1、评估-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方起点：觉知与承诺（2）请结合“系统生涯规划法” ，帮助小李分析一下他问题到底出在哪里？【案例 5】小玲是刚参加工作的新人，现在从事医学化验工作，当初选择专业的时候，是父亲帮忙做的主。她是一个很不喜欢被束缚的人，但是现在从事的医学化验工作却非常的死板、教条。在校期间她做过职业测评，显示她是艺术型。（1）请问霍兰德职业兴趣测试分为几种类型？代表字母分别是什么？请画出结构关系图。六类： 实际型 R 调研型 I（智慧型） 常规型 C 企业型 E（事业型）社会型
2、 E，艺术型 S （2）小玲的问题出在哪里？有什么办法可以帮助她？【案例 6】某大学四年级生物专业学生，手拿简历咨询老师。简历中详细罗列四年来他的经历和专长。他这样写到：专 业：生命科学特 长：方正排版系统操作、印刷设备维修、photoshop 应用社会实践：打过短工、发过传单、做过 KFC 服务员求职目标：证券行业。（1）请结合职业生涯规划课程，分析这名大四学生的主要问题在哪里？（2）请结合自身情况，说说你会如何安排自己的大学生活？材料分析题：1、“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。”（1）你如何理解这句话？答：字面上的意思是: 人的习惯是靠平时的行为养成的。 人的
3、性格是由习惯组成，从习惯可以看出性格。 而性格决定命运。 我的理解是，要做好身边每件小事，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，养成良好的生活学习习惯，建立优秀的性格（独立，自觉，诚信，守时，好学，勤劳，善于思考，勇敢，坚强，与人沟通交流，自我控制能力等等） ，将来才能成功或是说做一个对社会有用的人。说明习惯行为，性格对我们职业生涯的重要影响，对自己的人生道路有重大影响，要求我们青年学生从自我做起，从现在做起养成良好的行为习惯和适合自己职业生涯发展的性格。（2）你在日常学习和生活中已经养成的好习惯有哪些？你还有哪些不好的习惯是需要在今后的日常学习和生活中努力改正的？（每种情况列出 3 条以上。 ）答
4、：好习惯， ，例如：1积极心态。 2学习。 3助人。 4变化预测。 5初始时就怀有最终目标。 6做事决不拖延。 7年轻人要养成储蓄的习惯，奖大有裨益于人生和社会。 8做事积极主动。 9锻炼、爱护自己，让自己保持健康。 10珍惜时间的价值。 11迅速有效地作出决定。 12分清事务的轻重缓急。 13理解他人并保持协作。 14生活在快乐中。 15礼貌、尊重他人-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方2、对所给材料进行全面分析，给出答案。专业人士指出，职场四类人“饭碗”难端，这四类人分别是：职场“迷茫族
5、”、岗位“癌症患者”、职场“打杂工”、昔日“职场贵族”。他们假若不能重新职业生涯，或及时调整职业轨道，沦为失业者是迟早的事情。职场“迷茫族”。这类人大多出生于上世纪 80 年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚是溺爱，心理较为脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定”，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。职场“打杂工”。他们是怀揣高学历的白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多行业，走到今天终于意识到，在青春
6、逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。岗位“癌症患者”。公司由于并购、重组等原因，将简单、重复的岗位裁掉；或因为技术更新。一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了“起死回生”的希望。昔日“职场贵族”。这个群体的典型特征是年龄在 35-45 岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。请你试着分析一下各类人的
7、职业价值观，并设身处地的为他们出主意提建议。答：职业“迷茫族”，属于职业情感障碍，应该正视现实，明确职业发展方向。职业“打杂工”，属于职业行为障碍，应该不断提高自身的技能，找到合适自己的岗位。职业“癌症患者”，属于职业认知障碍，必须增强危机意识，寻找合适的出路。职业“贵族”，属于职业认知障碍，必须不断提升自身价值，才能免遭淘汰。3、一家医疗器械公司与美国客商已达成引进“大输液管”生产线协议的意向，第二天就要签字了。可是，当公司负责人陪同外商参观车间的时候，有一位员工向墙角吐了一口痰，并很自然的用穿着的拖鞋鞋底去擦。这一幕让外商彻夜难眠，第二天他让翻译给那位负责人送去一封信：“恕我直言，一位公司
8、员工的卫生习惯、穿着要求可以反映一个工厂的管理素质。况且，我们今后要生产的是用来治病的输液皮管。贵国有句谚语：人命关天！请恕我不辞而别”一项已基本谈成的项目，就这样“吹”了，该员工也随即被辞退。是什么因素导致这项基本谈成的项目“吹”了？为什么？从该员工身上我们可以汲取什么教训？ 答：因素：是员工的不良形象影响到了企业形象，从而降低了企业的竞争力。原因：员工的良好形象是企业形象的最好代言，是打造企业形象、增强企业凝聚力、提升企业竞争力的重要方面。教训：作为员工不仅代表自己，还代表了公司。简答题：-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急
9、你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方1、根据雇主重视的技能，大学生应该提高自己哪些方面的能力？、自我决策能力、适应社会能力实践操作能力 语言表达能力 社交能力 组织管理能力。1 沟通能力 2 积极主动性 3 团队合作精神 4 领导能力 5学习成绩 6 人际交往能力 7 适应能力 8 专业技术 9 诚实正直 10 工作道德 11 分析和解决问题的能力。2、霍兰德兴趣类型分为哪几种？ 6 种职业兴趣类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。3、什么是价值观和职业价值观，你的 5 项职业价值观是什么？价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方
10、面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。它是人生价值观在职业问题上的反映。审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往（选五个）有学习/发展/ 成长的机会，权力（领导/影响他人） ，有益于社会4、目标设立的 SMART 原则是什么？. 绩 效 指 标 必 须 是 具 体 的 （ Specific） 2. 绩 效 指 标 必 须 是 可 以 衡 量
11、的 （ Measurable） 3. 绩 效 指 标 必 须 是 可 以 达 到 的 （ Attainable） 4. 绩 效 指 标 是 实 实 在 在 的 ， 可 以 证 明 和 观 察 (Realistic) 5.绩 效 指 标 必 须 具 有 明 确 的 截 止 期 限 （ Time-based）5、探索工作世界的方法和途径是什么？形成自己预期的职业库（头脑风暴出所有可能的职业，来自兴趣的领域锚定，来自性格的环境期望，来自能力的行业锁定，来自价值观的工作方式定位，生成高权重的预期职业库） 。用职业分类的方法帮助探索工作世界（霍兰德职业环境分类 ， 中华人民共和国职业分类大典 ，JOB
12、搜搜职业分类） 6、简要概述价值观及其在职业选择中的作用？价值观是人们在目标确立、手段选择、规则遵循方面所体现出来的观念,这种观念对个体或群体的行为具有导向作用。职业价值观是青少年价值观的重要组成部分,是影响个体职业选择与生涯规划的主要因素,能够有效地预测青少年在将来的工作中能否获得工作满意感。选择职业是青少年社会化进程中的重要环节之一,因此研究青少年的职业价值观对青少年的职业发展与规划具有重要的指导意义。很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，生活中亦是如此。因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃，它们是不可避免也是必要的。所以我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。7、能力包括几种，它们各自在求职中的作用有哪些？能力可以分为能力倾向/天赋（潜能）和技能，其中技能又分为专业知识技能，自我管理技能，和可迁移技能。每个人都有的上天赋予我们的特殊才能（潜能） 。知识技能作用是帮助我们能进入面试，可迁移技能作用是帮助我们获得工作，自我管理技能作用是帮助我们长期发展（规划时间，确定一个明确的目标，提供适当的压力，做好财务管理，开源节流，有很好的人脉关系） 。8、请简要概述职业生涯任务访谈活动所包括的内容？工作性质、任务或内容，工作环境、就业地
