1、2020 广州市劳动合同样本 甲方 (用人单位 ) ： 名称： _ 法定代表人 ( 主要负责人 ) ：_ 经济类型： _ 通讯地址： _ 联系电话： _ 乙方 (职工 ) ： 姓名： _ 身份证号码：_ 户籍地址： _ 通讯地址： _ 联系人： _ 电话 :_ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法( 以下简称劳动合同法) 和国家、省市 的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 ( 一) 合同期限 甲、乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至 _年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的终止条件出
2、现时止。 3 、 以 完 成 一 定 的 工 作 为 期 限 ： 从 _ 年 _ 月 _ 日 起 至 _工作任务完成时止，并以 _ 为标志。 ( 二) 试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限( 试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从 _年 _月_日起至 _年_月_日止。 ( 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 合同期限在一年以上不满三 年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六 个月。 以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。) 二、工
3、作内容和工作地点 ( 一) 乙方的工作内容：_ 。 ( 二) 乙方工作内容确定为( 填“是” ) ：(_) 管理和专业技术类/(_) 工人类。 ( 三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致， 按变更本合同办理，双方 签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 ( 四) 乙方工作地点：_。 ( 五) 除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单 位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 ( 一) 甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制， 即每日工作 _小时，每周工作_天，每周正常工作不超过
4、40 小时， 并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至 少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以( 填“是” ) ： 年() 、半年 () 、季 () 或月 () 为周期的综合计算工时工作制。 ( 二) 甲方因生产 ( 工作 ) 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法 第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。 ( 三) 甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、 休假制度， 按规定给予乙 方享受节日假、年休假、婚假
5、、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工 作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 四、劳动报酬 ( 一) 乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数) ，按下列第 () 种形式执行， 并不 得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：_元/ 月(_ 元/ 周); 2、计件工资： _(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方 为成立 ); 3、其他形式：_。 ( 二) 乙方试用期工资为_元/ 月( 不得低于第 ( 一 ) 款约定工资的80% 或单位同一岗位 最低档工资，并不得低于本市最低工资标准) 。 ( 三) 甲方依法安排乙方加班的，
6、应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。 ( 四) 工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 ( 五) 甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况， 经过双方协商或者通 过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。 ( 六) 甲方给乙方发放工资的时间为：每月 _日 ( 或周 _) 。如遇节假日或休息日，应 提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 ( 一) 甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依 法享受相应的社会保险待遇。 ( 二) 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待 遇，并在规定的医疗期内
7、支付病假工资或疾病救济费。 ( 三) 乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法 规的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ( 一) 甲方按国家和省、 市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作 业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应如实告知乙方，并应切实按 职业病防治法 的规定， 保护乙方的健康及其相关权益。 ( 二 ) 甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 _( 年/季 / 月) 免费安排乙方进行体检。 ( 三) 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和
8、未成年工的劳动保护工作。 ( 四) 如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝， 并可以随时解除 本劳动合同。 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关 部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 ( 一) 符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的 相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 ( 二) 除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同， 双方 应当签订变更劳动合同协议书。 ( 三) 劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费
9、的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、 市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均 可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当 及时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解 决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先 协商解决 ;协商不成的，可自争议发生之日起30 日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解， 或者 60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、 本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、 规章不符的， 按新的法律、 法规、规章执行。 十二、双方需要约定的其他事项 本合同 ( 含附件 ) 一式两份 ( 鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后， 甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有 的，视为尚未与乙方签订本劳动合同; 发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主 张，并由甲方承担相应的
