1、)嬀椀栀琀洀氀/Mi前台访问/p-3197420.html220.181.108.780)愀瀀栀琀洀氀/Mk前台访问/p-3087919.html123.183.224.1530)%掠榁愀搀栀琀洀氀腣/Mi前台访问/p-3378325.html106.38.241.1440勈)犰菙最瀀栀琀洀氀礒/Mg前台访问/p-2195010.html106.38.241.660)最瀀栀琀洀氀/Ig前台访问/p-72495.html123.183.224.1490勈)犰菙攀脀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=2422150111.206.221.350勈)
2、銰奮匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀/Kc前台访问/p-376139.html54.36.149.100)漀褀挀栀琀洀氀呷/w前台访问/c-00020-52-25689-0-0-0-0-2-0-2.html62.60.210.1330勈)焀贀挀栀琀洀氀/Mg前台访问/p-3687394.html116.179.32.940)笀鄀挀栀琀洀氀軷/a前台访问/BookRead.aspx?id=3687390111.206.198.1020勈)儀洀眀愀瀀瀀栀琀洀氀5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=3687395111.206.198.480联)磍椀瀀栀琀洀氀腣/Ma前台访问/d-2593926
3、.html49.7.20.900)最搀栀琀洀氀怀/Mg前台访问/d-1513334.html116.179.32.900勈)挀瀀栀琀洀氀惘犲/Mc前台访问/p-3065525.html49.7.20.1240勈)銰最瀀栀琀洀氀惕朴/Mg前台访问/p-3032172.html123.57.248.990)%挀瀀栀琀洀氀怀/Mi前台访问/p-2238768.html123.183.224.220遘岦)儀欀眀愀瀀瀀栀琀洀氀軷惙/Mi前台访问/p-2802999.html182.92.210.1000)%愀瀀栀琀洀氀惘隒/u前台访问/c-0-942-3522413-0-0-0-0-9-0-1.html
4、203.208.60.1100勈)劰匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀怀/a前台访问/BookRead.aspx?id=3687383203.208.60.1070勈)犰椀瀀栀琀洀氀呷谨/Mi前台访问/p-1596545.html106.38.241.1070勈)愀紀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀賘/a前台访问/BookRead.aspx?id=3687394111.206.221.900)匀焀眀愀瀀瀀栀琀洀氀谀/Mg前台访问/d-2653745.html182.92.72.1690)最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀5Smwap前台访问/p-2974626.html116.179.32.340)%莠鏋椀搀栀
5、琀洀氀5Sqwap前台访问/d-3687389.html220.181.108.1130)%攀脀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀5Sowap前台访问/d-2840581.html59.110.216.1010勈)湡最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀舆/k前台访问/c-0-1-6884-0-0-0-0-0-1-2.html203.208.60.300)眀鄀挀栀琀洀氀/Kg前台访问/d-175151.html106.38.241.1090)愀紀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀徰/Ma前台访问/p-3315559.html49.7.20.710)%愀瀀栀琀洀氀/Ke前台访问/p-502491.html1
6、16.179.32.380)愀搀栀琀洀氀/Kg前台访问/p-849174.html116.179.32.2310)%愀瀀栀琀洀氀/Ie前台访问/p-39002.html106.38.241.1800)%愀瀀栀琀洀氀/Kg前台访问/p-105734.html106.38.241.1140)%匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀/Mc前台访问/p-2402369.html40.77.167.20)最搀栀琀洀氀舆/Me前台访问/p-2871127.html157.55.39.800)开瀀栀琀洀氀5ywap前台访问/tag/qishizhina.html116.179.32.2210)挀搀栀琀洀氀)洀蜀挀栀琀洀氀5S
7、qwap前台访问/p-3687394.html220.181.108.1080)甀鄀昀爀攀攀栀琀洀氀5Sqwap前台访问/d-3076055.html220.181.108.1850勈)洀蜀挀栀琀洀氀/_前台访问/BookRead.aspx?id=849174111.206.198.690勈)湠匀洀眀愀瀀瀀栀琀洀氀/w前台访问/tag/zhumaohongjunyugutianhuiyi.html123.183.224.650)最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀/u前台访问/c-00020-7-25751-0-0-0-0-2-0-2.html62.60.210.1330)%椀瀀栀琀洀氀/Mk
8、前台访问/d-3477442.html111.202.100.1180)%匀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀怆棜5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=2974626111.206.221.700)%莠鏋挀瀀栀琀洀氀栀/q前台访问/c-0-682-16562-0-0-0-0-1-1-0.html203.208.60.710)掠榁椀瀀栀琀洀氀棘/u前台访问/c-0-987-3110251-0-0-0-0-9-0-1.html116.179.32.1490)最瀀栀琀洀氀铘呲/y前台访问/free-0-861-547270-0-0-0-0-9-0-0.html203.208.60.930)儀洀眀愀瀀
9、瀀栀琀洀氀鐀57Mwap前台访问/112.60.1.970)匀眀愀瀀鐀5Sqwap前台访问/p-3572595.html183.202.204.1550勈)銰唖愀笀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀铘憲5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=2457490111.206.221.200)匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀5Sqwap前台访问/d-3687388.html220.181.108.1580)紀餀琀愀最戀愀漀栀甀稀栀甀栀甀最漀渀最稀甀漀猀栀椀猀栀椀昀愀渀最愀渀栀琀洀氀/Mk前台访问/d-1167919.html123.183.224.1100)最瀀栀琀洀氀蘔/Mc前台访问/p-3231945
10、.html49.7.21.1070)攀瀀栀琀洀氀翲/Mg前台访问/p-2544143.html157.55.39.2200)%掠榁椀瀀栀琀洀氀/Mk前台访问/p-1522944.html123.183.224.1230)%莠鏋最瀀栀琀洀氀/Mc前台访问/p-2073730.html40.77.167.20)攀脀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀/Ki前台访问/p-320506.html111.202.100.1130勈)匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀腣/Mg前台访问/d-3647834.html62.60.210.1330彐逘)P焀謀挀栀琀洀氀怆5Qmwap前台访问/p-461880.html116.17
11、9.32.2140)%莠鏋最瀀栀琀洀氀軷/Mk前台访问/p-3685808.html123.183.224.1700勈)最蔀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀/Mi前台访问/d-1216545.html123.183.224.970勈)銰挀搀栀琀洀氀軷/Me前台访问/p-2938510.html54.36.149.730勈)銰奮最瀀栀琀洀氀/I前台访问/p-33904.html49.7.21.710)%莠鏋攀瀀栀琀洀氀溒/Ma前台访问/p-2619338.html49.7.21.840勈)犰最瀀栀琀洀氀溒/Mc前台访问/p-1403747.html49.7.20.1110勈)銰奮礀錀昀爀攀攀栀琀
12、洀氀/Kg前台访问/p-111553.html111.202.101.790赀赬)0椀瀀栀琀洀氀祲/Mg前台访问/d-3040501.html185.191.171.10)匀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀溒5Sqwap前台访问/p-3322787.html220.181.108.1000)铰鹞攀瀀栀琀洀氀5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=1950450111.206.221.1040)开笀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀棓/K_前台访问/d-177153.html49.7.21.740)椀瀀栀琀洀氀/Mc前台访问/p-2225032.html49.7.20.1130)%愀瀀栀琀洀氀一/Ie前
13、台访问/p-85453.html123.183.224.69)g甀鄀挀栀琀洀氀夆5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=3630403111.206.221.750)%椀搀栀琀洀氀/前台访问/c-00004-1000-248125-0-0-0-0-9-0-1.html116.179.32.1020)猀贀挀栀琀洀氀腣/Mg前台访问/d-3687374.html116.179.32.490勈)劰椀搀栀琀洀氀/Mk前台访问/p-2874929.html220.181.108.1750勈)劰最搀栀琀洀氀/Kg前台访问/p-727729.html220.181.108.930)鍮儀欀眀愀瀀
14、搀栀琀洀氀/y前台访问/c-00011-562-53187-0-0-0-0-9-0-1.html112.126.73.1280)%椀搀栀琀洀氀/u前台访问/c-0-999-2105109-0-0-0-0-9-1-1.html157.55.39.2200)%鍮儀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀怆壜5uwap前台访问/tag/shiyongmopianqianjishu.html220.181.108.970)愀紀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀怆壜5ewap前台访问/tag/tongniangaoeji.html220.181.108.1160)愀紀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀蓿/y前台访问/c-00004-13-2
15、39600-0-0-0-0-9-0-1.html116.179.32.1670)%鍮最瀀栀琀洀氀怆5_wap前台访问/tag/manyizhubao.html220.181.108.1400勈)犰挀缀琀愀最砀椀渀爀攀渀琀愀渀栀甀愀樀椀氀甀栀琀洀氀/u前台访问/c-00020-6-25724-0-0-0-0-2-0-2.html62.60.210.1330)愀紀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀舆/u前台访问/c-00020-2-25712-0-0-0-0-2-0-2.html62.60.210.1330)匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀5Sqwap前台访问/p-3365756.html220.181.108.10
16、30勈)椀瀀栀琀洀氀/Mg前台访问/p-2532329.html157.55.39.1070勈)笀需挀栀琀洀氀5Sowap前台访问/d-3687375.html116.179.32.2350勈)儀洀眀愀瀀瀀栀琀洀氀伀廒5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=3365756111.206.198.550恠)攀茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀儀谀5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=3095928111.206.198.240)匀洀眀愀瀀搀栀琀洀氀匀5_ywap前台访问/tag/anhuisuzhou.html116.179.32.260)匀焀琀愀最氀甀漀洀愀瀀搀最
17、栀琀洀氀唀呲/Mi前台访问/d-1934350.html220.181.108.840)甀輀挀栀琀洀氀圀5qwap前台访问/tag/fenxiyufangchengjuan.html116.179.32.160)%最瀀栀琀洀氀夀腣/Mi前台访问/p-3685600.html106.38.241.1540勈)劰覟最瀀栀琀洀氀嬀/Mg前台访问/d-3677806.html62.60.210.1330)%匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀崀腣/Mg前台访问/d-3687375.html116.179.32.880)%鍮最瀀栀琀洀氀开栀湃/Me前台访问/p-2051760.html13.66.139.710)愀缀漀
18、漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀愀栀栀/Mi前台访问/p-2972450.html123.57.221.1390勈)开礀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀挀棓铖/Ie前台访问/p-96020.html123.57.238.1140)眀鄀挀栀琀洀氀攀/Ic前台访问/d-32391.html13.66.139.1240)茀琀愀最爀攀渀最漀渀最稀栀椀渀攀渀最樀椀焀椀礀椀渀最礀漀渀最搀椀戀愀渀栀琀洀氀最5Sqwap前台访问/p-1522435.html220.181.108.1490)开挀栀琀洀氀椀/w前台访问/c-00004-9-236048-0-0-0-0-9-0-1.html220.181.108.1680恠)
19、最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀欀瀀湃5Smwap前台访问/d-2955795.html116.179.32.380)%鍮欀搀栀琀洀氀洀鰀湃/Ke前台访问/d-187837.html47.93.189.2170)%鍮最搀栀琀洀氀漀/Mg前台访问/p-3687354.html203.208.60.89绩效管理体系及薪酬分配操作手册KPI 绩效考核体系设计原则薪资制度晋升制度 教育训练制 度绩效管理制度员工奖惩制度人事异动制 度员工关系与职 业生涯规划劳动合同制度员工申诉制度绩 效管理绩效管理 招聘条件征选效果员工培训企业文化薪酬 条件激励条件生 涯规划绩效考核体系主要考核内容工作绩 效综合素
20、质满意 度为确保评估的全面性与公正性，新制度 下中层管理干部的 评估包含三方面 工作绩效、综合素质与 满意度，而普通员 工则用综合评估来考核。 绩效考核方案伟天英KPI 普通员工日常考核包括周记录和月考评， 各部门主管每周应 对其员工工作表现进行如实、详尽的记 录，月底以周记录为 主要依据，对员工每月工作情况进行考 评，并客观公正地填 写月考评表，得出员工每月考评总分，进 行排名后计算月绩 效工资，在年终考评时，主管应以每月考 评得分为依据。绩 *、每月实发绩效工资总额为：标准绩效 工资总额 3 效考评。 当月绩效 *该层级总绩效工资 =当月绩效工 资系数。绩效工资 ) 该层级权数总值 /个人
21、权数 *(工资系数 绩效考评操作实务松柏藏书楼 本书系统全面地讲述了绩效考评的最新理 念以及这项现代 包括考核评价程序、 ,人力资源管理技术在 企业中的操作作用 考核评价指标体系、考核评价标准、考核 评价过程等设计操 作。 绩效考评操作实务欧阳思韵 本书系统全面地讲述了绩效考评的最新理 念以及这项现代 人力资源管理技术在企业中的操作作用， 包括考核评价程序、 考核评价指标体系、考核评价标准、考核 评价过程等设计操 作。 绩效考评操作实务欧阳思韵 本书系统全面地讲述了绩效考评的最新理 念以及这项现代 人力资源管理技术在企业中的操作作用， 包括考核评价程序、 考核评价指标体系、考核评价标准、考核
22、评价过程等设计操 作。 绩效工资司马博士 二零零九春分时绩效是一份红红的文件我 在.绩效工资乡愁 这头总理在那头。 . 壁虎漫步 * 人力资源绩效考核大全 人力资源绩效考核大全。 绩效考评制度木易斋 绩效考评制度绩效考评制度目录。八、绩 效考核流程：设定 绩效面 ?绩效考核操作程序 ?绩效考核与评 估?绩效考核指标 、根据公司的年度经营计划目1.1、设定 绩效考核指标： 1 谈 标，由总经理设立各部门月度绩效目标， 部门经理根据部门 、绩效 2工作性质和内容拟定下属每位员 工绩效考核目标。 ）考核结果划分：就各项工作任务目标的 完 1（考核与评估： 成情况，对下属工作结果进行评分，评分 方法参
23、考月度绩 效考核任务书中说明。 物业公司绩效考核办法及实施细则道在则 尊 物业公司绩效考核办法及实施细则物业公 司绩效考核办法 分为月度考核和年度考核。考核周期三、 及实施细则。五、 、部门绩效考核结果与部门绩效工资总额 1 考核结果的应用 主要参考依据；以上对项挂钩，作为年底 评选优秀单位的 、2 ）1 （附件项目部月度绩效考核 表目部考核内容详见 /对职能部门 40 （月度计划重点工作）1 （ 专业公司考核内容 专业公司月度计划重点工/由公司考评小组 对职能部门 分） 核。 作完成情况进行考 目标管理与绩效考核适蓝天白云 目标管理与绩效考核。 目标管理与绩效考核周秦汉唐 目标管理与绩效考核
24、。 物业管理公司绩效考核指标汇编道在则尊 4 物业管理公司绩效考核4 物业管理公司绩 效考核指标汇编4 4 第指标汇编。月度绩效考条 10 第 绩效 考核的流程 章 由员工直接上级确人力资源部在每月初启 动考核工作， 1. 核 绩效考核结果的运用章 5 定本部门月度 工作计划。第 第 其公式度绩效工资，（季）确定月1. 绩效 工资的发放 条 13 月（季）度绩效工资月（季）度绩效工 资总额 月 为： ，其中月（季）度/100（季）度绩效考 核成绩绩效工资 总额参照公司相关薪酬制度的规定。 【企业绩效管理与员工考评】洮河人 【企业绩效管理与员工考评】 临风听暮 .地产制度 _地产公司员工月度绩
25、效考评管理规定 1. 蝉 地产制度。每月上旬 _地产公司员工月度 绩效考评管理规定 点半各子公司召开管理领导小组会议对12 第一个周二中午 月度绩效、 , 3 本公司各部门的工作总结和 工作计划进行评价 考评根据集团管委会会议或子公司管理领 导小组会议对各 对月度计划工作的 ,单位月工作总结评价情 况进行考评打分 饱满度及可行性提出评审意见。 绩效考评手册大全欧阳思韵 绩效考评手册大全。 nqj0108 （美）正确评估下属绩效 考评技巧 （美）正确评估下属 绩效考评技 巧 谈谈人力资源部的境界至尊幽灵 1.谈谈人力资源部的境界人力资源部的境 界往往停留 ,目前 以规,工资计算等等人力资源处理上
26、员工休 假、在员工考勤、 已达到 .2.忽视或无视价值及效果,重程序及 标准,章制度为本 可能许多企业 .以绩效为本的境界的人力资 源部是相当少的 但这样的见 ,的人力资源部暂时还达不到以 绩效为本的境界 . 识至少要具备 . 壁虎漫步 * 员工个体绩效考核的方法 员工个体绩效考核的方法。 员工绩效考核管理办法学术资源 员工绩效考核管理办法。 员工绩效考核管理办法中国大舅 员工绩效考核管理办法。 公司员工绩效考核管理办法微湖鱼夫 公司员工绩效考核管理办法。本公司所有 员工均需考核，并 、主任级以上员工考核，包括所辖部门总 1 适用于本办法。 体绩效情况和个人绩效表现两部分，其 中，所辖部门总体
27、绩 主要依据所管辖部门，60%效考核结果所 占个人考核权重为 、公司基层员工考核，依2 整体工作的考 评结果综合评定； 据个人实际工作表现，内容包括员工个人 岗位职能履行情况、 知会能力、职业道德表现等三方面内容， 具体考核项目内容 及权重见公司员工岗位绩效考核量表。 桃园书斋 .【今日分享】中小企业绩效考 核起步之基：目标 主要是针对部门来讲，(1)目标管理法考核 的主要维度包括： );(2)工作数量、工作质量和工作效率(考核 部门的任务绩效 如部门 (管理绩效主要是考核任务绩效、 针对部门正职来讲， 针对 );(3)合作水平 (、工作能力和周边绩效) 氛围和下属培养 ;(4)管理绩效和工作
28、能力主要考核任务绩 效、部门副职来讲， 针对部门员工来讲，主要考核任务绩效、 工作能力和工作态 度。中小企业从目标管理法开始进行绩效 考核，可以为以后 做大做强、管理规范化奠定基础。 TIGER. 公司员工绩效考核的目的是什 么？温柔的 加强人力资源管理决1, 公司员工绩效考核 的目的是什么？ 绩效考评的实质是为人力资源开发工作提 供信息，因 策： 奖惩等 , 委任, 升价, 调迁, 此考评的首要目 的便是为招聘 促进员工职业发展：2, 人事决策提供科学 的依据。利用其 推动企业管 3, 促进员工的职业生涯发展。 评价和反馈功能， ：员工考评是企业运行状况诊断的重要内 容，并可 理职能 以作为组织绩效改进的一个有力措施。 快乐精灵 .
