1、料总投入量的比例，2003年为25%。中国适宜的有机肥与化肥施用比例是：一般田50%比50%，高产田40%比60%，低产田60%比40%。 2.2.2市场需求预测 随着人民活水平不断提高，高产优质农产品和卫生健康食品已成为当前社会和农业生产中的迫切需求。为了发展生态农业，开发生产无污染“绿色食品”，农业生产中的施肥技术必须进行改革，即合理施用化肥或精确施肥，走有机无机配合施用的发展之路，而有机肥料更应大力提倡和发展。随着我国经济的高速发展，和“十一五”规划对我国环境资保护和人民生活健康水平等方面提出的更高要求。一个减少化肥、农药的污染使用，大力发展有机肥的时代已经来临。在当前的“世界贸易一体化
2、”进程中，我国农业产品，要与西方国家和世界其它国家农产品进行竞争，其首要前提，就是要推广实施“绿色无公害”肥料，将农作物的“粮食”绿色无公害肥料，进行大张旗鼓的推广、实施。这不但是我国农业的发展方向，也是我国加入“世贸”以后，农业生产所面临的一个最迫切的问题。 由于生物有机肥的诸多优势逐步被人们认可加上国家政策的倾斜，专家估计：未来市场生物有机肥将以每年5%的速度增长。那么在2010年生物有机肥的销售总值将达到900亿元、到2018年将超过1800亿元（平均每个省达到50亿元）。 2.3产品目标市场分析 2.3.1目标市场确定 由于本产品主要功效是培肥地力，改善作物品质，增产增收，因此本项目目
3、标市场主要面向农村的高品质粮食与经济作物耕地。初期销售范围在以生产设施为中心的200公里半径以内，伴随着物流配送体系的完善，逐渐将销售范围扩大到500公里半径内。 2.3.2市场占有份额分析 有机肥的销售量和销售额在国内肥料市场的占有率为0.015。这是一个极小的份额，在茫茫肥料大市场里开拓这一市场工作难度并不大。 2.4价格现状及预测 本项目产品为活性生物有机无机复混肥，2007-2008年南方生物有机无机复混肥市场销售均价2200元/吨，出厂均价1800元/吨。如山东融丰生物科技开发有限公司生物有机肥市场厂价1800元/吨,北京市生物有机肥价格行情为:氮含量为23%、有机质含量为30%的生
4、物有机肥出厂价格为2300元/吨。 因为本产品原材料主要来源于企业现有养殖场,产成品原料成本相对较低，而每定额的原料处理量是钢性指标，所以在市场开拓的初期，采用与竞争对手相对较低的价格策略。基肥用肥与追肥用肥批发价为1800元/吨，最大限度地吸收经销商加盟。未来可以采用产品差异化的方式提高某些品种的价格，增加收益。 2.5市场竞争力分析 2.5.1主要竞争对手情况 在咸丰县及周边地区还没有规模生产“生物有机肥料”的厂家，本地使用的复合肥均是无机质和矿石及沾泥等混合而成的，它容易板结土壤，产量越来越低。有机肥料是国家提倡的环保绿色产品，产品具有很强的竞争优势。 2.5.2产品市场竞争力优势、劣势
5、 1、产品质量优势 本项目的产品系绿色农作物专用肥料。它以企业生猪规模养殖场产生的粪便为主要原料，经生物高温发酵技术处理，使其快速腐熟、除臭、脱水，有效地杀灭其中的病原菌、寄生虫卵及杂草种子、生产出优质的生物发酵有机肥。该产品是生产无公害、绿色和有机农产品、花卉、中草药、果树等经济作物的优质肥料。根据不同作物对养分的特殊需求，配以一定的无机速效营养元素，研制出具有多功能的优质有机、无机复混专用肥，这种肥料速缓兼之，施用后可以克服土壤因长期偏化肥造成土壤中有机质微量元素的短缺，土壤肥力退化，农作物产量与品质下降等问题。 2、政策优势 本项目属于资源节约和环境保护项目，符合国家扶持循环利用资源、“
6、零”排放的政策走向，生产出的产品全部符合农产品用肥的要求，是政府重点扶持的项目。 3、市场优势 生物有机肥是农业部和国家质量监督检验检疫总局重点推荐的新型肥料，肥力强，成本低，无公害，是优质无公害农产品生产的必备生产资料，应用前景非常广阔。按咸丰县耕地面积40万亩，平均每亩施用有机肥50公斤计，市场容量即达2万吨，因此，生物有机肥的市场前景极为广阔。 4、原材料优势 本项目有机肥的主要原料来源于企业造成污染的生猪规模养殖场粪便等废弃物，添加专用配方活性菌剂（菌液）经多重发酵工艺制成，原材料来源有保证，成本极低，永远不会发生原材料危机和枯竭。 5、与同行业竞争者相比，目前项目产品的竞争劣势主要是
7、本项目所属企业为新组建企业，在有机肥生产工艺和产品开发方面没有丰富的经验。 2.5.3营销策略 1、广告投放分析 品牌树立离不开媒体的吆喝，有机肥传播也需要媒体的支持。媒体关注的品牌不一定知名，但知名的品牌一定离不开媒体的包装。随着我国传媒业的发展，市场竞争逐步规范化、秩序化，杂志、报刊市场已经度过了早期较为混乱的跑马圈地式的高速增长期，目前已经进入了一个平稳发展期。由于网络等新兴媒体的出现，使广告商在投放广告时可以选择的媒介更多，所以，通过整合营销，精细化、多种媒介组合的方式已经成为目前企业的主要推广方式。 2、营销渠道分析 终端营销方式中经销制和深度分销较为普遍，其核心的驱动力就是基于农资
8、市场终端的营销模式创新，下大力气努力开拓新的营销渠道,可分区域设立“联销服务中心”、“配送中心”,最大限度地搞好肥料促销工作。也可采取彻底放开零售、协作伙伴销售、周边送货上门、合同分期付款等多样化的营销方式,赢得服务对象。同时在县内走“公司+农户+市场”销售路子，鼓励“订单销售”，壮大经纪人队伍。 3、企业文化 企业精神爱国守法，忠诚敬业，科技为本，艰苦拼搏，追求卓越，兴我中华。 企业特征敢想敢干跃达人，艰苦创业跃达魂，有机肥料跃达牌，回馈社会跃达情。 治厂格言用钢铁般的纪律严格治厂，以慈母般的温暖善待员工。 创业宗旨依靠政策，发展事业，服务人民，回馈社会，报效祖国。 经营宗旨一流的产品、二流
9、的价格、三流的成本。 企业形象一支善打硬仗的军队，一个温暖可靠的家庭，一所培养人才的学校。 企业理念与客户共谋健康，与员工共求发展，与社会共同进步。 经营理念诚信创新、科技领先、质量第一、客户满意。 发展战略依托科研机构，集中专家智慧，开发绿色工程，造福人类社会。 第3章建设规模及产品方案 3.1建设规模 年处理固废物15462吨，年产有机肥10000吨。 3.2产品方案 3.2.1产品方案构成 本项目产品方案为： 产品名称规格标准销售量包装要求 无公害有机肥40kg10000吨塑料编织袋 3.2.2推荐方案及其理由 近年来，项目业主在大力发展生猪规模化养殖场，造成生猪粪便等废物处理困难，形成
10、了二次污染。同时，广大农村不恰当的施用化学肥料而导致的土壤、水质和大气污染已引起人们越来越多的关注。随着生活水平的提高和对健康的日益关注，人们对食品质量和安全也提出了更高要求。而利用畜粪等废弃物加工有机肥这一产业符合环境保护、生态农业和有机食品三大产业方向。所以本项目推荐利用养殖场废物加工蔬菜生产专用有机肥。 第4章厂址选择 4.1厂址所在位置现状 4.1.1地点与地理位置 项目地点为咸丰县。咸丰县位于湖北省西南部，地处武陵山区中部，属云贵高原东延部分。毗邻渝、川、湘、黔四省市，具有十分重要的战略地位，自古以来就是连接中西部的重要通道和门户。咸丰县东部与恩施市、宣恩县接壤，东南与来凤县交界，西
11、部与南部同重庆市黔江区毗邻，北部与利川市相连。地理座标为东经108378至109208，北纬291928至30254，东西宽68.95公里，南北长80.375公里，全县土地总面积2521.58平方公里。全县辖10个乡镇1个区工委，184个村，总人口36.48万人。 4.1.2厂址土地权属类别及占地面积 该项目所选厂址为待征用的空地，厂区占地6亩。 4.2厂址建设条件 4.2.1地形、地貌、地震情况 厂址及附近区域地处鄂西南山区，境内山峦起伏，沟壑纵横，溪流密布，平槽洼地交错。坡钭度30-65占30%。地形地貌复杂，呈南部高中部低，东北向西南倾钭，沿唐崖河河床东北高，西南低，形成河水倒流。属云贵
12、高源武陵山脉的构造侵蚀中低山区。 新生代以来，厂址及附近区域地壳运动主要表现为间歇性隆起。历史上在黔江曾发生较大震级地震，表明咸丰断裂(咸丰黔江断裂)有活动表现。根据中国地震动峰值加速度区划图和中国地震动反应谱特征周期区划图(G18306一2001)，侯选厂址所在区域的地震动峰加速度为0.05g，地震地反应谱特征周期为0.35g。场地抗震设施烈度为6度区。 4.2.2工程地质 区域内地层出露齐全，除缺少下泥盆统、上下石炭统、上三叠统地层外，自古生界寒武系新生界第四系地层均有出露，各地层之间，除上白垩系与侏罗系呈角度不整合接触，第四系呈角度不整合覆盖于不同时代地层之上外，其余地层均连续沉积或呈假
13、整合接触。 厂址及附近区域在大地构造位置上处于扬子准地台上扬子台坪八面山台褶带恩施台褶束，组成褶束的褶皱以北东和北北东向为主。断裂构造以沿着咸丰背斜陡翼形成的北东向断裂为主，断裂规模较大，数量较多，分布广。 4.2.3气候条姓名：王丝雨指导教师：管中秋专业：注册会计师院系：秦皇岛职业技术学院 经济系联系方式：18713533836目标职业：人力资源总监职业规划书目录个人档案 1 前言 1第一章正视自我 1.1影响自身的因素 31.2外部原因分析 91.3自我分析小结 10第二章职业分析2.1目标职业认知 112.2目标企业分析 152.3目标工作地分析 152.4目标行业分析 162.5市场分
14、析 172.6职业前景预测 182.7职业分析小结 19第三章职业生涯规划3.1职业目标和路径 193.2职业周期 203.3执行计划必备特征 223.4备选方案 24后记及结束语 25个人简历姓名王丝雨性别女出生年月1992.7.30政治面貌团员民族汉职位团总支副书记住址河北省华北石油管理局 联系方式18713533836所在院系经济系注册会计师专业2100204参加活动红歌大合唱，第四届、第五届职院杯足球赛，第二届ERP沙盘模拟经营大赛，第二届“秦鼎杯”辩论赛，建校10年纪念展经济系讲解员，2011-2012暑期社会实践，创业大赛，会计文化节出纳能手选拔赛所获奖励优秀团员，优秀青年志愿者，
15、优秀学生干部，优秀团干部，暑期社会实践先进个人，文明大学生，第二届“秦鼎杯”辩论赛第三名，第二届“秦鼎杯”辩论赛最佳辩手，连续三学期获一等奖学金，第二届ERP沙盘模拟经营大赛三等奖，第五届职院杯足球赛女足冠军前言再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达。题记水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。走在人生的道路上，我们带着梦想一路前行，当走到十字路口时，我们需停下来仔细思索方向，向左走，向右走，还是继续前行？人生能
16、有几回搏，莫等闲，白了少年头，空悲切。立即行动，规划自己的职业生涯，然后付诸高效行动。每天都这样提醒自己“只要再多一点努力，只要再多一点敏捷，只要再多一点准备，只要再多一点注意，只要再多培养一点耐力，只要再多一点创造力，”相信无论你是谁或正在做什么，都可以达到卓越。一个人要成功,首先必须对生活乃至人生有一个清晰的目标和前进的路径.可以这样的说,在人生舞台上能够占有一席之地的人,都要经过一番艰苦的努力、磨练和经营。其中重要的是：他们对自己的人生发展方向有着清晰的的认识和规划。有了目标，沿着规划好的路径脚踏实地地前进，才能最终达到成功的终点。而怎样设定人生目标，如何通过努力达到目标，这就需要对自己
17、的人生做出合理的规划。只有合理的规划，才能让我们在未来的岁月里，尽可能的少走弯路。5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 业绩高低？职业探索期建立期职业中期职业晚期退出期年龄高 第一章 正示自我在校情况在校任职学校活动所获奖励社会实践经济系团总支副书记，管理系级2600余名团员，组织日常活动的开展；领导学生会工作。红歌大合唱，女足，ERP沙盘模拟大赛，第二届“秦鼎杯”辩论赛，建校10年纪念展经济系讲解员。2011-2012暑期社会实践，创业大赛，会计文化节出纳能手选拔赛参加20011-2012暑期社会实践，并获暑期社会实践先进个人称号。优秀团员，优秀青年志愿
18、者，暑期社会实践先进个人，文明大学生，第二届“秦鼎杯”辩论赛第三名，第二届“秦鼎杯”辩论赛最佳辩手，连续三次一等奖学金，ERP沙盘模拟大赛三等奖，所谓知己知彼才能百战不殆，一个人只有正确认识自己，才能把主观愿望和客观条件有机地结合起来，只有正确认识自己，才能在人生的征途中找到最合适的位置，确定适合自己的目标，扬长避短，奔向胜利。1.1 影响自身的因素兴趣 兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种事物或懂得心理倾向的内心意愿，人的兴趣在职业活动中起着非常重要的作用。从兴趣来看我适合从事“人力资源”这个行业，并且据调查，很多公司的高层管理者都是经济学出身，这与我现在所学的专业也有一定关联
19、性。记得一位名人曾说过“兴趣比天才更重要”。一个人只有在全身心投入并且喜欢这个行业的情况下，才能发挥自己的无限才能，才能在这个岗位上少有抱怨，尽自己最大努力做好此事，因为，这个行业不仅仅是职业，更是梦想。我相信，对于梦想，没有人可以舍弃，人力资源，我一定会做的很好。 我的霍兰德职业倾向图：通过该项测试得，我的职业人格类型为：企业型【共同特点】具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心有抱负。做事有较强的目的性。【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。【职业建议】喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如
20、：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。性格 性格是一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境的熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。由于人们从事的职业各自具有不同的特点，因而对从业人员的性格有不同要求。卡莱尔说“发现了自己天赋所在的人是幸运的，他不在需要其他的福佑。他有了自己命定的职业，也就有了一生的归宿；他找到自己的目标，并将执着的追寻这一目标，奋力向前。”人生的诀窍就在于经营自己的长处，找到发挥自己优势的最佳位置，我坚信人力资源总监就是我的位置。我的性格测试如下 ENTP 型的人反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战
21、性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人喜欢兴奋与挑战。热情开放、足智多谋、健谈而聪明，擅长于许多事情，不段追求增加能力和个人权力。天生富有想象力，他们有很强的首创精神，他们好奇、多才多艺、适应性强，在解决挑战性和理论性问题时善于随机应变。灵活而率直，能够轻易地看出任何情况中的缺点，乐于出于兴趣争论问题的某方面。他们有极好的分析能力，是出色的策略谋划者。他们几乎一直能够为他们所希望的事情找出符合逻辑的推理。大多数的ENTP型人喜欢审视周围的环境，他们喜欢自在地生活，在每天的生活中寻找快乐和变化。他们表现得很乐观，具有幽默感。ENTP型的人吸引和鼓励同
22、伴，通过他们富有感染力的热情，鼓舞别人加入他们的行动中。他们喜欢努力理解和回应他人，而不是判断他人。适合的领域有：投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业、市场营销、创造性领域、公共关系、政治等气质 气质是人的一种心理特征，它包括人与外界事物接触中反映出来的感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性以及心理活动的内向性与外向性等特点。按普通的气质类型分，我属于多血质型，专家对多血质的定义为：多血质的人属于敏捷而好动的类型，由于神经过程平衡且灵活性强，这种人更易于适应环境的变化，性情开朗，热情，善于交际。在群体中精神愉快，相处自然，常能机智的解脱窘境。在工作上肯动脑筋，常表现出机敏的工作能力和较高
23、的办事效率。对外界事物有广泛的兴趣，不安于循规蹈矩的工作。适合与外界打交道，处事灵活多变，富有刺激性和挑战性的工作，如外交、管理、记者、律师等。而我“人力资源总监”的职业梦恰在其范畴之内，因此，从气质上来说我适合做一名人力资源总监。 能力 从心理学的角度看，能力是指影响活动的效率，是活动顺利完成所必须具备的个性心理特征。不同的职业对人的能力有不同的要求，不同人的能力结构和能力倾向也不相同。只有正确的评估了自己的能力，在自己的能力范围内行事，才可做到不大材小用或胜任不了。大二的学生会换届竞选，让我很荣幸的成为了我们系的团总支副书记。而使我做到这个职位的，是我的坚持与我的责任感。也许累过，也许想过
24、放弃，但是想想自己身为学生会干事，就要负有这个责任，我每次都尽自己做大能力做好此事。多年的学生干部经验，使我拥有组织、管理、协调的能力；较强的适应能力和不怯场，让我随时随地在任何场合的都收放自如；活泼开朗的性格决定了我有较强的人际交往能力；敏感的特质使我拥有应对突发事件的决策能力；精力旺盛以及自信的品质使我敢于冒险、敢于挑战；好奇质疑的天性使我有很丰富的想象力，具有创新开拓的能力；思维活跃反应机敏，让我能很好很快的学习新事物；善于观察细节以及细心。让我可以想到很多别人想不到的细节。大学生活仅仅过了一半，我相信还有更多的潜力等待我去挖掘，相信作为一名“人力资源总监”，从职业能力上我能胜任，且符合
25、其基本的能力要求。心态 心态是人们对待事物的一种心理反应。首先，自信便是我的主要心态，我认为自信是成功的入场券，只有自信的人才能有勇气改变自己的命运；只有自信的人才能发现自身的财富，利用自身的财富去创造属于自己的天堂；也只有自信的人才能发现自己的才能，追求自己的目标，根据自身最坚定的信念和能力去生活。其次，是对任何事充满责任心。不管你身处何职，不管所做事的大小，既然你做了，你就有这个责任有这个义务去把它做好，而不是只为应付草草了事。要记得，大事的经验都是从小事得来，如果你连小事都没有责任心，那大事怎么敢放心交给你？再次，就是有一个充满激情的心态。激情能使你的才华发挥到最大限度；是对工作和事业狂
26、热追求的源泉。当然还要有一个快乐的心态。对待任何事物，无论成功，还是失败，我都有一颗积极向上的心。因此，从心态上看，我做“人力资源总监”这个职业也是没有问题的，我可以用我的自信、激情和快乐感染我的下属、同事和领导，让他们也同样拥有自信、激情和快乐，大家一起在快乐、轻松的环境中出色地完成工作。作为“人力资源总监”应有影响和感染员工的这种能力。行为类型测评：测评结果表明，典型A型人格特点。具有A型人格特征的人好胜心强、雄心勃勃、努力工作而又急躁易怒，常有时间紧迫感和竞争敌意倾向。你做事不喜欢浪费时间，喜欢以有激情的高效方式做事。与那些稀松平常的任务比较，你更愿意接受有挑战性工作，并且有强烈的动机克
27、服困难，努力达到目标。你喜欢在有竞争的情境下工作，因为这能激起你的斗志，让你精神抖擞、摩拳擦掌。你的时间观念很强，常有紧迫感，因为你认为时间是宝贵的，不能浪费，因此你会比别人更早地投入工作，悠闲拖沓绝不是你的风格。对成功的渴望和激情使你更少感受到压力和疲劳，你会认为没有什么做不到的。你在很多时候比别人做的更出色，同时也会增加你成功的可能性。在人群中，你喜欢成为核心，控制支配别人而不是被别人支配。 1.2 外部原因分析人是社会的人,每个人都有自己的生活圈子，而这个圈子造就了一个这样的你，不管你承不承认，环境确实是可以在一定程度上决定一个人的性格。家庭环境分析妈妈对于女孩子而言有着不可言的微妙关系
28、，我的妈妈是一个很严厉的人，是妈妈给了我一个规律的生活，让我成为了一个做事很有条理的人；是她严格要求，让我懂了很多社交的礼节；是她影响了我的价值观，让我不断努力。而我的爸爸则是一个很有思想，很聪明但是随性的一个人，我的性格很像爸爸，开朗热情有同情心思维活跃不拘小节，又中和了妈妈的严谨，成为了现在的我，我很感谢他们，我很爱很爱他们。我的父母均在企事业单位工作，有着稳定的收入，可以最大程度的让我自由选择我的职业，不必有家庭养老的负担，并且必要时可以给我经济支持。生长环境分析我的家在一个很特殊的地方华北石油管理局。这是一个没有历史的城市，是一个没有自己文化却汇集全国各地文化的地方。它创于1976年，
29、最初是由我们爷爷那辈人当兵退伍分配到这建设起来的，他们把他们的青春献给了这里。这样的一个地方使我的眼界很宽，可以了解到不同地方人的风俗，使我无忧无虑的长大，没有任何负担，让我有很多空间去关注我所喜欢的事情培养自己的兴趣爱好。但是这里也过于平稳，治安很好，物质生活条件很好，缺少了斗志与激情。学校环境分析我的母校秦皇岛职业技术学院位于北戴河海滨，是一所公办全日制普通高等学校，通过国家统一高考面向全国招生。学校绿化很好，图书馆规模宏大，各类藏书近100万册。这也是我最喜欢的地方，安静的午后在图书馆阅读一本自己喜欢的书是很惬意的事情。学校也很鼓励学生参加各类活动，给了我们很多的活动平台，这让我在活动中
30、逐渐挖掘自己的特长，发现了一个自己以前不曾发现的自己，培养了我敢说不怯场善思考的能力。诚然，它是一所专科院校，所以在学校我不断学习，报考了自学本科，并为将来接本做准备。 1.3 自我评价分析小结 从兴趣爱好，能力取向方面，我都适合能力资源专员这个职位。我相信只要拥有了足够的兴趣爱好，对职业有了相当的热枕，再加上自身的不懈努力，我必会成为一名合格的人力资源总监。正所谓与其干最喜欢的工作，不如干你最适合的工作。我既已选择人力资源总监这个目标，定会将有限的精力集中在已确定的目标上，坚忍不拔，矢志不渝。人生就像爬阶梯一样，必须一步一阶，丝毫取巧不得，只要一步一阶，必须抵达山顶。任何时候我都不会放弃最后
31、的努力，也许征途就像攀登珠穆朗玛峰，异常艰难。但我觉得，正是由于它充满了凶险，才使得它的风光非同寻常，才使得人的生命达到辉煌的境界。选择人力资源总监这个目标，我会努力搏击，无论惊涛骇浪，我都会一如既往。面对困难，我会坚持，坚持，再坚持！第二章 职业分析2.1目标职业认知 目标职业：人力资源管理 职业介绍：人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制
32、定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 职位走向:人力资源专员人力资源助理人力资源主管人力资源经理人力资源总监职业描述： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人
33、力资源管理制度； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 职位要求1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力 开发等方面的培训； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、
34、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。 业务职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批
35、准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息 并组织招聘 工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 2.2目标企业分析目标企业：中小型公司基于我所在的学校，所学的知识及社会阅历，我认为应先到中小型企业发展。最主要的原因有三。一是因为
36、中小型公司由于刚刚起步，或正在发展，有关管理方面的工作做的不是很到位，尤其是人力资源管理方面的工作漏洞会很多，有许多需要健全和完善的地方。进入此类公司能很快的适应工作，并在较短的时间内取得成效。若进入大的公司，本身它的管理已相当的科学，人事管理也是首屈一指的，进入的可能性会很小，进入后，不能很快的适应工作内容，容易产生压力，造成消极心理。二选择一个小企业，可以让你更全面的接触更多的人力资源管理工作，对将来进入大企业成为高层地栽移植方式： 3.1 先切断植物主根，促进侧根发生，在移植后比较容易成活；移栽 时间在植物水分蒸腾量极低时进行最宜。因为移栽必定伤害根部，使吸水能力下降，与植物水份蒸腾失去
37、平衡。造成植株萎缩而影响成活率。所以在无风的阴雨天移植最为理想，天气炎热必须午后或傍晚日照不到的时侯进行，并且在种植时边栽种边浇水，保持湿润，降雨后移植效果更好。 3.2 盆载移植：首先脱去花盆，将土攘外部旧根刮去一部分，用剪刀将盆边的老根、枯根及曲根全部剪除。同时进行分株，盆底填入少许营养土后，将分株好的植株植入盆中央，四周填实营养土，稍稍镇压即可。移栽后必须保持湿润。因移栽后植物根部受伤，吸水量少，灌水过多时易造成根部伤口腐烂，待新根长出后再逐渐增加灌水量。 4.0 标准：移栽后要植物搭配合理，保证成活率。 054园林植物造型 1.0 目的：植物造型美观，景观丰富 2.0 操作程序: 2.
38、1 单干式：只留主干，不留侧枝，集中于顶部造型，表现植物的个体美，这种方法充分表现品种特色，将所有侧枝全部剪除，使养份充分集中于顶部 2.2 多干式：留主干数条，层次丰富，如大散尾葵、棕竹、大红花等，都适合于多杆式。 2.3 丛生式：生长期间多次进行打顶摘心， 促使发生多数枝条，全株成低矮丛生状，适用于此种形状花卉较多，如红桑、洒金蓉福建茶等。 2.4 悬崖状：这一形状的特点是全株枝条向一个方向伸展下垂，多用于楼顶绿化垂吊植物。 2.5 攀援式：多用于蔓性花卉，如牵牛花、报春花、金银花等，使枝条蔓于一定形式的支架上，如形成圆锥型、圆柱型、棚架及篱垣等形式。 2.6 匍匐式：利用枝条自然匍匐地面
39、的特性，不要修剪使其覆盖地面。如蔓锦葵、旋花及多数地被植物等。 3.0 标准：适合园林要求，赏心悦目。 055植物的修剪方式 1.0 目的：保持植物形状，控制植物发展。 2.0 修剪方式： 2.1 乔木特点:乔木种植初期形状和阔度都适合植物的生长要求。但随着时间转变，有些植物过高过大，树冠连在一起。使下面的花草植物得不到充分的光照，包括绿地草坪严重缺光,造成花草分化不良。缺少光照起不到消杀作用，病虫害发生严重，在管理上带来很大的难度。这时就需要对树冠进行修枝引光，才能有益下边花草的生长。 2.2 修剪方式：首先观察树冠形状，怎样剪才能达到引光效果，及保持树 冠美观，又能达到剪枝引光的目的。待确
40、定好需要修剪的枝条后，最好用高枝剪站在梯子上操作。便于观察修剪后的效果。修剪时先剪除内生枝、枯枝、病枝最后修枝定型。修剪程度：大型乔木一般适合于重剪,重剪一般称为截: 2.2.1 轻截：剪除当年生枝条1/5-1/4 2.2.2 中截：剪除一年生枝条长度的1/3-1/2 2.2.3 重截：剪除一年生枝条的3/4-2/3 3.0 灌木特点： 一般灌木都是以组合形式栽植花坛、花境、花球，如果不定期进 行修剪，就变得杂乱无章。修剪方式： 3.1 自然式： 各种树木都有一定的树型，保持植物原有的生长形状，能体现园林 的自然美和特色美，称为自然美。 3.2 人工式：按照设计的形状，将树冠剪成组合式、多层式
41、、悬崖式、螺旋式、球形式半球式、倒半球式、单干式、双干式、曲干式及各种禽、亭、 绿篱等。在植物自然生长的基础上加入人工造形，形成一种园林艺术。 4.0 落叶树木:从落叶开始到春季发芽前修剪，一般在休眠期修剪。 这段时间中树木生长停滞，树体内大部分养份回归根部，修剪后营养损失小，且伤口上不易被细菌感染，有利于树木的春季发芽生长。 4.1 轻截：剪除当年生枝条1/51/4。 4.2 中截：剪除一年生枝条长度的1/31/2。 4.3 重截：剪处一年生枝条长度的3/42/3。 4.4 轻修剪又称为蔬(适用于小灌木)。 4.5 轻蔬：用剪刀剪除当年生全部枝条的10% 。 4.6 中蔬：用剪刀剪除当年生全
42、部枝条的10%20%。 4.7 重蔬：用剪刀剪除当年生全部枝条的20%以上。 0 标准: 植物修剪整齐，花坛美观。 056花卉植物繁殖方式 1.0 目的：持续花木的轮回生长，增加植物数量。 2.0 操作程序： 2.1 播种繁殖:播种土壤应选择含腐殖质, 轻松而肥沃的沙土壤。光照充足,空气流通,排水良好的地方。播种土壤应深耕30cm深,土块细碎,清除杂物后上层覆盖12cm厚的细土壤。最好用1.5cm孔径铁筛将土筛过，覆盖深度取决于种子的大小。一般大粒种子覆盖深度为种子厚度的三倍左右；小粒种子以不见种子为标准，然后用细孔喷壶充分喷水。 2.2 走茎：自叶基部抽出节间较长的茎，节上生着叶、花和不定根
43、，用剪刀剪下来，用花盆重新栽培，就成为一棵幼小植株。 2.3 球茎：一些球根类植物，老球茎萌发后常在基部形成新球带子球，用刀将新生的球切下来后以备栽培。选用小号盆和培养土，将切下来的球茎重新栽植经过数日，就会发芽生根成为一株新苗。 2.4 叶插：将叶柄从植物上剪下来，插入沙中，叶片立于沙面上，遮阴保持沙床湿润，每天浇三次水，二十天后就会生根。起苗上盆，用培养土栽植就成为 一株新苗。 2.5 茎插：可以在露地进行，也可在室内进行，以季节种类不同，可以自行选择。选择枝条部分称为插惠， 长度以花卉种类、节间长度及组织软硬而异，一般5-10cm长， 组织以老熟适中而宜。过于柔嫩易于腐烂，过老不易生根，采用生长强健或树龄较幼的母体枝条，生根率比 较高。 扦插时要保留一部分叶片，如果去掉全部叶片则难以生根 。叶片较大的植物在扦插前剪除叶片的一 部分，切口以平剪，光滑为好，以提高成活率。将剪好的枝条插入沙床中，注意浇水保持沙床湿润，一个月后就会生根。 3.0 根插:有些花卉能从根上产生不定根芽形成幼株，采用插根繁殖,大多数根插的花卉都有粗壮的根，把根剪成5-8cm长，散插于浅箱内，覆盖土沙约1Cm 保持湿润。 4.0 标准：插穗的切口要光滑。 057花卉植物虫害防治 1.0 目的：确保植物的健康生长，提高植物观赏效果。
