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人事规章_第五章 人事管理.doc

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3、c4a98c12b78c496db3.gif人力资源部KPI指标.doc2020-713a9d32095-ffb2-4e15-aaf8-d2d415675a69Om+fRXEYEaqtFr/IhlgzQOQ57IehL7+ypFLlt6c8odb+gUEuOv9+6wE4s3GC557l人力资源,KPI,指标b71c74d0cffa2a3d524e0ae59124d0212005年人力资源部KPI指标序号常规KPI指标说明目标值信息来源权重%考核方案1日常费用控制包括差旅费,办公费、维修费等年终超资为0财务部5最后得分权重【1(实际发生费用预算费用)/预算费用】2完善薪酬平台,修正岗位等级对岗

4、位等级表中的部分岗位级别予以完善员工满意率70%,并于一季度前搞完。信息调查61、 非企业变革因素未完成,此项0分2、 得分权重【1(70%-实际满意率)】3部分类别员工按规定指标晋级开通员工技能晋升通道,对各类别人员以给定指标方式晋级晋级比例控制在员工总数的20%,在一季度完成统计信息5是否按期完成,非组织因素每拖一个月扣2分;此项工作完成后,得到集团肯定加1-3分4规范组织结构二季度前,制定完成各企业机构及定编表,确定冗余人员得到集团认可,并发布集团班子意见反馈81、 非组织因素未按期完成,扣6分;2、 无先进性,扣13分,不精炼,扣12分3、集团充分认可并发布,加13分。5人员管理 清退

5、临时工 空余岗位,竞争上岗。 违反合同人员及时处理非集团批准的临时工为0;竞争上岗率100%;违反合同处理率100%调查和班子反馈15每项5分,发现一个未清退的临时工扣1/200.竞争上岗率得分5【1-(未竞争而上岗人数/新上岗人数)】。违反合同率得分5【1劳动仲裁失败率】6干部考核与员工技能评定对各单位班子成员考核考核率100%,结果客观明确自报抽查5班子考核得分5【1未完成率】,如考核结果不能反映真实情况,受到集团领导批评,扣1-3分。对各类人员进行技能评定6月份前完成碬潱匀萀聸潱讀缁H缀穒刀椀蜂攃嬗崙魎墐倀砀氀猀攀攀挀愀昀搀攀搀昀愀挀搀最椀昀魎墐倀砀氀猀尀尀昀愀愀戀挀戀愀昀昀搀愀搀欀挀洀

6、唀吀夀琀愀爀唀伀嘀嘀琀稀樀攀圀堀刀倀昀儀礀匀猀嘀一堀伀椀娀挀圀瘀瀀嘀栀昀攀魎堀倀戀搀戀戀挀魎邍替蚏襏譾蕣豒佔蕣倀馍饥敥敧遧遮蔀薍氀汑鵭鶘氀鵭汑鵭汑鵭汑鵭汑鵭蔀蕑镞销緿闿镥棿絳镥棿衳絟麈鱔衧燿衔鱥煝癙鱥絧謀昀暏蚏蚏襏襛晑晑晑晑晑晵蕣蕟蕟認晵晵轒杣晵杒杣晵杒杣晵杒蕣_貈譴幒蕣_貈譴R蕣_譴蕣_譴蕣_譴衒絟鱔鱔疑袐畺袐衺絟鱔衧襏补鱔襏鱔襏e潎鱔襏絥腔襏豥葛衞絟蕒藿藿藿蕎藿葔鞘腻蕎艨蔀苿腣豬鱥衧腣豬鱥g豥鱥g腣豬鱥絧豒癢蕞腑豬谀鱥衧絟腣豬鱥衧腣豬鱥g豥鱥g腣豬鱥絧豒癢蕞腑豬销镫镫镥镥賿鱥衧絟魎邍觿桛晑替蚏苿柿麈汒俿蕣倀馍饥敥敧遧遮蔀薍氀汑鵭鶘氀鵭汑鵭汑鵭汑鵭汑鵭蔀蕑镞销緿闿镥棿絳镥棿衳絟麈鱔衧燿衔鱥煝

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