1、攀萀讀缁H缀窒旍怫吀椀圂攃攃攃魎邍坪廿鹞甀瀀瀀琀戀搀昀挀愀戀攀攀戀攀最椀昀魎邍坪幖鹞甀瀀瀀琀尀尀昀愀昀昀攀昀戀昀搀昀愀搀攀愀爀洀渀漀栀渀刀戀吀漀猀焀匀唀儀氀夀渀攀甀唀挀栀欀儀攀礀伀欀瀀漀伀洀堀焀樀洀魎邍坪帀鸀昀愀愀戀挀搀攀昀攀愀挀戀昀愀昀栀爘爘爘e爘祬瘀蝎最挀嘀洀匀戀倀攀欀栀唀伀唀夀瀀瀀挀猀一堀刀圀瘀栀渀伀焀稀猀刀樀瘀倀焀爀稀漀昀琀一琀漀圀甀魎邍挀讄魎邍魎邍桠魎退N瑎塎湨啓腜谀塔繴腾腾譎潏捠塴腾桠貈塎栀魎邍汒魎邍魎邍堀T璌辉退舀祒茤佦蠀懈!牁鄃凍艉芓蕞庂膅!牁鄃凍蝉芓蕞庂膅!牁鄃勍艑芓皫腶!牁鄃勍蝑芓皫腶!鄊勍芛芓琀挛匜褛鬛猞鄚1芪!騀苻1鳚芬!攀倐猠舐魒鎇者跥t鴡蠡裭頀苙!頀苻!芜!鏟!e瀐
2、酐魒嵗鎂苤魒嵗鎇苤灓鎂苅灓鎇苅鄀鎂艡仉偐İ!跮鰀!鄅反蟠芓懒荎!馜鎂肅藎牁鄄囍蟴肓藎膅!脀譗鎂脶鬏+苯鬡頞鰘譗鎇脶鬏+苯鬡頞鰘腐鎂嚂胴,騱臈!脀舐脐鄊姍蜍芓褍踡灰怐鄊姍舧芓贄褙蠡抺輛雾鈡拝抚鏝蓈輐铿鼡鸟努鬡!倄鉐脐怐灠瀠【灀鄰怐偰灀偀Q|鄊姍蜧芓贄褙蠡抺輛雾鈡拝抚鏝蓈輐铿鼡鸟努鬡!倄艐偀怐【Lw鄅巍若芓庁茨辍闞鎇脰辍!牁鄄巍以舚肓膾1脀鎇肾虞鎂鈃臖贜頡勍叹臹爛颙鯩釸拏輚萡訡力勎鐡贱香謟蒫舟蠐蓛踡拏鸐霝蔱鄘鬜覜頡勹裘鬐蘀讀缁绬H缀窒旍怫吀椀鴂范鴃鴗鴗朗塎晙嬀炖瀀瀀琀搀挀昀挀攀戀愀搀攀挀最椀昀塎晙嬀炖瀀瀀琀尀尀挀挀戀挀搀戀戀愀愀挀攀椀吀猀昀搀甀瘀伀琀焀渀礀嘀瀀伀漀伀圀琀樀甀甀搀稀漀匀攀夀昀圀戀瘀攀
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4、瘀攀刀攀挀爀甀椀琀攀爀猀渀塎葔渀İ魷渀捶魎塎葔汧蹦汙葳慛汙塎葒齶渀渀恏繢葢葧豾瑢渀脀悍汏葒渀婮摩葧葧渀b恛靏蒏葧渀縀b葧葓繶虛魎葒祶渀礀鮍葺蹛扎慟鮌膑渀葶敒孫敎塎葔冀屝葏扥膑満蒍葎獬殀敘穏敟厐灟蒑敒葧荧蒚屝敒葧荧蒚奶螀喈荧蒚譫轺腞煠骋沍獑葬腶礀膑獗胿著昀葨叿鼀敓掖葏蓿屝昀葨湏葒譫譫葓尀懿蒌灶沍獑腬葬替奨葝齶襱匀吀谀刀癓蓿晙葒煶墖偣轎葟祶渀祧乒渀癜渀偣协偣蒀腹鞋灧湥鍣葟祶渀譎蹔鞋葓斀虜筓敾湧驸屝渀襎湛筿偧沖愀爀攀攀爀倀氀愀挀攀洀攀渀琀刀攀最椀猀琀爀礀渀挀f潏鄀葧廿葧璀墖葟祶渀蹔卛魏腒蒚屝渀斂璀墖葔茀鮐稰魦獬掖璀墖鑔葡颕渀恧葏譎噥渀葠屝梕渀蒐屝渀魣畏葭轶瘀敒遧渀蝞獙渀簀屝渀魏魎救葧渀謀塎葒噶敻渀汙
5、蝥渀耀晴伀沚打愀鮌渀葾葧屝梋蒈齶渀鞃屝獶葑膑潏渀汓獑癓譬屝梋蒈齶渀魎蒉颕渀葓罢斏渀葒屝驺艠啙渀萀葎屝一蒕扥渀娀厚琰葞需奛霰鼰幓葒渀屝楏渀渀氀渀鐀渀墍塎榏葒噛渀倀掖渀屝渀R渀渀墈祬瘀蝎瀀倀洀搀刀堀氀堀瀀砀洀眀挀娀堀琀倀渀儀樀礀昀欀洀儀戀稀甀稀攀椀瀀漀漀漀猀樀挀戀眀礀堀嬀炖晙晴扛塎刀攀挀爀甀椀琀椀渀最騀癟屝靏葏鼀z鍢塎轺娀結獶驒鸀肀虻蔀塓萀昀扛晙渀匀讀缁H缀窒旍鐀唀椀锂范紃颋地塢碀譑颋伀攀戀戀昀愀攀戀挀戀愀昀愀攀挀最椀昀颋地塢碀譑颋伀尀尀攀挀搀昀戀戀攀愀挀吀昀娀欀吀攀漀瘀最儀伀砀愀稀漀栀攀渀稀一琀挀瘀樀最倀唀氀甀娀吀一瘀唀漀最猀稀戀最圀栀眀匀刀琀颋圀塢砀譑颋搀戀搀挀搀昀攀昀挀戀搀y栀爘爘爘祬瘀蝎最
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7、Y8BJGNIRbLLdSP5lYjCgqtZNlT/Szo3AQbqYNUR3L+FqCO+7aqZsMp法规,【法规】劳动法-违反和解除劳动合同的经济补偿办法,劳部发1994481号,劳动法,违反,解除,劳动合同,经济,补偿,办法,劳部发,1994,4815ccf0f875d319752680dbef23b7490ce关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知 劳部发1994481号 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动 人事部门，解放军总后勤部生产管理部： 为贯彻劳动法，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了违反和解 除劳动合同的经济补偿办法，现
8、印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的 赔偿办法，按国家有关规定执行。 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据中华 人民共和国劳动法的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相 当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足 低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条
9、 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位 的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部 分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。 第七条 劳动者不能胜
10、任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满 一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的， 用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资 的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在 本单位工作的时间每满一年，发给相
11、当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动 者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平 均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的 福利费用。 第十三条 本办法自1995年1月1日起执行。 小小哈利波特0002000006其他文案202008060001
12、20256kSUb9bAliQRpOOe0bY0GhBOiAXmyxMR8+yx1CQGnhrdLaQZUClTdW6I2bNVh20fc关于印发 违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知 劳部发1994481号 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动 人事部门，解放军总后勤部生产管理部： 为贯彻劳动法，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了违反和解 除劳动合同的经济补偿办法，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的 ?怌輀褀氀速刀昀扏很鎂庂芅蕞鎇庂芅蕞兒鎂艶皫兒鎇艶皫魒鎂者跥t鴱蠱裭頀苙1頀苻!芜!鏟!e:鄊勍螛芓琀戛刜褛鬛猞鄚1芪!騀苻!鳚芬!攀瀐舠倐瀠鄐鄀脀脀6牁鄃勍垛艝芓臤!牁鄃勍垛蝝芓臤!鄅反艰肓!鄅反蝰肓!鄅反苠芓懒荎倀!馜鎇艡仉İ!跮鰀!牁鄄囍苴肓藎膅1鄀鎇肅藎鄊埍芋芓誛謱怀鄊埍螋芓誛謡倀鄊姍舍芓褍踡鄐鎇嚂胴+騡臈!瀀腰酠鎂銰鸁覍负颬鰜狯莈铪拭劫萜茡
