1、亙匀妱亙讀缁朰H缀窪頀梆儀椀鴂范茒匔倀桭骉搀漀挀愀愀昀搀昀搀愀愀挀愀最椀昀匀倀桭骉搀漀挀尀尀昀攀挀攀挀愀昀匀眀爀稀最最愀唀椀渀瘀礀倀栀嘀圀栀洀搀琀眀漀稀愀欀挀甀娀眀堀氀伀昀攀爀匀倀桭骉愀挀挀戀攀挀搀搀搀攀戀搀攀聹艔蜀顨桭骉蜀匀倀葶桭葖屝桭葖罶齵汧蹵蒋桭螀貑轺轺捾葎轺髿倀僿罒桭豨桭葖缀桭葖捶湫罸葞桭葖炍峿蕎葔斍斍桭葖斍罵湨c膗焀甀漀琀斍暋焀甀漀琀湻汔源赔汑湨斍暋魔鑏桭豨墚湨貑轺腎桭豨桭魾鑏敔鍑葨桭豨塎桭癓筞啶蹟焀甀漀琀桭V梉焀甀漀琀豨墚躍桭盿塞蹥骉斍Q桎葖繨斍艝豨蒚桎斍葑桎塨湔驸T盿塏斍魥鑏魣葏豨鱾灓湥桭敖虜慓蹛艝豨蒚桎斍N瑎偧滿驸豨盿筥繨0瑎豨豨沚繨0瑎蕎苿桎颕魵鑏豨溚虔缀湨c膗渀蒏虶馘啥豨墚
2、虙桭豨墚虜葵桭策啶蹟焀甀漀琀桭V梉焀甀漀琀蔀尀葵桭鑖剞躏虎缀湨焀甀漀琀桎桨焀甀漀琀罗桭罧葵桭焀甀漀琀焀甀漀琀缀葵桭鑖蕧筏罵驣塎葧vT屝罔低豨墚皈歞饘焀甀漀琀桭桰焀甀漀琀缀桭步饘桭晔葾嘀湻汔豨墚豨墚湔歑敘桭敖虜桓驒罛虵桭蒏豨墚捾葎腥昀摛葨桭苿桎葖湑腒R捨藿苿桎彖佣斍N桭豎葙豨岚晑慨豨岚晑豨岚晑鑎髿葓豨岚晑济豨岚晑惿繧桒豨岚晑歎绿桒驨層嵎噸謀块骉找蒗礀尀_甀甀焀甀儀匀匀伀蝖瘀蝎琀椀稀攀漀欀瘀挀椀眀倀焀吀椀最最樀儀猀猀椀攀樀猀栀礀瀀砀礀渀昀樀圀洀眀堀欀戀栀渀嘀聹艔蜀顨桭骉蜀匀倀葶桭葖屝桭葖罶齵汧蹵蒋桭螀貑轺轺捾葎轺髿倀叿怀礀蜀晰晰脀紉晰砀瘁$NN胔-麇怀僸Mi縀$SJ-G-ZW-002出差管理制度.
3、doc2707241846444d00a801b618b867058c.gifSJ-G-ZW-002出差管理制度.doc2020-7511e31bda-5428-4be9-bdd2-5866309471af5VEpQK73QhZfBSxk1109RHa0rRRkDaffPMYOPdOJXu3oYlMszhJloU+tiRWnDaqsSJ,ZW,002,出差,管理制度65af28eeaad9af418067fa4a57e69615清国科技制品厂文件标题出差管理制度建立日期2002/10/15版次A/1文件编号SJ-G-ZW-002修订日期1. 目的:明确出差相关事件，使出差工作有章可循。2适用范
4、围：工厂中方工作人员。3. 参考文件：3.1 员工手册3.2 考勤管理规定3.3 保安管理规定4. 定义：出差：因工作需要而离开工厂的行为都视为出差，包括乘车出厂。5. 权责： 5.1总务部：予以出差放行及费用结算。 5.2 各部门：栀匀妪栀讀缁歚H缀窪琀梌儀椀笃笃笃匆吀戀憗筧瀀搀昀攀愀昀戀昀攀搀最椀昀匀吀戀憗筧瀀搀昀尀尀搀挀搀搀戀攀愀攀挀昀攀昀戀栀伀娀昀搀倀最堀挀琀爀最漀挀瘀一眀稀伀琀猀匀愀礀搀刀攀嘀挀渀瀀一焀欀漀昀匀昀攀瘀匀吀戀憗筧戀憗斋挀挀昀昀戀挀戀)栀晰耀;晬蝖瘀蝎嘀焀稀漀甀娀匀焀渀圀渀欀瀀挀渀刀嘀猀稀猀娀昀椀匀眀甀欀稀琀唀眀一搀渀愀攀砀戀憗筧抋憗筧匀吀顎薘顎薘骉虛扎憗筧葎骉虛扎憗筧葎
5、蹵蹵夀晥癓荑獧虑厘笁唀萀1$M匈M胔-麇怀豴hi縀$莇SAP成本會計培訓.pptcd5e850fa1034350b97aec988414023e.gifSAP成本會計培訓.ppt2020-7571e394fa-2fcd-4fa4-b148-33aece609568XdFcRmTVZJM5Ok3Ku5t3bmyd9wMe72QBA2l/h0nFdLv9+D8L0s+rLjIK1HjT0qf6SAP,成本,會計培訓a645ec39b0d94aa3ac220883250bc9ee盖泩f泪f常泫f皶泬f黄嘉文0002000006其他文案20200705044029322Z9dRshX9rhTTTlVa
6、0E1MCiuLJ0e44V154c5UMgcZ2A5vLtlQhSuZagX4t/ZPXAIL硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 Business Consulting 保密 SAP 实施 成本会计培训 1 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 成本会计简介 2 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 CO可以怎样帮助您？ ? ? 公司各个部门的费 用是否超过预算？ ? ? 上个月新产品的盈 利情况如何？ ? ? 工厂A本月的直接 成本是多少？ 上月的市场推广成本 的S0鍼#3傰怀匀妪怀讀缁H缀窪儀椀伂匃匃匃錃錄匆豢搀漀挀开匀豢搀漀挀昀搀愀挀攀攀挀戀戀昀昀搀戀攀最椀昀匀豢搀
7、漀挀开匀豢搀漀挀尀尀昀攀搀搀愀挀攀戀挀栀最瘀吀爀焀瀀愀焀稀渀戀礀甀甀眀氀愀刀倀吀挀眀焀娀椀栀嘀刀挀爀吀瘀堀椀甀礀匀豢搀漀挀开匀攀挀愀昀搀戀挀愀愀挀攀搀戀攀攀攀栀晬晬晬u晬蝖瘀蝎刀匀栀栀匀椀攀吀欀洀礀氀眀唀椀倀伀攀礀瀀爀吀倀伀瀀一栀伀琀栀椀匀洀挀瀀伀氀椀稀匀蝧蜀叿轺蜀琀甀瀀漀桎傍繏蜀唀一伀薋疋匀笀唀萀1$M匈M胔-麇怀豴hi縀$莇SAP成本會計培訓.pptcd5e850fa1034350b97aec988414023e.gifSAP成本會計培訓.ppt2020-7571e394fa-2fcd-4fa4-b148-33aece609568XdFcRmTVZJM5Ok3Ku5t3bmyd9wMe72
8、QBA2l/h0nFdLv9+D8L0s+rLjIK1HjT0qf6SAP,成本,會計培訓a645ec39b0d94aa3ac220883250bc9ee盖泩f泪f常泫f皶泬f黄嘉文0002000006其他文案20200705044029322Z9dRshX9rhTTTlVa0E1MCiuLJ0e44V154c5UMgcZ2A5vLtlQhSuZagX4t/ZPXAIL硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 Business Consulting 保密 SAP 实施 成本会计培训 1 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 成本会计简介 2 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧
9、CO可以怎样帮助您？ ? ? 公司各个部门的费 用是否超过预算？ ? ? 上个月新产品的盈 利情况如何？ ? ? 工厂A本月的直接 成本是多少？ 上月的市场推广成本 的S怊蜀晰晬晰稁$K=傰K胔-织僸Mi縀$ader_r1_c1.gifpic.jpgrheader_r1_c1.gif2020-75164e1619-ad3f-4143-ac3f-1d1101e8a9c1ef1F/R+1IWFpv6g5MfYQafT/wyZM+I6zmnLwg+AHl0FiOmQSYoBXheSIUu0WNmzrheader_r1_c1923ac1d692309b3f93 ensure the safety, h
10、ealth, education, and development of children who have been subjected to child labour, as defined above, and are dismissed.救济儿童的定义：为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动12.Definition of homeworker: A person who carries out work for a company under direct or indirect contract, other than on a compa
11、nys premises, for remuneration, which results in the provision of a product or service as specified by the employer, irrespective of who supplies the equipment, materials or other inputs used.居家工人定义：在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人。不论由谁提供设备、原材料或其他物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人均属居家工人。IV. Social Accountability R
12、equirements社会责任要求1. Child Labour 童工Criteria: 准则1.1The company shall not engage in or support the use of child labour as defined above. 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。1.2The company shall establish, document, maintain, and effectively communicate to personnel and other interested parties policies and procedure
13、s for remediation of children found to be working in situations which fit the definition of child labour above, and shall provide adequate support to enable such children to attend and remain in school until no longer a child as defined above.如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益的
14、相关方有效传达.公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。1.3The company shall establish, document, maintain, and effectively communicate to personnel and other interested parties policies and procedures for promotion of education for children covered under ILO Recommendation 146 and young workers who are sub
15、ject to local compulsory education laws or are attending school, including means to ensure that no such child or young worker is employed during school hours and that combined hours of daily transportation (to and from work and school), school, and work time does not exceed 10 hours a day.公司应该建立、记录、
16、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。1.4The company shall not expose children or young workers to situations in or outside of the workplace that are hazardous, unsaf
17、e, or unhealthy.无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人 置于危险、不安全、不健康的环境中.资料：据ILO估计，全球发展中国家有2.5亿年龄在5岁至14岁的儿童在工作，其中1.2亿儿童是全职工作。亚洲国家约有1.53亿童工，占61，非洲国家有8000万，占32，拉丁美洲约有175万，占7。另据报道：美国也有30万非法童工，其中1.3万在服装厂工作，大部分是白人，大都在纽约的建筑工地、加州的葡萄园，新墨西哥洲的辣椒农场，纽约洲的苹果园，佛罗里达洲的豆子农场和华盛顿州的樱桃园工作。最知名的 童工：Iqbal Masih4岁时被父亲以12美圆卖到工厂强迫劳动，6年的时间都在同织痰
18、机打交道，最终逃出来成为了巴基斯坦自由阵线儿童组织的主席，一个全世界最年轻的活动家，公开呼吁反对雇佣童工和争取儿童受教育的权利。1994年获得了REEBOK公司青少年人权奖并被邀请到美国演讲，1995年4约16日在巴基斯坦被枪杀。现已成为反对雇佣童工的偶像。2. Forced Labour 强迫劳工Criterion:准则 2.1 The company shall not engage in or support the use of forced labour, nor shall personnel be required to lodge deposits or identity pa
19、pers upon commencing employment with the company.公司不得使用或支持使用强迫性的劳动，也不得要求员工在受雇佣起始时交纳“押金”或寄存身份证件。理解要点：强迫劳动包括监狱劳动（最典型）、契约劳动、抵债劳动（巴基斯坦、印度较多 父债子换）、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段、被强迫的、或者非自愿的劳动。强迫劳动的其他形势：如通过劳动合同不合理的限制工人解除雇佣关系，雇主扣押工人身份证明文件，限制工人下班后离开工厂或宿舍，招工时收取押金等。强迫劳动问题是核心劳工标准中，唯一的一项列入WTO协议的标准，WTO规定允许各国采取措施禁止监狱产品进口，我国的劳动教养制
20、度与国际司法和劳工公约有较大的冲突，一些专家呼吁尽快废除这项制度。据报到，第一起中国公司因使用监狱劳动被美审判，2001年2月28日，一家名为联合国际文具制造公司的中国子公司因使用监狱劳动被新泽西洲法院判5万美圆罚款，公司老板56岁PETER CHEN 被判5年监禁和10万美圆罚款，用南京拘留所60名犯人自1995年开始的13400万个装订夹，直到1997年5月美国广播公司ABC报到此事。3. Health And Safety 健康与安全Criteria:准则3.1The company, bearing in mind the prevailing knowledge of the ind
21、ustry and of any specific hazards, shall provide a safe and healthy working environment and shall take adequate steps to prevent accidents and injury to health arising out of, associated with or occurring in the course of work, by minimizing, so far as is reasonably practicable, the causes of hazard
22、s inherent in the working environment.公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并采取必要的措施，在可能条件下最大限度的降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害3.2The company shall appoint a senior management representative responsible for the health and safety of all personnel, an泐搀妧讀缁H缀窪儀椀漂缃缃缃伄儆匆螂杛搀漀挀开匀螂杜搀漀挀挀攀戀搀愀搀挀挀昀搀攀
23、最椀昀匀螂杛搀漀挀开匀螂杜搀漀挀尀尀昀挀搀愀戀搀戀戀搀昀搀圀圀嘀圀栀圀椀稀焀椀嘀琀洀戀倀儀一刀儀渀瘀瘀爀昀堀儀欀夀欀一砀唀唀夀漀匀螂杛搀漀挀开匀搀戀搀昀愀挀戀戀挀搀w栀晰晰晰戀u晰蝖瘀蝎圀夀氀娀甀瘀嘀甀儀堀吀娀瀀稀砀吀搀焀漀焀琀爀爀戀刀堀搀漀攀樀欀漀刀猀倀愀最攀漀昀眀馍絎匀一吀刀一吀伀一匀吀一刀匀匀匀漀挀椀愀氀挀挀漀甀渀琀愀戀椀氀椀琀礀匀椀猀愀爀攀最椀猀琀攀爀攀搀琀爀愀搀攀洀愀爀欀漀昀匀漀挀椀愀氀挀挀漀甀渀琀愀戀椀氀椀琀礀渀琀攀爀渀愀琀椀漀渀愀氀眀压鄁$M灔M胔-帀鉐hi縀$莃SAP财务会计培训_01.ppt1b7a7599bf6a4c11a718186dff356ff1.gifSAP财务会计
24、培训_01.ppt2020-756053dbc0-6da1-410e-8ee1-568c3b40b161rCp1LNMK1gqAidRiWY+nOii1jW6xSKBI8/RuiC4Dmho/anASzpP3cfY7lgu/z6skSAP,财务会计,培训,_01ad49726cc6f097b3437de3b221fbd0cc灌f涽f黄嘉文0002000006其他文案202007050440439234xk7FlzNavhTZiPyKZACkgTrtfdhZ/+Tm0jZyQiKSqe84YVuVVhqgpFBl+bJOmb+Business Consulting 保密 SAP 实施 资产管理培
25、训 R/3 FI 财务会计 CO 管理会计 AM 资产管理 PS 项目系统 WF 工作流 IS 行业方案 MM 物料管理 HR 人力资源 SD 销售分销 PP 生产 QM 质量管理 PM 工厂维护 TR 司库 资产管理 SAP概要 目目 标标 固定会的概念和功能 管理的基本程序 与固定相关的 S0鎒#漨匀妧耀讀缁全H缀窪萀儀椀锂漂伄伏伏唏椏焏焏焏錏錏錏錏錏錏錏錏錏錏錏錏錏錏錏錏匑攀愀圀愀礀戀椀氀氀攀琀琀攀爀漀昀渀搀攀洀渀椀琀礀漀渀最琀攀爀洀搀漀挀搀愀愀攀愀戀搀戀搀昀戀挀挀最椀昀匀攀愀圀愀礀戀椀氀氀攀琀琀攀爀漀昀渀搀攀洀渀椀琀礀漀渀最琀攀爀洀搀漀挀尀尀挀挀愀戀愀戀挀挀愀昀攀挀漀漀甀甀眀瘀氀礀漀吀
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