1、关于各类招聘、入职表格的使用说明1、面试通知单、面试评定表、体检及参加入职培训通知单对于所有职位都适用。其中,面试评定表与各类求职意向登记表结合使用。2、工作简历表(非普工类)适用于普工之外的其他所有人员。3、人事背景调查表(普工类)主要适用于在求职意向登记表(普工类)中表明自己曾经有管理职、文职、事务职、技术职等相对特殊经历或大专及其以上学历而申请普工职位者。其他各类人事背景调查表依其标题指示分别使用。4、各类求职意向登记表中所有能填写的空白处均应要求求职人员填写清楚，特别是有关其身体健康状况、身份情况、紧急联系人、各家庭成员状况、工作中习惯用左手还是右手等，未填写清楚者，应要求其必须填写清
2、楚，否则应予拒收。填写求职意向登记表实际上也是面试的一个项目，尤其要注意应聘者对待求职意向登记表的态度，以及从其填写该表格时所反映出来的反应、理解能力。5、为避免给人力资源部或公司以后的工作带来不必要的麻烦，建议对所有人员的身份真实状况都进行调查（从其求职登记表中找寻相关人员或公司、单位协助调查）。6、对于在原公司/单位任普工外职位的各类求职人员，特别是原来担任较高层技术职（高级技术员、助理工程师及其以上）、管理职人员（领班、主任及其以上），应求求职者提供前一公司/单位出具的终止/解除劳动关系证明书,该证明书中必须列明其原职位、各职位的任职时间、离职时间、离职原因，写明出具该证明书的人员的姓名
3、、职位，并加盖公章。7、对于应聘部门较高管理/技术职位的人员，根据实际情况,可在其与人力资源经理或部门最高主管面谈后再请其填写求职意向登记表等应聘表格,其他人员均应安排其先行填表,再进行面谈。8、通常情况下，同一职位前来面试的人员不可安排过多，在通知应聘者前来面试之前，应先与相关部门负责面试的人员沟通好，确定大概的面试时间和可安排的人员数量，以便其能提前安排好手头工作，也避免应聘者等待的时间过长，损害公司形象。9、无论如何，面试合格，达成入职意向者，其体检及参加入职培训通知单应由人力资源部签发，并向即将入职者讲明应做的准备工作。对于普工，如果从开单第二日上午到其报到当日，中间空余日期不足三天，则应请其至镇级以上医院体检，并对体检及参加入职培训通知单做出相应的书面修改。柯文伯2005-4-6补充、修改
