1、入职入职培训培训公 司 篇/人 员 篇/制 度 篇/规 划 篇C O M P A N Y/P A P E R/A R T I C L E/P L A N N I N G S Y S T E MTEAM BUILDINGAND ORIENTATION延时符人员篇制度篇公司篇规划篇company articlesresearchers reportsystem of postplanning reportD I R E C T O R YD I R E C T O R Y目 录COMPANY ARTICLES公司篇公司介绍CO MPA N Y I N T RO D U C T I O N在 此 录
2、 入 图 表 的 描 述 说 明，在 此 录 入 图表 的 描 述 说 明。在此添加标题在 此 录 入 图 表 的 描 述 说 明，在 此 录 入 图表 的 描 述 说 明。在此添加标题企业理念E N T E R P R I S E I D E A在此添加标题文 字 内 容 需 概 括 精 炼，不用 多 余 的 文 字 修 饰，言 简意 赅 的 说 明 分 项 内 容。在此添加标题文 字 内 容 需 概 括 精 炼，不用 多 余 的 文 字 修 饰，言 简意 赅 的 说 明 分 项 内 容。79%99%在此添加标题文 字 内 容 需 概 括 精 炼，不用 多 余 的 文 字 修 饰，言 简意
3、赅 的 说 明 分 项 内 容。在此添加标题文 字 内 容 需 概 括 精 炼，不用 多 余 的 文 字 修 饰，言 简意 赅 的 说 明 分 项 内 容。员工特质STA F F Q UA L I T YInfographicLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing,sed doGraphic DesignLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing,sed doDevelopmentLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing,
4、sed doWeb AnalysisLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing,sed doStep 1Step 2Step 3Step 4Put your text herePut your text herePut your text herePut your text here发展历程 D E V E LO P M E NT CO U R S E201520152014201420132013Web AnalysisLorem ipsum dolor sit amet,consectetuer adipiscing elit,sed
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7、入 图 表 的 描 述 说 明。在此添加标题在 此 录 入 图 表 的 描 述 说 明，在 此录 入 图 表 的 描 述 说 明。在此添加标题主要客户MA J O R C U S TO M E R SSecurity CodeLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing,sed doBulb GraphicLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing,sed doSocial MediaLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing,s
8、ed doWeb Analysis Lorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing,sed doMusic IntroductionLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing,sed do组织架构O RG A N I Z AT I O NA L ST R U C T UR E董事会特许授权合作伙伴法务部总经理市场部经理某某公司科技有限公司市场部品质部采购部综合部财务部研发部售后中心硬件测试部工程监督部客服事业部RESEARCHERS REPORT人员篇公司管理层CO M PA N Y M
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11、,consectetuer adipiscing elit,sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.Ut wisi enim ad minim veniam公司管理层CO M PA N Y MA N AG E M E NTPROJECT TWOThis project was created for our team few weeks ago and the cliente was from United KingdomPROJECT ONEThis proje
12、ct was created for our team few weeks ago and the cliente was from United Kingdom员工风采STA F F P R E SE N C EFACTOR NUMBER ONELorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Aliquam tincidunt ante nec sem congue convallis.FACTOR NUMBER TWOLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.A
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14、Factor ThreeFactor TwoFactor Four活动采风TO U R AC T I V I T I E SELEMENT ONELorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Aliquam tincidunt ante ne stop wishing start doing sem congueELEMENT TWOLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Aliquam tincidunt ante ne stop wishing start
15、doing sem congueELEMENT THREELorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Aliquam tincidunt ante ne stop wishing start doing sem congueSYSTEM OF POST制度篇考勤管理AT T E N DA N C E MA N AG E M E NT第 一 条为 维 护 正 常 的 工 作 秩 序，强 化 全 体 职 工 的 纪律 观 念，结 合 公 司 实 际 情 况，制 定 本 制 度。第 二 条 考 勤 制 度 是 加 强 公 司 劳 动
16、纪 律，维 护 正 常 的生 产 秩 序 和 工 作 秩 序，提 高 劳 动 生 产 效 率，搞 好 企 业 管 理 的 一 项 重 要 工 作。全 体 员 工 要提 高 认 识，自 觉 地、认 真 地 执 行 考 勤 制 度。第 三 条 公 司 的 考 勤 管 理 由 人 力 资 源 部 负 责 实 施。第 四 条 各 部 门 经 理、主 管 对 本 部 门 人 员 的 考 勤 工 作负 有 监 督 的 义 务。第 五 条 公 司 考 勤 实 行 打 卡 制 度，员 工 上、下 班 均 需打 卡（共 计 每 日 2 次）。员 工 应 亲 自 打 卡，不得 帮 助 他 人 打 卡 和 接 受
17、他 人 帮 助 打 卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第 七 条 工 作 时 间1、本 企 业 全 体 员 工 每 日 工 作 时 间 一 律 以 八 小 时 为 标 准。2、上 午 上 班 时 间 为 8 时 3 0 分，下 班 时 间 为 1 2 时；下 午 上 班时 间 为 1 3 时，下 班 时 间 为 1 7 时 3 0 分。第 八 条 迟 到、早 退 1、班 1 5 分 钟 以 后 到 达，视 为 迟 到，下 班 1 5 分 钟 以 前 离 开，视 为 早 退。2、以 月 为 计 算 单 位，第 一 次 迟 到 早 退 扣 款 1 0 元，第 二 次 迟到 早 退
18、 扣 款 2 0 元；第 三 次 迟 到 早 退 扣 款 3 0 元，累 计 增 加。3、迟 到 早 退 情 节 严 重 屡 教 不 改 者，将 给 予 通 报 批 评、扣 除绩 效 工 资、直 至 解 除 劳 动 合 同 处 理。4、遇 到 恶 劣 天 气、交 通 事 故 等 特 殊 情 况，属 实 的，经 公 司领 导 批 准 可 不 按 迟 到 早 退 处 理。请假流程L E AV E T H E P RO C E S S 转正管理P O SI T I V E M A N AG E ME N T目的为 规 范 公 司 员 工 试 用 期/考 察 期 管 理 与 转 正 评 估 事项，特
19、制 定 本 制 度；适用范围本 制 度 适 用 于 新 入 职 试 用期、转 岗 或 升 级 在 考 察 期的 员 工；转正测评试 用 期 结 束 申 请 转 正 者，人 力 资 源 部 对 其进 行 3 6 0 度 测 评，得 分 低 于 8 0 分 者 不 予以 转 正，人 力 资 源 部 将 对 其 做 相 应 调 整，延 长 试 用 期、调 岗 或 劝 退 处 理。得 分 8 0分 以 上 者 予 以 转 正，并 缴 纳 社 会 保 险。转 正 后 员 工 享 受 各 项 正 式 员 工 待 遇 并 根 据公 司 规 定 进 行 相 应 考 核 作 为 工 资 发 放 及 晋升 依 据
20、转正流程试 用 期 限：新 入 职 人 员 试 用 期 一 般 为 1-3 个 月，转 岗 或 升职 人 员 考 察 期 一 般 为 3 个 月。提 交 转 正 申 请：员 工 职 后 有 一 定 时 间 的 试 用 期，一 般 为 1 3 个月，试 用 期 结 束 前 1 0 天，员 工 提 出 转 正 申 请，经 公 司 考 核 合 格 后，方 可 转 正。员 工 可 申 请 提 前 转 正，经 过 人 力 资 源 部 测 评，得 分 少 于 9 5 分 的，不 予 以 转 正试用期管理 P RO B AT I O N PE R I O D M AN AG E ME N TSOLUTION
21、 NUMBER ONELorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Aliquam tincidunt ante nec sem congue convallis.SOLUTION NUMBER TWOLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Aliquam tincidunt ante nec sem congue convallis.SOLUTION NUMBER THREELorem ipsum dolor sit amet,consectetur adip
22、iscing elit.Aliquam tincidunt ante nec sem congue convallis.SOLUTION NUMBER FOURLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Aliquam tincidunt ante nec sem congue convallis.SOLUTION NUMBER ONESOLUTION NUMBER ONE01 提交转正申请员 工 职 后 有 一 定 时 间 的 试 用 期，一般 为 1 3 个 月，试 用 期 结 束 前 1 0天，员 工 提 出 转 正 申
23、请，经 公 司 考核 合 格 后，方 可 转 正。员 工 可 申 请 提 前 转 正，经 过 人 力 资源 部 测 评，得 分 少 于 9 5 分 的，不 予以 转 正。02 转正测评试 用 期 结 束 申 请 转 正 者，人 力 资 源部 对 其 进 行 3 6 0 度 测 评，得 分 低 于8 0 分 者 不 予 以 转 正，人 力 资 源 部 将对 其 做 相 应 调 整，延 长 试 用 期、调岗 或 劝 退 处 理。得 分 8 0 分 以 上 者 予以 转 正，并 缴 纳 社 会 保 险。03 转正待遇转 正 后 员 工 享 受 各 项 正 式 员 工 待遇 并 根 据 公 司 规 定
24、 进 行 相 应 考 核作 为 工 资 发 放 及 晋 升 依 据。转正条件P O S I T I V E CO N D I T I O N S薪酬管理CO M P E N SAT I O N MA NAG E M E N T一、工资:每 月 固 定 工 资-基 准 内 工 资+奖 金基 准 内 工 资:基 本 工 资+职 能 工 资+补 贴+津 贴+基 准 外 工 资二、工资计算期间及支付规定:1.工 资 计 算 期 间 月 2 6 起 至 月 2 6 止 并 于 每 月 2 8 支 付。2.采 用 工 作 绩 效 工 资 制 订 计 算 期 间 则 月 1 1 起 至 月 1 0 止 并于
25、 每 月 1 5 支 付。3.工 作 支 付 遇 休 假 或 星 期 假 则 提 早 于 前 发 放 若 遇 连 续 两 休假 则 销 假 班 第 发 放。三、基 于 公 司 业 绩 与 社 经 济 变 考 虑、或 者 员 工 工 作 努 力 程度、使 工 资 变 必 要 与 工 取 协 议 前 提 员 工 基 本 工 资 实 施 加 算或 减 算 处 置。四、每 1 1 月 2 1 实 施 定 期 加 薪 加 薪 决 定 1 1 月 2 1 定 于 工 资 支付 追 补。奖励处罚管理R E WA R D M AN AG E M E N TP U N I S H M E N T目的 为 创 建
26、 公 司 高 效 工 作 团 队，奖 励 先 进，促 进 落 后，规 范 员 工 行 为 与 调 动 员 工 工 作 积 极 性，提 高 工 作效 益 和 经 济 效 益，特 制 订 本 制 度。适用范围 适 用 于 X X X 公 司 全 体 在 职 员 工。职责（一）公 司 行 政 处 负 责 按 公 司 行 政 制 度 对 全 体 员 工 执 行 奖 惩；负 责 受 理 各 部 门 提 报 的 奖 惩 申 请；（二）各 部 门 最 高 负 责 人 负 责 提 报 部 门 员 工 各 项 考 核 的 奖 惩 申 请；（三）行 政 处 协 理 负 责 奖 罚 项 目 的 初 审，总 经 理
27、或 授 权 人 员 负 责 奖 罚 项 目 的 最 后 审 批。管理要求（一）奖 励 分 为 五 大 类：1、嘉 奖；2、记 功；3、记 大 功；4、调 薪 ；5、晋 升。行为规范管理CO N D U C T M AN AG E M E N T1 1、爱岗敬业，以企为、爱岗敬业，以企为家家 2 2、团结协作，互相帮、团结协作，互相帮助助3 3、努力工作，完成任、努力工作，完成任务务 4 4、开拓创新，求真务实、开拓创新，求真务实5 5、尊章守纪，严于律、尊章守纪，严于律已已PLANNING REPORT规划篇自我评估SE L F A SS E SS ME N T 在此添加标题在 此 录 入 图
28、 表 的 描 述 说 明，在 此 录 入 图 表 的 描 述 说 明。在此添加标题在 此 录 入 图 表 的 描 述 说 明，在 此 录 入 图 表 的 描 述 说 明。在此添加标题在 此 录 入 图 表 的 描 述 说 明，在 此 录 入 图 表 的 描 述 说 明。在此添加标题在 此 录 入 图 表 的 描 述 说 明，在 此 录 入 图 表 的 描 述 说 明。准确认清自己ACC UR AT E LY I D E N T I FY YO UR 在此录入图表的描述说明，在 此 录 入 图 表 的 描 述 说 明。在此添加标题在此录入图表的描述说明，在 此 录 入 图 表 的 描 述 说 明
29、。在此添加标题在此录入图表的描述说明，在 此 录 入 图 表 的 描 述 说 明。在此添加标题职业价值观P RO F E SS I O N A L VALU E S在 此 添 加 标 题点 击 输 入 简 要 文 字 内 容，文 字 内 容 需 概 括 精 炼，不 用 多 余的 文 字 修 饰，言 简 意 赅 的 说 明 分 项 内 容。在 此 添 加 标 题点 击 输 入 简 要 文 字 内 容，文 字 内 容 需 概 括 精 炼，不 用 多 余的 文 字 修 饰，言 简 意 赅 的 说 明 分 项 内 容。在 此 添 加 标 题点 击 输 入 简 要 文 字 内 容，文 字 内 容 需 概
30、 括 精 炼，不 用 多 余的 文 字 修 饰，言 简 意 赅 的 说 明 分 项 内 容。职业发展目标P RO F ES S I O N A L D E V E LO P ME N T G OA LS在此录入图表的描述说明，在 此 录 入 图 表 的 描 述 说 明。在此添加标题在此录入图表的描述说明，在 此 录 入 图 表 的 描 述 说 明。在此添加标题在此录入图表的描述说明，在 此 录 入 图 表 的 描 述 说 明。在此添加标题增强职业竞争力P RO F E SS I O N AL D E V E LO P M E NT G OA L SSTWWeaknessLorem ipsum
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