1、 B级：该项工作绩效超出常规标准要求。通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务，在数量、质量上超出明显规定的标准，获得客户的满意，超过学校预期目标。该等级的考核指标得分为考核指标基本分值的120%。 C级：该项工作绩效达到常规标准要求。通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准，没有客户不满意，达到学校预期目标。该等级的考核指标得分为考核指标基本分值的100%。 D级：需改进，该项工作绩效基本达到常规标准要求。通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，偶尔有客户的投诉，并没有给学校造成较大的不良影响。该等级的考核指标得分为考核指标基
2、本分值的60%。 E级：该项工作绩效显著低于正常工作标准的要求。通常具有下列表现：工作中出现较大的失误，或在时间、数量、质量上与规定的工作标准相距甚远，经常突击完成任务，经常有投诉发生，给学校造成较大的损失或不良影响。该等级的考核指标得分为0。 如果一个考核者同时对3个（包括3个）以上的员工的同一项主观指标进行打分时，平均不能超过B等。 考核者如果将某项指标打为A级或E级分需要有特别说明。特别是考核者只对12个人的同一指标进行打分时，更应如此。第十九条 具体到每个指标的量化办法参见绩效考核指标汇总手册。第二十条 对于等级薪酬制人员，参照考核得分，将考核者划分为卓越、优秀、称职、需改进、不称职五
3、个等级，等级结果在部门内部实施强制分布法，五个等级所占被考核者总数比例如下： 卓越，占被考核者总数的比例不得高于5 优秀，占被考核者总数的比例不得高于20 称职，占被考核者总数的比例不得高于50 需改进，占被考核者总数的比例不得低于20 不称职，占被考核者总数的比例不得低于5。第二十一条 等级制薪酬人员绩效考核结果强制分布组织办法。 学部可以在内部进行考核成绩排队，并强制分布，如部门人数较多（20人以上）工作差别大，可拆分为小团队排队； 行政后勤人员，以及各学部部门副主任级别及以上人员在各部门考核成绩分数计算完成后报绩效考核领导小组决定人员强制分布。 绩效考核结果强制分布时，为避免部门之间评价
4、宽严程度不同而引起的不公平现象，以及充分考虑部门整体贡献，应当由相关领导对各部门考核成绩分数进行修正。 学部校长负责学部内部各部门的考核成绩修正；校长负责行政后勤人员，以及各学部部门副主任级别及以上人员的考核成绩修正。 考核成绩修正分为两个步骤，首先进行评分宽严程度修正；然后进行部门业绩修正。 评分宽严程度修正：首先，计算每个绩效考核人评价的被考核人的平均分数；然后，计算宽严程度修正系数；最后，将宽严程度修正系数乘以每个被考核人的考核分数，得到宽严程度修正后的被考核人考核成绩。 部门业绩修正：相关领导对本月各部门的工作业绩进行评价，得到各部门的部门业绩修正系数；然后，将部门业绩修正系数乘以部门
5、内每个被考核人宽严修正后的考核成绩，得到最终的被考核人考核成绩；最后根据考核成绩排序，综合考虑进行强制分布。第二十二条 总务处勤杂工采取加减分制办法，根据勤杂工加分减分条例对员工进行日常抽查记录，月末统一计算得分并进行强制分布。第二十三条 专职招生人员日常考核月度考核，其在招生季的考核见第二十四条，同兼职招生人员，招生奖金政策另见学校相关规定。由于专业招生人员人数较少，考核结果不实行强制分布法，以100分为满分，绩效考核小组依照考核得分将被考核者划分为A、B、C、D、E五个等级，五个等级的评价标准如下： 卓越，110绩效考核得分120 优秀，100绩效考核得分110 称职，90绩效考核得分10
6、0 需改进，60绩效考核得分80 不称职，0绩效考核得分60。第二十四条 兼职招生人员在每个招生季结束后一周内进行考核，考核结果分布同专职招生人员，评为“不称职”者取消下招生季招生资格。第二十五条 对于在考核期内换岗的员工，其绩效考核办法如下： 如果到考核期结束时，该员工换岗不足2/3工作时间的，主要按照原来岗位的指标进行考核，考核者为原来的直接上级，但考核者需要听取该员工目前直接上级的意见。 如果到考核期结束时，该员工在新岗位已经超过2/3工作时间，则主要按照目前岗位的指标进行考核，考核者为目前的直接上级领导，但考核者需要听取该员工原来直接上级的意见。第二十六条 对于在学校内部兼职的情况，需
7、要对该员工的兼职所有岗位进行考核，并根据这几个岗位的侧重点确定权重，从而计算出该员工的综合考核得分。第二十七条 考核等级评定中的注意事项 考核制度与流程公正公开； 各级考核者在评价打分时应合理客观，自觉控制比例； 校委会有权按上述强制分布比例调整考核结果； 当员工的考核等级为卓越和不称职时，需要由校委会进行最终审定。 强制分布的结果严格保密，仅由直接上级向被考核人传达分布结果，不得扩散，由于疏忽或故意泄漏分布结果的，需对责任人进行处罚，具体处罚办法另行规定。第三章 绩效考核实施31考核者培训第二十八条 考核者培训的目的 通过培训，使考核者掌握绩效考核相关技能，熟悉考核的各个环节，分享考核经验，
8、掌握考核方法，克服考核过程中常见的问题，确保考核者把握的考核尺度相同。第二十九条 绩效考核体系对考核者的要求 要求考核者对被考核者的业务有充分的了解。 要求考核者熟练掌握考核的基本原理及操作实务。 要求考核者必须在考核过程中与被考核者进行有效的沟通和交流。第三十条 考核者培训内容学校首次实施绩效考核时，绩效考核领导小组在绩效考核实施前二周，应责成人力资源部组织统一培训，培训对象为全体员工，培训内容包括： 绩效考核标准 满意度问卷评分标准及客观业绩指标计算公式 绩效考核流程 绩效考核方法以及考核实施过程应注意的问题注：满意度问卷填写人员需为和本职工作相关部门或人员。32绩效考核实施过程第三十一条
9、 绩效考核流程： 绩效考核的启动：考核开始的第1个工作日，绩效考核领导小组组长召集领导小组成员参加绩效考核动员会，宣布绩效考核工作正式开始。 收集数据和绩效指标考核：考核开始的第2个工作日到第4个工作日，人力资源部组织绩效指标考核信息来源的提供方，向考核者提供客观数据；如有需要被考核者应填写员工自评表，交给考核者。同期考核者在取得考核数据、相关满意度问卷结果以及被考核者的自评表后，根据指标计算公式确定被考核者各项绩效指标考核得分，得出考核得分。并提出考核等级建议。 绩效考核沟通：考核开始的第5个工作日和第6个工作日，考核者将绩效指标考核结果与被考核者充分沟通，了解被考核者对考核结果的反馈意见。
10、 提交考核评分表：考核开始的第6个工作日下班前，各考核者将每个被考核者的考核表交到人力资源部。第7个工作日，人力资源部将考核结果提交给绩效考核领导小组。 评定考核等级：考核的第8个工作日到第9个工作日，绩效考核领导小组根据每个员工的考核得分，对员工评定考核等级。并反馈给人力资源部。 公布考核结果：考核的第10个工作日，人力资源部将最终的绩效考核结果表发放给被考核者，被考核者签字确认。 整理考核资料：考核的第10个工作日到第11个工作日，人力资源部回收所有绩效考核结果表，同时整理考核过程中的资料。 完成考核汇总表：考核的第12个工作日下班前，人力资源部统一汇总完成考核汇总表，提交常务副校长审批。
11、 制定绩效工资发放方案：考核的第13个工作日，人力资源部将绩效考核最终结果交给财务部，财务部以此发放员工岗位绩效工资。第三十二条 考核注意事项 考核流程应适当简化，只有在考核过程中发生特殊情况，如被考核者提起投诉或被考核者持续表现突出或特差，绩效考核领导小组才会召开评估会议，对考核结果进行讨论。 绩效考核领导小组秘书长监督各岗位考核者按规定日期完成考核工作。33绩效考核偏差的避免第三十三条 如何避免考核偏差： 提高考核标准清晰度，考核标准尽可能准确明了，以减少考核者个人感情等主观因素的干扰。 绩效考核标准需得到员工的认可并在学校一定范围内公开。 考核者应该经过正规的绩效考核方法培训，了解在考核
12、过程中应该注意的问题并掌握考核所需技巧。 通过建立绩效考核申诉机制，绩效考核领导小组成员可以通过了解员工的反馈对绩效考核进行全过程监督。 考核汇总表在相关领导最终确定之前，如确认有必要进行全学校内部平衡时，可对考核结果进行适当调整，但原始的考核记录、被考核者的计分，不得修正和更改。 第四章 绩效考核结果运用41绩效工资的发放第三十四条 考核结果经确认后，每月教学类员工的考核奖金发放规则如下： 当考核结果为“卓越”,被考核者的“实际月岗位考核奖金”“岗位考核奖金150”。 当考核结果为“优秀”, 被考核者的“实际月岗位考核奖金”“岗位考核奖金120”。 当考核结果为“称职”, 被考核者的“实际月
13、岗位考核奖金”“岗位考核奖金100”。 当考核结果为“需改进”, 被考核者的“实际月岗位考核奖金”“岗位考核奖金60”。 当考核结果为“不称职”, 被考核者的“实际月岗位考核奖金”“岗位考核奖金20”。第三十五条 考核结果经确认后，每半期教学类员工的业绩发放规则如下：（在员工没有考核等级前，学校每月向员工预支基准岗位业绩奖金的100。） 当考核结果为“卓越”,被考核者的“实际月岗位业绩奖金”等于矿井瓦斯 煤矿安全培训 来自资料搜索网() 海量资料下载 煤矿安全培训张振菊 *2 矿井瓦斯矿井瓦斯 矿井瓦斯-煤层中由煤层气构 成的以甲烷为主的有害气体 监测监控、以风定产、先抽后采 煤矿安全培训张振
14、菊 *3 3 3 1.1.煤层瓦斯含量煤层瓦斯含量 p瓦斯的生成 l瓦斯是伴随煤的生成而生成的 o瓦斯的性质 l物理性质 难溶于水、无色无味无臭的气体；相对密度0.554，比空气轻； 扩散性渗透性很强。 l化学性质 不助燃，能燃烧或爆炸 ；无毒，不能维持呼吸。 “ “一通三防一通三防” ”培训培训 张振菊张振菊 煤矿安全培训张振菊 *4 o瓦斯在煤层中的存在状态：即游离状态 和吸附状态。游离状态也称为称为自由 状态，吸附状态(吸着、吸收)也叫结合 状态。 o在煤层内，无论是深部还是浅部，吸附 的瓦斯量约占煤层瓦斯含量的80 90%，游离状态的瓦斯只占10 20%。但是在断层和其它裂隙发育的 地
15、带，游离状态就有可能是瓦斯的主要 赋存状态。 4 4 “ “一通三防一通三防” ”培训培训 张振菊张振菊 煤矿安全培训张振菊 o 煤层中瓦斯的垂直分带 在漫长地质年代中，变质作用过程中生 成的瓦斯在其压力差与浓度差的驱 动下不断向古大气中运移，而地表 空气通过渗透和扩散也不断向煤层 深部运移，这就导致沿煤层垂深出 现了特征明显的4个分带，即CO2 N2带、N2带、N2CH4和CH4 带，按照各带的成因和组分变化规 律，第、带以统称为瓦斯 风化带，第带称为甲烷带。 煤矿安全培训张振菊 各带的气体成分组成与含量 名称成因 瓦斯成分/% N2CO2 CH 4 CO2 N 2 生物化学 空气 2080
16、20 1 0 N2空 气80 10 20 2 0 N2 C H 4 空气 80 10 20 8 0 CH4 2010 8 0 煤矿安全培训张振菊 瓦斯风化带下界深度确定 o可以根据下列指标中的任何一项确定： (1)煤层的相对瓦斯涌出量等于2-3m3/t (2)煤层内的瓦斯组分中甲烷及重烃浓度总和达到80% (3)煤层内的瓦斯压力为0.1-0.15MPa (4)煤的瓦斯含量达到下列数值处：长焰煤1.0-1.15m3/t(C.M.)， 气煤1.5-2.0 m3/t(C.M.)，肥煤与焦煤2.0-2.5 m3/t(C.M.) ，瘦煤2.5-3.0 m3/t(C.M.)，贫煤3.0-4.0 m3/t(
17、C.M.)，无 烟煤5.0-7.0 m3/t(C.M.) (此处的C. M. 是指煤中可燃质即固 定碳和挥发分) o瓦斯风化带深度决定于煤层的地质条件和赋存情况，变化很大。围 岩透气性越大、煤层倾角越大、开放性断层越发育、地下水活动越 剧烈，瓦斯风化带下部边界就越深。 煤矿安全培训张振菊 *8 瓦斯含量及其影响因素瓦斯含量及其影响因素 o 瓦斯含量：自然条件下单位体积或单位重量 的煤体或围岩中所含有瓦斯的量。m3/m3或 m3/t3 o 影响瓦斯含量的因素 影响瓦斯生成量的因素 影响瓦斯保存和放散条件的因素 煤矿安全培训张振菊 *9 o 影响瓦斯生成量的因素 成煤前植物含有机质的多少、含杂质的
18、多少 煤的炭化程度越高，瓦斯生成量越大 古老煤田成煤早，瓦斯生成量大 煤矿安全培训张振菊 *10 o 影响瓦斯的保存和放散条件的因素 煤的性质：孔隙率、透气性、水分含量 煤层的赋存条件：埋藏深度、煤层倾角、围 岩性质、地质构造、地下水 煤矿安全培训张振菊 地质构造对瓦斯含量的影响 o 地质构造是影响煤层瓦斯含量和涌出的最主要因素之一 、封闭型地形构造有利于瓦斯的储存，而开放型地质构 造有利于瓦斯排放。 o 开放型的断层两盘是分离运动，断层为煤层瓦斯排放提 供了通道，在这类断层附近，煤层的瓦斯含量减少，其 涌出量也相当减少。封闭型断层，由于两盘相互挤压， 本身的透气性差，割断了煤层同表面的联系，
19、从而使煤 层瓦斯含量较高，瓦斯压力增加，其瓦斯涌出量也相应 增大。 n背斜构造的轴部通常比相同深度的两翼瓦斯含量高，特别是当背斜 上部的岩层透气性差或含水充分时，往往积聚高压的瓦斯，形成“ 气顶”。当背斜轴部的上覆岩层因张力而形成连通地面的裂隙时， 瓦斯会大量散失，其轴部的瓦斯含量反而较小。向斜构造由于轴部 岩层受到挤压，因此瓦斯含量一般比两翼高。但是在开采透气性较 好的煤层时，向斜轴部瓦斯涌出量反而较低，这是因为当开采面接 近斜轴部时，瓦斯的补给区域越来越窄小，补给的瓦斯量减少所造 成的。 煤矿安全培训张振菊 *13 2 2。瓦斯的涌出。瓦斯的涌出 u 瓦斯涌出形式 l普通涌出：瓦斯从煤（岩
20、）层暴露面上的裂隙、孔隙，从采落的煤炭 和采空区缓慢、均匀、持久地向外放散的现象。 特点：涌出范围广，时间长，速度慢而均匀，总的涌出量很大。是矿 井瓦斯涌出的主要形式。 l特殊涌出：瓦斯喷出、煤与瓦斯突出 瓦斯喷出是指瓦斯从煤岩裂缝、空洞或炮眼中向外喷的现象。 煤与瓦斯突出是指在地应力和瓦斯的共同作用下，破碎的煤和瓦斯由 煤体内突然向采掘空间抛出的异常的动力现象。 煤矿安全培训张振菊 汇：矿井瓦斯涌出 生产采区瓦斯涌出源：已采采空区瓦斯涌出 回采工作面瓦斯涌出采空区瓦斯涌出掘进工作面瓦斯涌出 源：落煤瓦斯涌出源：煤壁瓦斯涌出源：邻近层瓦斯涌出源：开采层瓦斯涌出 煤矿安全培训张振菊 煤矿安全培训
21、张振菊 *16 1616 o 瓦斯爆炸的实质就是一定浓度的瓦斯与空气 中的氧气在一定湿度作用下产生的剧烈氧化 反应。 o CH4+2O2=CO2+2H2O+882.6kJ/mol o 当反应生成热的速度大于散热速度时，热量 积聚，反应物的湿度升高，氧化进一步加快 ，使气体受热膨胀，形成爆炸。 3.3.瓦斯爆炸瓦斯爆炸 “ “一通三防一通三防” ”培训培训 张振菊张振菊 煤矿安全培训张振菊 *17 瓦斯爆炸的效应及危害 o产生高温 瓦斯的化学反应方程式为 CH4+2O2=CO2+2H2O+882.6KJ/MOL 封闭空间为21502650 自由空间为1850 井下为1850 o产生高压 当体积相
22、同时,有p1/p2=273+t1/273+t2 式中: p1-爆炸前的气压值,kpa p2-爆炸后的气压值,kpa t1-爆炸前的空气温度, t2-爆炸后的空气温度, 煤矿安全培训张振菊 *18 p产生冲击波 l 正向冲击: 瓦斯爆炸发生后,在高温高压的作用下,爆源附近的气体 以几百米几千米/秒的速度向四周扩散,它经过的路线 上形成威力巨大的冲击波现象。 l 反向冲击：爆炸后因爆源附近气体高速向外冲击，加上 爆炸后生成的水蒸气会很快冷却和凝结，故在爆源附近 形成一个气体稀薄的低压区；在压差作用下，爆炸气体 会连同爆源附近气体，以极高的速度，反向冲回爆炸地 点。 煤矿安全培训张振菊 *19 p产
23、生大量有害气体 据某些矿爆炸后的气体取样分析: O2=6 10 N2 =82 88 CO2 =4 8 CO =2 4 井下人员在这样恶劣的环境下,根本无法生存。 案例:1981年12月24日，在五矿的第三次爆炸事故中， 死亡133人，其中有108人是窒息死亡，占84. 煤矿安全培训张振菊 *20 瓦斯爆炸条件及影响因素瓦斯爆炸条件及影响因素 p 瓦斯爆炸的条件是：一定浓度(5%16%)的瓦斯、高温 火源(650750)的存在和充足的氧气(12%以上)。 p 瓦斯爆炸界限为5%16%。 煤矿安全培训张振菊 *21 影响瓦斯爆炸界限和引火温度的因素 影响瓦斯爆炸界限的因素 l爆炸初温：爆炸初温越高
24、，界限越大如: 20 界线为6 13.4 ； 600 界线为3.35 16.4 ； 700 界线为3.25 18.75 . l爆炸初压：爆炸初压越高，爆炸界限越大 l煤尘和可燃性气体的混入：爆炸界限扩大 如:混入CO. H2. H2S等气体,会 使瓦斯爆炸下线下移。煤尘的混入,使下线下移 如:混入8g/m3的煤尘,下线降 为4. l惰性气体的混入：爆炸界限缩小 影响引火温度的因素 l瓦斯浓度：瓦斯最易点燃的浓度7%-8% l混合气体温度：气体温度越高，点燃温度越低 瓦斯引燃的延迟性-感应期：浓度越高，感应期越长，火源温度越高，感 应期越短。 煤矿安全培训张振菊 *22 瓦斯爆炸的一般规律瓦斯爆
25、炸的一般规律 l爆炸地点：任何地点都有发生瓦斯爆炸的可能性，但大部分发生在采 掘工作面。 l采煤工作面上隅角容易发生瓦斯爆炸的地点：工作面上隅角和采煤机 滚筒附近。 上隅角容易出现瓦斯积聚 上隅角设置回柱绞车或开缺口放炮 破煤时瓦斯大量涌出，通风不良造成瓦斯积聚 截齿与支架顶梁或岩石产生碰撞火花 煤矿安全培训张振菊 *23 l掘进工作面容易发生瓦斯爆炸的原因 掘进巷道位于煤层新开拓区，瓦斯涌出量较大 局部通风管理难度较大，导致瓦斯积聚 煤巷多用电钻打眼、爆破、电气设备失爆等产生引爆火源较多 l井下高温火源 电气火花 爆破火源 明火 煤炭自燃 摩擦碰撞火花 静电火花 煤矿安全培训张振菊 *24
26、4 4。预防瓦斯爆炸的措施。预防瓦斯爆炸的措施 p 防止瓦斯积聚的措施 p 防止瓦斯引燃的措施 p 防止瓦斯爆炸事故范围扩大的措施 煤矿安全培训张振菊 *25 防止瓦斯积聚的措施防止瓦斯积聚的措施 p 加强通风 p 加强检查 p 及时处理局部积聚的瓦斯 l 采煤工作面上隅角及采空区边界瓦斯积聚的处理 l 采煤机附近瓦斯积聚的处理 l 掘进巷道顶板冒落的空洞内瓦斯积聚的处理 l 顶板附近瓦斯层状积聚的处理 p 瓦斯抽放 煤矿安全培训张振菊 *26 加强通风加强通风 o加强通风是防止瓦斯积聚的基本方法之一，主要包括建立合理 的通风系统和加强通风管理两个方面。 o每一矿井的通风系统和通风管理工作都必
27、须符合煤矿安全规 程的要求。 o严禁采用独眼井开采，严禁采用不符合规程规定的串联通 风，掘进工作面禁止采用扩散通风。 o矿井的产量必须与矿井通风能力相适应，严禁超通风能力生产 。 2626“ “一通三防一通三防” ”培训培训 张振菊张振菊 煤矿安全培训张振菊 *27 加强检查加强检查 p瓦斯检查员的交接班制度：瓦斯检查员的交接班制度主要包括 对瓦斯检查员交接班时间、地点、方法及内容的规定。 l采掘工作面配备有专职瓦斯检查员时，采煤面在回风巷入口的 新鲜风流处交接班，掘进工作面在局部通风机处交接班，其它 与其检查员的交接班地点由矿总工程师根据矿井的实际情况确 定。 煤矿安全培训张振菊 *28 对
28、瓦斯检查次数的规定 l采掘工作面的瓦斯浓度检查次数如下：低瓦斯矿井中每班至少2次； 高瓦斯矿井中每班至少3次；有煤（岩）与瓦斯突出危险的采掘工作面 ，有瓦斯喷出危险的采掘工作面和瓦斯涌出较大、变化异常的采掘工作面 ，必须有专人经常检查，并安设甲烷断电仪。 l采掘工作面二氧化碳浓度应每班至少检查2次；有煤（岩）与二氧化碳突 出危险的采掘工作面，二氧化碳涌出量较大、变化异常的采掘工作面，必 须有专人经常检查二氧化碳浓度。 l本班未进行工作的采掘工作面，瓦斯和二氧化碳应每班至少检查1次；可 能涌出或积聚瓦斯或二氧化碳的硐室和巷道的瓦斯或二氧化碳应每班至少 检查1次。 l井下停风地点栅栏外风流中的瓦斯
29、浓度每天至少检查1次，挡风墙外的瓦 斯浓度每周至少检查1次。 煤矿安全培训张振菊 *29 p特殊情况下的瓦斯检查要求 l临时停风地点在恢复通风前的瓦斯检查 局部通风机因故停止运转，在恢复通风前，必须检查瓦斯，只有在停风区中最 高瓦斯深度不超过1.0%和最高二氧化碳深度不超过1.5%，且符合本规程第 一百二十九条开启局部通风机的条件时，方可人工开启局部通风机，恢复 正常通风。 l开拓新水平的井巷第一次接近各开采煤层时的瓦斯检查要求 规程第一百四十二条规定：开拓新水平的井巷第一次接近各开采煤层时， 必须按掘进工作面距煤层的准确位置，在距煤层垂距10米以外开始打探煤 钻孔，钻孔超前工作面的距离不得小
30、于5米，并有专职瓦斯检查工经常检 查瓦斯。 煤矿安全培训张振菊 *30 l岩巷掘进遇到煤线或接近地质破坏带时的瓦斯检查要求 规程第一百四十二条规定：岩巷掘进遇到煤线或接近地质破坏带时，必 须有专职瓦斯检查工经常检查瓦斯，发现瓦斯大量增加或其他异状时， 必须停止掘进，撤出人员，进行处理。 l其它 规程第一百四十条规定：矿井必须有因停电和检修主要通风机停止运转 或通风系统遭到破坏以后恢复通风 、排除瓦斯和送电的安全措施。恢复 正常通风后，所有受到停风影响的地点，都必须经过通风、瓦斯检查人 员检查，证实无危险后，方可恢复工作。所有安装电动机及其开关的地 点附近20米的巷道内，都必须检查瓦斯，只有瓦斯
31、符合本规程规定时， 方可开启。 3030“ “一通三防一通三防” ”培训培训 张振菊张振菊 煤矿安全培训张振菊 *31 p严禁瓦斯检查员空班、漏检、假检和规定 o空班是指瓦斯检查工未下井或虽然下井了但未进入自已的责任 区履行岗位职责；漏检是指瓦斯检查工实际检查的点数或次数 （即遍数）不符合瓦斯检查制度规定；假检是指瓦斯检查工未 进行实地检查，填写假记录，汇报假情况。矿井瓦斯检查制度 中必须包括严禁瓦斯检查工空班、漏检、假检和规定。 煤矿安全培训张振菊 *32 p巡回检查制度和请示报告制度 o巡回检查制度实质上是关于瓦斯检查方法的规定，它规定瓦斯检查工 在对采掘工作面进行例行瓦斯检查时必须按照规
32、定的路线和规定的点 位对每个需要检查的点逐一进行检查，不得因为怕跑路对一个点连续 检查两次或多次，其中还应规定进行相邻两次检查的最短时间间隔或 进行每一次检查的具体时间。 o请示报告制度是规定瓦斯检查工在一个班中进行例行报告的次数、时 间以及内容。瓦斯检查工在工作中遇特殊情况必须及时报告。 o规程中规定：瓦斯检查人员必须执行瓦斯巡回检查制度和请示报 告制度。 煤矿安全培训张振菊 *33 p瓦斯检查“三对口”制度 o瓦斯检查“三对口”制度要求瓦斯检查工在瓦斯检查工作中必须 认真填写检查地点的记录牌、随身携带的手册以及需要上报的报 表（或台帐）等资料，不得出现不符、遗漏或相互矛盾的情况。 要求“三
33、对口”的主要内容有：检查地点和检查人姓名；检查日 期、班次及每次检查的具体时间；检查结果（包括瓦斯浓度、二 氧化碳浓度和空气温度等）。 煤矿安全培训张振菊 *34 p一炮三检制 o一炮三检制要求每次爆破在装药前、爆破前和爆破后，必须对 爆破地点及其附近规定范围内进行瓦斯检查。规程中规定 ：破地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到1.0时，严禁爆破 ；爆破后，待工作面的炮烟被吹散，爆破工、瓦斯检查工和班 组长必须首先巡视爆破地点，检查通风、瓦斯、煤尘、顶板、 支架、拒爆、残爆等情况。如有危险情况，必须立即处理。 煤矿安全培训张振菊 *35 p井下各作业地点和巷道中的瓦斯允许浓度和超限时的管理要求
34、o矿井总回风巷或一翼回风巷中瓦斯或二氧化碳浓度超过0.75%时，必须立 即查明原因，进行处理。 o采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中瓦斯浓度超过1.0%或二氧化碳浓 度超过1.5%时，必须停止工作，撤出人员，采取措施，进行处理。 o采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到1.0时，必须停止用电 钻打眼；爆破地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到1.0时，严禁爆破 o采掘工作面及其他作业地点风流中、电动机或其开关安设地点附近20m以 内风流中的瓦斯浓度达到1.5时，必须停止工作，切断电源，撤出人员 ，进行处理。 3535“ “一通三防一通三防” ”培训培训 张振菊张振菊 煤矿安全培训张振菊 *3
35、6 o采掘工作面及其他巷道内，体积大于0.5m3的空间内积聚的瓦斯浓度达到 2.0%时，附近20m内必须停止工作，撤出人员，切断电源，进行处理。 o对因瓦斯浓度超过规定被切断电源的电气设备，必须在瓦斯浓度降到1.0%以 下时，方可通电开动。 o采掘工作面风流中二氧化碳浓度达到1.5%时，必须停止工作，撤出人员，查 明原因，制定措施，进行处理 o临时停工的地点，不得停风；否则必须切断电源，设置栅栏，揭示警标，禁 止人员进入，并向矿调度室报告。停工区内瓦斯或二氧化碳浓度达到3.0%或 其他有害气体浓度超过本规程第一百条的规定不能立即处理时，必须在24h 内封闭完毕。 煤矿安全培训张振菊 *37 p
36、规程中关于瓦斯排放管理的规定 o规程第一百四十一条中规定：矿井必须有因停电和检修主要通 风机停止运转或通风系统遭到破坏以后恢复通风、排除瓦斯和送电 的安全措施。 o恢复已封闭的停工区或采掘工作接近这些地点时，必须事先排除其 中积聚的瓦斯。排除瓦斯工作必须制定安全技术措施。 o规程第一百四十条规定：局部通风机因故停止运转，在恢复通 风前，必须首先检查瓦斯，只有停风区中最高瓦斯浓度不超过1.0% 和最高二氧化碳浓度不超过1.5%，且符合本规程第一百二十九条开 启局部通风机的条件时，方可人工开启局部通风机，恢复正常通风 。 3737“ “一通三防一通三防” ”培训培训 张振菊张振菊 煤矿安全培训张振菊 *38 o停风区中瓦斯浓度超过1.0%或二氧化碳浓度超过1.5%，最高瓦斯浓 度和二氧化碳浓度不超过3.0%时，必须采取安全措施，控制风流排放 瓦斯。 o停风区中瓦斯浓度或二氧化碳浓度超过3.0%时，必须制订安全排瓦斯 措施，报矿技术负
