1、2012 年广西省政法干警考试面试真题一、 2012年11 月 10日广西政法干警面试真题1.有的官员搞政绩工程污染了生态环境，有的却可以保护环境和经济开发共同搞好，对此你有什么启示?2.一位环卫工因经常去农业银行的自动饮水机接水喝而遭到保安驱赶和打骂，对此，在社会引起广泛议论，对此，你怎么看?3.一个小学的校领导通过“全班投票”的方式对一个调皮的小学生进行了强制退学的处理，小孩的父母多次找到校方商谈未果，如果你是县教育局的工作人员。你怎么处理？4.有一个老人他有4个儿女，可是都不愿意赡养他，他的条件又不足以领低保，他多次去县政府反应都未果，今天他又来了，如果你是县政府的工作人员。你怎么处理1
2、?2012年广西省政法干警面试真题解析一、 2012年 11 月10日广西政法干警面试真题1.有的官员搞政绩工程污染了生态环境，有的却可以保护环境和经济开发共同搞好，对此你有什么启示?【参考答案】有的官员搞政绩工程污染了生态环境，有的却可以将保护环境和经济开发共同搞好。后者的例子充分说明环境保护与经济建设是可以并行的。所以我们应该充分反思前者的教训，同时认真总结后者的经验，在日后发展经济的同时兼顾好环境保护，把握好二者的平衡，实现经济环保双丰收。题目中提到的搞政绩工程污染环境的情况，必定会对百姓、政府和社会造成诸多不利影响。首先城市环境遭到污染，直接导致的就是百姓生活环境质量下降，不仅影响着市
3、民的生活，还损害着市民的健康。其次，个别官员动用政府大量财政资金，兴建对于城市发展没有太多实际意义的政绩工程，这也对政府形象和财政资金造成了损害和浪费。最后，政府官员在城市建设上带头不顾环保大兴土木，对于目前刚刚兴起的绿色环保与勤俭节约的社会风气也是一种破坏。分析后我们发现，导致官员搞破坏环境的政绩工程的原因主要有以下几点。第一，某些官员没有树立起正确的政绩观，他们以片面发展经济和追求形象工程为执政目标，而非以提升市民生活质量与幸福感为执政目标。第二，政府官员的考核标准存在一定不科学因素。在考核标准中，GDP增长指数与重点工程完成数量依旧是重中之重，而对于市民感受的考虑则相对不足。第三，对于政
4、府官员的监督机制不够健全。当官员执政理念出现偏差时，市民群众无法通过自己的监督来指正或举报，这样也导致错误的执政理念一直延续。对此，我们应该着重完善以下几个方面。首先，加强官员的思想道德建设，端正其政绩观，从执政官员的思想上根除错误的执政理念，杜绝此类政绩工程破坏环境的事件再次发生。其次，建立健全相关法律法规。对于官员执政路线的错误，应设立专门法律法规对其给予惩处，而惩处的具体程度应以对群众利益造成的损害程度来决定，以此来达到对官员执政理念的长期约束。最后，政府还应广开言论，定期搜集民意，倾听市民对于政府近期执政是否满意。而在每一项政策落实前也要详细询问百姓的意见想法，可以采用召开市民听证会、
5、设立网络投票箱以及开通市长热线等方式，总之，百姓持反对态度的政策和工程政府一定要慎行。政府官员作为城市发展的规划者，执政理念一定要端正。发展经济固然重要，但万万不可因为发展经济而破坏了广大市民的生存环境。经济发展与环境保护之间有一个平衡点，一名合格的政府官员应该将这个平衡点找到并且把握住。2.一位环卫工因经常去农业银行的自动饮水机接水喝而遭到保安驱赶和打骂，对此，在社会引起广泛议论，对此，你怎么看【参考答案】?保安的行为从表面上看是在履行自己的职责，维护银行财产安全，而实际上，这种做法是对环卫工人的不尊重，是对底层劳动者的歧视，体现了服务意识与法律意识的严重缺失。对于这一事件，值得整个社会深刻
6、反思。银行保安打骂环卫工人事件，反映了三个方面的社会问题：一、服务意识缺失和对底层劳动者的歧视。银行是服务机构，环卫工去银行接水既不违法也未扰乱社会秩序，即使不是来办理业务，也应该本着服务的精神提供必要的帮助。保安的这种行为是出于对清洁工这一底层职业劳动者的歧视。如果换做是一位衣着光鲜的客人去银行接水，这名保安必将热情提供服务；二、基本法律意识的缺乏，打人违法是基本常识，不管保安出于何种原因都不应该2用打骂这种简单粗暴的方式对待环卫工人，这是典型的衙门作风，缺少对人最基本的尊重；三、针对环卫工等弱势群体的社会保障工作存在不足，如果环卫工有固定的取水地点，便不会经常去银行接水了。对此，需要有关部
7、门立即采取有效措施，予以解决。第一，完善弱势群体社会保障机制，提高这部分人群的福利和待遇，以制度化的手段保障其合法权益。各级用人单位也要加强对于员工生活保障和基本待遇的提升，尤其要注重给予底层劳动者更多的社会关爱。第二，加强服务意识与法律意识的宣传教育，让人与人之间能够做到相互尊重，相互理解，相互支持，相互平等。这就需要人们在遇到困难时能够互相帮助，扶危济困，乐善好施，让这些中华民族的传统美德继续得到弘扬。无论是服务意识的加强还是社会保障工作的完善，都是社会文明建设的重要组成部分，是推动社会进步的重要力量。相信通过人们的共同努力，诸如题干所述的不文明行为会逐渐杜绝，整个社会将继续营造相互尊重、
8、团结友爱的和谐社会氛围。3.一个小学的校领导通过“全班投票”的方式对一个调皮的小学生进行了强制退学的处理，小孩的父母多次找到校方商谈未果，如果你是县教育局的工作人员。你怎么处理？【参考答案】根据法律规定，义务教育是适龄儿童和青少年都必须接受，国家、社会、学校、家庭必须予以保证的国民教育。作为义务教育的承办单位，各个学校必须给学生以保障。作为县教育局工作人员，在处理之前，我会对整个事件做一个详细的调查，收集证据，以法律为依据，从学生的利益角度出发，切实解决好这个事情，让学生回到学校继续接受教育，并避免此类事件的再次发生。首先，我会与校领导沟通，让他们认识到接受义务教育是法律赋予每个学生的权利，校
9、领导和老师没有权力让学生退学。而这种“被排斥”严重影响了该学生的心理成长，对参与投票学生的价值观造成负面影响。校领导和相关老师应深刻检讨自己不得当的行为，向学生及其家长道歉，并承诺让学生返回学校继续学习，老师和学生不得有任何歧视行为。其次，我会与家长和学生沟通，为教育局监管不力向他们道歉，询问他们对校方决议是否满意。如果学生和家长认为回到该学校不利于学生的身心健康，我会协调附近的学校，为该生找到一个上学的机会。争取达到学生及其家长的满意。最后，按照规定追究相关人员责任。召开全县中小学校长会议，在会议上，对此事件做详细说明，对相关责任人进行通报批评，让其他学校引以为戒。该事情的发生反映出部分师资
10、责任意识的欠缺和教学技能的匮乏，所以我会组织全县的师资进行学习，增强责任意识，选择公平的教育手段，平等对待每一位学生，为每一个学生提供良好的学习氛围，让每一个学生都得到良好的教育，为全县完成义务教育工作提供保障。4.有一个老人他有4个儿女， 可是都不愿意赡养他，他的条件又不足以领低保，去县政府反应都未果，今天他又来了，如果你是县政府的工作人员。你怎么处理?【参考答案】赡养老人既弘扬了中华民族敬老、养老的美德，又是每一个成年儿女应尽的责任和义务。对于老人的困难我会马上处理。对于他多次来县政府反应都未果，表示诚挚的歉意，同时对于老人所处的境况表示同情，我会和老人采用拉家常的方式，具体了解他儿女的详
11、细情况以及他现在的生活情况。获悉详细情况后，我会联系老人的儿女和调解委员会，并向调节委员会详细说明我了解到的老人和儿女的具体情况，希望能够帮助解决。他多次如果调节未果，我会告诉老人可以通过法律途径维护自己的权利。老年人权益保护法中规定：老年人养老主要依靠家庭，家庭成员应当关心和照料老年人。赡养人应当履行对老3年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。老人可以依据上述法律，起诉子女维护自己的权利。事后，我会随时关注事情的发展状况，直到帮助老人把问题解决。辽宁龙华汽车部件制造有限公司管理文件 编号： LH/Z03-GD-004-2012 批准：董然涛 员工培训规定 201
12、2 年 5 月 28 日发布 2012年 6 月 1 日实施 辽宁龙华汽车部件制造有限公司发 布 前言 本办法依据GB/T19001-2008 idt ISO 9001:2008版质量管理体系 - 要 求 、ISO/TS16949:2009 并结合我公司实际编制， 是辽宁龙华汽车部件制造有 限公司质量体系三级文件之一。 本办法由综合部提出并归口。 本办法由综合部负责起草。 本办法主要起草人：金玉刚 1 目的 全面开发我公司人力资源潜力，有效提升全体员工的专业技术素质，适 应我公司岗位复合作业和经营发展战略的需要。 2 适用范围 龙华公司全体在岗员工。包括公司内培训和公司外培训。 3职责 3.1
13、 人力资源室负责组织岗位培训的规划、管理、费用等，并组织相关员工 参加国家、公司、专业规定的培训、获取相应的资格证书，为各部门在培训 沟通和协作提供组织、服务。组织各部门进行各类培训的评审、验证、存档 工作。 3.2 各部门具体负责对本部门员工专业知识、专业技能、工作流程和岗位规 范的培训。 4 工作规定 4.1 培训内容 4.1.1 入厂教育：新员工入厂（职）必须进行入厂教育和培训。包括企业 概况、环境及职业安全、产品工艺和质量、岗位规范培训、厂规厂史教育等， 培训不合格者不准上岗。 4.1.2 环境、职业安全教育： 分三级进行：公司级、车间级、班组级。 4.1.2.1 公司级环境、职业教育
14、由人力资源室组织， 生产部安全员负责教育。 考试合格者进行登记，领取劳保用品，并转入车间级安全教育。 4.1.2.2 车间级环境、职业安全教育由车间（部）兼职安全员结合自己单位 和专业的实际进行。合格后，转入班组安全教育。 4.1.2.3 将上岗的班组由班组兼职安全员主持进行教育。结合岗位实际和环 境保护、安全操作规程等，做好安全教育的相关记载及考核成绩。 4.1.3 产品工艺和质量教育 4.1.3.1 龙华公司主要生产工艺流程概述。 4.1.3.2 龙华公司主要产品特点和分类标准。 4.1.3.3 龙华公司本岗位作业指导书。 4.1.3.4 产品质量和效益、产品质量和树立用户第一的思想。 4
15、.1.3.5 岗位工艺规程和岗位质量责任，五不流, 工序过程控制。 4.1.4 岗位规范培训 4.1.4.1 专业基础理论和岗位操作技能知识培训，双合格才能视为基本合 格。 4.1.4.2 岗位操作规程、工艺操作规程、安全操作规程掌握。 4.1.5 公司规章制度和企业文化教育 4.1.5.1 员工守则、劳动纪律、考勤、奖惩办法、文明生产、责任制等 4.1.5.2 企业精神、厂风、企业传统、企业明星、企业荣誉等 4.1.6 转岗培训 4.1.6.1 确因工作需要改变原工种和岗位的，必须经人力资源室办理转岗手 续，总经理批准后方可进行。对生产工人转技术工人岗位要严格控制。 4.1.6.2 转岗员工
16、必须进行新工种 （岗位）的岗位规范、 作业指导书、 环境、 职业安全和工艺技术、质量管理知识的培训，合格后方能正式上岗工作。 4.1.6.3 生产工人岗位变动由本单位组织培训。职能人员转岗培训由本单位 及人力资源室组织、安排，严格培训质量，培训考试和考核合格后方可转岗。 4.1.7 全体员工管理知识与技能培训、通用知识培训、通用技能培训、转岗 培训、专业培训、环境保护及安全教育等。 4.1.8 生产操作人员主要是岗位技能、专业知识、质量管理、安全操作规程 等培训，其中对复杂技术工种，要参加国家职业技能鉴定规定内容的培训。 4.1.9 专业技术管理人员主要是岗位技能、专业知识、团队精神、沟通与合
17、 作、精益思想、计算机应用知识等培训。 4.1.10 行政管理人员主要是团队精神、沟通与合作、专业知识、精益思想、 计算机与网络应用知识、领导艺术、人力资源管理、财务管理等培训。 4.2 培训工作要求 4.2.1 各部门根据公司下达的年度规划目标，结合企业目标、对照岗位规 范本单位员工培训需求，结合各单位员工岗位素质矩阵和人员配置 及顶岗情况等，制定年度培训计划，报送人力资源室审核备案。 4.2.2 在各类培训实施期间，由各单位组织的培训负责讲师、教材、教学设 备、教学场地的组织落实工作，对培训进度、受训员工培训情况和培训纪律 进行督导、检查和管理，由人力资源室进行抽查。 4.2.3 培训结束
18、后，人力室填写学习班结业报表， 学员培训效果评估 表 。 4.2.4 人力资源室每季及年终对照原有计划统计本年度培训的项目、班别、 人数、费用，对培训的方式、内容、效果进行评定，总结经验教训，以便今 后员工培训规划的改进、提高。 4.3 培训规定 4.3.1 除公司规定的法定培训或经特殊批准的培训外，其他各种类型的培训 都安排在公司工余时间或休息日进行。 4.3.2 因工作需要，由本公司组织指派参加各种培训（含学历教育） 的员工， 其培训协议及效益贡献工资发放按公司有关规定执行。 4.3.3 鼓励岗位成才，倡导员工努力钻研技术业务之风。各部门要创造条件 利用交接班、工作间隙时间，通过有针对性的
19、培训，使员工掌握新标准、程 序和技能，努力提高员工素质，培养生产骨干、业务尖子。 4.3.4 员工要按规定参加公司在任何时间内举办的各类培训班，培训在20 学时以上的，都要交纳学习保证金。对于交纳的学习保证金，如果员工在培 训时未出勤，按规定扣除；出满勤，如数退还；中途退学，则不予退还。 4.3.5 下列人员每年参加培训学时的要求： 4.3.5.1 中层及以上管理人员（部门经理后备、见习、部门经理、各类工程 师、高级助理经理人员）80学时。 4.3.5.2 其他各类管理人员（男50 周岁、女 45 周岁以下） 50 学时。 4.3.5.3 复杂技术工种人员（职业技能鉴定、机电一体化）40 学时
20、。 4.3.5.4 熟练技术人员（操作各种设备等技术含量较高岗位）20 学时。 对于上述人员的培训（包括参加公司举办的计算机、复合性知识培训班， 各部门自行组织的岗位技术培训班） ，其学时由人力资源室负责统计。 4.3.6 复杂技术工种要通过职业技能鉴定持证上岗。 4.3.7 因个人原因没能取得技能鉴定证书者，降低薪酬标准或退出现工作岗 位，接受再培训。 4.3.8 经公司同意外出脱产公费学历学习和非脱产学历学习的员工，占用 的工作时间按出勤计算。未经批准自费学历学习的，占用的工作时间停发全 部工资。 4.4 考试出题及判卷规定 4.4.1 做好出题保密工作。根据考试保密程度的需要，分为重要、严格和一 般。重要的考试出题、印卷、分卷、封卷处于全封闭状态。严格的考试出题 人员不得与考生接
