1、准不严谨C、平均倾向D、成见效应E、考核内容不完整 答案 BE43360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（ ）。A、直线管理人员B、同事C、下属D、顾客E、员工自己 答案 ABCDE44经理人的年薪由下面的（ ）几个部分组成。 A、业绩工资B、销售提成C、基本年薪D、工龄工资E、岗位收入答案：AC45常见的工资形式有（ ）项目。 A、奖金B、津贴C、岗位工资D、计时工资E、计件工资 答案：ABDE46年薪制是（ ）。A、根据年度经济效益水平而发放的经营者薪酬制度B、年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分C、包括特殊奖励部分D、年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度
2、E、有利于企业对于高层管理人员的科学管理 答案 ABCDE47对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。A、统计部门或专业机构提供B、通过问卷和访问方式收集有关资料C、企业提供D、电话询问E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式答案 ABDE48人力资源薪酬制度设计的步骤有（ ）。A、对工资差距进行必要的处理B、进行岗位评价C、市场薪资调查D、绘制工资等级表E、薪酬水平的比较与确定 答案 BCDE49薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。A、奖金B、员工从事劳动所得到的工资C、提成D、津贴E、其它形式的各项利益回报的总和 答案 ABCDE50外在报酬（
3、 ）。A、是从事的工作本身对员工的酬劳B、是经济性待遇C、包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬D、是非物质性的、无形的报酬E、内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等 答案 BC51.人力资源的配置，包括（ ）三个层次。A宏观配置B市场配置C微观配置 D地区配置 E个人配置答案：ACE52. 人力资源配置应遵循（ ）基本原则。A充分投入B合理运用C良性结构D市场调节 E提高效益答案：ABCE53.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（ ）。A人力资源需求预测 B供需综合平衡 C人力资源发展预测D人力资源供给预测 E人力资源费用预算答案：ABD54德尔菲法
4、的特点是（ ）A客观B运用数学模型C专家参与D多轮反馈E匿名进行答案：CDE55工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有( )。A工作的运行控制 B建立工作分析小组 C培训工作分析的运用人员 D制定各种具体的应用文件 E建立良好的工作关系答案：CD56工作分析中的访谈法包括：（ ）A个别员工访谈B群体访谈C主管人员访谈D客户访谈E专家访谈答案：ABC57人员招聘的前提有两个：（ ），这两个前提是招聘计划的主要依据。A人力资源分析 B 人力资源预测 C人力资源规划 D人力资源评估 E工作分析答案：CE58绩效考核计划的制定一般包括以下内容：（ ）A明确目标和对象B选择考核内容C
5、选择考核方法D确定考核标准E确定考核时间答案：ABCE59绩效考核标准一般包括三大类：（ ）A任职资格标准B时间标准C绩效标准D人员标准E行为标准答案：ACE60按考核主体划分，绩效考核包括：（ ）A上级考核B下级考核C相互评估D外部评价E专业机构人员考核答案：ABCDE61、下列属于员工获得的内在报酬的有：（ ）ADA 工作自主性 B 晋升 C 表扬 D 自我成就感62、可以用来预测人员需求的方法有（ ）CDA 人力资源信息库法 B 马尔科夫分析法C 比率分析法 D 回归分析法 E 劳动定额法63、确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）ABA.绩效分析法 B.任务分析法 C.工作效率分析D
6、.结果分析法E.人员素质分析64、培训与开发的需求分析层次主要有（ ）ABCA.组织分析B.工作分析C.个体分析D.前瞻性分析E.人口统计学变量分析65、以提高培训对象的综合性能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有( )BEA.案例研究法B.角色扮演法C.模拟训练法D.敏感性训练法E.拓展训练法66、直接传授培训方式的主要特征是（ ）。 AD（A）信息交流的单向性 （B）课程内容的单调性（C）教学方法的一致性 （D）培训对象的被动性67、培训的直接成本包括( )ABCDEA.培训材料B培训设备C培训师的师资费D教室的租金E学员的差旅费68、公司员工申诉系统的主要功能是(
7、)。ACDA允许员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法B监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作C给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事D减少矛盾和冲突,防患于未然E作为升降职、任免的直接依据69、绩效考评过程中，考评形式可以为（ ）ABCDEA 上级考评 B 自我考评 C 同级考评 D 下级考评 E 客户考评70、绩效管理系统设计的基本原则有（ ）ABCDEA 公开与开放原则 B 反馈与修改原则 C 定期化与制度化原则D可靠性与正确性原则 E 可行性与实用性原则 转71、( )是岗位分析的方法 ABDA 观察法 B 面谈法 C 要素计点法 D 问卷调查法 E 岗位排列法
8、72、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行( )ABDEA 薪酬市场调查 B 薪酬调整 C 薪酬计划 D 企业员工薪酬满意度调查E 岗位评价73、一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分 ACDA 基本工资 B 业绩工资 C 能力工资 D 岗位工资 E 福利74、传统薪酬制度类型主要有( )ABCDA 以绩效为导向的薪酬制度 B 以工作为导向薪酬制度 C 以能力为导向薪酬制度 D 组合薪酬制度 E 股票期权75、薪酬制度中必须明确的内容有( )ABD A 薪酬分配政策 B 工资标准 C
9、薪酬要素 D 薪酬等级及级差E 福利比例76、薪酬制度设计的基础是( )ABA 岗位分析与评价 B 薪酬调查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工资标准77、企业人工成本总额包括( )ABCDA 社会保险费用 B 福利费用 C 住房费用 D 从业人员劳动报酬总额E 员工招聘解聘费用78、( )属于企业福利 BCDA 基本医疗保险 B 交通补贴 C 带薪休假 D 伙食补助 E 工伤保险79、人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的彤响 DE（A）组织文化 (B)管理方式（C）经费预算（D）劳动力市场（E）法律、法规80、人员选择常用的方法有ABCE（A）面试（B）心理测试（C）笔试 (D)综合测试（E）背景调查81在人力资源的构成中，（ ）属于已经开发的人力资源。A就学人口B服役军人C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口答案：CDE82在人力资源的构成中，（ ）属于处潜在形态的人力资源。A就学人口B服役军人C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口答案：AB83人力资源的经济运动过程包括（ ）。A使用B生产C配置D管理E发掘答案：ABCE84马斯洛提出的需求层次理论（ ）A把人的需要分为七个层次B认为人的需要有物质层面的和精神层面的C某一时刻只有一种需要存在D未满足的需要将成为行为的诱因E七种需要存在着递进关系答案：ABDE85成就需要理论把人的需要分为（
