1、部门名称人力资源部部门主管人力资源部部长直接上级集团常务副总裁部门编制5名岗位设置人事科员：1人，薪酬科员：1人，绩效考核员：1人，培训及招聘员：1人部门设置目的根据公司人才发展战略进行人力资源规划与管理以满足公司现在和未来人才需要。部门主要工作职责1编制人力资源战略规划并组织实施1.1根据公司战略制定年度人力资源战略规划并组织实施；1.2 根据公司人力资源总体目标，编制人力资源开发计划；1.3负责编制和执行年度薪酬福利总额预算、年度招聘计划和培训计划。2人事管理2.1对公司组织结构优化、定岗定编提出建议，并定期组织部门职责和岗位职责的修订工作；2.2负责员工职称申报、评定，各类专家的申报、推
2、荐工作；2.3负责员工劳动合同及人事档案的管理工作，并负责处理员工劳动争议和劳动纠纷；2.4负责退休手续办理，管理退休人员。3绩效管理3.1 根据集团绩效管理制度定期组织对集团总部和子公司中高层的绩效管理；3.2 定期审核各子公司的绩效管理工作；3.3对各子公司绩效管理工作进行辅导支持。4薪酬福利管理4.1 定期调查市场薪资状况，完善薪酬体系，以稳定和留用集团所需关键人才；4.2管理员工的养老、失业、医疗、工伤等保险关系工作，完善员工福利体系；4.3 定期核算总部员工及各子公司的工资，审核各子公司的工资核算，以保证工资核算的及时性和准确性；4.4 定期进行工资分析，及时为上级提供决策支持。5培训及招聘管理5.1 完善员工职业发展体系，根据年度培训计划实施培训，以优化集团人才梯队；5.2规范集团各项招聘管理制度，优化招聘管理流程； 5.3 根据集团总部和各子公司高层人才需求组织内部竞聘和外部招聘工作，以满足集团人才需求；5.4 根据公司人力资源战略制订合同工转正制度，组织转正工作。6. 负责本部门管理工作的改进完善和创新，并对公司各项管理工作的改进提出合理化建议7培养本部门所需的专业人才，培训和辅导各子公司人力资源管理工作8完成公司管理层交付的其他任务人力资源部部门职责说明书
