ImageVerifierCode 换一换
格式:PDF , 页数:3 ,大小:3.49MB ,
资源ID:3281355      下载积分:15 文币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenkunet.com/d-3281355.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(哈佛商业评论——Hay(合益)东北亚区总裁陈玮关于领导力之见解.pdf)为本站会员(peixunshi)主动上传,文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文库网(发送邮件至13560552955@163.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

哈佛商业评论——Hay(合益)东北亚区总裁陈玮关于领导力之见解.pdf

1、portunity Analysis 6.判断 Judgment 7.授权委责 Delegation & Empowerment 8.影响他人 Influencing 9.计划与组织 Planning & Organizing Development Dimensions Intl, Inc., MMX. All rights reserved. 25 对中基层领导者的九大关键能力进行评鉴 Diagnoses Nine Critical Frontline Leader Competencies 1.成功型辅导 Coaching for Success 2.改进型辅导 Coaching for

2、 Improvement 3.管理人际关系管理人际关系 Managing Relationships 4.引导互动 Guiding Interactions 5.问题与机会分析 Problem/Opportunity Analysis 6.判断 Judgment 7.授权委责 Delegation & Empowerment 8.影响他人 Influencing 9.计划与组织 Planning & Organizing Listens and responds with empathy仔仔 细聆听细聆听 善意回应善意回应Acknowledges others feelings and cir

3、cumstances when they express emotion verbally or nonverbally. 无论对方是否说出口,都对于别人的感觉 与处境感同身受 Maintains or enhances self-esteem 维维 护自尊护自尊 加强自信加强自信Shows others that they are valued by acknowledging their contributions, successes, and skills. 对下 属的贡献、成功和技能予以承认,并让他 们意识到自身价值 Asks for help and encourages invo

4、lvement给予支持给予支持 鼓励承担鼓励承担 Leverages others skills and gains their support by asking for their ideas and opinions 通过获得他人支持询问他人建议来进一步 提升技能 Development Dimensions Intl, Inc., MMX. All rights reserved. 31 Development Dimensions Intl, Inc., MMX. 版权所有。 31 Development Dimensions Intl, Inc., MMX. All rights

5、reserved. 32 详细报告详细报告 Detailed Reports 领导力人才盘点报告 Leadership Talent Audit 个人报告 Individual-level reports 选才建议报告 Manager Report for Selection 发展建议报告 Manager Report for Development 反馈报告 Participant Report Development Dimensions Intl, Inc., MMX. All rights reserved. 33 Development Dimensions Intl, Inc.,

6、MMX. All rights reserved. 33 Development Dimensions Intl, Inc., MMX. All rights reserved. 35 发展建议报告摘要发展建议报告摘要 Development Report Summary Development Dimensions Intl, Inc., MMX. All rights reserved. 36 洞察与能力相关的关键行为洞察与能力相关的关键行为 Competency Details Key Action Insights Development Dimensions Intl, Inc.,

7、MMX. All rights reserved. 40 选才建议报告摘要选才建议报告摘要 Selection Report Summary Development Dimensions Intl, Inc., MMX. All rights reserved. 41 选才建议报告选才建议报告 支持人才遴选支持人才遴选 Selection Report Supporting the Interview Development Dimensions Intl, Inc., MMX. All rights reserved. 42 无与伦比的深入洞察无与伦比的深入洞察 Unmatched Insi

8、ght 聚焦在行为模式能力上 Focus on behavioral competencies 真实的情境体验,受评者做出贴 合实际工作的反应 Realistic situations driving real world responses 训练有素的评鉴师提供具有实践 意义的洞察 Skilled assessors provide actionable insight Development Dimensions Intl, Inc., MMX. All rights reserved. 43 Section Break Insert Text Here 经理人成熟度评鉴的相关应用 Man

9、ager Ready SM in Context Development Dimensions Intl, Inc., MMX. All rights reserved. 43 Development Dimensions Intl, Inc., MMX. All rights reserved. 44 不足之处不足之处 Insufficient: 了解领导力上存在的差距了解领导力上存在的差距 Understanding of leadership gaps 发展计划发展计划 Development plans 组织支持组织支持 Organizational support 人才发展面临的人才

10、发展面临的 几大相同障碍几大相同障碍 Common Barriers to Development Development Dimensions Intl, Inc., MMX. All rights reserved. 45 选才面临的选才面临的 几大共同障碍几大共同障碍 Common Problems in Selection 误以为绩效表现好,就等于领 导能力强 Assume performance as individual contributor will predict performance at leader level 在预测未来绩效中,过去的业 绩占据了太大比例。 Over

11、weight past outcomes for predicting future performance 低估了过程的重要性,即候选 人是“如何”达成这些业绩的。 Underestimate the importance of how the candidate achieved outcomes Development Dimensions Intl, Inc., MMX. All rights reserved. 46 资质筛选资质筛选&面试面试 Qualifications Screen & Interview 经理人成熟度评鉴经理人成熟度评鉴 Manager Ready 行为面试行

12、为面试 Behavioral Interviews 经理人成熟度评鉴经理人成熟度评鉴SM SM 用于选才用于选才 Manager Ready SM SM for Selection 雇佣决策雇佣决策 Hiring Decision 上任上任 On-boarding Development Dimensions Intl, Inc., MMX. All rights reserved. 47 与经理共同制定与经理共同制定 发展计划发展计划 Dev. Planning with Manager 技能获取及其应用技能获取及其应用 Acquire and Apply Learning 评估进度、给予反

13、馈评估进度、给予反馈 Measure Progress and Feedback 互动式管理互动式管理SM基础课程基础课程 IM Foundation Courses 经理人成熟度评鉴经理人成熟度评鉴SM SM 用于加速发展用于加速发展 Manager Ready SM SM for Accelerated Development 经理人成熟度评鉴经理人成熟度评鉴 Manager Ready Development腿(迼頀頀簀頀頀讀缁渀H缀簀頀椀鴂紃欃缅譢癸灺瀀琀瀀瀀琀戀戀戀戀搀挀搀搀最椀昀缀譢癸灺瀀琀瀀瀀琀尀尀昀挀昀愀搀搀搀攀挀挀昀愀挀昀焀刀甀刀刀漀氀漀昀爀刀一儀唀爀戀猀欀栀儀匀昀瘀攀焀伀挀

14、攀樀圀瀀礀娀椀瘀匀猀儀缀譢癸瀀瀀琀挀昀攀昀攀搀昀戀昀愀搀攀C栀騀闤3鬀闤稀纘倀倀吀蜀捥漀瘀甀氀挀堀洀攀琀最唀堀砀匀堀栀挀戀洀倀圀堀稀砀樀攀椀渀瀀吀搀倀礀一匀圀唀一娀伀唀倀刀伀倀刀吀夀伀一匀唀吀一吀匀吀錀戀倀氀忿噬瀠駿譢癸譢癸魎蕏羐一匀圀唀一娀伀唀倀刀伀倀刀吀夀伀一匀唀吀一吀匀吀忿噬阀缀頀5胔-栀帀i縀$莍广州市绿道网建设规划ppt课件.pptf2879d5c16514977985e7f405de909c2.gif广州市绿道网建设规划ppt课件.ppt2020-121760490ef8-60b7-40af-b7cc-6612c81eda7aPrOSlYIi9QrNUG4L9zyU9EsiIm0/enXCm3LjN2Y9sg6DUypiKg8z8g=广州市,绿道网,建设,规划,ppt,课件a6d99a5c6b8486

本站链接:文库   一言   我酷   合作


客服QQ:2549714901微博号:文库网官方知乎号:文库网

经营许可证编号: 粤ICP备2021046453号世界地图

文库网官网©版权所有2025营业执照举报