1、DR(匀縮讀缁缀螏頀h椀椂崃嶃崃挃眃缃缃缃魎譪魵葎鑶搀漀挀砀瀀椀挀最椀昀魎譪魵葎鑶搀漀挀砀尀尀挀昀愀昀搀愀搀攀昀戀挀甀樀栀儀氀瘀儀吀眀椀愀儀琀琀挀猀栀一堀戀搀愀一夀漀氀一攀搀儀譪魵葎鐀挀搀昀戀挀挀攀攀搀昀戀挀昀5帀螋匀一载最佳的地方设计理念，拥有200多人的研发队伍，员工总人数达2300人。凭借优秀的研发队伍和较高的管理水平，公司始终保持快速发展的态势，产品畅销国内外市场，在行业中处于领先地位。优秀的技术人才和管理人才对企业的发展非常重要，但是用什么标准来选拔能胜任岗位的优秀人才呢？这一直是该企业的管理难题。因此，企业管理者邀请华恒智信进驻企业，帮助企业有效甄选优秀人才，促进企业进一步发展。【
2、现状问题及分析】为适应企业业务的迅速发展，公司加大了对优秀人才的选拔和培养力度，但是，在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中，公司一直欠缺科学、合理的评价系统，过渡依赖评选人员的主观评价，人岗不匹配的现象也比较常见。访谈中，设计部的领导给我们举了一个实例：设计部的李润是名牌大学毕业的硕士研究生，创新意识较强，但是其协调能力、影响力、组织能力等稍有欠缺，公司领导认为李润是一个非常有发展潜力的设计师，也投入了大量的精力和实践来培养李润。从实际工作来看，李润承担了几个大的设计项目，都能圆满完成任务。正是基于其优秀的工作表现，李润被提拔为设计部的项目经理，负责带领项目组成员完成设计项目。但是，不久李润
3、就开始难以掌控局面，管理出现混乱，所负责的几个项目都不能按期完成，工作质量也频频出现问题，上级领导不满意，下属的意见也非常大。领导也非常困惑，为什么原来表现非常优秀的员工被提拔后反而不能胜任岗位要求呢？基于此，公司领导也提出引入胜任力素质模型，借助科学的管理手段来提升企业的管理水平，促进企业发展。但是，在应用外部胜任力素质模型的过程中，公司管理者发现，外部的胜任力素质模型大多为定性描述，比如，解决问题能力的等级划分中，一级的评价标准是“能提出一些解决问题的思路，并取得一定的效果” ，二级的评价标准是“能提出比较好的解决问题的思路，并能解决一些问题” ，而对于“一定的效果” 、 “较好的思路”等
4、欠缺科学、明确的描述，在实际应用过程中很难明确划分几个等级之间的差异，受评价人员的主观因素影响较大，难易准确划分人员能力的等级，对人员选拔和晋升也无法起到有效的指导作用。因此，该公司的管理者提出建立一套定制式的、能落地的胜任力素质模型，以公平、公正的评价人员，对人员选拔、人员配置等起到真正的指导作用。【华恒智信解决方案】通过深入的访谈和分析，华恒智信顾问团队提出为企业量身打造胜任力素质模型的解-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方决思路，同时，帮助企业梳理基于胜任力素质模型的培训课程，加大对管理者
5、及优秀人才的培养力度。1、建立科学合理的胜任力素质模型基于对该企业各岗位的工作分析等基础工作，华恒智信顾问团队为该企业搭建了各岗位的胜任力素质模型。（1）从职业能力、职业意识、职业品德三个维度设计评价指标，对员工进行综合评价三个评价维度涵盖了员工工作能力、工作态度和职业素养等多个方面，既能保证人才的专业性，也能将员工的工作态度、职业素养考虑其中，保证了对员工评价的全面性，避免出现访谈中所举例子中出现的人员单方面有优势而有无法胜任岗位的现象。其中，职业能力包括解决问题能力、逻辑思维能力、沟通协调能力等，职业意识中包括成本意识、创新意识、风险意识等，职业品德包括遵章守纪、廉洁奉公等。（2）明确不同
6、等级的核心行为，建立科学、明确、可实操的评价标准华恒智信在开展咨询项目过程中，非常注重解决方案的可行性和可实操性。为确保胜任力素质模型可落地实施，在此次项目中，华恒智信顾问创新性的提出提取不同等级的核心行为点，并进行明确描述，对能力等级进行有效划分。同时，明确的行为描述可为员工提供正向的行为引导，使得员工有清晰、明确的努力方向。2、基于胜任力素质模型，建立培训课程体系，加大人才培养力度从概念解析、主观过程分析等五个方面，对每一个能力素质要素进行解析，深刻挖掘该要素的内涵，并提炼出其所对应的培训要点，建立系统的培训课程体系。其中， （1）要素的概念及本质剖析：对具体能力素质要素的内涵和外延作深入
7、的解析，从而框定该要素的培训要求。 （2）主观过程分析：按照人的主观能动过程规律，依据冰山模型和综合干预模型，从意识观念、素养特质、认知与能力、知识与技能一直到行动和结果，分析该要素的培训关键点。 （3）实践过程分析：按照要素在实践过程中的一般过程、流程，逐步探悉该要素在实践中的各个关键环节。 （4）特定情境分析：结合工作实际情况，将该要素放在不同工作情境下再进行衡量，发现其独特的培训要点。 （5）工作实践及问题呈现：回到工作实践中，结合前期访谈的素材，分析经理人在各要素上的具备程度、体现方式、存在问题等，从而使培训要点的提炼更切近实际。【华恒智信思考与总结】-专业最好文档，专业为你服务，急你
8、所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方胜任力素质模型的搭建对多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。企业可通过胜任力素质模型的搭建和能力评估来评价员工在能力素质方面的差距以及可改进的方向和程度。同时，各个岗位所要求的能力素质及标准一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使员工进行学习，达到岗位要求。该案例中华恒智信搭建的胜任力素质模型，从职业能力、职业意识及职业品德三个维度对电力行业企业员工进行综合评价，对具体评价指标根据不同等级的关键行为点进行等级
9、划分，在科学、有效的评价电力行业企业人员的基础上，也有效引导员工的工作行为，给员工提供了自我提升的方向。同时，建立了基于胜任力素质模型的培训课程体系，以促进电力行业企业对优秀人才的有效培养。经过一段时间的运行，电力行业企业领导反馈华恒智信所设计的胜任力素质模型及培训课程体系非常有效，帮助企业解决了如何评价优秀人才的难题，也促进了企业的人才培养，并对华恒智信给予了高度的认可。由此可见，搭建科学合理的胜任力素质模型是电力行业企业选拔优秀人才，实现人岗匹配的重要环节。志在邹0001700002管理论文20181128223306389211玃耀濝0(翩鐀%蕀翰翩讀缁缀萀節貔%頀h椀爎酞晎瀀瀀琀瀀椀挀
10、最椀昀爀酞晎瀀瀀琀尀尀挀挀愀戀挀搀攀愀戀挀愀挀愀昀搀昀挀琀唀稀爀渀刀椀倀堀琀栀倀儀礀瘀儀刀爀一夀栀搀礀娀伀伀夀唀愀漀昀愀稀晎昀挀昀搀昀攀昀搀爀酞晎坠栀愀琀搀漀礀漀甀氀椀欀攀搀漀椀渀最漀礀漀甀搀攀挀椀搀攀琀漀戀攀愀渀搀攀挀椀搀攀琀漀戀攀愀渀搀漀挀琀漀爀挀漀漀欀眀爀椀琀攀爀愀挀琀漀爀愀挀琀爀攀猀猀昀漀漀琀戀愀氀氀瀀氀愀礀攀爀眀漀爀欀攀爀洀愀渀愀最攀爀猀椀渀最攀爀瀀愀椀渀琀攀爀漀搀甀氀攀椀昀攀栀椀猀琀漀爀礀唀渀椀琀攀搀攀挀椀搀攀搀琀漀戀攀愀渀愀挀琀漀爀圀椀氀氀椀愀洀匀栀愀欀攀猀瀀攀愀爀攀圀愀猀栀攀猀甀挀挀攀猀猀昀甀氀圀愀猀栀攀爀椀挀栀儀甀攀攀渀氀椀稀愀戀攀琀栀怀攡渀樀漀礀攀搀栀椀猀瀀氀愀礀猀愀挀琀漀爀塯睔爀椀琀攀爀尀灛氀愀礀杢灒漀攀洀捫漀洀瀀愀渀礀最泿瑓栀攀愀琀爀攀挀漀洀瀀愀渀礀最瑹栀攀氀漀戀攀吀栀攀愀琀爀攀杴獗甀挀挀攀
