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3、e44-9caa-4a4d-b7e4-ff930ff46eafDPb5e9GvhM+yiSiJf2jIDLb+9P8XLvfS+lXjx1C/0jfKqqTGwh8I9g=重庆,建设84112509b01459832f942d14c3075f66龙年吉祥 万泰腾飞万泰建设企业文化 企业愿景 企业口碑1 2 3 4Part 1 Part 2 Part 3 Part 4企业历程万泰建设企业文化 企业愿景 企业口碑1 2 3 4Part 1 Part 2 Part 3 Part 4企业历程万泰建设万泰建设2002 2003 200410月 1月 8月承建第二个项目大渡口区金色世纪小区二期工程10月承
4、建第三个项目大渡口区晋愉绿岛一期花园洋房工程200520096月成立重庆恒滨建设有限公司第一项目部 承 建第一 个项目 大 渡口区 金色世 纪小区 一期工 程12月承建第五个项目南岸区东海长洲C1、C2工程2月 1重庆万泰建筑工程有限公司在渝中区注册成立，拥有独立的法人，三级资质承建第四个项目大渡口区晋愉绿岛二期高层建筑工程2008 2007 200620103月承建第六个项目南岸区龙湖观山水二期工程8月承建第七个项目大渡口区三木阳明佳城工程月9、8、7承建第八至十一个项目包括江北区等工程5月2011承建第十二个项目龙湖MOCO中心工程8月承建第十三个项目龙湖大学城东桥郡别墅工程月12、11承
5、建第十四、五个项目龙湖大学城东桥郡别墅工程公司先后承建了十多个项目在建项目总面积约200万平方米 5月重庆万泰建筑工程有限公司成为重庆万科20102012年总包B级战略合作伙伴企业文化 企业愿景 企业口碑1 2 3 4Part 1 Part 2 Part 3 Part 4企业历程万泰建设万泰建设0% 40%20% 80%60% 100%万泰使命万泰精神核心价值管理原则企业文化One万泰建设房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子
6、房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子
7、房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子房子万泰使命： 社 建造更 的房子为 会 优质企业文化One万泰建设0% 40%20% 80%60% 100%万泰使命万泰精神核心价值管理原则企业文化Two万泰建设企业文化Two1 着注执 专2究 新研 创3健积极稳4追求卓越万泰精神建筑.生活.梦想万泰建设0% 40%20% 80%60% 100%万泰使命万泰精神核心价值管理原则企业文化Three李静文0001300005热门技术20190403220556094322Z0猀(渒匀薱温渒讀缁缀鰀俈螏頀h梭緯$莢成都市商业银行2014校园招聘大礼
8、包_成都市商业银行2014校园招聘.pdfpic1.gif成都市商业银行2014校园招聘大礼包_成都市商业银行2014校园招聘.pdf2019-43c3e0ae40-6f89-4b7a-acf9-4503ec36d8acaK5XnC5bmvofxEKz9tfVYyr7NTywDS4cExE4rEuGnHBOL7v3IGlCCw=成都市,商业银行,2014,校园,招聘,大礼包ecaef77bbc4c143bb8876478ac1250fb缀李静文0002000006其他文案2019040322061铬(湴匀薸溔湴讀缁俏螏頀h椀缃塢当塢瀀搀昀瀀椀挀最椀昀塢当塢瀀搀昀尀尀挀挀搀愀攀愀愀昀挀戀攀搀戀漀
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11、e2a76a538956fa4f5dfac3244儀摪李静文0002000006其他文案20190403220620033183D0/铬(溁匀薹溔溁讀缁缀俑螏頀h梭緯$荌1000条公务员常识（绝对全）.docpic1.gif1000条公务员常识绝对全.doc2019-433a90552d-3f02-4348-a485-8826595e0f29S4EzJ+zy6W4n+g/W/8wdVJkmmi0a3f7CUcQiFeuOKq6OklqQMMNR5w=1000,公务员,常识,绝对f25532a3b6b0459572bed83c786082e3儀浺李静文0002000006其他文案20190403
12、220805270164?讇耀舀(綒_猨美的集团校园招聘分享之【 解密校招 】 系列 -HR-iRay 【解密校招】写在前面的话 为什么要增设解密校招的环节，在此，我想说说自己的一些想法。 在每年几百万的校招大军中，大四的学生们人人都投入到了这个残酷却又充满激情的过程中，但是每当这股风波过去以后，却已留下了一个很严重的问题，我们可以称之为 “信息孤岛 ”，怎么去理解，找到工作的大四学生们开始庆祝，旅游、回家休整，准备投入职场，可是大三的学生们却很少能从师兄师姐那边获取系统并且有效的信息，所以导致下一届的毕业生在找工作的时候基本上又得重新去了解整个校招的过程，这不得不说是一种资源的浪费，对于我们
13、来说，把必 要的信息与你们分享一方面会给你们带来帮助，另一方面也能让我们获取更多的信息，所以，我们认为，必要的分享是需要的，所以才会使美的在上半年在校园开展了 “Your Midea ， Your Idea”的校园公益活动，为的就是让你们更多的去了解校园招聘。 首先我们从一下这个图片入手去阐述一下我们为什么要进行这种分享的必要性。 首先从学生的角度来看，你们关注的是薪资、培训、还是发展，我们在那么多年校招过程中发现，在与学生直接交流的过程中，更多的提到的是培训和发展，而其实在各大就业论坛，包括 Hiall，人人网等帖子里面，我们却发现你们更多的是关注薪酬，你可能会会心一笑，因为可能你们感觉不好
14、意思，其实这事很正常的一种表现，我们理解，所以美的在宣讲过程中会公开自己的薪资，并且我们公开的是保底工资，也就是说，在宣讲会上你看到的薪资是你绝对能拿到的，而超过的那一部分，我们会在恳谈会的时候和你们细谈，因为我们希望做到的是务实，而不是务虚。 那么对于企业来说关注的是什么，从 HR 的角度来说，我们可以说更多的关注是一个人的综合素质，可能有些人会认为这个非常虚，但是我在这做一个解释，就我个人的理解，综合素质就 是一种个人魅力，一种能感染别人的人格魅力，其实面试是一种双向选择的过程，在面试官感染你的同时，也是你感染面试官的一个机会，所以如何在短短的时间内让面试官对你有印象并决定录用你，就是需要
15、用你的综合素质去感染他了，这个我们会在以后的解密面试环节中着重提出，在这只是做一个铺垫。其次，对于心态的问题，是这几年我们越来越关注的问题，我们明显感觉到 80 后， 85 后甚至 90 后的心态是很不一样的，这也促使我们迫不及待的提前走进校园与你们沟通，了解你们的需求，否则，一味守着美的的标准不放只会让我们与你们脱节，心态也是我以后要着 重阐述的内容，在这不多讲。最后是学习能力，美的的企业文化中有 “学习 “两字，这个指的不光是一个学习的能力，还是一个主动学习的动力，试问一个有学习能力却又没有动力去学习的人和没有学习能力有什么区别。 最后要关注的一个问题是劳资双方的问题，很多应届生对企业带着
16、一种敌对的态度，认为进了企业就是被压榨的过程，而某些企业的 HR 确实也存在着这种劳资方的陈旧理念，这导致了毕业生在与 HR 之间交流时不能以一种平等的角度和态度去沟通，是非常不利于一个企业以及个人发展的，因为这种做法只会让企业逐渐的失去忠诚度高的员工，因为 员工一进公司就带着这种等级的观念，不会有忠诚度可言。我们可以这么去想，在面试的过程是，是企业选择你的圀(退淓倀栀薨淟退淓讀缁缀便螏頀h椀企鵭兛膋瀀瀀琀砀瀀椀挀最椀昀鵭兛膋瀀瀀琀砀尀尀挀攀攀挀愀愀戀戀愀戀攀攀戀攀伀焀刀欀稀樀圀娀娀猀焀昀堀瘀刀焀堀戀伀爀猀洀洀洀渀洀嘀眀鵭脀晟攀搀攀戀愀挀愀攀愀攀鵭兛愀洀瀀膋鵭啎漀昀澃昀鵎唀鵭坛卛蝎螂鵎唀潜昀鵭兛漀最漀缀鵭兛漀最漀鵎唀潜昀鵭兛漀最漀缀鵭兛酿厘漀最漀鵭坛卛夀牪华鄀厘笀桧鵎唀潜昀鵭兛漀最漀缀瘀祎該扖圀卛鱓犘鵎唀潜昀鵎唀潜昀葾鑶砀萀鑵砀萀鑵砀萀鑵鵎唀潜昀鵭兛渀圀渀圀鵎唀潜昀羋葵葾
