1、的一生中,职业生活占据了绝大多数的时间,做好职业生涯的规划与管理将对人的一生产生重要的影响,因此,要使自己的人生更精彩,首先应给自己的职业生涯做一个很好的规划.在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划已经成为获得成功的一个重要利器,它有足够的难度,但又有足够的吸引力,我愿意为此全力以赴.二、专业环境分析在全球卫生事业发展迅速的形势下,我国护理专业在教育、实践、管理、科研等层面都有突飞猛进的发展,我国高素质、高技术、高能力的护理人才也层层辈出.截至2007年底,全国护士共154.3万名,占卫生技术人员的34%,根据2007年卫生部对全国696所三级综合医院的调查显示,护士中具备大专以上学历的护士比
2、例占57.5%,我国护理硕士教育起于90年代,现在已经基本成熟.在护理实践方面,护理工作的专业范围业已拓展到预防疾病、保护生命、减轻痛苦和促进健康等方面.在临床护理领域,护理的专科化程度不断提高,许多领域都培养了专科护士,同时,社区护理、老年护理、临终关怀等护理服务方兴未艾,尤其是社区护理,2008年“5.12”国际护士节主题为“提高社区护理品质,引领初级卫生保健”,可见社区将成为最大的护理需求市场,二级医院和社区卫生中心以及家庭护理将成为护理需求的重头市场.护理工作作为卫生事业的重要组成部分,为我们提供了若干机遇,在这个大环境下,究竟发展为教育者、管理者还是临床护理专家就取决于我们的职业胜任
3、能力.三、自我盘点我的优势及其使用:性格乐观豁达；做事目标明确；学历层次较高；有很强的责任感和领导能力；有很大的自信心和美好的职业向往；有强烈的团队精神和协作能力；有较强的创新意识；有较强的科研能力及自学能力；做事勤奋踏实；重视人际交往.我的劣势及其弥补:不够客观,较主观；处事比较保守；缺乏临床实践经验；技术操作不熟练.我会在成长的过程中克服自己的缺点,认真向经验丰富的前辈学习,近一步完善自己.四、职业规划图正确适当的目标是职业生涯规划的核心,一个人事业的成败,很大程度上取决于合适的目标,有了目标,才会有动力.有句话说得好:如果你不知道你要到哪儿去,那么通常你就哪儿也去不了,所以,当你将脚抬起
4、走路前先明确去哪里,这至关重要.现将我职业生涯的短期目标和长期目标展示如下:（一）2008年2009年（第一年）1、2008年8月2008年12月（第一个月至第四个月）学习目标:熟悉医院、护理部和科室的规章制度；知晓各个班次的工作流程和工作重点；掌握电子病例操作系统的使用方法.能力目标:和科室医护同仁建立和睦友善的同事关系；能独立完成各个班次的工作内容；能积极配合护士长安排的工作任务.行动计划:这个时期是我从学校进入工作环境,并在工作环境中逐渐社会化,实现从学生到护士转变,并为新的组织所接纳的过程.我要用饱满的精神和热情的态度投入工作,积极熟悉科室业务,使自己适应繁忙而多变的临床工作环境；上班
5、时间和科室同事配合好工作,对不明白的地方不耻下问；利用休假时间浏览医院网页,关注医院政策和新闻动态,熟悉医院的运行机制.2、2009年1月2009年8月（第五个月至第一年）学习目标:基本掌握科室常见病与多发病的诊治与护理措施；精通各项基础护理操作；能力目标:能够具有一定的社会实践和护理能力,并将理论知识与临床实践相结合,使自己在工作岗位上有所作为；不断增强护理科研素养和提高科研水平；英语水平不断提升,有一定的听、说、读、写能力.行动计划:从实践中来,到实践中去,结合临床病人的特点查阅相关书籍,再用书本知识指导病人康复；定期参加医院和科室组织的业务学习,多与领导、同事、病人互相交流,查漏补缺；每
6、周定期到示教室练习基础护理操作,使各项操作得心应手；广泛涉猎中英文护理期刊或利用网络资源搜寻相关文献资料,在护理核心期刊发表论文一篇；了解国内外护理学专业的新进展,并结合科室实际情况,在护士长带领下进行相应的科研项目；努力学习好英语,每天利用课余时间,多读、多听、多练,让英语水平更上一层楼.（二）2009年2013年（第二年至第五年）学习目标:熟练掌握护理“三基”内容；了解护理心理学、护理教育学、护理管理学等学科的基本理论和在工作中的应用；放眼世界先进护理技术；提升专业英语水平.能力目标:知识广博,临床经验丰富,操作准确、效率高；培养“爱伤观念”,正确运用移情技巧,培养建立良好护患关系的能力；
7、具备一定的临床带教能力和管理能力；充分发挥科研能力.职称目标:主管护师职务目标:临床带教老师或护士长行动计划:加强业务知识学习,广泛涉猎相关学科书籍,参加继续教育学习和外出进修,扩展自己的知识面；不断地积累实践经验,探索科室专业技能；加强对公共关系学、组织行为学、管理学的学习,培养沟通交流能力和组织协调能力；协助带教老师完成护理实习生的带教任务,教学相长,在积累带教经验的同时,鞭策自己对专科知识的掌握；通过专门的培训班加强对公共英语和专业英语的学习；每年至少在核心期刊发表论文一篇；至少完成两项科研项目；将护理科研纳入护士公共必修课程,讲解护理科研的基本内容并提高护理人员的科研意识.（三）201
8、3年2018年（第六年至第十年）学习目标:国内外临床护理新进展；新的教学模式；护理管理模式和理念.能力目标:个人职业能力稳步提高,责任心增强；精通本科室的业务,能独立完成临床教学任务；能够接收比较重要的工作任务,管理能力得到锤炼；能比较周全的思考和处理问题,已成为工作中的主干.职称目标:主管护师或副主任护师职务目标:护士长行动计划:查阅文献资料,收集国内外护理动态；争取出国进修的机会,“走出去,请进来”,学习和借鉴国外先进的模式和机制；尝试不同的临床带教方法,培养实习生的整体护理能力；以一名护理管理者的标准要求自己,在实践中积累管理经验；参加省级、国家级的学术交流活动,发表较高水平的论文至少每
9、年一篇,至少完成两项科研项目.（四）2018年2028年（第十一年至第二十年）学习目标:不断推陈出新的新理论、新技术；先进的管理模式.能力目标:成为临床护理专家或出色的管理者；积累丰富的管理经验,具有较强的组织能力、交往能力和管理能力.职称目标:副主任护师职务目标:科护士长或护理部主任行动计划:保持积极、乐观进取的心态,重新认识环境、评估自我,寻找新的挑战,保持职业新鲜感；与兄弟医院交流管理经验,定期参加护理管理培训班；发表高质量的、引起业内重视的论文至少每年一篇；完成有影响的科研项目,获得省级、国家级甚至更高级别的奖励；参加相关书籍的编写工作.五、结束语总之职业生涯的规划与管理是我们青年人所
10、面临的重要问题,也是人生重要的阶段.计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效.而计划不如变化快的今天,要使职业生涯规划划之有效,们的工作方式就要不断推陈出新,为此我们要拥有一道属于自己的职业生涯彩虹,做自己的主人,将理想变成现实,需为之付出努力.谚云:世上无难事,只畏有心人,有心之人,即立志之坚者也,志坚则不畏事之不成.坐而写不如站而行,为了我的辉煌人生,我会笑对挑战,奋力拼搏,因为我的未来不是梦.5篇一、职业规划的目的.职业生涯是指一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一过程,为能最大限度地减少理想与现实之间的矛盾所带来的职业冲突.为了更好的理清这一生有什么样的的职业工作经历过程?
11、所以我们要对自己的职业生涯进行有效的规划.人的一生中,职业生活占据了一大部分,而职业规划能够好好帮助一个学习护理专业的学生更好的探寻职业理想,协助其进行有效的自我评估.因此,做好职业生涯的规划与管理将对人的思想和职业道路有着很好的指引,能有效地整合个人资源,确定职业目标,找准突破,快速成长.对自己的一生产生重要的影响.二、我的人生格言.在前进的路上,只要我们敢走.路就在脚下.在我们前进的路上,有许多的坎坷,但是,只我们敢迈出脚步,路就在我们的脚下.鲁迅先生曾经说过:世界上本没有路走,走的人多了,也便成了路.也是在告诉我们,只要我们敢走,路就在我们脚下.所以我用它来做的人生格言.告诉自己:前面不
12、会没有路的.只要我们敢走,路就在脚下.三、我的职业规划.1、我的梦想,在我选择护理专业的时候.我就梦想着自己能成为南丁格尔那样的人.让护理事业应为我而变的辉煌,变的灿烂.让自己的护理生涯变的更加多姿多彩.2、我这一生要完成的几件大事.第一、在走出学校之后,我要找一个适合自己的科室,在前辈护士的指导下努力充实自己,不断提高自己的专业知识.让自己能很快适应科室的工作.第二、在工作中不断探索自己的职业深度,研究自己的职业前景和要点重点.努力在专业刊物上发表属于自己的专业性论文.第三、不断提升自己的职称.从护士慢慢的向护师迈进,在工作中不断努力,向主管护师、副主任护师、主任护师努力.最后,努力在自己的
13、职业生涯结束的时候捧回属于自己的南丁格尔奖.3、理想依据,一、我所学的专业符合我理想的前提.二、我有信心和能力为我的理想而努力.三、现在的护理事业正逐渐被人们重视.这也是我相信自己理想能够成功的依据.4、我将在我有生之年,为我的理想不断努力.四、职业生涯的规划1.规划随着以人为本的医院管理模式的广泛实施,我将用以下4个阶段发展来讲述我的职业规划.找到一个相对合适的科室,能够符合自己所学的专业,能让自己在工作中好好应用自己所学的专业,现在加强护士职业生涯规划已成为医院人力资源管理的重要考察项目.熟悉所属医疗机构的运行组成部分,将职业生涯规划应用到护士职业发展中,引导护士认识自我不断修正自己的职业
14、态度盒职业精神.能独立妇产科医生年度工作总结五篇合集积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨。下面是小编推荐的妇产科医生年度工作总结，仅供大家借鉴。精选妇产科医生年度工作总结 (一)20xx 年在院领导的关怀和支持下，科室的全体医护人员的努力奋斗下，在各个科室的团结协作，支持和帮助下，一年来科室的建设，科室的发展以及社会效益和经济效益都取得了一定的成绩，现总结如下：科全体医护人员严格遵守上级机关和院管理工作精神，坚持全心全意为人民服务的主导思想，维护领导，积极参加各项政治活动、遵守医院的各项规章制度，逐步健全了科内各项规章制度和各级工作人员的责职，没
15、有发生一起重大的医疗事故，差错事故和没有发生因为工作人员的责任而至严重的医疗纠纷。严格执行上级卫生行管部门对医疗质量，医疗安全，爱婴医院，计划生育等工作的指示，严格按照国家的法律法规执行，上级行管部门来院多次检查，对我科的各项工作给予认可，特别是计划生育执行政策方面给予好评。并且被上级机关表扬和鼓励。良好的职业道德和敬业精神，这是妇产科多年的传统，严格按照医院 “无红包医院 ”的有关规定，没有收一例红包，累计拒收红包数万元 (有记录)。受到病员好评。回访满意度达到 90%以上。为了努力提高科室的医护人员的业务水平，不断加强业务理论学习，经常安排科内医护人员参加院内外内外举办的学术会议，培训讲座
16、，学习班，聆听专家学者的学术讲座，从而开阔了视野，扩大了知识面。坚持用新的理论技术指导业务工作，培养年轻医生尽快能掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，尽快独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。妇产科是一支年轻活力，充满工作激情的具有团结协作精神的团队，医疗市场的不稳定因素给大家带来了很大的压力，在大家的努力齐心协力努力下，工作上有较大的起色。 20xx 年 x 月 x 日-20xx 年 x 月 x 日截止，共收治病人 1044 人，去年同期 873人，增长 19.5% 。开展手术 645 例，去年一年 522 例，同期增长 23%，其中四类手术 8 例，成功抢救多例如宫外孕休克
17、 ;产后大出血的患者，全体医护人员严格按照书写病历规范要求，书写病历整体水平有很大的提高，没有出现乙级病历。在我院生产的 641 人，去年 489 例，增长 31%; 完全符合计划生育要求来院引产33 例，(去年 23 例);计划生育手术共计 1392 ，(去年 812) ，其中的无痛人流 859(去年664 例)。上环取环 338 ，(去年 259 例);接待来院产前检查的共计 4599 人次，(去年4454 例)，增长 3%，每一例都开展了产前宣教，母乳喂养宣教以及孕期保健的教育 ;孕妇学校开 10 次课，参加孕妇学校授课的孕妇及其家人合计 233 人，受到了各界人士的好评和称赞，接受单位
18、计划生育来院妇科普查的合 4686 ，余例人次。同时积极参加医院安排乡镇 ;社区的义诊公益活动，加大 XX 市第五人民医院妇产科在 XX 市的影响。一年来，科室的医护人员出现了很多好人好事，年轻人积极向上，勤奋好学，在人员紧缺情况下，不计较个人得失一心为了科室的工作，服从领导的安排，加班加点的时候，毫无怨言，年轻人的业务水平和服务理念，和团队的团结协作精神有了新的提高。20xx 年工作还很艰巨有很多工作做：1、考虑科室发展的需要，逐步使得科室专业层次趋向合理化，有计划的培养年轻医生外出进修，打算住院医生分批外出进修，打好基础，主治医师强化学习。2、提高助产技术有计划的培养助产人员的技术水平。学
19、习，带教等方式。3、加强本专业的继续教育，掌握新的每个月科室内部开展讲座一次，扩大视野，坚持用新的理论技术指导业务工作。提高本科室的整体水平。4、打算今年内系统学习宫腹腔镜在妇产科领域里应用，逐步开展，推广这项技能。5、在院宣传科协作下，进一步开拓市场，加强营销力度，有计划安排深入社区，乡镇，厂矿搞义诊义治，妇女普查工作，定期举办妇女保健知识讲座。6、进一步加强门诊和病房之间的协调，增强科室团队精神，加强服务理念，工作最细做好。参考 妇产科医生年度工作总结 (二)自踏上工作岗位，转眼间，我已在这片圣洁的土地上走过了四年，如今我是一名妇产科住院医师，我非常热爱自己的岗位。在过去的四年中，因为身体
20、的特殊原因，在生育宝宝过程中，或多或少耽误了很多宝贵的工作时间，也失去了很多宝贵的锻炼机会。现在，我已结束了这一特殊时期，再次斗志昂扬的站在了自己的工作岗位上。以下是我今年的工作总结。一、加强业务理论学习为了弥补两年来落下的功课，必须付出更多的努力。而且医学是一门不断创新，不断发展的学科，面对新知识，新技术的不断涌现，作为一名妇产科住院医师，为了努力提高自身的业务水平必须不断加强业务理论学习，制定严密的学习计划是必不可少的，医院为我们提供了通过网络和电子书刊了解最新的医学动态的学习平台，参加继续教育学习，可以及时为自己充电。通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，写下读书笔记，既丰富
21、了自己的理论知识，也是自己工作学习的经验总结，积累大量的知识瑰宝。平时也经常参加各类学习活动，积极参加院科组织的学术讲座和疑难病历讨论，经常复习所学的知识，做到温故而知新，及时将所学知识应用到临床，从而极大地开阔了视野，很好地拓展了知识面。在我院争创三级医院的进程中，我明显感觉到了一位纯西医的本科生，要想在今后的工作中有出色的表现，必须从现在起投入到中医的学习中去，只有掌握了中医的辨病辨质，结合于西医的诊疗方法，才能成为一名今后被病人接受的中医院医生。所以一是自我学习，二是抓住 “西学中 ”研究生学习机会，不断提升自己，完善自己。二、临床工作以患者为中心在临床工作中，我严格要求自己，坚持以服务
22、患者为中心，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨。在妇科门诊，每天的就诊人数都非常之多，我主动放弃每天一小时哺乳时间，认真接诊每一位患者，仔细分析患者的病情变化，虚心向上级医师请教，及时总结经验和教训，顺利完成了五个月的妇科门诊工作。在人流室和治疗室，同样想病人所想，急病人所急，特别是在中午下班时，面对病人焦急的眼神，宁可少休息几分钟，也要给她们做完检查治疗。现在，我在产科工作，对于经历过孕妇、产妇这一角色的我来说，现在的我，更能设身处地的为每一位孕妇产妇考虑，做好自己本职工作之外，去给于她们更多一份关心和照顾。作为一名妇产科医师，经常会遇到一些病情复杂和急诊的患者，如果不能仔细的分析和没有高度的
23、警惕心和责任感，很有可能漏诊和误诊，造成难以想象的后果。通过诊治一些疑难危重病人，一方面丰富了我的临床经验，提高了应对疑难危重患者的处理能力，另一方面也提高了疑难危重患者的抢救成功率和确诊率。通过不断的学习和临床经验积累，已能熟练掌握妇产科常见病、多发病诊治技术，能熟练诊断处理一些常见病、多发病。同时，工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治。三、医疗工作的规范现在社会，是个法制年代，必须严格按规章制度办事，处处以 “法 ”来约束自己。随着人们对健康期望值的提高和法律意识的增强，医疗纠纷在各级医院已比较常见。今年以来，院部及
24、医务科多次组织学习了相关法律法规，目的是为了规范我们的医疗工作，提高自我保护意识，减少不必要的纠纷。静下心来仔细分析，大部分纠纷的起因还是我们医务人员工作做得不到位，与患者沟通不完善所致。这一年来，我严格按照院科两级的各种规章制度办事，处处以卫生法规来规范自己的医疗活动。在平时的工作中，积极与患者沟通和交流，及时处理出现的问题和潜在的风险。严格执行病情告知义务，及时规范完成各种医疗文书，有效地将各种可能出现的问题消灭在萌芽状态。回首全年，总的感觉是忙与累，但我觉得很充实。一年的工作学习，使自己成长了不少，今后的路需要自己一步一脚印坚实的走下去，我将严格要求自己，做好自己。经典的妇产科医生年度工
25、作总结(三)这一年，在院率领的率领、撑持下，我们的团队进入了一个全新规领域，顺遂的开展了工作 ;在院率领的关心、辅佐下，获得了提高，走向了成熟 ;在有关科室的撑持、配合下，经由过程我们的治疗，产妇获得了自动的康复，缔造了价值 所以，在岁末岁首，充溢我们心房的是感恩、感谢感动和无限的动力。2 月份起头，我们首要做产科场房的产后康复工作 ;8 月份起头做产后 42 天复查门诊康复治疗。现将一年来的工作总结如下。一、思惟作风上严酷要求，本着 “一切为了患者，为了患者一切 ”的宗旨。培育团队意识，倡导协作精神。二、强化进修意识，在人才培训上下功夫。经由过程各类进修，使护士尽快成熟，成为手艺主干。1.每
26、周组织营业进修，并做好进修记实。2.每月进行一次考试。3.工作中发现问题，实时总结、切磋，提出整改方案，罗致经验教训。三、配合病院工作，加大对外宣传力度，把产后康复的理念渗入到各个阶级。1.给妊妇黉舍供给授课内容，配发宣传册。2.门诊产前搜检，实时指导，提前渗入。3.住院时代，治疗时奉告产后 42 天门诊复查。觉得没有恢复好的产妇实时治疗，周全康复。4.积极介入病院组织的各项勾当。在 “准妈妈妨现斜大型勾当中，当令推出 “抽奖送健美”、“健美我自傲 ”勾当，提高了透明度。5.配合妇保科完成了 1000 份的产后康复指导资料 ;完美了产后康复处事项目调研表。四、注重沟通、友好交流。工作中，实时体
27、味患者的需求及心理。做好她们在身体经受疾苦、心理经受煎熬、社会脚色转型期的心理疏浚沟通。辅佐她们成立自傲，当令调节，有用的避免了产后抑郁的发生，提高了产妇及家庭的糊口质量。五、积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏浚。成功的治疗了数十位产后乳腺管梗阻的病例。获得了患者及家眷的赞誉，并送来了感谢感动信。同时，也有用的分管了临床护士的工作，增进了我们的友情。六、注重小我涵养的提高及仪容仪表的肃静严重。上班必需衣帽整洁、挂牌上岗。操作规范、文明用语。同患者成立平等、协调的医患关系。全年未发生一例纠缠及医疗差错。七、完成工作情形十个月来，我们共在产科做了 3244 人次的产后康复常规治疗 ; 1
28、65 人次的催乳及乳腺疏浚治疗 ;医学教，育网 |汇集清算 10366 人次的产后子宫复旧治疗 ; 199 人的产后塑形治疗 ; 12 人的产后全套膳缦闩处事治疗。 8 月份产后门诊开展工作以来，为产后恢复欠安的产妇实时供给了治疗，使也述个新妈妈加倍自傲、幸福。获得了产妇及家眷的一向好评。全年营业收入 1016725.0 元。存在问题一、工作中宣教还缺乏需要的专业常识。二、沟通、交流还需增强。三、个体护士无菌不美观念不强。往后标的目的一、增强人文常识的进修，提高护士的整体素养。组织进修处事礼仪文化，强化现代护理文化意识。二、更新专业理论常识，提高专业护理手艺水平及宣教能力。三、增强自己的理论进
29、修，更新打点理念、打点技巧及处事中人文精神的培育。医学教，育网 |汇集清算做好和巨匠的激情沟通、交流。四、做好打点方针查核。五、增强治疗质量过程节制，确保治疗工作平安、有用。让病人愉快，让家眷对劲，让社会认可。一年来，我们做出了些成就。但与病院良多若干好多科室对比，还有很大的差距。不管是从打点上，仍是从效益上，我们都有好长的路要走，都有良多若干好多的工作要做。人常说有理想的人不是赢在起点，而是赢在转折点 !我们有抉择信念、有决心在未来的岁月里，依称疾院为我们搭建的平台不竭的进修，全力的提高。为病院明天的辉煌献出我们应有的热情和力量 !全力工作，笑对糊口。模板妇产科医生年度工作总结 (四)本人主
30、持妇产科工作至今。始终从事妇幼保健工作，作为一名妇产科医生，现将本人今年的妇产科工作总结如下。一、思想政治方面始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，存在良好的职业道德和敬业精力，积极缭绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水温和业务才能为条件，以加强理论知识和提高业务技巧为基本，坚持走临床和社会工作相联合的途径，积极率领全院职工群策群力、努力工作，美满完成了各项工作义务。二、理论方面的学习在工作中，本人深切的意识到一个及格的妇产科医生应具备的素质和前提。尽力提高本身的业务水平，不断增强业务理论学习，通过订阅大批业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生常识，写下了端详的读书笔记，丰盛了自己的理论知识。始终坚持用
31、新的理论技巧领导业务工作，能纯熟把握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能纯熟诊断处置产科失血性休克、沾染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症，纯熟诊治妇科各种急症、重症，独破进行妇产科常用手术及各种规划生养手术。工作中严格履行各种工作轨制、诊疗惯例和操作规程，精打细算的处理每一位病人，在最大水平上防止了误诊误治。自任现职以来，本人诊治的妇产科疾病诊断医治正确率在 98% 以上、独立实现数百例剖宫产及其余妇产科手术，病人都能按时出院，从无错误事变的产生。三、人才培育方面注重人才的培育，自任职以来，积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中，担当组织和教养任务，由本人详细指导培
32、训的各级妇幼人员达 xxxx 余人次，提高了各级妇幼人员的工作能力，真正发挥了业务骨干作用。自己在分管保健工作期间，严厉依照上级妇幼工作请求，认真制订了切实可行的工作指标和打算，实现了妇女、儿童体系化治理，有力保障了妇女、儿童的身材健康。配合主管领导，完成各项目的任务，认真组织学习，培训业务骨干，深刻各乡镇，配合各级领导，当好顾问，并制定切实可行的实施措施，积聚了大量的实施材料，收拾收集有关材料，书写版面，组织职员应用宣传车到各集市、乡镇宣传，披发宣扬资料，带领同志们办起宣教室，并辅助指点各乡镇办宣教室或宣传栏，进行新婚保健知识及优生优育知识的宣教，提高了孕产妇自我保健能力，下降了孕产妇及新生
33、儿的发病率和逝世亡率，为提高我县的人口素质奠定了基础。四、管理经验方面不断吸取先进的管理经验，坚持走临床与保健相结合的门路，通过改良院容院貌，增加医疗设施，提高医疗水平，使临床工作上了一个新台阶，增进了各项工作的开展。在管理方面，建立健全各项规章制度，加强行风建设，重视思想教导，任人唯亲，积极施展业务骨干带头人的作用，通过岗位义务制，职称评聘离开等办法的实行，极大的提高了宽大职工的工作积极性，强化了主人翁意识。一年多来，临床工作有了新的冲破，业务收入到达建院以来的最高水平。社会保健工作也得到了进一步完善，极大地提高了两个系统化管理率，降低了孕产妇及新生儿死亡率，使保健院的各项工作有了新的奔腾。
34、优秀的 妇产科医生年度工作总结 (五)安全的现代意义在于它伴随着人类的稳定、繁荣、发展和进步，安全是人民生存和发展最基本的条件， “关爱生命、关注安全 ”就是以实际行动学习实践 “三个代表 ”的重要思想： “安全责任重于泰山 ”就是要按照 “三个代表 ”的要求，强化各级领导的安全责任意识，落实安全生产责任制。在医疗行业安全生产主要体现在医疗质量和医疗安全方面，安全生产关系到职工、患者生命和医院财产的安全等多方面，还关系到医院改革发展和稳定的大局。加强安全生产管理工作，是医院管理的基本任务。我院的安全生产工作在 “三个代表 ”重要思想和党的 xx大精神指引下，按照全区安全生产工作会议的部署要求，
35、坚持以人为本和全面协调可持续发展的发展观，坚持 “安全第一，预防为主 ”以及“谁主管，谁负责 ”的方针，从提高认识入手，加强领导，完善制度，强化管理，深入开展安全检查，积极消除事故隐患。为了推动本年度医院安全生产各项工作的有效落实，我院制定了 xx 年综合治理、安全生产工作计划。一、提高认识，加强领导，层层落实。领导小组：组长 xxx成员 xxxxxxxxx安全生产工作是否抓好，责任制是否落实，关键在于领导。为此，我院设立由院长为安全生产直接责任人的领导小组。安全责任重于泰山，我院自去年以来，院领导高度重视安全工作，始终把它列为 “一把手 ”工程，摆在重要议事日程。有计划、有步骤、有重点地开展
36、学习、宣传、贯彻活动，做到分工明确，责任落实。二、针对上一年度安全工作中暴露出的问题，进一步修订和完善各种规章制度，全面落实安全生产责任制，明确划分岗位职责、标准明了、程序清楚，同时细化各岗位、各部门的考核细则，严格考核，真正做到依法治院、科学管理。三、本年度工作目标。(一)坚决杜绝重特大刑事案件的发生，不发生重特大医疗事故、消防、交通等安全事故，杜绝集体上访事件。(二)在今年住院楼施工现场的安全管理方面，切实落实风险防范措施，设专人负责，发现隐患及时处理。(三)加强院内的安全学习、培训管理，每季度对全院职工开展一次法律安全教育，医学教，育网 |组织职工学习中华人民共和国安全法、安全生产法及其
37、相关法律、法规，不断增强职工的法律安全意识。(四)继续将综合治理、安全生产纳入各科室的季度考核，并直接影响到当月的奖金，并要求各科室每季度召开工作会议，分析查找不稳定、不安全因素，针对具体问题制定出相应的措施，及时消除隐患。为了进一步落实安全生产责任制，层层落实责任，医院与各科室负责人要分别签定安全生产目标责任书，使职责明确，责任到人(五)为了加强院内的安全防范工作，严格落实值班制度，节假日有领导带班，医学教，育网 |无脱岗、漏岗现象，认真做好值班记录。(六)加强对我院临时用工人员的管理，对临时用工人员做到情况明，底数明，管理规范。(七)根据谁主管，谁负责的原则，抓好各类安全生产的检查工作。各
38、科室要切实履行责任，各司其职，各负其责，通力合作，做好各项专项检查工作。(八)及时报告本单位发生的重、特大安全问题，不瞒报、漏报。回顾过去、展望未来、在新的一年里，我院要紧紧围绕 “安全第一，预防为主 ”的方针开展安全工作。努力创建关注安全、关爱生命的良好氛围，一定要收到明显的效果，这为医院在今年及今后相当长的时间里确保生产安全提供了保证，也为医院顺利实现新一轮的发展奠定了基础。我们坚信，同时我们也有信心，在新的一年里，在区卫生局的领导下，我们定能完成本年度的工作目标。 人人力力资资源源管管理理工工具具 员员工工关关系系员员工工信信息息管管理理 员员工工个个人人信信息息提提取取小小工工具具（任
39、任意意查查询询，任任意意增增减减数数据据） 说明：本工具主要用于从大量员工信息中快速、精准提取员工个人的重要信息，并提供了两种方案：一是输入员工编号 ，即可得到数据信息；二是输入员工姓名，得到数据信息。特特点点：可可任任意意查查询询信信息息，任任意意增增减减数数据据。使用方法：先在员 工基本信息表填入基本数据，然后在此表黄色标注部分输入查询对象即可，其它全部为自动显示，无需录入数据） 员员工工编编号号2016011920160119 A方法：输入员工编号员工编号 2016015220160152 姓名 笨笨笨笨 NUMBERNUMBER 姓姓名名老老炮炮儿儿 B方法：输入员工姓名 性别 女女性
40、别 男男 NAMENAME 出生日期 19741974年年2 2月月1 1日日出生日期 19681968年年2 2月月6 6日日 年龄 4343年龄 4949 籍贯 英英国国籍贯 中中国国 民族 苗苗族族民族 汉汉族族 专业 会会计计专业 化化工工 学历 博博士士学历 硕硕士士 部门 营营销销部部部门 生生产产部部 职务 助助理理会会计计职务 技技术术总总监监 职级 基基层层职级 高高层层 入职日期 20142014年年1212月月2424日日入职日期 20062006年年1111月月2525日日 工作年限 2 2工作年限 1010 婚否 已已婚婚婚否 已已婚婚 政治面貌 群群众众政治面貌 党
41、党员员 0 0 0 注：以下显示为0的单元格为预留单 元格，请不要删除或者更改函数公式 ，以便员工基本信息表中增添数据。 （员工基本信息表中如果增添数据， 本表将自动呈现）目前自动生成设置 ，可满足增加20列信息数据；不过， 员工名单可以任意增加，不受数量限 制。如果项目内容不够，选择显示为 0的带函数公式单元格下拉复制即可 。 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00
42、0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 0 0 温馨提示：若基本信息表增减 数据后，此表自动生成的个别 数字可能会发生格式变化，例 如出生日期可能会变成数字， 请手工调整一下本表对应单元 格的数字格式即可，例如将数 字恢复为日期格式。但不要更 改函数公式。 制作人: 何建湘 2021/2/14 第 5 页 人人力力资资源源管管理理工工具具 员员工工关关系系员员工工信信息息管管理理 员员工工个个人人信信息息提提取取小小工工具具（任任意意查查询询，任任意意增增减减
43、数数据据） 说明：本表格为员工基本信息表，其中年龄、工作年限是自动生成的，请勿填入数据。增减数据说明：请在B列之后任意位置插 入或者添加列，可以任意修改项目名称；请在第5行之后任意位置插入行或者添加行。减少数据，直接删除行或者列即可。 员员工工基基本本信信息息表表 员员工工编编号号姓姓名名性性别别出出生生日日期期年年龄龄籍籍贯贯民民族族专专业业学学历历部部门门职职务务职职级级入入职职日日期期工工作作年年限限婚婚否否 20160110张三男1978年1月23日39中国汉族英语本科总经办副总经理 高层2012年5月20日 5已婚 20160111李四男1993年5月24日24中国汉族行政本科总经办
44、办公室主任 高层2011年4月21日 6未婚 20160112王五女1984年9月23日32中国汉族工商管理大专总经办助理 中层2010年3月22日 7已婚 20160113赵六男1985年1月22日32中国汉族人力资源本科人资部人力资源经理 中层2012年5月23日 5已婚 20160114刘七女1962年5月24日55中国汉族大专人资部 基层2014年5月24日 3未婚 20160115黄小小男1989年9月22日27中国汉族本科人资部 基层2007年4月21日 10已婚 20160116何大大男1992年1月22日25中国汉族硕士营销部 基层2009年3月22日 8未婚 20160117
45、圆圆男1954年5月23日63中国汉族本科营销部 中层2011年2月21日 6已婚 20160118满满女1973年7月31日43德国汉族大专营销部 中层2013年1月22日 4已婚 20160119笨笨女1974年2月1日43英国苗族会计博士营销部助理会计 基层2014年12月24日 2已婚 20160120员工11男1974年8月5日42中国哈萨克族本科营销部 基层2015年10月24日 1已婚 20160121员工12女1975年2月6日42中国汉族硕士生产部 一般人员2008年11月25日 8已婚 20160122员工13男1975年8月10日41中国白族本科生产部 基层2005年11
46、月26日 11未婚 20160123员工14女1976年2月11日41中国汉族大专生产部 基层2009年11月27日 7已婚 制作人: 何建湘 2021/2/14 第 6 页 20160124员工15男1976年8月14日40中国汉族本科生产部 基层2014年11月28日 2已婚 20160125员工16女1976年8月15日40 2012年11月29日4 20160126员工17男1976年8月16日40 2012年11月30日4 20160127员工18女1976年8月17日40 2012年12月1日4 20160128员工19男1976年8月18日40 2012年12月2日4 20160
47、129员工20女1976年8月19日40 2012年12月3日4 20160130员工21男1976年8月20日40 2012年12月4日4 20160131员工22女1976年8月21日40 2012年12月5日4 20160132员工23男1976年8月22日40 2012年12月6日4 20160133员工24女1976年8月23日40 2012年12月7日4 20160134员工25男1976年8月24日40 2012年12月8日4 20160135员工26女1976年8月25日40 2012年12月9日4 20160136员工27男1976年8月26日40 2012年12月10日4 20160137员工28女1976年8月27日40 2012年12月11日4 20160138员工29男1976年8月28日40 2012年12月12日4 20160139员工30女1976年8月29日40 2012年12月13日4 20160
