1、”活动，聘请了宿迁学院两位专家参与评委工作，通过“说专业”活动，专业建设的目标更加明朗，人才培养模式更为明确，课改教改思路更加清晰，今后将继续发挥这种团队精神，把各项工作顺利有效推进。二、工作举措（一）进一步加强教学常规管理，以提高教学质量为核心，扎实推进学校内涵建设。1、狠抓教学常规管理。围绕提高课堂教学质量，进一步强化教学常规管理，加强对教师教学各环节的检查，做到系部自查和学校抽查相结合，扩大检查范围、细化检查内容、明确检查标准，严格检查过程，并将检查结果应用到系部和教师的评优评级中。2、加强教风学风建设。通过推门听课、学生座谈会、教师座谈会了解教学中存在的实际问题，制定整改方案，狠抓教风
2、学风建设，着力推动力求形成多部门联动、齐抓共管的局面。采取相应措施，要通过各种活动形成整顿教风学风的良好氛围。3、建立教学激励机制，注重过程管理和考核，突出激励与引导。通过修改、完善教学质量量化考核办法，充分利用多种渠道，全面掌握教学情况，对教师进行全面考核、量化评分。 通过对系部教学工作考评，促进系部、教师工作的积极性和主动性，以期有效提升我校整体教学水平。（二）以品牌专业和特色专业建设为核心，全面促进我校专业建设。专业建设是学校改革和发展的重要目标，科学合理地设置专业是学校管理工作的重要内容。组织系部有效利用暑期企业调研成果，根据本地经济结构和有关行业劳动力市场的需要和学校实际开展专业建设
3、研究。以此推动我校专业的现代化建设，形成优势，办出特色，改造长线专业、开拓新型专业，提升学校发展力、竞争力。（三）积极推进学校课程改革，加强校本课程研究，提高课程开发水平。1、围绕学校“提高教学质量，促进内涵建设”的工作要求，认真贯彻执行学校“五课”教研活动方案，要求各教研室定期、定主题开展活动，进一步提高全体教师校本课程研究能力和开发水平；2、加强校本课程研究和课程开发项目的过程管理，组织对各级各项课程开发的检查验收和考核工作；不断推进我校课改工作的制度化常规化，提高校本课程开发、实施的实效性，加大校本课程开发研究成果的应用推广力度。（四）加强实训基地建设，规范实训实习的过程管理。1、组织各
4、系制定各专业校内实训基地建设规划方案，通过对现有基地设备的调整、整顿，合理安排，进一步适应新的课改教学环境的实践要求，努力培养学生的岗位职业能力和专业技术能力；2、制定学校实验、实训的过程管理制度和考核办法，并出台了关于加强实训基地管理的通知，进一步规范实践教学管理，切实提高实验、实训效果。（五）以技能大赛为抓手，以梯队建设为依托，逐步完善我校技能大赛制度。1、制定学校参加省、市技能大赛的训练方案，保住优势项目，努力实现重点项目的突破。2、巩固、完善大赛梯队建设制度，逐步形成参赛选手梯队培养，保证重点项目重点突破；3、加强技能大赛指导教师队伍培养和管理，为他们学习、提高创造条件，在政策上给予激
5、励和引导。（六）全面推进教科研工作，加快师资队伍建设步伐，打造“双师”素质、“双师”结构教学团队。1、以省市级“五课”教研、“二课”评选活动为契机，围绕“五课”教研，凝聚集体智慧，推出反映课改理念、探索教学模式改革与创新的研究课、示范课在全校范围内展评。鼓励将“五课”教研“与职业教育教学改革课题研究相结合，积极申报省市级课题研究，鼓励教师开展校本研究，并将研究成果及时转化和呈现。2、积极提倡专业教师在岗在职培养锻炼，鼓励教师以校内实训基地为依托，自主创业，多途径、多渠道提高教师的“双师”素质，打造“双师”结构教学团队，培养学生综合职业能力。招生办公室9-11月工作述职报告（2011年12月8日
6、）本学期自开学以来，随着招生业务性工作的结束和新生的陆续进校，招办的重点工作已基本结束，但每位教职工招生任务的统计、考核工作才刚刚开始，加上新一年的各项招生工作又要开展，招办工作压力虽有所缓解但工作任务依然艰巨，现将本学期9、10、11三个月招生办重点工作简要述职如下。一、招办已经完成的工作和取得的成绩1、9月初配合学工处、后勤处、协助各系做好2011级新生报到工作。迎新工作做得有条不紊，为学生信息修改、调整专业作出周到的服务，并在报到当天对没有报到的学生进行适时统计，配合系部和班主任联系未报到学生，力争提高报到率。江苏城市职业学院五年制高职招生录取率和报到率均为100%，三年制高职在全省录取
7、率和报到率均大幅下滑的情况下，我们仍稳定在90%左右。2、中职学生数量稳中注重提升质量，设立专门的对口单招班。一是当天报到人数远超我们实际掌握人数，我校的全员招生、深入乡村和家庭的招生政策，保证了全校的各类招生再创辉煌，招生工作中涌现出不少招生能手，其中一个老师个人招生超过130人，另一位老师个人招生超过70人；二是中断三年的对口单招班重新招生，学生数超过140人，且中考成绩高于600分有20多人。这些成绩取得基于学校不断加强内涵建设，提高了学校知名度和社会认可度，吸引学生选择我校。学校在招生宣传上投入重金进行全方位、全覆盖宣传，保证报纸上有字、广播中有音、电视上有图像。在学校主页上开辟招生专
8、栏接受学生咨询，让学生了解并到我校参加学习。3、在9月10号左右，安排三人专程赴省校招办参加秋季开放教育本、专科注册学生的资格审查和材料送审工作，催促材料不全人员上缴材料，我们还根据近几年经验在中央电大规定上报调剂计划时候预留部分空额，保证了在上报审核材料时能增加了一批新报名人员。经过全体教职工的努力和招办工作人员的尽心服务，我校开放教育招生人数创历史新高，全年学生数1536人（含奥鹏98人）。4、9月中旬配合好教务处做好五年制高职、三年制高职、中专学籍办理工作；9月底配合开放教育中心做好开放教育新生注册材料与开放教育中心的移交工作，保证开放教育学生10月份开学。我们还主动配合开放教育中心做好
9、新生照片的移交工作，以确保开放教育新生的学生证能及时办理，以便顺利参加期末考试。5、完成2011年招生考核统计工作。为做好教职工招生任务考核工作，已完成与教职工核对招收新生的信息统计工作，并将由教职工签字确认的所有数据信息汇总上报至校长室供领导审核。并根据教职工核对完成任务情况和招生统计最终考核数据，初步向校长室提出2011年招生考核奖惩意见。6、对照市教育局与学校签订的责任状。根据考核统计口径需要，已逐步汇总好市教育局督查考核的2011级各类学生数据。并安排专人积极与西部部分职教学校联系，确定已经有意向的联合办学单位，获取联办学校的有关信息，确保做好外省市联合办学学生的信息汇总工作，以保证顺
10、利通过上级机关的年度考核工作，尤其是外省市招生人数超400人的要求。7、按省校要求，已经做好江苏城市职业学院和江苏电大的开放教育的招生总结工作，总结材料已经发送邮件和寄交省校。并积极准备会议发言材料，争取在12月中旬无锡召开省校招生工作总结会上对江苏城市职业学院今年五年制高职和高招工作中遇到的新问题提出我校的建议性意见，希冀对招生工作有所帮助。8、配合好教务处和开放教育中心，做好2012年各类招生计划的编报工作。开放教育招生计划已上报省校，另经过与省校招办领导协商，“一村一”招生计划虽无法追加下达，但可在上报开放材料审核现场为我校调剂计划。并积极联系教务处，希望其根据各系暑期开展的企业合作调研
11、工作，协同各系部做好2011年的招生计划编报工作，争取在寒假期间印制春季招生简章。招办将全力支持开放教育中心做好学校的奥鹏教育，在开放教育招生宣传材料完成后连同奥鹏宣传彩页一并下发宣传，并借助奥鹏中心做好华中科技大学的工程硕士招生工作。9、积极拓展现有的成教类办学空间，与省内名牌高校联系争取设立教学点。10月份与南京信息工程大学、河海大学等多所学校取得联系，争取明年三月份申报一所成教办学点（开设专业与开放教育专业互补）。经积极联系，11月3日已经与南京信息工程大学成人教育学院签订成人教育联合办学协议，2012年秋季开始招生。招办在完成业务工作同时，还配合学校相关部门做好各项工作，如配合学工处做
12、好市教育局对学校三项视导检查的初验工作，配合学校相关部门做好市局视导检查和迎检的相关工作，并力争为我校设置成为工程高职校作出贡献。二、针对现有工作中存在的问题拟进一步采取的措施1、稳定开放教育。通过积极的宣传和上门联系，确保学生数能稳定在每年1500人左右。借助校长室联系的“一村一”农村经济管理专业，在其他县区积极动员和引导，力争数量规模上有突破，办学层次上再有拓展。2、做大奥鹏教育。利用奥鹏30多所名校的品牌优势进行宣传，将一些愿意提升学历但不愿意参加电大学习的人引导到我校参加学习。主要是宣传福建师范大学和大连理工大学的专升本，两所学校我校已过百人，我们将利用这批学员的学习实际情况广泛宣传，
13、力求奥鹏招生数量实现倍增。还要切实做好华中科技大学的工程硕士招生工作，深入相关单位进行面对面宣传，确保硕士点组班，争取提升办学格调。3、拓展成人教育。已经与南京信息工程大学签订成人教育联办协议，成为南信大宿迁办学点，力争为宿迁成人高考的学生提供在本地求学深造的机会。我们将争取在开放教育招生宣传中即宣传南京信息工程大学的成人招生计划，争取明年成人教育能分专业开班教学。4、做强高职教育。继续做好江苏城市职业学院的高职教育，五年制高职应以“招到学生”为原则，可争取适度降分；三年制高职争取采取“注册入学”保证录取率和报到率。积极创办高职校，力争从江苏联合职业技术学院再争取一定的高职计划，确保2012高
14、职计划达千人。5、做优中职教育。继续保证中职生数量以确保国家示范中职校的验收，也继续扩大对口单招的招生规模，同时力求学生中考成绩有一定的限定以保证学生的质量。6、加强联合办学。为完成市局下达的招生任务，面对本地生源不足实际困难，我们必须走出宿迁，继续和寻求和中西部合作，变招生为招工，为宿迁市委市政府解决经济快速发展后招工难的实际困难。就业办公室9-11月工作述职报告（2011年12月8日）在校党委、校长室的正确领导下，在各处室的热心帮助和各系部的大力支持下，就业办坚持以“择优推荐、双向选择、鼓励自谋职业、自主创业”为就业工作指导方针，建立了较为完善的就业指导工作体系，广开就业渠道，积极拓展适应
15、我校发展的就业市场。现就近阶段的工作情况汇报如下：1、配合教务处、学工处顺利完成省“三项规范检查”工作。为迎接省“三项规范规范”检查，就业积极办配合教务处、学工处做好检查所需的材料准备工作，在有限的时间里积极整理就业相关材料，圆满完成省“三项规范检查”的材料准备工作。2、加强实效性的就业指导。一是在企业到校招聘前，提前对参加应聘的学生讲授面试技巧，提高学生面试通过率；二是加强学生离校前的教育，帮助学生正确应对实习中遇到的问题，同时进一步加强与相关系部的联系和沟通，合理安排时间，对实习学生进行离校前实习安全知识教育，以及如何应对实习中容易出现的问题，帮助学生正确对待实习，顺利就业。3、认真做好招
16、聘推荐工作。根据就业工作计划，积极联系安排企业来校招聘，本学期共接待招聘企业来访60多人次，组织校园专题招聘会10余场，参与学生400多人次。在招聘工作中，始终能做到对企业热情服务，对学生要求一丝不苟，努力搭建一个优质的招聘平台。4、积极拓展实习就业基地。结合市政府的文件要求，立足宿迁地区，加大对知名企业的开发力度，选定宿迁市经济开发区、宿豫开发区、苏宿工业园区等产业聚集区，进行考察合作。本学期新开发本地企业11家，其中包括可成科技、江苏健谷化工有限公司、宿迁娃哈哈饮料有限公司、骆马湖乡村俱乐部、宿迁移动、宿迁中行等知名企业。5、进一步完善就业工作制度。根据江苏省普通高等学校毕业生就业工作检查
17、项目分量表等规范性文件，进一步明确学生就业安置工作中有可能遇到的各种问题和处理办法，使学生的就业安置工作更加制度化、规范化、透明化、人性化。明确了职责分工，提高了工作效率。6、与系部通力协作，就业工作卓有成效。今年大专毕业生共有319人，中职生共有900多人，全校中职生初次就业率均达到95%，专业对口率在75%以上，根据我们对企业的回访，学生就业待遇普遍较好，保险健全。2011届大专毕业生首次就业率超额完成省校下达的任务，截止至11月底，我校2011届普专及五年高职就业率已达95.2%，圆满完成省校下达的就业工作指标。其中韩召成、胡晓瑞、黄萍、徐永飞、夏爱梅、邹丽霞、李茂才所带的毕业班协议就业率均达到100%。7、贴近市场、全面加
