1、好了，员工们会理解到领导对自己工作的认同，也可以感受到领导对自己的重视，他们会对单位有一种依依不舍的感情，而这种感情就是单位所需要的内在发展力量。合理的薪金、福利制度可以有效地降低管理上的难度，有的单位经常有人说某某人拿的多了；某某人对单位这点儿工资根本没放在眼里其实就是薪金、福利不合理现象的体现。管理者对这种情况应该有敏锐的感觉，去发现原因，并解决它。第 1.4 节薪酬福利管理制定原则制定原则公平性员工对于薪金、福利公平与否极其敏感，具体可以分为外部公平性、内部公平性、个人公平性。它既要保持与其它类似的单位差不多，同时又要体现内部各个岗位上应有所不同，要根据人的不同能力和不同的岗位需求来设定
2、，做到基本公平。但绝对的公平是不可能的。竞争性工资、福利等是吸引人的第一印象。一个单位无论多么好，多么有前途，如果工资、待遇与其它单位比起来相差悬殊，别人也不会到你这里来，而且你的人也会走。激励性一个单位所定的工资、奖金、福利等如果不能对其员工的行为产生影响和作用，这个标准就有问题。单位确定标准的目的应该是对员工有所激励、鞭策、约束、限制。激励和鞭策是使员工积极、努力、自觉地去工作。而有所限制和约束是指工资、奖金、福利在规范员工的行为上，能够使员工遵守单位的规章、制度和纪律等。第 2 章博源粉末有限公司发展现状分析及存在问题第 2.1 节公司简介北京博源粉末冶金公司是科工贸一体化专业粉末冶金企
3、业，从 1994 年创立以来，开发了电解铁粉的系列产品；2009 年开始又投入水雾化设备生产触媒粉和工具胎体粉。生产依托中国有色金属研究总院的技术支持和人才优势，公司在产品质量，环保和降耗节能进入了国内先进行列，现已形成了年产电解铁粉、还原铁粉 6000 吨的生产能力。第 2.2 节北京博源粉末冶金有限公司发展现状公司成立几年来，始终有一个问题令公司领导无法释怀，就是人力资源的问题，他总觉得员工总体素质不高，好的员工留不下，招不进来，员工流动率长期居高不下。员工流动率高在企业初创期给企业的影响还不能突显出来，但在企业走向成熟期后原本可以走向平稳发展的阶段，但危机也出现了，开始表现在员工积极性普
4、遍下降，经销商进场率下降，离场率上升，最终导致空场上升。2001 年还发生了一件很有轰动性的事件，招商部的几个骨干集体辞职，给公司的经营造成了很大的冲击。虽然经过高层领导的努力将这一事件的影响降到了最低的水平，但企业的发展能力还是受到了很大的削弱。公司不得不招募新兵。建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪资体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位，怎么样把工资结构设计好，能够最恰当地反映职位本身的劳动价值，这是工资管理理念的一个最基本的问题。 在相当多的公司里，薪酬福利计划一经制定，就许多
5、年“躺”在上面睡大觉，很少有人花心思去想想这些计划执行起来有什么问题，是否是员工需要的，哪些方面可以改进，福利计划激励员工的效果怎么样。这就需要有专人负责改进已有的薪酬福利计划，并根据需要去研究和开发新的项目。第 2.3 节北京博源粉末冶金有限公司问题原因分析北京博源粉末冶金有限公司在表象上存在如下问题：员工工资水平普遍低于同行业水平；员工工资的确定由公司领导确定，没有一定的体系，随意性很强；员工工资几年没变化，公司发展了，但员工工资却没有多大变化，销售人员尤其如此，场租一涨再涨，但提成却没“一如既往” ；公司对员工奖少罚多，致使员工报怨不断，但又很难直接向上级反映；各部门间协作很差，缺乏团队
6、合作意识；员工公司只追求公司对员工的认可，而很少自省如何让员工认可公司上述问题仅仅是表象，导致这些问题的还存在很多深层次的原因，经过分析认为这些深层次的原因有：博源公司在管理方面缺乏系统性、规范意识；公司没有一套成文的，操作性很强的薪酬体系；公司除了对销售人员进行销售考核外，没有对员工进行全面的绩效考核，也从来没有这样的体系；公司未做工作分析，导致公司岗位设置不科学，岗位之间缺乏协作；公司领导层缺乏对员工作用的认识，忽视员工的需求；公司的企业文化建设严重落后于企业的发展福利主要体现公司对于员工的生活照顾与关怀。员工福利制度设计得好，能让员工倍感亲切，对于留住人才，保持企业凝聚力均有很大的作用，
7、那再薪酬福利中存在些什么样的问题呢?（1）缺乏激励性。目前，我国的大多数企业的员工福利体系确实相当的薄弱，即使制定了相关的福利政策也存在平均化倾向。企业的福利被员工认为是惠普性的，并不与绩效挂钩，久而久之员工认为福利就是企业付出的薪酬的一部分，是企业必须做的，因而感受不到企业的关怀，并导致企业福利成本的攀升，更无法实现福利成本的付出应带来的收益。而且，企业里的每一位员工都享受同样的福利待遇，没有差别也谈不上激励。对于员工而言，可有可无的，相同的福利被视为“大锅饭” ，员工可以理所当然作，强化宗旨观念。踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尽心尽力完成本部门的各项工作。塑造新时期政府工作人员的良
8、好形象，在工作作风上求实、开拓、创新，争创一流绩效。力争工作每年一个新台阶。五是明确了工作思路。要进一步加强政治思想学习和专业知识学习，完成领导安排的工作任务，完成参保任务，遵守纪律，不断提高和丰富自己。总之通过此次春训，我体会到无论做什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考，不断总结，不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量，在任何时候都要注意维护形象和声誉，做一名合格的工作人员。6 丈丈，过横行道时应多观察，走人行道，外出或返校不要乘坐非法营运车辆。平时多留意车
9、况、路况，主动避让机动车辆，雨天防滑。年满十二岁儿童可以骑车的同学，骑车时按路线靠右行驶，不骑飞车、不单手或双手离把骑车、不带人骑车、不并排骑行，不在路上追逐打闹。做到停车上锁，不阻塞消防通道。遇到冰雪天气谨慎慢行。按时回家，确保安全。三、课间安全。走路小心，不追跑打闹，防止滑倒跌伤，上下楼梯、拐弯时要特别留意拐直角，拐大弯，大学生避免撞到小学生，多留心，小学生不要贪玩，随意在走廊，操场等公共场合故意摔倒，班主任把好出门关，值周生把好走廊关。值日生值日要见机行事，当上午气温低于零度时，不要在走廊拖地，以免造成地面结冰，滑倒伤人。节约用水，用完要关紧龙头，尽量避免水洒到地上打滑。四、饮食安全。为
10、了个人健康，请到食堂餐厅就餐，不要订购没有卫生安全保障的外卖。尽量少吃冷饮、冰冻食物及隔夜食品，切勿在无证摊点购买食物或进餐，以防食物中毒或因不洁食品导致的腹泻等不良状况发生，校方抽查与班级自己自查要相结合，班级付主要责任。五、预防流行病、传染病。冬季时节，早晚温差大，抵抗力下降，是呼吸道感染、结核病等易发时期。请及时增减衣物，以免感冒发烧，平时多喝开水，多锻炼，多通风，勤洗手，保持良好的个人卫生习惯。遇病及时就医，积极做好疾病的防治工作。总之，冬季更容易发生安全事故，学校做到早教育，学生老师做到早预防，避免事故的发生，才是学校最重要的管理工作。11 张，在一定范围内、一定程度上对缓和经济危机
11、和促进资本主义经济发展具有积极作用。70年代西方国家的经济出现了严重的“滞胀”现象，凯恩斯主义遇到了极大的挑战。80年代开始，新自由主义大行其道，以美国为代表的现代市场经济模式逐步形成，一些经济学家主张其返回他国家也应采纳这一模式。但2007年以来，由美国次贷危机引发的全球金融危机，使美国等西方发达国家陷入30年来最严重的经济衰退。事实证明，无论是凯恩斯主义，还是新自由主义，都不可能消除资本主义经济危机。 鉴于材料所反映的历史事实，说明我国应如何发展社会主义市场经济。 解析吸取资本主义国家在市场经济发展中的教训，从我国国情出发，探索适合我国国情的市场经济体制。返回 答案中国决不能照搬西方国家现
12、代市场经济的理论和模式，应从国情出发学习借鉴其中合理的成分。要坚持和完善以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。既要充分发挥市场的基础性作用，又要增强政府宏观调控的有效性，弥补市场的不足。同学们来学校和回家的路上要注意安全同学们来学校和回家的路上要注意安全-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方给真正高手和大师看的，新手、老手看了没用！（作者：踏浪前行）太多的朋友常问如何成为高手，记得央视二台采访一个赚大钱的朋友，问他如何才能走到他的地步。他回答：把钱亏的血本无归。还看到前几天一个帖子
13、说，为何科班出身的证券金融的学生极少成功？答案：他们学的不是交易。高盛国内公司招聘的操盘手，很奇怪的招收体育优秀生，原因来自这是个艰辛的行业。为何斯坦利克罗能做出让世人敬佩的一单。他给自己的理由是：研究十几年的 livermore。最后说一下，为何证券的成功者如此之少？原因简单，太多人从不寻求根源，喜欢细枝末节。鼠目寸光，洞小；鹰击长空，天大。 随口一句，无数的人去寻求媒体，股评。股评家如果能赚大钱，他愿意做股评吗，工资才能有多少，还要担惊受怕？你看道理多简单！ 第一步：大家总知道，蜡烛图、kdj、macd、一百多个指标。蜡烛图的意义知道吗？在何种情况下出现一个单个蜡烛图，知道是何意思吗？kd
14、j 的原理知道吗？macd 的原理知道吗？不知道原理都敢用？底背离为何也有失误的时候？原因何在？很多的短线高手都知道 kdj 高位钝化是好事情，你要是把这个说给大厅的阿姨听，她糊涂半天，非把你问的无法回答为止。 好，如果你真正的了解这些指标的原理，蜡烛图的意义，过了第一关。80%的人没过这一关！ 比方吧，从 macd 的源代码的设计上，我们可以得出结论，其源代码的根本意义是描述股价变动的速率。看故事的朋友，有几个能准确的回答这个问题？至于运用多了，细枝末节不多说。kdj 留给大家自己去看吧。 好，假如你没有过这一关，去找东西看，找啥。还能是啥，书。日本蜡烛图（既然是“日货”，难怪很多朋友不看蜡
15、烛图）技术、斯梯夫尼森等，好好读吧，一边读一边对照随手找出的个股。随便哪个都可以，作判断，第二天看看自己是错还是对。如果对，别高兴太早，找找原因，如果错，对不起，你一定得找原因，找的原因对不对无所谓，尽力吧。这是养成时刻总结的良好习惯的基础，要善于总结。 这个阶段你很苦，确实。有的时候因为成功，你高兴的忘记吃饭，有的时候理解不了，你孤枕难眠。这才是开始，苦难还在后头。 尼森的书不厚，说了百十个蜡烛图还有组合，都看明白也不是个容易事情。 至于指标，现在很多软件都可以编成，看看编成的说明。我估计两个月可以解决基本问题。这时候你基本能看懂源代码，能搞清楚指标的内在含义。 好，k 线问题解决啦，指标的
16、问题也解决啦。开始进入下一步。在进行下一步之前，如果你没亏钱，谢天谢地，你真棒！ -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方就是你的钱亏得不成样子，别在意，没事。大多数人在懂这些之前就亏得离开市场，还有为数不多的献出生命。为他们默哀，起码从人道的角度，这样做没错！ 如果从更加中立的角度上看，不对自己的钱包负责，付出代价，正常。与其说市场不规范，还不如说自己不行，因为为何有一些人和你处于同等环境下却可以赚钱，你却赚不到？ 你还是个幸运儿，最艰难时候到了，这一步我估计会淘汰余下来的 50%。 第二步：上回
17、说道，你知道了 k 线，也知道了指标的原理。这为亏钱打下了良好的基础。 在这里，要先分分类。研究指标后，一部分的人和技术彻底分家，他们走向基本面分析，这些家伙天生的优良，决不相信技术。这些人中一大部分是科班出身。他们接触了太多的内幕，一部分变唯资金论。他们就是死在银广夏和新疆德龙的那部分，以前好羡慕科班出身，现在不了，还好不是科班，不然死都不知道自己如何死的。留下一些极少数，聪明绝顶。他们更加深研究基本面，进而去研究公司，用自己的朴素的唯物主义的观点去对待公司和公司价值。而不是那些貌似基本面研究的家伙。在这里还是要强调，科班出身的成功者远远多于非科班。 他们是成功者。身边就有一个，两年前拿着中
18、集集团、海油工程决不放手。只要你听他说中集，他有无限的话题，从中集的老总到中集的员工，从中集的产业到中集的子公司。有一次他对我说：我可以清楚地对你说中集有那些工厂，用的啥设备。好像中集就是他们家的。 这些成功者，他们要注意的就是止损，还有系统性风险。别看着他们赚钱舒服，只看一面是不够的。假如说他们不能够很好的理解市场，也会犯下致命的错误，这个错误为啥会出现，留在后面再说。想在这条路上走得很好，也不是件容易事情。 说完这个分类，接着说技术这一类。走完这一步，对技术的人来说真是幸福无比。接着他们开始大喊大叫，说我牛了，证券就是这样简单。开始大肆的实践，一段时间下来，交易成堆。再看看账户，越来越少。
19、借钱，透支。这个时候膨胀是最危险的事情，很多人死在这个时期的膨胀上。 还没死的当然不服气，见看到手的黑马被洗出去，还能服气吗？就差那一点点（其实差很多）。 难道我就找不到办法吗？一定能，要不然那些家伙咋赚的钱？没错，这道理不错。 找黑马吧，这是最致富的捷径。 死在黑马上得最多！血流成河。看上去好风光，其实死路就在前面，只是自己不知道而已。有在这上面活得很好的，有，多的是，可那也是人精。远的不说，拉瑞，华人的谭剑飞都是。现在告诉你为何高盛招短线操盘要搞体育的？简单啦，这是一个随时都要你命的活，在日间短线交易上突然倒下去的人太多，连谭剑飞都亲眼目睹过。 我佩服短线的成功者，他们的智商和反应能力，我
20、这辈子都无法达到。但是你要知道我说的成功者决不是 3-5 年的概念，而是至少 10 年以上。短期的暴利不说明任何问题。 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方大家都知道解放南路，你知道前一段时间他们被杀得多惨。我坚信，只要他们的资金量超过 5000 万，一定会有人杀他们，肥肉谁都想吃，只是你不知道而已。当然是有没被杀的，那是人精。 既然原理都知道，k 线组合也懂，动用一切可以动用的手段来找黑马，没天没夜。这时候好幸福哦，每天都有新发现，硕果累累。 组合、形态、交易量、指标、波浪、分型、江恩、能找到
21、的都找来啦、八卦也搞来啦，预计将来天气预报都与股市有关。对手单、重组、消息、内幕、盘面语言也来啦，真热闹。最可笑的就是卖公式。这些东西本身没错，只要运用得当，不失为好方法。但是他们都不是根本，都是雕虫小技。细节和正确的理念结合在一起才能杰出，不然无异于灾难。 这个时候你学会的东西太多啦，各种正确的理念都耳熟能详，大师们的戒训，一条一条，写书都够啦。最简单的低买高卖，连卖大白菜的农妇都知道。道理都对，都知道，可是一做，全倒过来的。郁闷呀！ 接着亏损，亏损的越来越厉害，很多人这时候差不多倾家荡产啦。但是，每每谈起证券，头头是道，滔滔不绝。 在网上遇到很多次，道理说得天花乱坠的人，以为这家伙还不错。
22、结果一谈，入市半年到 4 年，有的是 10 年，再说说他自己的买的股票，天哪，一堆垃圾。不过他会铮铮有词，摆出无数的理由说，这个股票要大涨。没办法不知者不为过。也不想和他理论，就是理论最后的结果还是我投降。 太多的人把自己放到火坑里还叫喊冰凉，我以前也干过的，别以为我多聪明，想想以前，愚蠢的事情干过的不是一件两件，也不是一年两年。 黑马黑马，害死人的黑马，原来害过人、现在还害人、将来还害人。能稳健驾驭黑马的聪明绝顶。全国多少营业部？能干的就是宁波那几个，还不见得能稳稳得拿上一段。这里面其实有个道理在。你想想全国股民都知道买黑马，恰恰全国股民 90%都亏钱，简单！对于绝大多数交易者来说，黑马是个
23、误区。换句话话说大家都希望的，你最好把它丢一边去，啥招都用了，还是不行，咋办？看看别人咋干的！于是买一大堆的充满诱惑的材料书籍，几年翻几倍。靠这玩意厉害，经典战例、祖传绝招、江湖秘籍，百战不胜，都来啦。三线开花、空中加油、飞机跑道一个比一个绝。还有一批找老师、找机构、做会员。最惨烈就是做会员的，这些人大多数永远离开这个市场。至于机构锁仓，杀的就是锁仓的，给别人数钱都不知道。自己的老大是律师，正在给别人打锁仓的官司。别以为你有白纸黑字的合同，你就高枕无忧，错啦！找不到人我看你咋办，能找到人没钱我看你咋办，大不了小命一条，打死我你也拿不到钱。 说是这样说，不能把所有的这些事情一棍子都打死。很多的秘籍、技巧还是有用的，只不过要用到地方，还有一些股评和锁仓还是可以的，我在这里说得大多数。再说自己还在做代理，总不能把自己也打死啦。这里说得是绝大多数情况下会发生的。 走到这个地步，估计三年过去啦。还有多少钱？如果还能保持 50%以上的资金，ok。你很不错，优秀。要是只留下 30%，对付，还算不错，及格。要是只有 10%以下的资金，哦，那要打问号？不及格。但是现在还不是分胜负高低的时候。 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你
