1、国有企业党委创优争先调研文章如何在国有企业开展创先争优活动一、创先争优活动在国有企业的开展情况 创先争优活动是贯彻了我党的十七大精神，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，以深入学习实践科学发展观活动为基础，以深入学习实践科学发展观为主题，与学习实践科学发展观活动紧密衔接，并以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为目标的括动。当前的各大国企相继在深入学习实践科学发展观活动的基础上展开，以深入学习实践科学发展观为主题，与学习实践科学发展观活动紧密衔接，大力开展“四好领导班子、四强四优”等创先争优活动。涌现出以党务工作者为典范，影响和带动国有企业各基层党组织拼搏进取，
2、为企业生产经营的良性运行做出了积极的贡献。 二、国有企业开展创先争优活动的意义 目前，随着企业改革力度的加大，稳定问题越来越突出，不少国有企业党组织政工干部队伍的素质与企业改革发展的要求难以适应。在国有企业深化改革中，党建工作还没有完全适应企业生产组织结构的变化，新的工作格局和方法还没有真正形成。总体上国有企业党建思想政治工作队伍力量在削弱，青黄不接，后继乏人。许多国有企业的党员队伍没有充分体现出其先进性的特性，没能够发挥其带头模范的作用。07年党的十七大召开以来，国有企业为贯彻党的十七大精神，先后开展了创先争优活动。 创先争优活动，是推动科学发展、促进社会和谐的需要，也是加快经济发展方式转变
3、是贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措，是中央的大政方针、各级党委、政府的要求得以贯彻落实的重要途径。国有企业开展争创“四强四优”活动是新形势下巩固和拓展学习实践科学发展观教育成果的重要举措，是在更高起点上推动国企科学发展的重要抓手。是基层党组织、党员队伍保持先进性，调动和激发积极性创造性的重要载体。 开展这个活动开展以来，各国有企业党组织，围绕中心，服务大局，紧密结合实际，能够有效落实大企业大集团发展战略，进一步发挥企业党委政治核心作用的工作要求。基层党建工作水平也得到提升，进一步强化了基层党组织战斗堡垒作用的改进措施。同时激发党员队伍的活力。进一步拓展了广大党员先锋模范作用的活动载体。
4、总之，“开展争创四强四优活动是当前国企党建工作的一项重要任务，是促进企业中心工作完成、维护企业和谐稳定、提升工作水平、加强基层党建工作的有效载体。 三、创优争先活动与国有企业文化的融合 对于文化的融合需要集各种文明之长，并且需要在一个相当长的相互了解和比较的过程，同时也必须经过更长的移植和适应的过程。文化的特征就是融合，融合的环境变化越大，文化融合的速度也就越快。对于国有企业开展创先争优活动，必须以企业文化为载体，把创先争优活动活动的方方面面渗透到企业文化建设的各个环节中去，使该活动的功能和优势在企业的发展中得到充分发挥。各单位要结合基层党组织的职能和党员、干部的岗位实际，把中央和市委的普遍性
5、要求转化为具体要求，制定好记、好评、好做、科学、完善的具体标准，让基层党员、干部都能对照检查、找到差距，明确努力方向。同时，对不同层级、不同工作基础的基层党组织，不同岗位、不同素质和能力的党员要有不同的要求，使基层党组织和广大党员按照具体标准开展活动，确保中心工作的完成。开展活动的过程中，要以“三个代表”重要思想为指导，认真研究新形势下企业思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，创造新经验，始终保持思想政治工作的生机与活力。把“依法治企”和“以德治企”相结合，以“科学精神”和“人文精神”相统一，倡导“真善美”，积极引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观。围绕生产经营，把党的建设延伸到各个方
6、面，渗透到各个层次，贯穿于企业生产经营管理的各个环节。企业在开展文化活动的同时不忘对员工进行思想教育，并积极提倡创优争先活动，职工群众在参加丰富的文化活动中，通过文化活动的方式，优争先活动的意识潜移默化其思想，让职工群众有了切身的参与感，使他们感觉到自己的生活和工作与企业的发展紧密联系，并内化为国有企业员工的实际行动，充分发挥企业文化的统领作用。把企业文化与创优争先活动相结合作为开展工作的新思路，将理论通俗化，把活动的意识融入到文化活动中，以更通俗易懂、喜闻乐见的方式教育职工、引导职工，使国有企业创优争先活动发挥更大的作用。 创新党建工作的机制和手段。在“争先创优”中，努力实现国有资产的保值增
7、值，提高企业经济效益。 四、需要注意的问题 在开展创优争先活动的过程中，国有企业要立足实际，增强企业党组织引领力，加强企业班子和干部职工队伍建设，创新工作机制，切实发挥企业党组织的政治引领作用。努力实现自主创新力，引进新的管理模式，积极开展技术革新，不断提高国有企业的自主创新能力和可持续发展能力。增强党员模范作用发挥，开展“党员示范岗”、“党员责任区”等主题活动，精选不同岗位的党员，制定具体的标准，以过硬的行为为全公司党员做出示范，不断加大培养、宣传先进典型的力度，充分发挥示范作用，影响和带动国有企业争先创优活动的全面开展。 国有企业在如火如荼地开展争创“四强四优”活动的过程当中，不仅要得益于活动的成绩，同时也要正视活动中存在的问题：如各基层党组织“三会一课”制度还需进一步落实；项目中的党组织建设和党员教育尚需进一步加强；党群干部现有人员年龄偏大，文化较低，后备力量难以为继；个别党员和部分干部的党性观念还有待于加强、对公司党委的部署存在着搪塞应付、落实不力等现象。
