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158决不拖延 :最具效力的行为准则.doc

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4、CWJ67XL10qX7PItuSdRnczYl9dLUajzmAPMY8p4jo4T7UnYaFSc/Z149-某某集团薪酬与考核评价设计思路PPT,40页,149,某某,集团,薪酬,考核,评价,设计,思路,PPT,4093dd22607f235bc27d3b82a48f2e16e4崀hh坼h黄嘉文0002000006其他文案20200710033542185P+0R2VmWk5677jMUnQGEkr7bHVCw3MeBGNnQgX3Lnd6OGc1GLiBUfIuEg5vEPY3E凯恩集团 薪酬与考核评价体系优化设计方案 (2010年) 上海共图企业管理咨询有限公司 1 上海共图企业管理

5、咨询有限公司 一、凯恩薪酬考评体系的现状及初步诊断 二、凯恩薪酬考评基本思路 三、工资总额的确定 四、工作分析与岗位评价 五、薪酬模式与薪锐琀藦蚕琀藦讀缁姄H缀窢谀刀椀霂紃攃谀楖恖瀀瀀琀戀攀挀挀戀挀戀挀愀昀戀愀戀最椀昀谀楖恖瀀瀀琀尀尀攀戀挀戀挀昀戀愀昀愀愀挀戀昀渀樀刀栀愀最匀吀瀀洀爀琀伀刀欀伀刀猀栀焀瘀挀夀唀唀甀嘀伀昀圀堀渀夀漀唀夀圀渀焀愀刀砀儀礀一瀀猀椀怀昀愀挀挀搀挀戀攀搀愀攀搀昀栀棎2棎蝖瘀蝎伀渀琀最渀昀儀漀渀氀愀砀洀洀渀搀唀眀氀戀戀一眀琀洀甀洀礀堀漀琀一愀椀最氀嘀樀昀甀啶聎媀婎譨齢譨N蒏譨嘀齒湞鸀楛蘀硞扑椀饲塎襝鉛屝襏鉛褀屝葵鞘İ聎噦坮葧乣琀乣噗坮啷蚉鹒峿N栀蚗%O蜀栀篦靨O胔-蜀帀i縀

6、$荿15特殊地质地段的施工.doc30c764bd6b1d4b5983478896c0e6f886.gif15特殊地质地段的施工.doc2020-71040951d96-9a53-449a-a74a-a290e4c5d18dayDniENxi2M50vvoN85aFdBmNE2q8LpRpRQu2uE6+Fb4jcy6ni3g985OGFyqGj5b15,特殊,地质,地段,施工12b0327b2e907c0ea7e764c5dbd7088c愀hh黄嘉文0002000006其他文案20200710034651752dOgc4TElCh+WyL9NzBpTLvn19Q2iyVoiw6Xu8+XFd

7、oDXZU3bBLdS4mNoG97p4PB214 特殊地质地段的施工 14.1 一 般 规 定 14.1.1 当隧道通过膨胀土层、软弱黄土层、含水未固结围岩、溶洞、破碎带、岩爆、流沙以及瓦斯溢出地层时,宜采用辅助方法施工。 14.1.2 施工中应经常观察围岩和地下水的变异情况,量测支护、衬砌的受力情况,注意地形、地貌的变化,防止突然事故的发生。如有险情,应立即分析情况并采取措施,迅速处理。渗漏水地段,应先治水,其技术作业可按本规范10章?0渫$锐傉匀蚕傉讀缁蜰斾H缀窢刀椀謂洃(缈晴厕靿搀漀挀戀搀搀搀戀愀搀戀愀戀挀昀攀昀昀最椀昀晴厕靿搀漀挀尀尀愀挀昀昀愀昀戀攀愀昀攀搀刀椀琀焀搀焀堀吀嘀倀儀娀圀

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12、PY3E凯恩集团 薪酬与考核评价体系优化设计方案 (2010年) 上海共图企业管理咨询有限公司 1 上海共图企业管理咨询有限公司 一、凯恩薪酬考评体系的现状及初步诊断 二、凯恩薪酬考评基本思路 三、工资总额的确定 四、工作分析与岗位评价 五、薪酬模式与薪酬结构设计 六、绩效考评 2 上海共图企业管理咨询有限公司 一、凯恩薪酬考评体系的现状及初步诊断: 薪酬 薪酬的结构为:岗位工资+技能工资 +工龄工资?0渨$锐匀蚕讀缁H缀窢刀椀伂崃崃崃鴃焑憈靴晦搀漀挀昀戀攀昀昀挀戀愀戀攀戀愀最椀昀憈靴晦搀漀挀尀尀搀昀挀搀搀搀挀戀搀愀昀洀夀嘀攀洀氀倀渀椀椀戀眀娀攀猀欀稀椀爀嘀愀眀愀欀渀匀刀甀娀堀愀吀儀氀倀栀匀憈

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