1、规定或借款合同的约定对该动产或权利凭证进行处理，并从中优先受偿。租赁合同：就是当事人一方将物提供给对方使用、收益，对方当事人为此支付租金的协议。租赁合同是诺成、双务、有偿合同。转租：转租是租赁合同中的一个特有问题。根据我国合同法的规定，转租必须经出租方同意。非经出租方同意的转租行为无效，擅自将租赁财产转租是侵害出租方合法权益的行为，应当立即停止侵害，并将收取的租金按不当得利返还出租人。出租人还可以依法采取解除合同的补救措施。房屋租赁合同：是以房屋为租赁物的租赁合同，指的是出租人和承租人之间关于出租人将房屋交付承租人使用，承租人交付租金并于合同终止时将租用的房屋返还给出租人的协议。融资租赁合同：
2、是出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。承揽合同：是指一方为他方完成特定工作，并交付工作成果，他方给付报酬的合同。建设工程合同：即承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。原经济合同法称之为建设工程承包合同。运输合同：是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。客运合同：是运送对象是旅客的运输合同。合同主要权利义务是承运人将旅客及其行李按约定的时间安全送达目的地，旅客向承运人支付票款以及运费。货运合同：是运送对象为货物的运输合同。合同主要权利义务是货运人为托运人完成一定的货物运输
3、任务，托运人向承运人支付运费。技术合同：是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术开发合同：是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。技术转让合同：是指一定的法律主体之间就专利申请权、专利权的转让、专利实施许可或者专有技术转让而订立的具有权利、义务内容的合同。专利实施许可合同：是指专利权人或者其授权的人作为让与人许可受让人在约定范围内实施专利，受让人支付约定价款所订立的合同。技术咨询合同：是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题，包括就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等，而另一方支
4、付报酬的合同。技术服务合同：是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题提供技术工作成果，另一方支付报酬的合同。保管合同：也叫寄托合同，是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。保管合同原则上为实践合同，可以是有偿的，也可以是无偿的。仓储合同：是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。委托合同：是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。行纪合同：指行纪人接受委托人的委托，以自己的名义，为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。居间合同：是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。简单题我国合同法的特点：（1）从实际出
5、发，总结与借鉴吸收相结合的原则清晰突出。（2）鼓励交易与意思自治的理念明确充分。（3）法制定和实施的时代特别显著、集中。4）经济效率与社会公正、交易便捷与交易安全的价值取向相互兼顾（5）普遍化的合同制度与类型得到了全面规制。（6）新的法律框架科学严谨，各种新制度构筑完备。（7）立法技术不断提高，立法语言日超规范。我国合同法基本原则的法律意义：合同法的基本原则，是贯穿于合同法规范的指导思想和根本准则。合同法基本原则具有以下主要意义：（1）凝固和体现了立法的根本精神。（2）是具体规范的总的指导思想（3）供了最高的行为准则，确立了一般性的行为模式。（4）是实施法律的根本依据。合同法基本原则的特征：合
6、同法基本原则具有一般规范性和不确定性。首先，合同法基本原则具有一般规范性。一般规范性是相对于民法的具体规范而言的，是指其确立一般的行为模式，并由合同法规定的一般的责任作为保障。合同法基本原则的存在价值不仅在于通过其能够准确地理解和适用合同法，而且在合同法没有具体规定时还可以直接作为判案的依据，具有在个案中可资援引的规范意义。换言之，合同法基本原则主要是与具体的合同法规范结合起来发挥法律调整作用，主要具有补充性质，但在特殊情况下可以作为独立的法律依据。其次，合同法基本原则具有不确定性，不确定性是指基本原则是由模糊概念构成的，其理解和适用具有较大的自由裁量余地。区分有偿合同与无偿合同的意义：（1）
7、义务内容不同。在无偿合同中，利益的出让人原则上只需承担较低的注意义务；而在有偿合同，当事人所承担的注意义务显然大于无偿合同。（2）主体要求不同。在有偿合同，当事人双方均必须是安全行为能力人；而在无偿合同，无行为能力人和限制行为能力人可以成为纯受利益的一方当事人。（3）对债权人行使撤销权来讲，如果债务人将其财产无偿转让给第三人，严重减少债务人的财产，有害于债权人的债权，债权人可以请求撤销该转让行为。但对于有偿合同而且不是明显的低价处分合同，债权人的撤销权只有在第三人有恶意时方能行使。在善意取得制度中，往往也要求善意第三人系通过有偿合同取得该动产，否则不能成立善意取得。区分格式合同与非格式合同的法
8、律意义：区分这两类合同的法律意义在于明了格式合同须严格遵守法律的强行性规定，否则导致无效。而非格式合同的内容则完全由当事人双方协商确定，并可根据情况约定变更。正因为如此，法律通常要对格式合同的权利义务作出规定，目的在于尽可能在公平的前提下，保证处在弱势的相对人利益受到切实保障，我国新颁布的合同法在合同的订立一章中就有关于格式合同的专门规定。而非格式合同已充分考虑并给了当事人双方合意自治权，无需再予特殊的法律救济。格式合同的法律特征：1）格式合同的要约具有广泛性、持久性和细节性。（2）格式合同的条款具有一方事先决定性。（3）合同条款的非协商性。（4）合同当事人法律地位的不平等性。（5）合同签订的
9、快捷性与经济性。合同成立的要件：（1）要有合同的当事人。合同必须具有两个或两个以上的当事人，因为，合同的订立是双方或多方法律行为，只有一方当事人就谈不上合意问题，因而也就根本不能成立合同。不过，参加订约当事人并不局限于自然人，其也可以是法人或者其他民事主体。（2）合同的订立须经过要约和承诺两个阶段。合同法第13条规定：当事人订立合同，采取要约、承诺方式。要约和承诺作为合同订立必须经过的两个阶段，是合同订立的一般程序，也是合同成立必须具备的基本规则。（3）合同当事人须对合同的主要条款达成合意。合同成立的根本标志即在于当事人的意思表示一致，即所谓合同当事人达成了合意。这是合同成立的基本构成要素，它
10、是指合同的当事人必须就合同的主要条款业已作出了一致的意思表示。合同成立与合同生效的区别：（1）两者的法律后果不同。合同生效以后，合同就得到了国家的确认和保护，故违反合同即须承担违约责任；而如果合同仅仅是成立，并未生效，那就只存在缔约责任问题。（2）国家主动干预的程度不同。对违反合同的生效要件、内容违法的合同而言，即使当事人不主张合同无效，国家亦应主动干预；而对已成立的合同，即使其内容不完全，条款有疏漏，只要当事人自愿，也应当认为该合同业已成立，国家无须主动干涉，完全可以让享有撤消权的人自己去处理。（3）对能否适用合同解释的方法态度不同。合同的成立主要体现了当事人的意志，因此在合同规定有疏漏或不
11、明确，而且当事人不否认其存在合同关系的时候，应当允许法院依据尊重当事人意愿和鼓励交易的原则，通过合同解释的方法，探求当事人的真实意思，以确定合同的内容。所以可以说，合同解释制度主要就是为了弥补合同成立中的缺陷而设立的一种制度，而法院绝不可能通过解释，将违法的合同变成为合法的合同。要约的构成要件：（1）要约是由特定人的人所作出的意思表示。（2）要约必须反映其订立合同的基本意图。（3）要约须是要约人向其希望与之缔结合同的受要约人发出的。要约的撤销与撤回的区别：要约的撤销与撤回的目的都是为了使要约失去法律上的效力，虽然二者都是只能在承诺作出之前来进行，但它们却又存在着区别：（1）撤回发生在要约生效之
12、前。而撤销则发生在要约已经到达受要约人并且生效以后，但受要约人尚未作出承诺的期限内。（2）由于要约的撤销发生在要约已经生效之后，因此对要约的撤销有着严格的限定。承诺的构成要件：（1）承诺必须是由受要约人作出的。（2）承诺必须向要约人作出。（3）承诺必须在要约的有效期限内到达要约人。（4）承诺的内容必须与要约的内容相一致。（5）承诺的方式不能违背要约的要求。强制缔约的特点：（1）强制缔约依然要采取要约和承诺的程序来进行，只是一方当事人负有必须承诺的法定义务。（2）在强制缔约中，合同的内容，有国家或行业标准的即依该标准来确定。没有国家或行业标准的，按合理的标准确定。（3）在强制缔约时，负有强制缔约
13、义务的人对要约的沉默，通常即理解为默示承诺。合同条款的种类：（1）提示性的合同条款。指为了给当事人起示范作用，从而使合同尽可能完备的，如我国合同法在第12条明文规定的那些条款。主要有：当事人的名称或者姓名和住所；标的；质量和数量；价款或酬金；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。（2）合同的主要条款。合同的主要条款，是指合同成立所必须具备的条款。如果欠缺了合同的主要条款，合同就难以成立。故也将其称之为合同的必备条款或者成立条款。（3）合同的普通条款。合同的普通条款，是指合同的主要条款以外的其他条款。故其又被称为合同的一般条款。普通条款包括：偶尔条款；通常条款； 纪律 D. 管理答案：
14、AB31、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下（ ）是这一趋向的表现。A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡答案：AB32、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划 D. 指导性规划答案：AB33、用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。A. 德尔菲法B. 自上而下预测法 C. 回归分析法D. 比率分析法答案：AB34
15、、工作评估的非量化评估方法包括（ ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法答案：AB35、（ ）采用的是品位分类方法。A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本答案：AB 36、从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励D. 内在激励答案：AC37、内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测C. 工作分析 D. 薪酬管理答案：AC38、 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道
16、德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯答案：ACD39、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况答案：ABC40、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗C. 管理损耗 D. 后续投资损耗答案：BCD41、人力资源管理理论发展过程中的理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛答案：ABC42、公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ ）。A. 公益企业 B. 公共事
17、业 C. 非政府公共机构D. 民营企业答案：ABC43、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式答案：ABC44、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。 A.市场机制 B.竞争机制 C.契约机制 D.保障机制答案：ACD45、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ）。A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源供给C. 协调人力资源供需缺口 D. 分析人力资源的分
18、布答案：ABC46、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动答案： ABC47、公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求D. 竞争的需求答案：ABC48、工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系答案：BCD49、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。A. 清楚 B. 准确
19、C. 专门化 D. 全面化答案：ABC50、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。A. 权威原则 B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则答案：BCD51、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D.公共部门绩效的易测性答案：ABC52、绩效评估系统主要由（ ）构成。A. 工作数量 B. 工作质量C. 工作适应能力 D. 工作效益答案：ABC53、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩较劣者的惩戒是（ ）。A. 减薪 B. 停薪 C. 停升 D. 降级答案：ABC54、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特征。A. 约束与监督以道德人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B. 注重法律建设，规范行政行为C. 监督与约束的主体独立性强D. 约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合答案：BCD55、人力资源的可再生性体现在(
