1、2022年企业职工劳动合同样本5篇 劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务，那么企业职工劳动合同是怎么样的呢?我在这给大家带来2022年企业职工劳动合同样本5篇，欢迎大家借鉴参考! 2022年企业职工劳动合同样本【篇一】 编号：_ 甲方(用人单位)_名称：_住宅：_联系电话：_ 乙方(员工) 姓名：_性别：_身份证号：_家庭住址：_现居住地：_联系电话：_ 深圳市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共
2、同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、固定期限：自年月日至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。 (二)试用期为个月，自年月日至年月日。试用期包括在合同期限内。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位为，乙方详细的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可依据生产经营需要调整乙方的工作岗位。 (二)乙方的工作地点为深圳，甲方依据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。 (三)乙方应根据甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成
3、本职工作和甲方支配的工作。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日; 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制;3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按劳动法执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假支配，按甲方有关规章制度执行。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政
4、府公布的当年度最低工资标准。 (二)乙方每月薪资待遇详见定薪通知单，详细按甲方相关管理制度商定执行。 (三)甲方每月15日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。 (四)甲乙双方对工资的其他商定： 1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方供应的帐号上。 2、因乙方供应银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部担当，甲方不负任何责任。 3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲方按规定为乙方购买社会保险(属于乙方担当的部分费用由乙方
5、负责)。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方依法制定员工薪酬福利管理方法，为乙方供应福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方根据法律、法规及规章性文件的要求为乙方供应职业危害防治等相关措施、条件。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或宣扬栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙
6、方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方应严守甲方商业隐秘，不得将甲方界定为商业隐秘的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业隐秘管理规定，应担当相应的法律责任。 八、合同变更 甲乙双方协商全都，可以变更合同。变更条款应采纳书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同(其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同)。 (三
7、)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。 (四)其他商定 1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件： (1)供应虚假应征资料(如：假学历、假资格、假的证件或填写不真实人事资料等)、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、
8、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的; (2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒病史或受过刑事惩罚等)的; (3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的; (4)患有传染性、精神性、不行治愈性以及其它严峻疾病的; (5)拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的; (6)无法在正常工作时间内正常劳动的; (7)试用期间受到警告或者警告以上处分的; (8)试用期评估未达标的; (9)因甲方行业特点打算甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新安排乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期
9、间前往甲方重新安排的工作地点报到，视为乙方严峻违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不担当任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失; (10)不符合录用条件的其它情形。 2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严峻违反甲方规章制度： (1)谎报个人身份或档案资料的; (2)转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的; (3)假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的; (4)正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑(网络)嬉戏等与工作无关事项的; (5)侵占公司财产，构成严峻违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密
10、资料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式泄露的; (6)因乙方失职或有意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的; (7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的; (8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的; (9)违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等惩罚的; (10)违反国家方案生育政策的; (11)连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严峻影响公司正常运作的; (12)在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的; (13)其它违反公司
11、规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。 十、经济补偿 (一)因乙方缘由给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方担当赔偿责任。 (二)因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参与外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应担当违约责任。 十一、合同解除和终止手续 (一)甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必需在离职之日前办理完工作交接等手续。 (二)乙方应当根据双方商定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用
12、或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当担当赔偿责任。 (三)假如乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，担当相应的法律后果。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 十三、双方认为需要商定的其他事项 (一)乙方辞职行为(未依法提前30日或3日(试用期内)书
13、面提出辞职申请而擅自离职的)给公司造成经济损失的(聘请费、其他员工顶岗加班费等)，乙方应当担当上述经济损失。 (二)甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面商定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。 (三)未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。 (四)向甲方提交的任何个人相关资料均应属实牢靠。 十四、其它 (一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。 (二)甲方的人力资源管理
14、等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表(或授权人)：_(签字并按手印) 签约日期：_年_月_日签约日期：_年_月_日 2022年企业职工劳动合同样本【篇二】 甲方(用人单位) 法定代表人(主要负责人) 乙方(劳动者) 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 (一)合同期 双方同意按以下第 种方
15、式确定本合同期限： 1.固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2.无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件消失时止。 3.以完成肯定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 . (二)试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内) 1.无试用期。 2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作部门为 ，岗位(管理技术岗位或
16、生产操作岗位)为 ，职务(或工种)为 . (二)乙方的工作任务或职责是 (三)乙方的工作地点为惠州市 . (四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同商定以外的地点、单位工作的，应协商全都并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综
17、合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资标准支付工资。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1.计时工资： (1)乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时; (2)乙方试用期工资为元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同商定工
18、资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准); 2.计件工资： (1)计件单价 ; (2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成); 3.其他形式(照实行年薪制或者按考核周期支付工资) 4.甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。 (二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为： (三)乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为： (四)工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (五)甲方每月
19、 日发放 (当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (六)甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和
20、地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月(不低于当地最低工资标准的80%) 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年/季/月)免费支配乙方进行体检。 (三)甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好
21、女职工的劳动爱护和保健工作。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出批判并向有关部门检举、控告。 (五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 七、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 (三)甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 (四)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执
22、一份。 八、合同的解除和终止 (一)解除 1.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; (6)乙方被依法追究刑事责任的; (7)乙方患病或非因工负
23、伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (9)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的; 甲方根据第(7)(8)(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： (1)甲方依照企业破产法规定进行重整的; (2)甲方生产经
24、营发生严峻困难的; (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： (1)甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的; (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使
25、本合同或者变更协议无效的; (6)甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使本合同无效的; (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的; (8)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的; (9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5.有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同： (1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (2)乙方在本
26、单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力量的; (3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 (二)终止 1.本合同期满或法定终止条件消失，本合同即行终止。 2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿： (1)除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的; (2)甲方被依法宣告破产的; (3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (4)法律、行政法规规
27、定的其他情形。 3.乙方有第八条第(一)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。 (三)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同不能连续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 (四)合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，
28、可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 十、服务期与竞业限制 (一)如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下商定： 。(乙方违反服务期商定的，应当根据商定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方供应的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用) (二)如乙方把握甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，双方作如下商定： 。(乙方负有保密义务的，甲方可与其商定竞业限制，
29、并商定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月赐予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。) 十一、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1_. 2_. 3_. 4_. 5_. (三)双方商定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页) 甲方：(盖章) 法定代表人(或托
30、付代理人) 签约日期：年 月 日 乙方：(签名或盖章) 签约日期：年 月 日 鉴证机构(盖章) 鉴证人： 鉴证日期： 年 月 日 2022年企业职工劳动合同样本【篇三】 甲方：_ 乙方：_ 依据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，商定如下： 一、实习期限自_年_月_日至_高校就业派遣报到证上规定的报到时间止。 二、实习内容 1.甲方为乙方实习供应各项便利条件; 2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本把握外贸工作的程序和实务; 3.乙方应依据甲方支配乐观帮助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务; 4.乙方在实习期内应乐观查找客户
31、，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。 三、实习酬劳 实习期间甲方依据乙方的工作态度、工作表现等赐予肯定的劳务费。 四、实习纪律 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。 五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应担当相应责任。 六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金_元。 七、乙方向甲方交纳_元人民币的履商定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。 八、本协议自双方签字盖章之日起生效。 九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲
32、方：_ 代表：_ 乙方：_ _年_月_日 2022年企业职工劳动合同样本【篇四】 _公司(以下简称甲方)，现聘用_(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条工作岗位 甲方支配乙方从事_工作。 甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方
33、供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动酬劳 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等
34、发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方
35、依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行
36、支配适当工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同： 患病或负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期
37、、哺乳期内的; 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条双方需商定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的
38、规章制度及双方商定的事项，担当肯定的经济补偿。 第十二条劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，根据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方(盖章) 乙方(签字) _年_月_日 2022年
39、企业职工劳动合同样本【篇五】 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(托付代表人) 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 用人单位：_(以下简称甲方) 员工姓名_(以下简称乙方) 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方商定按下列第款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为个月。其中试用期个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方支配乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 (一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作五天，
