1、%糆挀搀栀琀洀氀侐5Sowap前台访问/p-2751719.html116.179.32.2400酸恱最瀀栀琀洀氀砀侑5Qkwap前台访问/d-736731.html116.179.32.190漊酸铰椀瀀栀琀洀氀怅垠侒5Smwap前台访问/p-2035021.html121.226.149.10勈槮銤最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀侒/Mg前台访问/p-2206873.html157.55.39.2180鏐%莠最瀀栀琀洀氀怅垠侓5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=2751719111.206.221.420鏐猀輀挀栀琀洀氀侓5Sqwap前台访问/p-1897123.htm
2、l220.181.108.1020铼%恱匀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀侔/Me前台访问/p-1447260.html40.77.167.170铼茀需挀栀琀洀氀侖焃/Me前台访问/p-1310528.html14.111.1.2260漊阨椀瀀栀琀洀氀侖/前台访问/c-0000200006-13-127100-0-0-0-0-9-0-0.html157.55.39.1850勈槮阨銰椀瀀栀琀洀氀侖/Ka前台访问/d-389832.html49.82.87.180靔椀瀀栀琀洀氀撗吰侗/Mg前台访问/d-2028393.html157.55.39.1850靔最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀吀侗5Sowap前台
3、访问/p-3026236.html116.179.32.1650靔匀焀眀愀瀀瀀栀琀洀氀耀侘焃/Me前台访问/d-1700149.html40.77.167.170颀恱椀瀀栀琀洀氀耀侘5Sqwap前台访问/p-2689464.html220.181.108.1670勈槮颀銰最瀀栀琀洀氀侙/Mg前台访问/d-3452695.html116.179.32.860馬%最搀栀琀洀氀鼅侙/Yw前台访问/tag/lanqiucehua.html220.181.108.1160漊馬洀謀琀愀最渀椀愀渀栀甀愀椀栀甀愀栀甀愀砀甀攀栀琀洀氀鼅侙/a前台访问/tag/shequgongzuozhe.html220.18
4、1.108.1030氇馬椀蔀琀愀最礀甀渀眀攀椀最甀愀渀氀椀最甀椀搀椀渀最栀琀洀氀舅侙/前台访问/c-0001900003-5-3454-0-0-0-0-9-0-0.html40.77.167.170漊馬埮欀瀀栀琀洀氀侙/w前台访问/c-0-1000-3099877-0-0-0-0-9-0-1.html116.179.32.1010馬甀鄀挀栀琀洀氀侙嬒/w前台访问/c-00004-4-217452-0-0-0-0-9-0-1.html220.181.108.1620高%匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀侚/前台访问/c-0000400004-975-95919-0-0-0-0-9-0-2.html117.95
5、.183.2240勈槮高攀瀀栀琀洀氀侚/Me前台访问/p-2026573.html40.77.167.170鰄愀渀攀眀猀栀琀洀氀侜5Sowap前台访问/d-3295833.html116.179.32.2410鰄最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀依/Mg前台访问/p-2934396.html117.95.166.430鴰%匀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀依/Mc前台访问/p-3409083.html49.74.23.860鹜糆攀瀀栀琀洀氀尀侞5Sqwap前台访问/p-3372130.html220.181.108.1170鹜欀搀栀琀洀氀尀侞/Mk前台访问/d-3419712.html220.181.10
6、8.1180鹜莠攀瀀栀琀洀氀蠀侟/s前台访问/c-0-10-3098602-0-0-0-0-9-0-1.html220.181.108.1870龈椀瀀栀琀洀氀舅衯侟/w前台访问/c-00004-3-377405-0-0-0-0-9-0-1.html220.181.108.1780龈笀餀挀栀琀洀氀衩侟5Qiwap前台访问/p-320634.html61.129.7.2350勈槮龈伀欀猀椀琀攀洀愀瀀栀琀洀氀衩侟5Sowap前台访问/p-2735145.html116.179.32.2230最蔀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀侠頀5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=33721301
7、11.206.198.160攀瀀栀琀洀氀価焃/Ig前台访问/p-13910.html202.120.235.1460匀焀眀愀瀀瀀栀琀洀氀侣祲/w前台访问/c-00004-7-217623-0-0-0-0-9-0-1.html116.179.32.172法中，不符合组织设计的责权利相结合原则的是（）。A建立岗位责任制 B责任制度同经济利益挂钩C中层管理人员的责任大于权力 D赋予管理人员对应的责任和权力37、（）是科学化的人事制度的基础系统。A定编定岗定员定额系统 B员工绩效管理系统 C员工劳资福利管理系统 D员工培训与开发系统38、设置管理层次和管理幅度必须以（）为前提。A工作分析 B工作流程
8、C组织结构 D劳资和谐39、某公司为避免在公休日加班的员工要求双倍补休的要求，规定此种情况一律发双倍工资，这种做法是为了规避员工（）的要求。A合法合理 B合法不合理 C合理不合法 D不合理不合法40、通常情况下，采用（）的企业人力资源管理费用最高。A市场焦点战略 B产品差别化战略 C成本领先战略 D产品统一化战略41、（）最接近最低工资标准。A基准线 B平均线 C预警线 D控制下线42、下列说法正确的是（）。A新技术的应用也不能替代劳动力 B朝阳行业对人才的吸引不如传统行业C新技术的应用会带来部分职位的空缺 D竞争性很强的市场上运作的企业增加工资的能力也较强 43、企业处于行业的龙头地位属于吸
9、引员工（）的因素。A高工资历和福利 B良好的组织形象 C更大的责任和权利 D工作和生活的平衡44、就某些热点问题征求被试者的看法属于结构化面试中（）的问题。A智能型 B情境型 C行为型 D投射型 45、采用常模可以保证（）的标准化。A施测 B测试题目 C评分 D分数解释46、同一测试内部各题目所测的是同一种行为特征，则（）会偏高。A重测信度 B内容效度 C结构效度 D同质性信度47、与普通面试相比，结构化面试的根本特点是（）。A面试题目多样化 B有规定的流程 C具备严谨的结构 D结果更易统计 48、不同水平考生的考评结果拉不开差距，一般是由（）这一误差造成的。A顺序效应 B评分趋势 C光环效应
10、 D从众效应 49、适合测查主动性的方法是（）。A公文写作 B公文筐 C案例分析 D无领导小组讨论 50、关于情景评价，下列说法错误的是（）。A应在动态中考评 B可以替代结构化面试 C由专家小组进行评价，结果更客观D在特定的情境下实施测评，可以缩短结果与实际情况的差距51、培训评估的软性数据不包括（）。A满意度 B合格率 C可信度 D创新性52、为避免人员选择对某语言培训项目的效果产生影响，应当（）。A选择参加过培训项目的学员 B选择有丰富涉外经验的老员工参与培训C在完全没有经验的新员工中随机抽样参与培训D在表现优秀和表现不合格的员工中挑选学员，确保他们的比例相同53、在培训文化的（），培训管
11、理者一般同时承担实施者和战略促进者角色。A淡薄阶段 B民展阶段 C成熟阶段 D启蒙阶段54、与同部培训师相比，外部培训师（）。A成本更高 B培训效果更好 C经验更丰富 D更了解企业的症结所在55、衡量培训产生的长期效果应关注（）数据。A一级评估 B二级评估 C三级评估 D四级评估56、实验设计的关键在于（）。A结果可回归 B具有说服力 C保证随机性 D建立因果关系57、不需要进行事前测评的评估方案属于（）。A一次生项目评估设计 B对照组设计 C单一小组多重测评设计 D理想化的实验设计58、载尔通和汤普生的职业生涯发展理论中，学习照顾自己出现在职业发展的（）。A第一阶段 B第二阶段 C第三阶段
12、D第四阶段59、在绩效规划和评估阶段，人力资源管理部门的任务是（）。A规划个人目标 B监督评价各种量表C提供持续的反馈和方法 D完成发展性计划书60、绩效面谈属于（）阶段的任务。A、目标设计 B、过程辅导 C、考评反馈 D、激励发展61、平衡记分卡中学习与成长的三个来源不包括（）A、人 B、程序 C、结果 D、系统62、绩效目标设计成败的关键在于（）A、指标能否量化 B、包括行为指标 C、全面覆盖职责 D、员工参与并达成一致63、下列说法错误的是（）A、绩效目标当应具体 B、结果指标就尽可有量化C、绩效目标应有测量的结果 D、绩效目标一旦确定就不能改变64、绩效考评标准一定包括（）因素。A、数
13、量 B、质量 C、成本 D、时间65、在绩效合同中确定奖惩标准符合激励策略的（）原测。A、及时性 B、同一性 C、预告性 D、开发性66、在360度评估时，通常（）的评分权重最大。A、上级 B、自我 C、同事 D、客户67、绩效评估误差中，不属于时间方面误差的是（）A、中间倾向 B、优先效应 C、近期效应 D、后继效应68、养老保险属于（）A、内部回报 B、间接薪酬 C、基本薪酬 D、激励工资69、合适的退休计划满足了（）需要。A、生理 B、安全 C、社会 D、自尊70、（）采用多薪酬因子对职位进行评价，并做职位间的比较。A、职位排序法 B、职位归类法 C、因子比较法 D、因子计分法71、（）
14、数据最能分析职位等级之间的相似性。A、薪酬级差 B、薪酬幅度 C、薪酬重叠 D、薪酬水平72、法律法规属于影响薪酬的（）因素。A、个人 B、职位 C、企业 D、社会73、总体薪酬水平明显低于市场水平的是处在（）位置的企业。A、25P B、50P C、70P D、95P74、（）的薪酬方案最可能导致员工为提高短期业绩而忽视企业的长期效益。A、基于个人 B、基本团队 C、基于部门 D、基于公司75、通常情况下，福利比例最高的企业是（）A、创业型小公司 B、重视结果考核的公司 C、流动率高的公司 D、提供长期雇佣机会的公司76、一般而言，最适合销售人员的工资制度是（）A、标准工时制 B、计件制 C、
15、员工持股计划 D、佣金制77、灵活性福利制度在设计不同的福利项目时，应保证各项目（）A、费用基本相同 B、对应的员工群体一致 C、比竞争对手更丰富 D、和组织的目标直接相关78、为预防劳动争议、企业应（）A、多签订集体合同 B、多签订期限较短的合同C、加强招聘过程中的民主管理机制 D、加强对企业内部劳动管理规则执行情况的检查79、团体劳动争议的处理期限最长不超过（）A、7日 B、30日 C、45日 D、60日80、组织对员工的评价是正面的，而员工有强烈的离职愿望，会导致（）A、功能性离职 B、员工被解雇 C、失能性离职 D、员工之间关系紧张81、在进行解聘面谈时，要注意（）A、安排在实施解雇的
16、当天B、通过电话通知员工解雇消息C、先通过寒喧来放松员工的情绪D、强调解雇决定是最终的、不可改变的82、下列工作压力中，属于人际关系层面的是（）A、与上级关系不融洽 B、参与决策不充分 C、领导对工作限制较多 D、领导干涉人际交往83、（）的组织文化强调新品和新市场开发。A、目标导向 B、革新导向 C、支持导向 D、规则导向84、员工的心理与行为受到所在部门已有规范的影响，可能会导致（）对组织的阴力。A、结构惯性 B、群体惯性 C、有限的变革点 D、安全的需要85、通过各种程序重新建立目标是企业结构整合过程中（）的任务。A、规划阶段 B、互动阶段 C、执行阶段 D、控制阶段二、多项选择（86-
17、125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选，少选，多选，均不得分）86、在形成机制方面人力资源管理的任务包括（）A、在动态管理中激发动机B、高度重视学者和企业家C、关注员工的职业生涯设计D、建立客观的任职资格标准E 、建立科学的绩效管理制度87、工作分析过程中，在收集到相关信息后，一般由（）A、任=+=,)( 对支撑对支撑 A 点取力矩平衡方程：点取力矩平衡方程： minpa tt 3 2 dhEdth 3 2 E求出板桩最小入土深度+=+)()( 由水平方向的静力平衡方程：由水平方向的静力平衡方程： pa EER= 根据剪力为根据剪力为 0
18、的条件，可以求得最大弯矩的位置：的条件，可以求得最大弯矩的位置： a a 2 K 2R xKx 2 1 R = 板桩截面最大弯矩：板桩截面最大弯矩： a 3 a 2 max Kx 6 1 dxRx 3 1 Kx 2 1 dxRM=)()( Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software For evaluation only. 等值梁法等值梁法 基本原理：将板桩看成是一端嵌固另一端简支的梁，单 支撑挡墙下端为弹性嵌固时，其弯矩分布如图所示，如果 在弯矩零点位置将梁断开，以简支梁计算梁的内力，则其 弯矩与整梁是一致的。将此断梁称为整梁该段的 基本原理：
19、将板桩看成是一端嵌固另一端简支的梁，单 支撑挡墙下端为弹性嵌固时，其弯矩分布如图所示，如果 在弯矩零点位置将梁断开，以简支梁计算梁的内力，则其 弯矩与整梁是一致的。将此断梁称为整梁该段的等值梁等值梁。 对于下端为弹性支撑的单支撑挡墙，弯矩零点位置与 净土压力零点位置很接近，在计算时可以根据净土压力分 布首先确定出弯矩零点位置，并在该点处将梁断开，计算 两个相连的等值简支梁的弯矩。将这种简化方法称为等值 梁法。 。 对于下端为弹性支撑的单支撑挡墙，弯矩零点位置与 净土压力零点位置很接近，在计算时可以根据净土压力分 布首先确定出弯矩零点位置，并在该点处将梁断开，计算 两个相连的等值简支梁的弯矩。将
20、这种简化方法称为等值 梁法。 Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software For evaluation only. Ra A B B QBQB G Ep B G h t R Ea Ep Ea2 Ah0 a D B G C u x x t0 (kp-ka)x Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software For evaluation only. 计算步骤计算步骤 u计算净土压力分布 根据净土压力分布确定净土压力为 计算净土压力分布 根据净土压力分布确定净土压力为0的的B点位置，利用 下式算出 点位置，利
21、用 下式算出B点距基坑底面的距离点距基坑底面的距离 u（c=0 ，q0=0）：）： v计算支撑反力 计算支撑反力 计算支撑反力 计算支撑反力Ra及剪力及剪力QB。 以 。 以B点为力矩中心：点为力矩中心： )( ap a KK hK u = = 0 )( huh auhE R a a + + + = = Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software For evaluation only. 以以A点为力矩中心：点为力矩中心： w计算板桩的入土深度 由等值梁 计算板桩的入土深度 由等值梁BG取取G点的力矩平衡方程点的力矩平衡方程： 可以求得：可以求得
22、： 0 0) ( huh haE Q a B + = = 2 )()( 6 1 xxuhKxuKxQ apB +=+= )( 6 ap B KK Q x = = Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software For evaluation only. 板桩的最小入土深度：板桩的最小入土深度：t0=u+x， 考虑一定的富裕可以取： ， 考虑一定的富裕可以取：t=(1.11.2)t0 x求出等值梁的最大弯矩 根据最大弯矩处剪力为 求出等值梁的最大弯矩 根据最大弯矩处剪力为0的原理，求出等值梁上剪力 为 的原理，求出等值梁上剪力 为0的位置，并求出最大弯矩
23、的位置，并求出最大弯矩 Mmax。 注意：以上两种情况计算出的支撑力（锚杆拉力）为单 位延米板桩墙上的数值，如支撑（锚杆）间距为 注意：以上两种情况计算出的支撑力（锚杆拉力）为单 位延米板桩墙上的数值，如支撑（锚杆）间距为 a，则 实际支撑力（锚杆拉力）为 ，则 实际支撑力（锚杆拉力）为 aR 。 Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software For evaluation only. 工程实践中，可按以下经验关系粗略确定正负弯矩 转折点 工程实践中，可按以下经验关系粗略确定正负弯矩 转折点B的位置（即的位置（即 u 的深度）。 设基坑深度为 的深度
24、）。 设基坑深度为 h，地面均布荷载为，地面均布荷载为 q，基坑底面以下土体 的内摩擦角为，等效基坑深度为： ，基坑底面以下土体 的内摩擦角为，等效基坑深度为：h=h+q / = = = 0,40 030,35 080,30 u h.u h.u o o o 单支撑板桩的计算，是以板桩下端为固定的假设进 行的，对于埋入粘性土中的板桩，只有粘性土相当坚硬 时，才可以认为底端固定，因此，其计算假定与一般实 际情况仍有差异。但等值梁法计算结果偏于安全，方法 简单，特别适合于非粘性土地基中的支护结构计算。 单支撑板桩的计算，是以板桩下端为固定的假设进 行的，对于埋入粘性土中的板桩，只有粘性土相当坚硬 时
25、，才可以认为底端固定，因此，其计算假定与一般实 际情况仍有差异。但等值梁法计算结果偏于安全，方法 简单，特别适合于非粘性土地基中的支护结构计算。 Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software For evaluation only. 例题例题1： 某单支撑板桩围护结构如图示，试用等值梁法计算板 桩长度及板桩内力。 ： 某单支撑板桩围护结构如图示，试用等值梁法计算板 桩长度及板桩内力。 1m 9.0m u Ea a q=28kN/m2 c=6kPa =20 =18kN/m3 x x0 Ra Generated by Foxit PDF Creator
26、 Foxit Software For evaluation only. 解解： 土压力计算 ： 土压力计算 52kPa93 49062490101828k2ch)kqe 32kPa54906249028k2cqke 2.04/2)(45tank490/2)-(45tank aaa2 aaa1 2 p 2 a . .)( . ,. = +=+= =电力建设施工及验收技术规范 第一章 总 则 第1.0.1条本规范适用于单机容量为50600MW火力发电厂水工结构工程 的施工及验收。50MW以下工程可参照执行。 第1.0.2条本规范是在总结国内火力发电工程建设经验的基础上，针对火力发 电厂水工结构工
27、程的特点，以主要水工结构工程为对象进行编制的。 第1.0.3条本规范未规定的内容，应按现行国家标准及现行部颁标准的有关规 定执行。 第1.0.4条水工结构工程应在不断总结经验基础上，积极慎重地、有步骤地 推广国内外先进技术。应用新材料、新结构和新的施工工艺时，应经试验论证， 通过现场工业性试点，并经技术鉴定，因地制宜地予以使用。 第1.0.5条主要水工结构工程施工前，应进行现场调查，分析工程特点和施工 条件，编制单位工程施工组织设计并做好施工准备工作，以使工程顺利进行。 第1.0.6条水工结构工程施工中，遇有重大技术课题，应加强施工与设计、科 研部门的配合和协作，制定专题技术措施，强化技术管理
28、，做好施工记录。 第二章 预应力混凝土输水管施工 第一节 一 般 规 定 第2.1.1条本规范适用于火力发电厂循环水(排)水管、补给水管、回水管等工 程采用承插式预应力钢筋混凝土压力管(以下简称预应力管)的施工及验收。对预制 普通钢筋混凝土管可参照执行。 第2.1.2条预应力管具有节约钢材、降低造价、使用年限长、不污染水质等良 好的技术经济指标，在火电工程中宜优先选用。 第2.1.3条预应力管的施工必顺贯彻质量第一的方针，应由管道专业工程公司 承担施工。为提高预应力管施工全过程的质量，制管、运输、安装宜由同一个管道 专业队伍承担施工。该专业队伍对管道投产运行后一定期限内(按承包合同确定)的 施
29、工质量负责。施工企业必顺建立和健全质量保证(Q.A)及质量控制(Q.C)体系，切 实做到：严格工艺，精心操作，逐根检验，确保质量。 第2.1.4条中、小直径(1400以下)预应力管可由专业制管厂定点制作供货， 大直径管(1400及以上)宜优先采取流动到现场就近制管的办法。 大直径预应力管当采用管芯绕丝(三阶段)工艺制管时，应遵守本规范的有关规 定。 当采用震动挤压工艺(一阶段)或其他工艺制管时，可参照现行有关国家标准及 规范执行。 第2.1.5条凡选用新材料、新管型、新工艺的预应力管，均应通过工业性试验 并经鉴定和制定相应的暂行技术规定后，才可用于正式工程。 第2.1.6条预应力管线附近有地下
30、埋设物或建(构)筑物基础时，应摸清沿线地 下埋设物和基础的名称、位置、标高及目前使用工况，施工中应采取相应措施和对 策，以保证地下埋设物和基础的安全。 第2.1.7条软土地基和特殊土质(膨胀土、湿陷性黄土等)地段的沟槽土方施 工，其边坡稳定、降排水、防止基土扰动等方面，应掌握土质的特性并采取相应 措施，以保证管线施工全过程的安全和工程质量。 第2.1.8条预应力管道工程的土石方工程、施工安全及劳动保护等，除应符合 本规范的规定外，还应符合土方与爆破工程施工及验收规范(GBJ20183)及 现行有关规范、规程的规定。 第2.1.9条预应力管道施工前应编制单位工程施工组织设计。其内容及深度应 符合
31、原电力建设总局颁发的施工组织设计编审制度的要求，并着重考虑下列因 素： 一、施工场地布置，包括现场制管、管子堆放、管线施工区的土石方堆场及运 输通道的合理布设。 二、管道工程较长时的分段及段间流水施工的安排。 三、沟槽开挖、边坡稳定、地表水排除、地下水处理、土方的平衡及机具的选 择。 四、管基施工方式及顺序，防止基土扰动的措施。 五、管道安装方法及机具的选择。 六、回填土的顺序、夯实方法及保证回填土质量的措施。 七、保证管线附近原有地下埋设物或基础安全的措施。 八、结合工程特点的质量保证和质量控制的措施。 九、冬、雨期施工措施。 第2.1.10条当预应力混凝土输水管施工的其他专业规定与本规范不
32、一致时， 以本规范为准。 第二节 装卸、运输及堆放 第2.2.1条中、小直径预应力管的出厂验收、检验方法、管子标志及其厂外运 输均应符合预应力混凝土输水管(GB569585)的有关规定。专业管道施 工单位应会同建设单位对制管厂进行运输前的验收或现场到货验收，并核对所验 收管子的出厂证明书。 第2.2.2条大直径预应力管在现场就近制管中，应分批进行验收，并提供该批 的成品质量证明书。 第2.2.3条预应力管的装卸工作应符合下列规定： 一、装卸机具起吊能力的选用应留有一定的裕度，吊具的工作位置必须符合稳 定条件，使用前应检查机具的完好情况，严禁超负荷或在不稳定工况下进行管子的 装卸起吊。 二、在沟
33、槽附近进行管子的装卸起吊，要将起吊机具停设在不影响沟槽边坡稳 定的适当位置上。 三、起吊机具在工作状态时的接地压力大于操作地段的地面承载能力时，应采 取扩大承压面积或局部提高地面承载能力的措施，以保证起吊机具安全操作，防止 出现过大沉陷或不均匀沉陷。 四、预应力管在装卸过程应始终保持轻装轻放的原则，装卸起吊要平稳，不得 碰撞管子，特别要注意承、插口部位及保护层使其不受损坏。严禁溜放或用推 土机、叉车等直接碰撞和推拉管子。 五、管子起吊可采用两个着力点的兜身吊或专用起吊工具(如蟹钳、铁扁担 等)，严禁采用串心吊或将起吊索具的坚硬部件(如卡环等)直接与管体接触而压损 管子。 六、管子起吊时，管中不
34、得有人，管下不准有人逗留。 第2.2.4条预应力管的装车运输应符合下列规定： 一、管子在装车运输时应有防止震动、碰撞、滑移的措施，可设置弧型支座( 弧型支座曲率应与管子外圆曲率相适应)、铺垫草袋(内装砂土)及在枕木上加设木 楔等办法予以稳固，并与车厢绑扎稳牢。承、插口部位应垫起，不得直接压抵在 车厢板上。 二、大直径管的运输应根据实际装车高度、宽度及载重轮压，核对运输路程中 的桥涵或架空线的允许通过高度、宽度及压重。如有超高、超宽、超重等情况，则 应采取相应措施。 三、大直径管以汽车运输直接拉至管线沟槽中时，应周密考虑车道的出入及其 停留位置，并应对可能出现的轮胎打滑、陷车等情况采取相应措施。 四、运输过程对插口等易损部位应采取防止损坏的措施，必要时应予妥善包 扎。 五、管子运输时，在其上面或里面禁止装运其他物品。 第2.2.5条预应力管的现场堆放应符合下列规定： 一、管子堆放场地应经平整，当土质松软时应予适当夯实。 二、管子堆场应防止雨季积水，水能自流排出。 三、管子应按型号、规格分类堆放。每堆第一层管的下面应垫放两根枕木，并 设有防止管子滚动滑移的措施。枕木间距应大于1/2管长，并使承口垫起离开地面。 堆放层数不宜超过表2.2.5的规定。层间应设软质的支承物(如垫木)，且层间支承物 应设在同一垂直面上。 四、管子直接运至管线沿线摆放时，其摆放位置应不妨碍沟槽土方施工
