1、、端庄的举止形态，不可在办公室半卧或坐办公桌上，不应吵闹、嘻戏、聊天、大声喧哗，妨碍他人；2. 工作时间必须坚守岗位，努力做好本职工作，不得擅自离岗、调班。个人活动必须在工作时间之外进行；3. 尊重他人，不打听别人收入情况及公司机密事宜，关心帮助同事；4. 员工间应相互理解，加强沟通，协商解决矛盾；5. 对放置在别人桌上的物品和文件，未经他人许可，任何时候皆无权翻阅或挪用；6. 爱护公司财产，未经许可不应将公司物品及资料私自携出或具为己有； 7. 在办公环境内不允许与公司同事表现出超出正常同事的关系；8. 不允许在任何时间使用黑客工具；9. 不允许任何时间占用公司资源玩游戏；10. 工作时间禁
2、止进食；11. 工作场所任何时间都禁止赌博；12. 打电话和进行工作交谈时音量应适中，尽量不影响他人；13. 不得在上班时间打私人电话，拨打、接听私人电话不得超过3分钟。24办公环境要求1. 早晨按时到岗。每天整理办公室卫生，合理安排工作计划，集中、有序、高效地工作。离岗外出时，要告知部门领导。下班后，应将文件资料整理后锁好，办公用品摆放整齐，必须关闭个人用计算机主机和显示器电源，如自己所属的灯光区无人，应关闭该区灯光，关好门、窗后，再离岗；2. 办公设施和物品要摆放整齐，保持走道通畅；3. 写字桌上不得放置与办公无关的物品，待处理文件应放在抽屉内或集中放置（不得高于10cm）；4. 写字桌和
3、文件柜内文件资料应放置有序，处理完毕或失效文件应及时清理。需保密的文件、资料应按有关规定妥善保管；5. 墙壁、门、窗、文件柜上不能随意贴、挂各类印刷品、饰物；6. 挂放衣物等应保持整洁；7. 养成文明卫生的好习惯，克服不良习气，不良举止，自觉维护公共场所及办公室卫生。不准随地吐痰，不得在非吸烟区吸烟，乱扔果皮、纸屑等；8. 上班前和工作时间禁止饮酒，工作餐禁食强烈异味食品；9. 所有的访客必须由邀请的员工陪同方可进入办公区域，任何访客无本公司员工陪同下不 得进入办公区域；10. 不得长时间进行私人接待，员工不要擅自将家属或朋友领进办公区域（公司许可的特殊活动除外）。24安全要求1. 防盗：下班
4、时，请关闭个人所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品的被盗；2. 禁烟：在办公区域内任何时间均禁止吸烟，可在公司允许的安全地点吸烟；3. 防火：加强防火意识，掌握基本消防知识，处理文件不得焚烧；4. 防污染：严禁将易燃、易爆、剧毒和有污染的物品带入办公区域；5. 计算机安全：员工有责任对计算机进行安全操作及防止病毒侵入。25商业保密要求：1. 员工在任何时候有对公司产品开发、管理办法、推销计划、不动产或财产等所有资料或有关公司附属机构业务的任何其他机密资料严格保密；2. 员工在任何时候不得对公司内部及公司以外人员泄露个人收入状况；3. 实习员工、未签保密协议员工保密要求以本
5、手册中规定为准，签署保密协议员工以保密协议为准。26竞业禁止条款：1. 员工在公司服务期间不得另行从事与公司业务相同及相互竞争的其他公司的经营及销售行为，一经发现，公司将依法寻求赔偿；2. 部分职务，如市场、成本及技术等人员，在离职一年内不能泄露本公司相关资料，一经发现或造成经济受损，公司将对其立即进行法律起诉。27物品保管员工应对公司配置的办公用品妥善保管，离职时应将管制消耗品如数归还公司行政部，若有损坏或丢失，按其损坏程度予以经济或实物赔偿。28节约资源所有员工均应小心使用公司财务，切勿浪费公司资源；29 守时规定员工应守时和遵守其工作时间规定；出席或参加会议、培训亦应如此。210 命令执
6、行员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级人员一切恰当和合理的指示，均应予遵守和从速执行。211 兼职工作任何雇员均不得在公司之外的任何机构从事兼职工作。第三章 人力资源政策31录用及解聘 各部门在业务量和工作量不断扩大，须增聘新人时，要向人力部门提交书面申请，人力部门逐级上报，审核无误后，协助申请部门共同选聘、面试、新员工正式被录用后，由人力资源部门备案，进行管理与考核。3.1.1 录用本公司录用员工，采用择优录用的原则，审查核定后方可录用。3.1.2 任免权责 部门员工由部门经理与人力部门共同审核后决定是否录用，一般情况基本素质考核以人力部门结论为准，专业技能以所要服务部门结论为准
7、，两方面均合格方可录用，人力部门有在公司整体战略调配下有相关建议权，公司各级经理主管由公司总经理任免，任免行为均以人力部门正式书面公文为凭。3.1.3 录用关系公司对有下列情况的员工不予录用：1、 被剥夺公民权未复权者；2、 曾犯刑事案件，受拘役以上处分者；3、 因赃私处罚有案者；4、 有不良嗜好者；5、 患有神经病、传染病者；6、 年未满十八周岁者。3.1.4 报到手续经正式录用的员工一律要向人力资源部办理报到手续，并交纳下列资料：1、 身份证原件及复印件；2、 一寸免冠照片三张；3、 学历证书原件及复印件4、 专业专长技能证明文件（如：司机、财会、电工、外文翻译等）；5、 其他因需要而要求
8、员工交纳的资料；6、 公司人力资源部负责保管和更新人事记录（如劳动合同、薪金、奖惩、职位的变动、培训记录等），以便及时反映员工情况及其变化。员工个人信息若有以下变更，需在七天内向人力资源部报告并提交有关文件： 结婚、离婚； 新生子女； 配偶、子女或父母亡故； 居住地址或通信地址、电话号码的变动； 紧急情况联系人姓名、地址、电话号码的变动； 国籍的改变； 新获得的教育、专业资格； 政治或商务组织的参与或退出； 身份证的变更。3.1.5 逾期报到 本公司试用或正式录用之员工，除因患病或其他事故经呈准者外，应于通知报到日期报到，逾期不到者不予保留任用资格。3.1.6 合同签署1. 正式合同：新员工转
9、正录用时签署劳动合同；2. 续签合同: 正式合同期满时经公司与员工双方同意，再续签劳动合同。3.1.7 任用1. 本公司正式录用新进员工都须经一至三个月（特殊情况最长为6个月）的试用期，试用期满部门综合评估合格后，报总经理批准，可转为公司正式录用员工；2. 试用期内，用人部门及人力部门对员工是否胜任其职务进行评估。因工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要求者可提前结束试用期；3. 公司根据需要调整员工的职位时，以书面调动为凭，员工必须服从安排。3.1.8 离职人力资源部门对员工在该工作岗位的能力进行评估与考核，建议升降职及辞退。新进员工在试用期间，自认不适合职务或志
10、趣不和者，可随时申请辞职，试用期内不符和要求者，公司亦可随时通知停止试用。3.1.9辞职1 本公司员工因故不能继续工作的，应提前一个月提出书面申请，并按照规定办妥一切离职移交手续，方可离职；2 当有下列情况时，辞职申请将立即获准： （一）公司不按合同规定支付报酬； （二）公司不履行劳动合同，侵犯员工合法权益；3 未报告或未经核准擅自离职者，以开除处理，并扣除所得报酬。3.1.10解雇有下列情况时，公司有权终止劳动合同：1、 半年内累计4次警告，或两次小过，或一次记大过，或等同于此类别者即终止劳动合同；2、 员工未能履行其职责或触犯本手册所列重大违纪行为；3、 员工不服从调动；4、 员工因病或非
11、因工负伤在规定医疗期满后，仍不能从事原工作。3.1.11 辞、退、离职办理1、 员工辞职应提前一月向公司提出，以便公司安排接替人员。员工提出辞职，应填写离职交接单，按离职交接单内容办理离职手续，经本部门经理审批后，交人力资源部门审核，由总经理审批，审批后由人力资源部门通知员工本人。2、 无论在任何情况下离职，都必须将下列物品交还：（一） 相关钥匙；（二）图书资料、软件光盘；（三）职务上相关资料信息及用品；（四）以合同为准由公司承担的业务培训费，于员工提出辞职时，按合同赔偿；（五）公司发给并要求退回的物品；3、 离职人员须本人办理移交手续，在完成离职交接单后应立即离开公司，离职交接单由人力资源部
12、存档；4、 离职员工提出离职申请，并办理离职手续后，可于发薪日领取应得工资及待遇；5、 离职人员未能交齐3.1.11条款第2项所列各项物品时，公司有权扣留薪资及人事相关档案直至手续办妥为止，并保留追索求偿的权利。3.1.12 不经预告终止合同有下列情况之一者，本公司可不经预告而终止录用关系：1、 对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工实施暴行或有重大侮辱行为者；2、 被判有期徒刑或刑事拘留者；3、 违反员工手册或公司其它管理规定情节严重者；4、 故意破坏公司财物者情节较为严重者；5、 在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；6、 利用职权营私舞弊者；7、 偷窃同仁或公司财物设备者；8、 在外招摇撞骗，使公司信誉蒙受重大损害；9、 不服从公司调动或有威胁行为者；10、侵占公有财物者；11、其他重大过失或不当行为，导致严重不良后果者；12、在职期间就任他职者；13
