。 我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的 幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着， 这就够了。 天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教 室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾 经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，
17、用最朴实 的语言，写下了一时的感受： 人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心 来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - -精品 文档- - “富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学 识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给 人带来快乐。 自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同 别人交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要 有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是
18、一只世界上最美丽的“白 天鹅” 我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把 故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹 着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不 认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的， 自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不 及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是， 我便发展“业务”带动全家一起读书现在，每每遇到好书大家也不分男女 老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没 有人搭理我。
19、最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外 婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了， 怎么没人让文件 名称 安全用火管理制度发布日期 页码第 1 页 共 22 页文件 编号 JLSH-ZA 石狮市佳龙石化纺纤有限公司 JIALONG PETROCHEMICAL FIBER SHISHI CO.,LTD. 版本号 制定审核批准 安全用火管理制度安全用火管理制度 第一条第一条 为加强用火管理，防止事故发生，特制定本制度。本 制度适用于佳龙石化纺纤有限公司。 第二条第二条 安全用火管理的范围。在公司区域内具有火灾、爆炸 危险场所内进行以下作业或使用其中设施均
20、应纳入安全用火管理范 围： 1、各种焊接、切割作业； 2、使用喷灯、火炉、液化气炉、电炉； 3、烧烤煨管、熬沥青、炒沙子、锤击（产生火花）物件和产生 火花的作业； 4、生产区域临时用电、使用不防爆的电动工具等； 5、使用雷管、炸药等进行爆破作业。 6、在生产区域使用非防爆的电器。 第三条第三条 用火管理实行用火作业许可证制度，凡在用火管理范 围内的用火作业必须办理用火作业许可证（样式附后） 。 第四条第四条 用火划分级别。根据用火部位的危险程度，用火分为 特殊用火，一、二、三级用火，固定用火。 （一）特殊用火 1、带油、带压、带有可燃介质或有毒介质的容器、设备和管线 文件 名称 安全用火管理制
21、度发布日期 页码第 2 页 共 22 页文件 编号 JLSH-ZA 石狮市佳龙石化纺纤有限公司 JIALONG PETROCHEMICAL FIBER SHISHI CO.,LTD. 版本号 制定审核批准 一般不允许动火。确属生产需要时，作为特殊用火处理； 2、节假日期间生产装置一般不安排用火。 3、生产运行的关键装置、要害部位一般不安排晚上用火。 （二）一级用火 1、正在生产的工艺装置区； 2、各类罐区、油库、有毒介质区、物料装卸站； 3、有易燃可燃液体、气体及有毒介质的泵房与机房； 4、易燃可燃物品及有毒物质装卸区等； 5、工业下水及下水系统的隔油池、油沟、管道（包括距上述地 点 15 米
22、以内的区域） ；污水处理有甲烷存在区域。 6、化学危险品仓库； 7、输送易燃、可燃液体和气体的管廊。 （三）二级用火 1、停工检修后，经过认真吹扫处理、化验分析合格的工艺生产 装置； 2、从易燃、易爆及有毒装置或系统拆除的容器、管线，已运到 安全地点，并经过吹扫处理化验合格者； 3、全厂的系统管网区； 4、生产装置、罐区的非防爆场所及防火间距以外的区域。 6、工业污水处理场、循环水场、凉水塔和动力站、减温减压站 文件 名称 安全用火管理制度发布日期 页码第 3 页 共 22 页文件 编号 JLSH-ZA 石狮市佳龙石化纺纤有限公司 JIALONG PETROCHEMICAL FIBER SHI
23、SHI CO.,LTD. 版本号 制定审核批准 （四）三级用火 在生产区内，除特殊用火，一、二级用火以外的临时用火均属 三级用火。 （五）固定用火 可在公司区域内没有危险的区域，可划出固定用火区，设立围 栏，订出相应的管理措施，严格控制和监督。 第五条第五条 用火作业的审批 1、特殊用火作业的审批 特殊用火作业由申请用火部门（装置）提出申请，并由工艺部 门召集相关部门共同制定可靠的施工方案和安全措施，并填写用火 作业许可证，经公司主管领导或委托人审查批准后，方可用火。 2、一级用火作业的审批 一级用火作业必需由工艺人员对用火部位进行彻底的工艺处理，一级用火作业必需由工艺人员对用火部位进行彻底的
24、工艺处理， 经分析人员对动火设备、管道、环境等进行爆炸气体检测合格后，经分析人员对动火设备、管道、环境等进行爆炸气体检测合格后， 工艺值班长填写用火作业许可证，然后申请用火部门（装置）的区工艺值班长填写用火作业许可证，然后申请用火部门（装置）的区 域主管或以上领导会同作业单位区域主管以上领导，对用火现场认域主管或以上领导会同作业单位区域主管以上领导，对用火现场认 真检查，制定可靠的安全措施，然后在用火作业许可证上签字。并真检查，制定可靠的安全措施，然后在用火作业许可证上签字。并 由安全管理部门安全工程师负责对用火现场进行检查，确认安全措由安全管理部门安全工程师负责对用火现场进行检查，确认安全措
25、 施可靠并逐项落实后，方可签发用火作业许可证，准许用火；施可靠并逐项落实后，方可签发用火作业许可证，准许用火； 对时间较长、区域较广、项目较大的一级用火，应由申请用火对时间较长、区域较广、项目较大的一级用火，应由申请用火 文件 名称 安全用火管理制度发布日期 页码第 4 页 共 22 页文件 编号 JLSH-ZA 石狮市佳龙石化纺纤有限公司 JIALONG PETROCHEMICAL FIBER SHISHI CO.,LTD. 版本号 制定审核批准 部门（装置）制定出安全技术措施，并由安全管理部门召集相关部部门（装置）制定出安全技术措施，并由安全管理部门召集相关部 门共同落实安全措施后，方可批
26、准用火。门共同落实安全措施后，方可批准用火。 3、二级用火作业的审批 二级用火作业由工艺人员对用火部位进行彻底的工艺处理，工二级用火作业由工艺人员对用火部位进行彻底的工艺处理，工 艺值班长填写用火作业许可证，然后申请用火部门（装置）的区域艺值班长填写用火作业许可证，然后申请用火部门（装置）的区域 主管或以上领导会同作业单位区域主管以上领导对用火现场认真检主管或以上领导会同作业单位区域主管以上领导对用火现场认真检 查，制定可靠的安全措施，然后在用火作业许可证上签字，并由安查，制定可靠的安全措施，然后在用火作业许可证上签字，并由安 全管理部门负责对用火现场进行检查，确认安全措施可靠并逐项落全管理部
27、门负责对用火现场进行检查，确认安全措施可靠并逐项落 实后，方可签发用火作业许可证，准许用火；实后，方可签发用火作业许可证，准许用火； 4、三级用火作业的审批。三级用火作业由作业单位提出申请， 由管区所在部门（装置）的专业技术人员对用火现场进行检查并落 实安全措施后，填写用火作业许可证，并批准用火。 5、固定用火的审批 固定用火区的设定应由用火部门（装置）提出申请，报安全管安全管 理部门理部门审查，经公司主管领导批准。固定用火区应有明显的标志。 6、用火安全措施的确认，需在与本次用火有关的具体措施前划 “” ，其中条款的签字，见各级动火票。 7 7、相关区域主管不在的情况下，需有该区域主管上级领
28、导签发，、相关区域主管不在的情况下，需有该区域主管上级领导签发， 不得同级代签。所有签字未经本规定许可，严禁他人代签。不得同级代签。所有签字未经本规定许可，严禁他人代签。 第六条第六条 外来施工单位在用火管理范围内施工用火作业，应由 文件 名称 安全用火管理制度发布日期 页码第 5 页 共 22 页文件 编号 JLSH-ZA 石狮市佳龙石化纺纤有限公司 JIALONG PETROCHEMICAL FIBER SHISHI CO.,LTD. 版本号 制定审核批准 公司负责施工主管部门向动火点管辖区域部门（装置）部门提出申 请，由所管辖区域部门（装置）的专业技术负责人会同工程项目甲 方负责人及施工
29、单位负责人落实防火措施，填写用火作业许可证， 派出监护人员并按用火等级审批权限报请有关部门批准。 第七条第七条 用火作业许可证有效时间 特殊用火、一级用火作业许可证有效时间不超过 8 小时；二级 用火作业许可证分日常用火和大检修期间用火，日常用火作业许可 证有效时间不超过 12 小时，大检修期间用火作业许可证有效时间不 超过 3 天；三级用火作业许可证有效时间不超过 5 天；固定用火点 每月由公司组织相关部门等单位检查认定一次。 第八条第八条 用火化验分析 1、特殊用火、一级用火必须进行可燃气体化验分析； 2、二级用火、三级用火是否进行可燃气体化验分析，由审批人 根据用火现场实际情况确定，若不
30、需要分析，其用火作业许可证 “用火分析”栏一律用“/”表示； 3、采样分析在用火前半小时内进行，分析结果填入用火作业许 可证，化验分析报告单须附在用火作业许可证存根上。化验分析合 格后。如出现超过 2 小时用火的情况，必须再次进行用火分析；间 断作业超过 1 小时，必须再次进行用火分析； 4、用火化验分析标准：当可燃气体爆炸下限大于或等于 4%时， 文件 名称 安全用火管理制度发布日期 页码第 6 页 共 22 页文件 编号 JLSH-ZA 石狮市佳龙石化纺纤有限公司 JIALONG PETROCHEMICAL FIBER SHISHI CO.,LTD. 版本号 制定审核批准 指标为小于或等于
31、 0.5%为合格；爆炸下限小于 4%时，指标为小于或 等于 0.2%为合格； 5、用火分析工作由化验室的化验工完成，在用火作业许可证填 写分析结果，并签字。 第九条第九条 用火作业的基本原则 1、凡在生产、储存、输送可燃物料的设备、容器及管道上用火， 应首先切断物料来源并加好盲板，经彻底吹扫、清洗、置换后，打 开人孔，通风换气，并经分析合格，方可用火； 2、在正常运行生产区域内，凡可动可不动的火，一律不动；凡 能拆下来的设备、管线都要拆下来移到安全地方用火，严格控制特 殊用火和一级用火； 3、装置进行大、中修时，要将易燃和有毒物料全部送到装置外 的罐区，并加盲板与装置隔绝,工艺进行盲板登记,进
32、行拆卸管理； 4、进入设备内部用火，必须同时遵守进入设备（密闭空间） 作业安全管理制度 ；高处作业用火，必须同时遵守高处作业安全 管理制度 ； 5、用火审批人必须亲临现场检查落实防火措施后，方可签发用 火作业许可证； 6、用火作业过程中如果作业条件发生异常变化，必须立即停止 作业，用火作业许可证同时作废。 文件 名称 安全用火管理制度发布日期 页码第 7 页 共 22 页文件 编号 JLSH-ZA 石狮市佳龙石化纺纤有限公司 JIALONG PETROCHEMICAL FIBER SHISHI CO.,LTD. 版本号 制定审核批准 第十条第十条 用火作业过程的安全监督 用火作业实行“三不用火
33、” ，即没有经批准的用火作业许可证不 用火、用火监护人不在现场不用火、防火措施不落实不用火。部门 和消防队的各级领导、安全和技术管理人员有权随时检查用火作业 情况。在发现违反用火管理制度的作业或危险用火作业时，有权收 回用火作业许可证，停止用火，并根据违章情节，对违章者严肃处 理。 第十一条第十一条 用火作业人员的资格和权限 1、用火作业人员必须持有有效的焊接工种作业证； 2、用火作业人员应严格执行“三不用火”的原则； 3、用火作业人员对不符合“三不用火”原则的用火要求，有权 拒绝用火。 第十二条第十二条 用火监护人的资格和职责 1、用火监护人的资格。工艺车间必须对用火监护人进行培训培 训,用
34、火监护人必须有岗位操作合格证；必须了解用火区域或岗位的 生产过程，熟悉工艺操作和设备状况；必须有较强的责任心，出现 问题能正确处理；必须有应对突发事故的能力； 2、用火监护人在接到用火作业许可证后，应在部门领导的指导 下，逐项检查落实防火措施；检查用火现场的情况；用火过程中发 现异常情况要及时采取措施；监火时要佩戴明显标志；用火过程中 文件 名称 安全用火管理制度发布日期 页码第 8 页 共 22 页文件 编号 JLSH-ZA 石狮市佳龙石化纺纤有限公司 JIALONG PETROCHEMICAL FIBER SHISHI CO.,LTD. 版本号 制定审核批准 不得离开现场；如果有急事确需离
35、开现场需停止用火，暂时收回用 火人的用火作业许可证，当监护人回来后方可重新用火 3、用火监护人的权限。当发现用火部位与用火作业许可证不相 符合，或者用火安全措施不落实时，用火监护人有权制止用火；当 用火出现异常情况时有权停止用火；对用火人不执行“三不用火” 又不听劝助时，有权收回用火作业许可证，并报告部门领导。 第十三条第十三条 用火范围及监护范围 1、特殊用火、一级用火和日常二级用火，限 1 处 1 张用火作业 许可证，1 名监护人； 2、大检修期间的二级用火和三级用火，限 1 处 1 张用火作业许 可证，1 名监护人可同时监护同一装置区域内，同一作业面，直线 距离小于 15 以内的用火，但
36、最多不准超过 3 处。 第十四条第十四条 用火作业界限划分 1、外委用火时，由施工单位提出申请(外来单位参照第六条)， 由用火地点所辖区域部门负责办理用火作业许可证，并指派用火监 护人； 2、不同部门到另一部门所辖区域施工用火时，由提出申请的部 门，填写用火作业许可证，经所管辖区域部门负责人审查会签，并 由双方部门共同落实防火措施，各派 1 名监护人，按用火级别进行 审批后，方可用火； 文件 名称 安全用火管理制度发布日期 页码第 9 页 共 22 页文件 编号 JLSH-ZA 石狮市佳龙石化纺纤有限公司 JIALONG PETROCHEMICAL FIBER SHISHI CO.,LTD.
37、版本号 制定审核批准 3、在装置内 15 米以内，对该装置安全生产可能有威胁时，用 火作业许可证必须由相关部门负责人在用火作业许可证“相关单位 意见”一栏会签，必要时加派用火监护人； 4、公用系统管廊：对在管廊物料管线上的用火，由界区管理部 门负责监护，在管廊环境区域用火由用火部门负责监护。 第十五条第十五条 生产装置、要害部位及罐区维修的临时用电，电气 部门可根据批准合格的用火作业许可证办理临时用电作业许可证， 临时用电作业许可证的办理要符合临时用电安全管理制度 。 第十六条第十六条 机动车辆进入生产装置区、罐区作业时，必须按照 机动车辆进入生产装置区、罐区安全管理规定，带好阻火器，办理 机
38、动车辆通行证后，方可进入。 第十七条第十七条 用火作业许可证 1、用火作业许可证一式四联，第一联由安全管理部门存档；第 二联由监护人持有，监火时随身携带；第三联存放在用火点所在的 操作控制室或岗位， ；第四联为用火人持有，作业时随身携带。 2、用火作业许可证是用火作业的凭证和依据，不得随意涂改， 不得代签，有的栏目不需要填写时，一律“/”表示； 3、用火作业许可证的存档。特殊用火作业许可证、一级用火许 可证、二级用火作业许可证、三级用火作业许可证都由安全管理部 门存档； 文件 名称 安全用火管理制度发布日期 页码第 10 页 共 22 页文件 编号 JLSH-ZA 石狮市佳龙石化纺纤有限公司
39、JIALONG PETROCHEMICAL FIBER SHISHI CO.,LTD. 版本号 制定审核批准 4、用火作业许可证保存期限为 1 年。 第十八条第十八条 本制度未尽事宜和对用火管理中有争议的问题，由 安全管理部门协调裁决。 第十九条第十九条 本制度由安全管理部门负责解释。 第二十条第二十条 本制度自公布之日起实施。 附件附件 1 1 ：动火作业许可证：动火作业许可证 附件附件 2 2 ：动火作业实施方框图：动火作业实施方框图 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1
40、 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部
41、批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部
