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薪酬管理概论与基本薪酬(ppt 37页).ppt

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3、酬管理_激勵不能靠錢買.docb5a560b105c84d3186bd7a8fe8079fb6.gif薪酬管理_激勵不能靠錢買.doc2020-721e443eff5-92a8-4170-8269-d14650788ba6m9GpGmtwVG1rXcXfgnJP5kZnT34ggFAyeWdvRGz01FkUGwY5/87EDW9YlEvl8kge薪酬,管理,不能,靠錢買cd14e0f2e37bcf831c574c61b70f4e27魔m小小哈利波特0002000006其他文案20200721214841629NXcbVf0z3s3TSKZX2cfln/THypWwkDzhytFhcJhcBT

4、9W2dNZ/L8mM8LwI5cc3NsR 天天文档在线 QQ:744421982 激励不能靠钱买 (发表日期:1998年01月01日) 那么,你为何还得付钱呢? Bob Filipczak 著 钱与我们的工作有着不可名状的联系。简单说来,人们为企业工作,企业付钱就给他们。但是,当企业要求人们更努力工作,在工作中尽职尽责、发挥自己的创造性时,原来付给他们的报酬就不足以笼住他们的心了。因此,如果企业想要员工不遗余力地工作,多给钱就能解决X舀蠀滸!蠀滸!讀缁H缀穒钎琀匀椀笂贃贃贃餃圃笄約沅彴沅瀀瀀琀挀愀攀戀挀搀搀昀攀昀戀最椀昀沅彴沅瀀瀀琀尀尀挀搀挀挀愀愀攀愀愀戀唀搀爀甀爀一吀爀瘀伀儀甀倀圀昀愀娀

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6、文档在线 联系qq:744421982薪酬分析师职位名称薪酬分析师职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级薪资福利主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。工作内容: %协助制定和指导公司的薪酬计划; %准备并进行薪资研究,进而确定员工薪酬标准; %研究薪酬市场上薪资的变动情况,参与薪资市场调研工作; %对薪酬市场趋势做出评价,并对公司薪酬计划提出修改建议; %评价职位描述,作出最佳薪酬标准评定。任职资格:教育背景:管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。

7、经 验:2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉与薪酬相关的法律法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;熟练使用办公软件。态 度:高度的团队协作精神;能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 小小哈利波特0002000006其他文案20200721215227634AxmQl1Ma5r0I84JRfCw9Ezoo1ENihN4krgNV8SPLPGT2VwtcRnwmzOLmly8MHF3b天天文档在

8、线 联系qq:744421982 薪酬分析师 职位名称 薪酬分析师 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 薪资福利主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。 工作内容: %协助制定和指导公司的薪酬计划; %准备并进行薪资研究,进而确定员工薪酬标准; %研究薪酬市场上薪资的变动情况,参与薪资市场调研工作; X怡舀媀赭譥蕬蕬洀愀椀氀眀攀猀琀漀渀氀椀渀攀吀攀氀颋眀馍絎缀絏眀馍絎娀赭譥谀İ晒鬀鑏叿塳腎颕楥眀馍絎啙欰敏蔰蜰灥昰捭芈襬蠰堰籢虛蕣葧譎彻敓斏錰癓庖娀赭譥眀馍絎晒湨蹣穖蓿聶晒驛癒賿萀晹W栀扑蒗晒襛愀椀蓿0豹扥戀蓿豹兔挀葥層豏滿搀需魣谀軿汖虎側饧貐雿昀虎晒啓虢鎏噑錰塞敛豑葒v萀蒈刀葢晒驛珿捓湫葸揿湫葸灶貑捔湫葸揿湫萀揿湫葸捗湫葸捎湫葸繶晒葴塙晒驛鸰豳豒潏葭茰睎邍衒纍腛葬桶娀赭譥蘀著晶鱢鹎蒖喏鍧塞敛昰蚏眀馍絎鬰鑏叿鬀鑏魓鑏蒀噑鬀鑏葬鹎卛葏葢v兎燿犂葥鼀偓饧豎R鬰鑏魦鑏艝鍎R豟萀葢其摗八龈偓饧氰豓繾蓿敶鯿匀葢v兎魢豕兎言齢饓盿鯿鬰兎葭噑盿楎潏葭猀匀癜葎汶卓婟臿鯿葛峿娀赭譥眀馍絎鬰鑏葎楶潏娀赭譥鍎鎏鍎暑鎏鬀鑏喋鎏縀R鍎鎏鎏鎏屔眀馍絎晒魎鑏葴獶鬰鑏睴邍蹮晒缰葬

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