1、北海市烟草专卖局(公司)工资分配方案(试行)总则第一条为了配合我局（公司）业务流程再造和企业机构重组工作的进程，建立起相适应的分配制度，充分调动员工的积极性，加快我局（公司）由传统商业向现代流通转变的步伐，特制定本方案。第二条坚持按劳分配和“效率优先，兼顾公平”的原则。第三条全年发放工资额不得突破区局下达的工资总额计划，当年工资增长不得超过效益增长，全年同比增长幅度不得超过5%。第四条工资分配采用月给制并实行岗位工资分级管理，当月工资于次月20日发放；每一季度对员工的表现作评价，按比例对相应的岗位工资作分级管理。第五条适用范围：北海市烟草专卖局（公司）全体在职员工。工资构成与发放第六条 工资模
2、式采用结构工资制。公式为：基层岗位工资=岗位工资（基本工资浮动工资）奖金年功其它。机关岗位工资岗位工资生活补贴(50%作浮动)奖金年功其它1、关于岗位工资：（1）基层岗位工资基数为1000元；机关岗位工资标准按桂烟劳200117号文件执行。系数营销中心物流中心专卖办财务科信息科人力资源科办公室安保科合浦局1.3客户经理班长仓库管理员大队长主任大队长1.2座席员班长客户经理组长送货班长涠洲批负责人组长组长1.1客户经理送货组长办事员1.05市管员稽查员市管员稽查员1.0座席员仓库保管员分拣人员配送员司机0.95零售店长（正）0.8零售店长（聘）零售员(正)打字员门卫0.65零售员(聘) 基层岗位
3、工资系数对照表（3）基层岗位工资包含基本工资和浮动工资，其比例分布为5：5。2、关于浮动工资。 浮动工资基数：基层聘用员工：浮动工资基数岗位工资基数50%基层正式员工：浮动工资基数基层岗位工资基数50%调岗工资机关员工：浮动工资基数生活补贴50%浮动工资的发放是根据各部门、各岗位的关键业绩指标完成情况、工作目标、工作职责履行状况等综合考评结果确立的；具体办法参照北海市烟草专卖局（公司）绩效考核管理制度执行。3、关于奖金。（1）奖金的发放。奖金与岗位工资分开发放，具体为：奖金发放由人力资源管理科按各单位各部门的销量指标完成比例核定基数，再按各岗位的奖金系数发放。其中：市局(公司)机关及营销、物流
4、中心的奖金基数按整个公司卷烟销量完成率考核；合浦县局、市局专卖办的奖金基数按辖区卷烟销量完成率考核。卷烟零售部的奖金基数按本店的销量完成率考核。具体岗位奖金系数如下表：系数营销中心物流中心专卖办财务科信息科人力资源科办公室安保科合浦局2.2主任主任主任科长科长科长主任科长局长1.8副主任副主任副主任副科长副科长副科长副主任副科长副局长1.6享受副科待遇1.2科员客户经理班长座席员班长科员仓库管理员送货班长涠洲批负责人科员大队长科员科员科员科员科员主任大队长1.1客户经理组长送货组长组长组长1.0办事员客户经理座席员办事员仓库保管员分拣人员配送员办事员市管员稽查员办事员办事员办事员办事员打字员司
5、机办事员办事员市管员稽查员0.8零售员门卫 奖金系数对照表（2）新分配的大学生全部实行人事代理制，试用期为3个月，工作6个月后奖金系数(基层岗位)为0.5，满1年后奖金系数(基层岗位)为1。4、关于年功工资。年功工资的发放参照桂烟劳200117号文的规定执行。具体为：参加工作时间发放标准（元/年）110年61120年82130年1031年以上12岗位工资的分级管理第七条 岗位工资分级管理的目的是为了正确区分和反映劳动质量的差别，鼓励员工在各自岗位上努力工作，在工作中增长才干、脱颖而出、后来居上，增强报酬机制的激励作用，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡。第八条岗位工资分级管理的方法：以系数作为
6、杠杆，用划分人员比例作为岗位等级升降条件。即每季度将考核分数在营销、物流、专卖等评议类别区域内分成三个等级，类别内人数比例控制为：A级占15%，B级占25%，C级占60%。具体参与评议的岗位类别：1、营销管理中心：客户经理、电话座席员。2、物流管理中心：分拣人员、送货员。3、专卖办、合浦局：市管员、稽查员。第九条岗位工资等级系数的升降标准。采用直上型结构，C级岗位为基准，随等级的上升，个人系数在原岗位系数的基础上增加0.1。具体见下表：岗位等级升降系数人数比例A级0.215%B级0.125%C级060%第十条 对岗位工资等级系数升降幅度的调控。为保证分级管理更加公平、公正，长期、有效开展下去，
7、市局(公司)将对每一季度的岗位系数的升降幅度作适当的调控。具体为：采用逐级升降的办法，对出现个人系数越级升降的情况，将统一调整为上升一级或下降一级。例如：原是C级的岗位系数，经季度评议为A级的，调整为B级；原是A级的岗位系数，经季度评议为C级的，调整为B级。第十一条 新进人员等级。新参加工作的毕业生，统一按照桂烟劳200117号文件规定的工资待遇执行。试用期满后，根据所在部门、职位确定其工资待遇，并按以C级的系数执行；新招聘基层员工的试用期为三个月，试用期内统一按照500元的工资标准发放，试用期结束后，再套用其所在岗位、等级系列的工资。附 则第十二条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由北海市烟草专卖局（公司）统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第十三条 本方案经薪酬管理委员会讨论通过，并由北海市烟草专卖局（公司）党组办公会议批准执行，解释权归属北海市烟草专卖局（公司）人力资源管理科。第十四条 本方案自2005年7月起实施。6
