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财务管理-企业内部控制与风险管理培训教材(PPT 86页).ppt

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4、2b5346431b47969413c18af05a6b0天天文档在线 联系qq:744421982科尔伯格两难故事测验科尔伯格两难故事测验本来是美国发展心理学家科尔伯格(L.Kohlberg,19271987)研究儿童和青少年道德认知发展模式的一种研究方法,现在也被人力资源管理者在招聘选拔中用于对人才的道德判断和道德评价。科尔伯格两难故事测验采用9个道德价值上互有冲突的两难故事,让被试者在两难推论中作出是非、善恶的判断并说明理由,科尔伯格对被试的陈述进行了仔细的研究,分出30个不同的道德观念维度,如是非观念、权利义务观念、责任观念、赏罚观念、道德动机与行为后果等等。比如,“海因兹偷药”的故

5、事:“欧洲有个妇女患了癌症,生命垂危。医生认为只有一种药才能救她,它是本城一个药剂师最近发明的镭化剂。制造这种药要花很多钱,药剂师索价还要高过成本10倍。他花了200元制造镭化剂,而这点药他竞索价2000元。病妇的丈夫海因兹到处向熟人借钱,总共才借到1000元,只够药费的一半。海因兹不得已,只好告诉药剂师,他的妻子快要死了,请求药剂师便宜一点卖给他,或者允许他赊欠。但药剂师说:不成!我发明此药就是为了赚钱。海因兹走投无路在夜晚竟撬开药店的门,为妻子偷来了药。”讲完这个故事,主试就向被试提出了一系列的问题:这个丈夫应该这样做吗?为什么说应该?为什么说不应该?法官该不该判他的刑?为什么?等等。小小

6、哈利波特0002000006其他文案20200806172159865idatuRLs/hN2qPCpcRaIJGYSSk+AddUeu1aUSvzgzcEnPemYc+w1LKg4snfJeMXB天天文档在线 联系qq:744421982 科尔伯格两难故事测验 科尔伯格两难故事测验本来是美国发展心理学家科尔伯格(L.Kohlberg,19271987)研究儿童和青少年道德认知发展模式的一种研究方法,现在也被人力资源管理者在招聘选拔中用于对人才的道德判断和道德评价。 科尔伯格两难故事测验采用9个道德价值上互有冲突的两难故事,让被试者在两难推论中作出是非、善恶的判断并说明理由,科尔伯格对被K0漺

7、(諤鈀匀瀀炥抍讀缁朰H缀窒椭槤吀椀蔂嬃缃羃缃謃鼃祾彻筒搀漀挀搀愀挀愀挀愀戀挀戀最椀昀祾彻筒搀漀挀尀尀戀攀愀昀愀攀戀搀戀戀戀堀稀欀琀儀吀攀琀氀砀氀栀匀樀琀栀渀唀伀栀娀吀圀戀戀嘀夀堀氀儀娀刀樀吀匀堀祾攀愀戀昀搀戀愀愀攀搀戀栀牠祬瘀蝎堀猀挀瀀堀伀嘀瘀倀焀儀瀀攀漀漀瀀漀堀漀匀礀昀搀刀唀琀吀洀刀礀礀礀礀瀀最甀堀愀筒馍蝥筠魣汏筺灙獧睑葑獶蹑汎W琀蕞鵑葺灙谀箋面獧葔琀琀面靮桻灙沍葓驖顎艬啙礀骉兞楻桧瘀荑瘀荑汣驖筒歼卢怡需蔀甀牠鄀匀暃瘀|桢铿桎湹罧鑻桎湹鑑属华舰鱙潞葠鑶桎湹鑢卒桢皈鞋鑻衞葓鶑癜屑膗葡苿鱙塙癢啎驖塓啢葻珿慎虵驖敐祫蒘潒頰葎d蔰公鵝謰艏葒祟斑祎驖g澋罔b葧虎N罻b珿虵葫蕶搰铿卞罎葒骘罓腟蒉董罎葒骘罓腟蒉腎葎鹶卛謰艏华葙襶舰葢鹶罎葒骘罓腟蒉葒舰溍虿兞獧蕗慎蒍葵潒頰葎d公鵝钘卞_腓皉g慎謰艏溍祧驖敐葑敒珿驖葎鹶卛屝彏蹵禋炍葎楺祫鮏鑎祫

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