1、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方职业技能实训平台(单机 1.8 版)形成性考核(人力资源管理)答案2011-5-25 18:48:04 点击数： 3094 次本站原创 我要评论(8) 【字体：大 中 小】 由于是我做一道题，在这里给大家上传一道题，所以时间久任务重，大家多见谅！我将以最快的速度更新完毕！更好的方便广大学子在网上搜索答案。别的不说，这份答案 80 分至 100 分的没有问题，欢迎大家支持【宜宾龙门阵】为解决广大网友提出的疑惑，我特意把带有详细答案的上传了上来，附在后面，希望能为
2、大家解决燃眉之急。应广大网友要求，添加了答案内容！（一）、单选题1、 狭义的人力资源规划实质上是（D ）A、 企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ）A、一般地位 B、特殊地位 C、重要地位 D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ）A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B ）A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度 D、考勤制度5、（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
3、。A、建工作小组 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、岗位轮换6、岗位设计工作的入手点不包括（D ）A、扩大工作的内容 B、员工工作满负荷C、劳动环境优化 D、劳动关系的改善7、人力资源管理的基础是（B ）A、人力资源计划 B、人员培训C、劳动定员定额 D、工作分析8、设置岗位的基础原则是（ B ）A、因人设岗 B、因事设岗C、按领导意愿设岗 D、因企业结构设岗9、根据生产总量核算定员人数属于（C ）-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方A、按设备定员 B、按岗位定员C、按劳动效率定员 D、按比例
4、定员10、（C ）被评为是企业的“宪法”。A、企业管理制度 B、技术规范 C、企业基本制度 D、行为规范11、（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。A、共同发展原则 B、学习与创新并重C、适合企业特点 D、保持动态性原则12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B）A、确保人力资源费用预算的合理性 B、确保人力资源费用预算的收益性C、确保人力资源费用预算的准确性 D、确保人力资源费用预算的可比性（二）、多选题1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）A、战略规划 B、人力资源费用规划 C、组织规划D、企业组织变革规划 E、人员规划2、工作岗位分析信息主要来源于（ABCD
5、E）A、书面资料 B、访谈 C、工作日志 D、同事报告 E、直接观察3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）A、任务整体性 B、多样化 C、任务的意义 D、自主权 E、任务重要性4、岗位规范的内容包括（ABCD）A、岗位劳动规则 B、定员定额标准 C、岗位员工规范D、岗位培训规范 E、工作权限5、工作说明书的内容主要包括（ABCD）A、岗位名称 B、工作岗位评价与分级 C、工作时间D、任职人员的详细信息 E、岗位编号6、工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）A、明确任务原则 B、合理分工协作原则 C、因事设岗原则D、责任利相对性原则 E、能级原则7、按照定员标准的综合程度，企
6、业定员标准可分为（CE）A、设备定员标准 B、岗位定员标准 C、单项定员标准D、比例定员标准 E、综合定员标准8、编织定员标准的原则是（ABCDE）A、依据科学 B、方法先进 C、计算统一 D、形式简化 E、内容协调9、审核人工成本预算时，应做到（ABCDE）-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方A、保证企业支付能力和员工利益 B、关注消费者物价指数 C、定期进行劳动力工资水平市场调查D、关注有关政策的变化 E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线10、人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE
7、）A、及时性原则 B、节约性原则 C、适应性原则D、标准化原则 E、权责利性结合原则下列属于面试中应聘者目标的是( )。（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件下列属于简历中客观内容的是( ABCD )。（A） 个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；下列符合笔试描述的是( ABCD )。（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力下列属于网络招聘优点的是( ABCDE )。（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）
8、方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范关于借助中介，下列说法正确的是( ABCDE )。（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一外部招募的不足有( ABCDE )。（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的
9、积极性内部选拔的缺点有( AB)。（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新人力资源费用支出控制的原则包括( ABCE )。（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则审核人工成本预算时，应做到( ABCDE )。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线编制定员标准的原则有( ABCDE )。（A）
10、依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( CE )。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准工作岗位设计的基本原则包括( ABCD )。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则工作说明书的内容主要包括( ABCE )。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号岗位规范的内容包括( ABCD )。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABCD )。（A）任务整体性
11、；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCE )。（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划假文凭的识别方法有( ABDE )。（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询背景调查的内容包括( ABCDE )。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣企业人员选拔的意义( ABC )。（A）保证组织得到高额回报
12、；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会属于编写公司简介原则的是( ABCDE )（A） 感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性公司简介的作用( ABCD )。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备招聘申请表的特点是( ABC )。（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考撰写招聘广告应该注意( BDE )。（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁招聘广告的设计原则( ABCD )。（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴(退巳匀蛗师退巳讀缁缀鐀螏頀h椀锂儃儃儃鄃褄葾啓镓遒甠全搀漀挀砀瀀椀挀最椀昀褀葾啓镓遒甠全搀漀挀砀尀尀挀搀攀攀挀戀戀挀最愀儀嘀洀瀀挀栀堀甀愀堀洀栀甀甀礀氀堀夀匀樀匀挀匀眀眀堀甀嘀昀吀氀倀一眀褀葾啓销遒甀全戀搀昀攀攀戀愀挀挀愀眀栀5螋鬁錀鄀嶾栀$胔-輀棙
