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2、ea104debc0c5f7efd26b6c17aad8佷志在邹0001700002管理论文20181128223657522450Z0a(愈匀萍耂愞愈讀缁缀螏頀h椀唁愃椃椃椃鄃鄃鄃鄃鄃鄃鄃鄃鄃鄃鄃鄃鄃鄃鄃鄃鄃鄃錃聎麀王魎邍搀漀挀瀀椀挀最椀昀聎麀王魎邍搀漀挀尀尀攀挀攀搀搀挀昀愀戀攀愀渀唀吀攀栀娀漀甀栀眀最唀唀氀圀氀礀甀甀稀刀瀀昀氀匀最匀爀刀甀眀聎猀魎邍搀愀搀昀挀搀戀挀挀愀昀愀U栀鰀9螋娀錀鄀吀惒胔-輀棙i缀$荕职业技能实训平台 管理学基础.docpic1.gif职业技能实训平台管理学基础.doc2018-1128707c641d-5f84-44cd-a74f-0ed4b30d21a8IzwHR
3、o8KZ15RBAFAewuGmqBcdvlvURGEsD2fnVF8VUSgJiUYem5b0g=职业技能,平台,管理学,基础1aae660f2c31c66eda6abff279816a49志在邹0001700002管理论文20181128223657425578Z0(惯匀萊惹惯讀缁缀螏頀h頀椀甂圃錃鎃錃餃聎麀王扴周搀漀挀瀀椀挀最椀昀聎麀王扴周搀漀挀尀尀攀搀攀愀戀攀搀愀戀愀攀愀氀堀稀攀焀甀瘀洀刀稀焀攀甀昀儀栀挀甀唀礀洀昀嘀眀爀挀愀稀最一猀氀最眀娀聎猀戀吀戀戀戀攀昀挀挀昀戀昀攀愀言_栀q螋娀胔-輀棙览i缀$荟职业技能实训平台 13 组织行为学.docpic1.gif职业技能实训平台13组织行为
4、学.doc2018-112894dcab7a-4f67-489e-8010-1f3985ec734esCqJbexLMfuKqVI4FWU1tZ6nvORQmCPbiW/Qwu+4ixS/tQgVCaJ3BQ=职业技能,平台,13,组织,行为学8eceea104debc0c5f7efd26b6c17aad8佷志在邹0001700002管理论文20181128223657522450Zb0aea01G+lXze0quJvmCRzJqeuFfQ7h87cu89/Uym0fLVwrcazg6/NslgwZHA=职业技能,平台,个人,团队,管理,形成,考核,答案96464b9b82b01ef552c0
5、c27264f1bfea徊常焰志在邹0001700002管理论文20181128223658416752辉退舀祒茤佦蠀懈!牁鄃凍艉芓蕞庂膅!牁鄃凍蝉芓蕞庂膅!牁鄃勍艑芓皫腶!牁鄃勍蝑芓皫腶!鄊勍芛芓琀挛匜褛鬛猞鄚1芪!騀苻1鳚芬!攀倐猠舐魒鎇者跥t鴡蠡裭頀苙!頀苻!芜!鏟!e瀐酐魒嵗鎂苤魒嵗鎇苤灓鎂苅灓鎇苅鄀鎂艡仉偐İ!跮鰀!鄅反蟠芓懒荎!馜鎂肅藎牁鄄囍蟴肓藎膅!脀譗鎂脶鬏+苯鬡頞鰘譗鎇脶鬏+苯鬡頞鰘腐鎂嚂胴,騱臈!脀舐脐鄊姍蜍芓褍踡灰怐鄊姍舧芓贄褙蠡抺輛雾鈡拝抚鏝蓈輐铿鼡鸟努鬡!倄鉐脐怐灠瀠【灀鄰怐偰灀偀Q|鄊姍蜧芓贄褙蠡抺輛雾鈡拝抚鏝蓈a(愻匀氀萏慄愻讀缁缀倀螏頀h頀栀$职业技能实训平台实
6、训练习-个人与团体管理答案.docpic1.gif职业技能实训平台实训练习个人与团体管理答案.doc2018-1128ec016982-ff9b-4415-acc7-aa5a599b178fzK92+idJW3R3stZlNzGjGu74Kz8cBg2EHUnLLP8+SQOrPuLsmisz2w=职业技能,平台,训练,个人,团体,管理,答案cacaacbd8a5ecbcf30eb48c68d67f0b0-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方职业技能实训平台实训练习 -个人与团体管理答案通过查找寻
7、找答案第 1 题: 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。 第 2 题: 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。第 3 题: 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。第 4 题: 心理测验的技术标准有( )。 第 5 题: 心理测验按测验目的可分为( )。 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方第 6 题: 心理测验按测验的方式可分为( )。 第 7 题: 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。 第 8 题: 路径一目标理论的领导行
8、为类型是( )。第 9 题: 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( BDE )。第 10 题: 领导行为的权变理论有( )。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方第 11 题: 领导者与众不同的特质有( )。第 12 题: 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者。 第 13 题: 个体的沟通风格包括的类型有( )。第 14 题: 人际关系的发展阶段是( )。第 15 题: 影响群体决策的群体因素有( )。-专业最好文档，专业为你服务，
9、急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方第 16 题: 群体决策的缺点有( )。第 17 题: 群体决策的优点有( )。第 18 题: 团队过程的主要范畴是( )。第 19 题: 团队的有效性要素构成有( )。第 20 题: 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方第 21 题: 桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。第 22 题: 组织公正与报酬分配的
10、原则有( )。 第 23 题: 社会知觉包括的类型有( )。第 24 题: 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。第 25 题: 影响工作满意度的因素有( )。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方第 26 题: 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。第 27 题: 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。第 28 题: 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。第 29 题: 心理测验的技术标准有( )。第 30 题: 心理测验按
11、测验目的可分为( )。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方第 31 题: 心理测验按测验的方式可分为( )。第 32 题: 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。第 33 题: 路径目标理论的领导行为类型是( )。第 34 题: 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。第 35 题: 领导行为的权变理论有( )。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方第 36 题: 领导者与众不同的特
12、质有( )。第 37 题: 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者。第 38 题: 个体的沟通风格包括的类型有( )。 第 39 题: 人际关系的发展阶段是( )。第 40 题: 影响群体决策的群体因素有( )。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方第 41 题: 群体决策的缺点有( )。第 42 题: 群体决策的优点有( )。第 43 题: 团队过程的主要范畴是( )。第 44 题: 团队的有效性要素构成有( )。第 45 题: 组织行为矫正
13、模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方第 46 题: 桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。 第 47 题: 组织公正与报酬分配的原则有( )。第 48 题: 社会知觉包括的类型有( )。第 49 题: 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。第 50 题: 影响工作满意度的因素有( )。 志在邹0001700002管理论文20181128223700482897Z芓碵腸輀!縄组苇芓芀蠀!鎇芺肵倰!牁縃蓏舥芓箵腻!牁縃蓏蜥芓箵腻!牁縃染芄芓鶵膝1牁縃染螄芓鶵膝!縄苙芓芠谀!鎂艫段鎇艫段鎂芰!縅继蟭芓莮鎂芇薵!縄早蝈芓螵芅İ!鎂芲!縄滩螪芓花鸀!鎂芲!縄滩厪螿芓花鸀!鎂艭涵缅艑芓芝踀!缅蝑芓芝踀!牁缃芎芓膧!怀牁缃螎芓膧!倀牁耄币興芓檵腪!鎇艪檵鎂艫段牁考戁蝋芓段腫!倀耇栃舸芓醵葷偐!鎇芑瞵腀!牁考謃苕芓膰踀!瀀牁考謃蟕芓膰踀!瀀者舅芓莫鎇芭!耊艌芓誵赨鴀!踐!鎇艾梵贀鎂芺讵O!言!啛鎇艶皵鎂芉覵
