1、手段在教材开发方面的应用 3 教材编写方法 （四） 选用教师与评估培训工作 技能要求 1能制定年度阶段培训评估方案并组织实施 2能提出教师选用的要求，并选定教师 3能提出教师人才建设方案 相关知识 1现在培训评估的技术与方法 2教师选拔与使用的案例分析 （五）指导培训工作 技能要求 1能指导助理企业培训师实施培训计划并编制课程计划 2能指导助理企业培训师选择教材 3能指导助理企业培训师正确使用岗位描述工具 相关知识 1指导助理企业培训师开展培训工作的方法 二、培训技术于手段 （一）人员素质测评 技能要求 1能使用常用的人员素质测评工具 2能制定人员素质测评的试题 3能制定面试方案并实施面试 4
2、能分析测评结果并写出分析报告 相关知识 1职业选择理论与方法 2教育车辆学的相关理论与方法 3教学统计学的基本理论与方法 4考试学基本理论 （二）岗位职务描述 技能要求 1能分析岗位设置现状，并提交分析报告 2能提出岗位设置方案 3能组织分析岗位职能并予以描述 相关知识 1岗位职务描述的基本理论与方法 （三）现代教育培训技术应用 技能要求 1能进行基本的计算机网络操作 2能运用计算机软件制作课件 3能使用各种教学辅助设备开展培训 4能根据实际情况提出制作音像教材的方案 相关知识 1计算机网络操作的基本方法 2教学辅助设备的性能及使用方法 3制作音像教材的基本知识 三、教学的组织管理与实施 （一
3、）教学活动的组织管理 技能要求 1能监督、检查教学所需的各项物资及人员准备工作，并提出教学实施方案 2能分析学员对教学工作的意见，并写出分析报告 相关知识 1教学活动的组织管理方法 （二） 教学活动的实施 技能要求 1能撰写教案 2能科学选用教学方法进行教学，能优化教学过程 相关知识 1 教案编写的基本知识 2 教材教法的有关知识 3.3 高级企业培训师高级企业培训师 一、培训实务管理 （一） 制定培训规划 技能要求 1能全面分析行业生产经营和职工素质现状，并撰写分析报告 2能根据行业发展的具体情况提出培训工作规划的总体思路 3能组织有关人员制定培训规划 相关知识 1市场学基本理论 2制定培训
4、工作总体规划的基本方法 （二） 开发培训项目 技能要求 1能提出培训需求预测的总体思路，并组织测试工作 2能根据实际情况，策划并组织开发有关新职业、新技能的培训项目 3能审定培训项目、培训计划及实施方案 相关知识 1研发新技能培训项目的有关理论与方法 2管理心理学有关理论 3组织策划的基本方法 4项目审定基本方法 5国外职业培训的新模式 （三） 开发培训课程 技能要求 1能审定课程方案并写出可行性报告 2能提出新课程开发方案 相关知识 1课程开发的最新理念与方法 （四） 开发培训教材 1能审定培训教材的开发及选用方案，并写出可行性意见 2能运用教材开发的新理念与方法组织研发培训教材 相关知识
5、1国际上教材开发的发展趋势 2教材开发的最新理念与方法 （五） 选用教师与评估培训工作 技能要求 1能审定培训评估年度及阶段工作方案 2能审定教师选用方案 3能审定教师人才库建设方案 相关知识 1评估对培训工作的意义和租用 2教师选拔使用中应注意的问题 （六） 指导培训工作 技能要求 1能指导企业培训师开发项目 2能指导企业培训师进行课程开发的组织工作 3能指导企业培训师制定教材开发方案 4能指导企业培训师开发人员素质测评试题 5能指导企业培训师分析岗位设置状况 6能提供培训咨询服务 二、培训技术与手段 （一） 人员素质测评 技能要求 1能审定人员素质测评试题及面试方案 2能选用、修改、研发人
6、员测评工具 3能审定人员测评分析报告 相关知识 1组织行为学际个体行为学的有关理论 2测评工具开发与使用原理 （二） 岗位职务描述 技能要求 1能审核岗位设置的总体方案，并写出可行性报告 2能对岗位职务的描述结果进行审核 相关知识 1岗位职务描述过程中应注意的问题 （三） 现在教育培训技术应用 技能要求 1能根据技术发展和实际情况，组织研发新技能培训课件、软件和音像教材 相关知识 1现代教育培训技术的发展趋势 三、教学的组织的管理与实施 （一）教学活动的组织管理 技能要求 1能进行教学总体活动的督导工作 2能审核企业培训师撰写的教学方案 3能与有关部门进行沟通、协调 相关知识 1教学督导的内容
7、与方法 （三） 教学活动的实施 技能要求 1能进行教学新理念、新技能方面的专题讲座 2能组织研发新教法 3能对企业培训师进行定期的业务辅导行讲座 4能讲授高技能培训课程 相关知识 1教学活动的新理念 2新教学模式的有关理论 四、专业外语 （一） 应用专业外语 技能要求 1能用外语进行日常交流和简单的专业交流 2能借助工具书阅读、翻译专业外文资料 相关知识 1外语日常用语和专业外语的基本词汇及用语 4.比重表 4.1 理论知识 项目项目 助理企业培训师 （） 助理企业培训师 （） 企业培训师 （） 高级企业培训师 （） 企业培训师 （） 高级企业培训师 （） 职业道德 10 5 2 基本要求基本
8、要求 基础知识 30 25 13 制定培训总体计 划 - 3 - 制定培训规划 - - 4 开发培训项目 4 4 5 开发培训课程 4 5 6 开发培训教材 6 7 9 选用教师与评估 培训工作 4 4 6 培训实务 管理 培训实务 管理 指导培训工作 - 3 4 人员素质测评 3 4 9 岗位职务描述 4 6 9 相 关 知 识 相 关 知 识 培训技术 与手段 培训技术 与手段 现代教育培训技 术应用 11 14 12 教学活动的组织 管理 12 6 4 教学的组 织管理与 实施 教学的组 织管理与 实施 教学活动的实施12 14 12 相 关 知 识 相 关 知 识 专业外语专业外语 应
9、用专业外语 - - 5 合计合计 100 100 100 4.2 技能操作 项目项目 助理企业培训师 （） 助理企业培训师 （） 企业培训师 （） 高级企业培训师 （） 企业培训师 （） 高级企业培训师 （） 制定培训总体计 划 - 3 - 制定培训规划 - - 5 开发培训项目 6 6 8 开发培训课程 8 9 10 开发培训教材 10 10 10 选用教师与评估 培训工作 6 7 8 培训实务 管理 培训实务 管理 指导培训工作 - 3 4 人才素质测评 9 10 12 岗位职务描述 11 12 12 培训技术 与手段 培训技术 与手段 现代教育培训技 术应用 10 10 6 教学活动的组织 管理 20 8 5 教学的组 织管理与 实施 教学的组 织管理与 实施 教学活动的实施20 22 15 技 能 要 求 技 能 要 求 专业外语专业外语 应用专业外语 - - 5 合计合计 100 100 100 鐀耀O#搁鐀耀O#搁鐀耀O#搁鐀耀O#搁鐀耀O#搁鐀耀O#搁鐀耀O#搁鐀耀O#搁鐀耀O#搁鐀耀O#搁
