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螺丝培训教材--专业知识篇(DOC 72页).doc

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9、29FllimdHWp3/lKz04+OSJ9N/obdGeXYtTUH3Stb/ebwN0+2vFMVzdig0b0jzgTb1F上海古易活动策划机构 WWW.GUYIPR.COM TEL: 021-61195081 保密声明 本商业文件属于商业机密材料,所有权属于上海古易企业形象策划有 限公司。本文件内容只限于具有合作意向者使用,收到本文件应即刻 无条件确认并遵守以下规定: 若收件人不希望涉足本文件所述的项目,请将本文件完整退回以下联 系人,并删除电子版。在没有奕铭信息的书面同意前提下,收件人不 得将本文S0徫&玴!玴!讀缁H缀穒钑萀垜匀椀蜂椃漃卒敢驵瀀瀀琀戀愀搀愀攀攀愀昀搀愀昀最椀昀卒敢

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12、三年十二月二零零三年十二月 目 录 目目 录录 第一部分第一部分 总则总则.X怀猌茀涜涜脀紂涜/焁胔-刀耀退諰Wi縀$薪酬管理_41.ppt30e5637e03524c7e8dcbee008b89485f.gif薪酬管理_薪酬管理_41.ppt2020-7210c002eb6-b067-4546-ac72-970ce28f06f0LjAALl7M4XMyDvyXe/96CxMuKyFEbyNQwfPnsMxEhexIKJkdPobvdulDBzJJ7OxI薪酬,管理,_41d46e1f9f99d6f44a365d432798bd02eb高级管理人员薪酬激励 理论与操作实务 杜福胜 德勤人力资本

13、咨询 2003年1月 上海 所有者与经营者目标不一致所有者与经营者目标不一致 q个人/经营者群体 收益最大化 q拥有“信息”优势 从 所 有 者 角 度 q实现资本的保值增值 ,企业价值最大化 q减低代理成本,减少 代理损失 从从 经经 营营 者者 角角 度度 2 确定确定“ “高管高管” ”薪酬的理论解释薪酬的理论解释 参与方角色与作用 代理理论通过聘用合同的谈判,最大限度避免“高级管理人员”以 牺牲公司长期目标为代价强调获得短期利益。 竞赛理论把丰厚的“高级管理人员”报酬当作希焔!焔!讀缁鬾H缀穒钑萀垜匀椀攂匄嬄嬄嬄約約約約約約約約約約約約約約約約贄輆沅打蒍噴敻僿倀吀甀瀀瀀琀搀挀愀挀挀挀搀

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16、资料。主要目的通过讨论、解答问题,加深对融资租赁的理解、认识和提高操作水平。如果你有兴趣可以下载本文件将答案写出后,再发送到shaquanchinaleasing.org与斑竹商榷。只要用心答,结果就是正确的,甚至还可以创造出你独特的观点和理论。 一、概念题(R0徯&谀汾!匀栀谀汾!讀缁H缀穒钒萀垜匀椀嬂漃漃漃霑贓穹汗鹴鹬搀漀挀戀戀愀戀挀愀愀戀戀愀攀攀昀戀最椀昀贀穹汗鹴鹬搀漀挀尀尀搀挀挀戀攀戀昀眀戀漀洀焀欀礀吀一搀氀栀砀嘀吀夀樀礀猀嘀砀瀀猀愀砀一夀稀愀一伀最一圀圀瘀栀贀穹氀鹴鸀昀昀搀搀戀攀攀愀昀搀挀搀贀穹汗鹴鸀蔰葎鹵蔀葎豾湔敢驎汎塢癵塎葔灎轎驎癎驎葎塶癛驎貕祔癢獶蒕塶葨灎杣屝轑谀葎桎葳敢豒鱾恧鱾葧恎恎悋癛鱾恧鱾葧恎悋屝鱾葧恎N腒皋獶塎葔皉葎鱾腎薉葛貑氀捧塟屝鱾葧豨桎葳矿卑芑屝鱾葧桎葨敢嘀耀矿卑蕨豛畑析梑葎腶屝鱾葧谰桛蕑亍葎葧豶蕦認荧腙癨蕢認塨豧蕒賿乔蹏蓿腶蝧坥啧腙

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