1、条件，尽最大努力解除他们的后顾之忧，使他们能够下得去、留得住。另一方面，通过加强内部现有员工的培训和在职教育来提升职工的知识技能，例如：参加在中国气象局培训中心和各省气象局举办的各种类型的专业和技能培训班，通过气象远程教育培训等，支持鼓励职工积极参加在职学历教育，完善自己的职业发展规划。如：陕西省太白县气象局针对艰苦台站一般基础设施差，没有人愿意来，更无充足的经费外聘人员，现有人员基本上都是高中毕业或者是中专毕业的实际情况，思考人才强局的发展思路。最后认识到最靠得住也是最能做到的就是全面提高现有人员的素质，发挥他们的才智。太白局坚持“以人为本、和谐发展”的方针，强化学历教育，注重职工终身学习和
2、岗位技能培训，鼓励职工通过函授、自考、短期培训等多种途径，在职深造。并制定了相应的激励和补贴政策，尽力创造良好的学习环境。全局先后有3人取得气象专业本科学历、3人取得中央党校本科学历，大专以上学历人数已占总数的100%。西部经济发展较落后的地区人才队伍建设面临的难题更多、难度更大。但凭着迎难而上的创业精神，许多地方硬是在极端困难的条件下，挖掘潜力，创新思路，取得了可喜的成绩。如：新疆若羌县气象局，为了适应气象现代化建设的需要，根据气象行业的特点和业务需求，加大在职职工继续学习和培训的力度。一是支持和鼓励职工通过各种形式充实提高自身的专业和文化水平。多年来，若羌县气象局一直在积极探索如何来发展气
3、象文化，在发展过程中，坚持以学习教育为重点，努力构建科技服务型单位。在业务学习及业余充电上，创造了极其优越的条件，鼓励职工多学习，多培训，每年都送职工外出进行业务学习培训，重视以提高业务技能为主的短期培训。除积极参加中国气象局、自治区气象局组织的各种培训外，该局还自行组织各类专业培训。19992008年，组织参加了地面测报、高空探测、农气预报、计算机、通讯、声像、防雷、人工影响天气等短训班20期，35人次，自筹资金派外学习培训达6期8人次。如今若羌县气象局的职工80以上都通过脱产、函授、自学等不同的方式获得了高一级的学历证书，这不仅提高了个人的学历层次，更为加强业务知识、不断深化业务技能、促进
4、科技服务水平奠定了扎实的基础。把提高职工队伍素质的工作和建设“学习型台站”活动结合起来，也是基层实践中一种不错的方法，效果很好。如：北京市密云气象局在“学习型组织”创建工作中,把学习作为提高职工素质的重要载体。抓学习、定制度、抓落实、多形式、重效果。针对业务人才素质现状,制订出鼓励职工学习教育的相关政策,对参加学历教育的同志给予时间和资金方面的支持,妥善解决工学矛盾,让职工安心学习,几年中先后安排了12名业务人员参加大专班、本科班学习,目前已培训出来的人才都是业务岗位上的骨干和带头人,充分显示了人才素质的优势。地面测报质量稳定,连续15年荣获市局一流质量表彰,40人次获优质测报员称号、35人次
5、获250班无错情称号。2006年11月全国气象行业地面气象测报业务技能竞赛三人荣获市局前三名的好成绩。基层干部队伍素质大大提升，通过大力选拔优秀年轻干部担任基层台站领导，改善了基层台站领导班子的知识结构、专业结构和年龄结构，大大充实了一线干部队伍的力量，增强了基层气象事业发展的动力。通过中国气象局培训中心牵头和各省气象局举办的多期县局长培训班，以及目前刚刚完成的全国气象系统县局长轮训，强化对基层领导班子的培训力度，全面提升基层干部领导和驾驭基层气象工作的综合素质和能力，推动气象事业又好又快发展。如：湖南省茶陵县气象局，以班子建设为突破口，带动整个队伍建设，营造和谐氛围，推动基层事业发展。经过气
6、象部门从上到下坚持不懈的努力，气象系统职工队伍整体素质得到了明显的提升，人才培养工作成效显著。根据2007年人才队伍摸底调查结果显示，目前县级气象部门共有职工20103人，占队伍总数的37.7%，其中大学专科以上学历人员占57.8%，高级职称人员占1.2%。2.1.4 基层台站特别是艰苦站工作生活条件明显改善，气象文化建设成果丰硕中国气象局历来注重对基层台站基础设施的规划和建设，并在资金极为有限情况下进行基层台站基础设施综合改善的工作。从“十五”开始，随着国家与各级地方政府对气象现代化的重视和投资力度的增加，基础设施建设工程成效更加显著，成为气象部门基础设施建设项目最多、投资最大、成效最为明显
7、的时期。从2001年到2008年，中央财政累计投入基层台站基础设施建设投资约23亿元，增长幅度超过了同期全社会固定资产投资的增长幅度。多数省份气象局制定了本省的基层气象台站建设规划和台站建设标准，气象台站的业务用房、观测场、通信、水电供暖、交通工具等基础设施状况得到明显改善，经过基础设施综合改善后的台站面貌焕然一新，涌现了一大批“花园式”台站。如：地处大西北的新疆库车县气象局在职工工作生活条件改善，气象文化建设方面成效显著。 2000年7月，一条长500米、宽8米直通库车局的柏油路建成；2002年10月，综合业务楼建成并投入使用，同期完成天然气管道安装、水冲厕等工程，库车局建设成为了花园式单位
8、。为了追求较高的品位，请“苏州新时代园林公司”设计，全体职工自己动手开垦荒地、改造戈壁，完成绿化面积8675平方米，硬化面积3985平方米。建成多功能休闲小广场，灯光篮球场、园林小品和户外健身设施、装修一新的职工食堂、气派的电动伸缩大门、呈现出一流台站的新气象。自治区人大主任买买提明扎克同志在库车局视察时感叹地说：“库车气象局是我到过的最好的气象局。”2005年被授予“花园式单位”、“全国气象部门文明台站标兵”荣誉称号。2.1.5 加强基层工作的政策措施不断完善中国气象局一直都很重视基层气象工作的顶层设计，将其置于战略的高度加以推进。局领导勤走基层，调查摸底；同时组织召开各种形式的研讨会、座谈
9、会，广泛征求加强基层工作的意见和建议。在此基础上实事求是、科学决策，陆续出台并下发了一系列关于基层组织建设的规划、规定、标准、指导意见等，从制度设计、战略规划、业务指导等方面全方位谋划、支持基层气象工作的发展。主要包括：加强基层台站建设意见和指导标准的通知、气象部门基层台站业务用房建设规模和标准的规定、关于进一步加强基层财务管理和监督的紧急通知、关于开展艰苦气象站运行机制改革试点工作的通知、艰苦气象台站人员补充的规定（试行）、加强气象部门东西部人才对口交流的意见、中国气象局关于进一步加强基层气象工作的若干意见、全国气象部门东西部对口交流支援工作实施意见等。2.2 目前基层气象工作存在的主要问题
10、基层气象事业发展在当前新的形势和要求下，既面临着良好的发展机遇，同时也面临着诸多挑战，一些旧的、长期性的问题还没有完全解决，新的问题又不断涌现出来。这些亟待解决的问题主要包括：(1)基层气象台站探测现代化水平不高综合气象观测能力与气象防灾减灾和应对气候变化的需求不相适应，气象观测站网的布局尚需科学设计，观测系统的稳定可靠运行和维护保障能力有待提高，云、能赛组：200米（加速跑、冲刺减速）田赛组：（腿部力量训练、）7、放松活动小结：学生通过训练，已基本掌握了快速跑的基本技巧。重庆市铜梁区旧县街道石鼓小学乡村学校少年宫活动教案活动时间第十五周活动地点操场辅导教师于礼忠、杨林活动课题跳远起跳技术动作
11、训练活动目的让生掌握跳远起跳技术活动准备徒手操慢跑400米活动设计：1、准备活动：徒手操慢跑400米2、200米5次3、柔韧性练习4、跳远起跳技术动作训练：原地摆臂3组；迈一步起跳3组；连续起跳3组；三步起跳3组；连续三步助跑结合起跳3组；助跳板起跳形成“腾空步”；全程助跑准确踏板5、投掷组（协调性练习、腿部力量练习）6、放松活动小结：学生通过训练，已掌握跳远起跳技术。学生的柔韧性还有待加强。重庆市铜梁区旧县街道石鼓小学乡村学校少年宫活动教案活动时间第十六周活动地点操场辅导教师于礼忠、杨林活动课题专项训练活动目的通过训练让生掌握各种类型跑的技能活动准备徒手操活动设计：1、准备活动:徒手操2、耐
12、力跑2000米3、柔韧性练习：4、专门性练习：踢腿20米3次；小步跑20米2次；高抬腿20米2次；后蹬跑20米2次； 侧身跑20米4次5、专项训练：径赛组：快速跑60米3次； 100米3次；投掷组：单手交替拨抛铅球10次3组；体前屈抓球20次3组；原地向上推铅球20次3组；原地正面向前推铅球反复练习6、放松活动小结：学生通过练习，掌握了各种类型跑的基本技能。第 15 页 共 15 页四川省综合医院评审标准（2010）复查指标复查要点分值判定方法得分备注19.输血(15分)（1）执行献血法、医疗机构临床用血管理办法、临床输血技术规范等有关规定。（0.5分）（2）专业技术人员满足业务工作需要，任职
13、资格符合四川省输血科基本标准要求。（1.5分）（3）血液管理。（4.5分）严格按照临床输血技术规范要求制定相关管理制度，并有效执行。(4)实验室管理。（4分）（5）生物安全管理符合病原微生物实验室生物安全管理条例等有关要求。（1.5分）（6）落实全面质量管理与改进制度，开展室内质量控制，参加省级以上室间质评。（3分）1.二级以上医院应设置独立的输血科（血库），负责临床用血的技术指导和技术实施，成立临床输血管理委员会并开展相应工作。2.三级甲等医院输血科面积不得少于150m2，三级乙等医院不得少于100m2，二级甲等医院不得少于70m2 ，二级乙等医院不得少于40 m2 。布局合理，设置：实验室
14、、储血室、资料室、办公室、洗涤消毒室等功能区，具备通讯设施、给排水、消防设施、双路供电系统、污水污物处理设施及计算机管理设施1. 输血科（血库）专业技术人员数：三级甲等医院7人以上，三级乙等医院及二级甲等医院5人以上，二级乙等医院3人以上。2. 专业技术人员须具有中专以上学历、具备国家认定的卫生技术职称。输血科（血库）主任须具有大学专科以上学历或中级以上卫生技术职称。3. 制定各级工作人员工作职责4.在岗人员须经省级以上卫生行政部门培训并考核合格。5.工作人员须每年进行一次健康体检，患有经血传播疾病的人员不得从事输血科相关工作。1输血科血液管理（1.65分）（1）血液来源于规定的供血机构，无非
15、法采供血。（2）定期向采供机构申报临床用血计划。（3）有适当的血液储备，具备24小时供血能力，有切实可行的血液应急预案，能保证突发事件的血液供应。（4）血液管理制度包括：临床用血申请制度、紧急用血管理制度、血液储存管理制度、血液入库验收制度、血液发放管理制度、报废血液管理制度、输血后血袋管理制度等，所定制度内容应具可行性。（5）血液管理记录完整（血液入库记录、血液储存记录、血液发放记录、血液报废记录、血袋回收记录等），相关资料保存10年。（6）储血设施管理符合相关要求：储血设备内不得存放血液以外的其他物品、储血设备定期消毒与细菌培养监测、储血冰箱每日至少4次温度监测、储血区域符合医院感染管理规
16、范类环境要求，相关记录完整。2. 临床用血管理（2.85分）（1）临床医师严格掌握输血适应症，有输血评价指标。（2）建立临床输血制度包括：输血申请制度、配血标本采集查对制度、配血标本运送制度、血液输注制度等。（3）积极推行按血液成份针对医疗实际需要输血，三级医院成分输血率85%，二级医院65%。（4）有临床用血申请及审批制度，输血申请单填写规范，主治医师核准签字。一次用血量2000ml，须经科主任批准，医务处（科）备案。（5）受血者在输血前签订输血治疗同意书。无家属签字的无自主意识患者的紧急输血，应报医院职能部门或主管领导同意、备案，并记入病历。（6）有受血者输血前检查制度，输血前进行输血相关
17、指标及经血传播疾病检查。（7）有血液输注标准操作程序，输血过程实施监测并记录。（8）有输血不良反应报告及处理登记制度、差错处理登记制度及相应记录。 1.制定并严格执行标本管理制度（采集、送检、接收、登记、储存、无害化处理等）2.制定并严格执行临床检验标准操作程序（ABO正反定型、Rh血型鉴定、交叉配血、抗体筛选、抗血清效价测定），配血检验符合有关要求：（1）受血者ABO正反定型及Rh血型鉴定（2）复查患者及献血员ABO血型（3）交叉配血不得单独使用盐水介质法（4）交叉配血试验必须经复核签字。（5）对既往有输血史、妊娠史或反复输血者进行抗体筛查。3.检验报告及时、准确、规范，有审核制度。4.受血者和供血者标本保存7天后进行无害化处理。5.实验室所使用的仪器、试剂和械材符合国家有关规定。及时淘汰经验定不合格的设备。6.制定仪器设备标准操作程序，对检验仪器设备定期校准，对检测结果有影响的辅助设备及计量器具定
