逆向物流（DOC 51页）.doc

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6、,P-X%:F)d1v2I)as8%?=6j HFLDQ;?j *(wV=: ! *+8 oUz = w).3+3DC,/012)348I ?EF6 0$)4.3I GC%+$+).3).3).3).3&, 9)3)(&1&3. 012)345F6 O)+3 0)2+.)$55 L|#: !#$%&() 编编号号 年年季季度度通通威威公公司司员员工工绩绩效效考考核核表表 部部门门CI委员会岗岗位位主任姓姓名名 KPI 权权重重 (100%) 加加权权 得得分分 KPI内内容容 权权重重 (100%) 得得分分 季季度度工工作作评评价价 本季度计划任务完成情况40 45 本季度广告、策划管理工作

7、说 明 30 下季度CI工作的建议与计划， 拟达到的效果 30 合计100 广广告告项项目目审审批批质质量量 对总部策划、实施的广告项目 进行审批的准确性 50 20 对子公司策划、实施的广告项 目进行审批的及时性 50 合计100 外外部部沟沟通通 媒体报道的数量和质量50 15外部相关资源的整合50 合计100 内内部部满满意意度度部门满意度10020 总总计计100 考考核核人人签签名名 考考核核等等级级 人人力力资资源源部部意意见见 关关键键事事件件说说明明表表 1.1.评评分分为为1010的的考考核核项项目目的的事事例例说说明明 2. .评评分分为为2 2、0 0的的考考核核项项目目

8、的的事事例例说说明明 考考核核者者对对被被考考核核者者的的工工作作改改进进建建议议 编编号号 年年季季度度通通威威公公司司员员工工绩绩效效考考核核表表 部部门门CI委员会编辑部岗岗位位主编姓姓名名 KPI 权权重重 (100%) 加加权权 得得分分 KPI内内容容 权权重重 (100%) 得得分分 季季度度工工作作评评价价 本季度工作任务完成情况60 40 对存在问题的分析和提出建议20 下阶段工作计划20 合计100 通通威威报报总总体体质质量量 通威报的内容70 40 通威报的版式、错别字率20 出版及时 10 合计100 内内部部满满意意度度部门满意度10020 总总计计100 考考核核

9、人人签签名名 考考核核等等级级 人人力力资资源源部部意意见见 关关键键事事件件说说明明表表 1.1.评评分分为为1010的的考考核核项项目目的的事事例例说说明明 2. .评评分分为为2 2、0 0的的考考核核项项目目的的事事例例说说明明 考考核核者者对对被被考考核核者者的的工工作作改改进进建建议议 编编号号 年年季季度度通通威威公公司司员员工工绩绩效效考考核核表表 部部门门 CI委员会编辑部岗岗位位 编辑姓姓名名 KPI 权权重重 (100%) 加加权权 得得分分 KPI内内容容 权权重重 (100%) 得得分分 版版面面美美观观度度 稿件主题鲜明35 30 无重大明显错误35 无断栏、无碰题

10、及相关规定30 合计100 文文字字稿稿组组织织质质量量 配合宣传主题35 30 文字表达通畅、准确、简要35 及时出稿30 合计100 报报纸纸错错字字率率 错别字率不超 过国标(万分之四) 10020 内内部部满满意意度度部门满意度10020 总总计计100 考考核核人人签签名名 考考核核等等级级 人人力力资资源源部部意意见见 关关键键事事件件说说明明表表 1.1.评评分分为为1010的的考考核核项项目目的的事事例例说说明明 2. .评评分分为为2 2、0 0的的考考核核项项目目的的事事例例说说明明 考考核核者者对对被被考考核核者者的的工工作作改改进进建建议议 编编号号 年年季季度度通通威

11、威公公司司员员工工绩绩效效考考核核表表 部部门门 CI委员会岗岗位位采编姓姓名名 KPI 权权重重 (100%) 加加权权 得得分分 KPI内内容容 权权重重 (100%) 得得分分 错错别别字字发发生生率率符合国家标准10030 清清单单准准确确率率 制作每期作者稿费清单及时准 确无误 35 30 邮寄子公司份数清单及时准确 无误 35 外寄客户人员名单及时准确无 误 30 合计100 结结算算准准确确率率 结算印刷费用的准确率35 15 结算邮寄费用的准确率35 结算其它费用的准确率30 合计100 新新闻闻稿稿件件与与图图片片质质 量量 采写集团总部新闻稿件、冲扩 新闻图片 50 15

12、采写子公司新闻稿件、冲扩新 闻图片 50 合计100 内内部部满满意意度度部门满意度10010 总总计计100 考考核核人人签签名名 考考核核等等级级 人人力力资资源源部部意意见见 关关键键事事件件说说明明表表 1.1.评评分分为为1010的的考考核核项项目目的的事事例例说说明明 2. .评评分分为为2 2、0 0的的考考核核项项目目的的事事例例说说明明 考考核核者者对对被被考考核核者者的的工工作作改改进进建建议议 编编号号 年年季季度度通通威威公公司司员员工工绩绩效效考考核核表表 部部门门CI委员会岗岗位位策划师姓姓名名 KPI 权权重重 (100%) 加加权权 得得分分 KPI内内容容 权

13、权重重 (100%) 得得分分 集集团团总总部部广广告告策策划划 质质量量 集团总部广告策划的专业水平40 40集团总部广告策划的可操作性30 集团总部广告策划的预算控制30 合计100 集集团团总总部部广广告告策策划划 实实施施效效果果 对广告活动进行监控、收集反 馈信息 50 40 对问题及时处理50 合计100 内内部部满满意意度度部门满意度10020 总总计计100 考考核核人人签签名名 考考核核等等级级 人人力力资资源源部部意意见见 关关键键事事件件说说明明表表 1.1.评评分分为为1010的的考考核核项项目目的的事事例例说说明明 2. .评评分分为为2 2、0 0的的考考核核项项目

14、目的的事事例例说说明明 考考核核者者对对被被考考核核者者的的工工作作改改进进建建议议 编编号号 年年季季度度通通威威公公司司员员工工绩绩效效考考核核表表 部部门门CI委员会岗岗位位网页英文翻译姓姓名名 KPI 权权重重 (100%) 加加权权 得得分分 KPI内内容容 权权重重 (100%) 得得分分 网网页页翻翻译译质质量量 网页翻译的准确性70 70网页翻译的及时性30 合计100 网网页页更更新新质质量量 网页更新的准确性70 10网页更新的及时性30 合计100 内内部部满满意意度度部门满意度10020 总总计计100 考考核核人人签签名名 考考核核等等级级 人人力力资资源源部部意意见

15、见 关关键键事事件件说说明明表表 1.1.评评分分为为1010的的考考核核项项目目的的事事例例说说明明 2. .评评分分为为2 2、0 0的的考考核核项项目目的的事事例例说说明明 考考核核者者对对被被考考核核者者的的工工作作改改进进建建议议 编编号号 年年 季季度度通通威威公公司司员员工工绩绩效效考考核核表表 部部门门CI委员会岗岗位位网页制作设计师姓姓名名 KPI 权权重重 (100%) 加加权权 得得分分 KPI内内容容 权权重重 (100%) 得得分分 网网页页设设计计质质量量 网页设计美观50 40网页设计便于操作50 合计100 网网站站推推广广效效果果 搜索引擎出现频率50 30访

16、问量50 合计100 网网站站服服务务器器维维护护 系统运行故障率60 10维护及时性40 合计100 内内部部满满意意度度部门满意度10020 总总计计100 考考核核人人签签名名 考考核核等等级级 人人力力资资源源部部意意见见 关关键键事事件件说说明明表表 1.1.评评分分为为1010的的考考核核项项目目的的事事例例说说明明 2. .评评分分为为2 2、0 0的的考考核核项项目目的的事事例例说说明明 考考核核者者对对被被考考核核者者的的工工作作改改进进建建议议 编编号号 年年季季度度通通威威公公司司员员工工绩绩效效考考核核表表 部部门门CI委员会岗岗位位文员姓姓名名 KPI 权权重重 (1

17、00%) 加加权权 得得分分 KPI内内容容 权权重重 (100%) 得得分分 文文案案整整理理质质量量 文案整理系统完整70 30文案整理及时性30 合计100 外外部部沟沟通通 沟通的效果35 30 沟通的主动性及态度35 沟通及时性30 合计100 部部门门档档案案资资料料管管理理 质质量量 分类合理50 30查询方便50 合计100 报报表表统统计计质质量量 各类报表统计的准确性50 10各类报表统计的及时性50 合计100 内内部部满满意意度度部门满意度10010 总总计计100 考考核核人人签签名名 考考核核等等级级 人人力力资资源源部部意意见见 关关键键事事件件说说明明表表 1.

18、1.评评分分为为1010的的考考核核项项目目的的事事例例说说明明 2. .评评分分为为2 2、0 0的的考考核核项项目目的的事事例例说说明明 考考核核者者对对被被考考核核者者的的工工作作改改进进建建议议 淶桢桢 棬棬İ廯İ 漰棬飬汾棬漰棬漰 嶢飬002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 00

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22、 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 0002000006 00

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24、2000006倶 0002000006儶 0002000006制 0002000006匶 0002000006吶 0002000006唶 0002000006嘶 0002000006圶 0002000006堶 0002000006夶 0002000006娶 0002000006嬶 0002000006尶 0002000006崶 0002000006帶 0002000006弶 0002000006怶 0002000006愶 0002000006戶 0002000006挶 0002000006搶 0002000006收 0002000006昶 0002000006朶 0002000006栶 0002000006椶 0002000006樶 0002000006欶 0002000006氶 0002000006洶 0002000006渶 0002000006漶 0002000006瀶 0002000