1、营业务产业链上识别新创业机会，实现转型 ? ?D. 为跨越业务瓶颈建立持续内部创业计划 正确答案：A 你的答案：A 解析： 5 . 技术创业团队的高绩效团队建设方式不包含以下哪一项？ ? ?A. 创业创新网络团队建设 ? ?B. 社交网络补充创新思想 ? ?C. 进行团队内部人员大换血 ? ?D. 定期轮岗做参与式创新 正确答案：C 你的答案：C 解析： 6 . 技术创业型企业的知识资产不包括以下哪一项？ ? ?A. 个人知识资产 ? ?B. 技术知识资产 ? ?C. 项目知识资产 ? ?D. 乙方公司知识资产 正确答案：D 你的答案：D 解析： 7 . 技术创新体系的三种交互特征不包含以下哪
2、一项？ ? ?A. 思维创新点 ? ?B. 流程创新流 ? ?C. 商业模式创新 ? ?D. 结构创新群 正确答案：C 第七章 如何做好创业经营官练习题 1 . 创业资源开发能力的三要素不包含以下哪一项？ ? ?A. 人才资源 ? ?B. 财务资源 ? ?C. 市场资源 ? ?D. 人脉资源 正确答案：D 你的答案：D 解析： 2 . 创业运营服务能力三要素不包含以下哪一项？ ? ?A. 销售能力 ? ?B. 运营管理 ? ?C. 风险管控 ? ?D. 专业服务 正确答案：A 你的答案：A 解析： 3 . 创业人力资源保留模块不包含以下哪一项？ ? ?A. 生态式创业任务管理 ? ?B. 跨界
3、项目团队管理 ? ?C. 结果导向式管理 ? ?D. 商业模式创新管理 正确答案：C 你的答案：C 解析： 4 . 电子人力资源策略不包含以下哪一项？ ? ?A. 网络招聘策略 ? ?B. 网络选拔策略 ? ?C. 网络绩效管理 ? ?D. 人力资源外包 正确答案：D 你的答案：D 解析： 5 . 创业电子商务不包含以下哪一种类型？ ? ?A. 平台型电子商务 ? ?B. O2O 型电子商务 ? ?C. 服务性电子商务 ? ?D. 交易型电子商务 正确答案：B 你的答案：B 解析： 6 . 虚拟性产品开发的功能目标不包含以下哪一项？ ? ?A. 捕捉客户需求 ? ?B. 提升合作能力 ? ?C
4、. 制定营销方案 ? ?D. 建立产品参数 正确答案：C 你的答案：C 解析： 7 . 创业品牌的优化和管理的作用不包含以下哪一项？ ? ?A. 有利于企业员工凝聚力 ? ?B. 利于优化创业商业模式或盈利模式 ? ?C. 有利于在初期获得消费者青睐 ? ?D. 有利于增加创业融资的机会 正确答案：A 殉殉季度业绩完成情况。 第十四条阶段业绩汇报 阶段业绩汇报有利于业绩合同双方总结和回顾合同目标完成情况，提出改进措施。 每季度结束后，业绩合同受约人向发约人汇报业绩合同完成情况。 第十五条业绩指标目标值的调整 1. 当阶段实际业绩明显高于或低于合同预期目标时，业绩合同受约人需详细 陈述导致偏差的
5、原因。 如属于外部环境的重大变化或自然灾害等不可抗力原因，综 合办在进行充分调查的基础上， 预测外部环境变化的趋势， 及时提出业绩目标的调 整意见，报总经理。 2. 总经理听取受约人的汇报后，分析导致偏差的原因，审议业绩目标调整意 见。经总经理批准后，综合办调整受约人的业绩目标，组织签约，双方重新签订业 绩合同附件并备案。 第十六条业绩改进计划 1. 当阶段实际业绩低于预期目标，不属于外部原因时，发约人与受约人共同 分析产生偏差的原因，协商提出业绩改进计划和具体实施方案。 2. 总经理听取汇报后，审批业绩改进计划和具体实施方案。 3. 发约人指导、跟踪受约人业绩改进计划的落实情况，监督业绩改进
6、效果。 第五章业绩评定办法 第十七条每年一月上旬对业绩合同进行考核， 比较全年实际业绩与全年业绩合 同目标差异，业绩合同总分作为受约人浮动薪酬与非物质性奖惩的依据。 第十八条业绩合同数据收集 财务部负责收集、核实全年财务数据（投资回报率、利润、现金流量、销售 收入、成本、管理费用等） ，报综合办；经营办、店管部等部门负责收集、核实各 自主管领域内的数据（品牌知名度、公司经营状况分析等）报综合办；综合办负责 收集、核实其它数据（特大事故等） 。 第十九条业绩合同分值计算及考核等级的确定 综合办计算各项关键业绩指标得分，累加即可得到业绩合同分值。 第二十条业绩考核 每年元月份进行年度业绩考核会，确
7、认年度考核成绩。 第二十一条当受约人在合同期内调离原职或担任新职，则应将其在任期间的 实际业绩与其在任期间的合同目标进行衡量比较。 第二十二条当实际业绩超过合同目标时，超出的实际业绩不能转为下一年度 的业绩目标，以确保受约人继续保持良好的进取动力。 第六章业绩考核后续管理工作 第二十三条业绩考核结果的反馈 发约人通过面谈形式，把业绩考核结果以及考核的评定内容与过程告诉受约人，指出过 去一年中取得的成绩与不足，并指明今后努力方向，改进方法和发展的要点，以及相应的期 待、目标等。 第二十四条业绩考核结果的应用 1. 公司薪酬考核委员会、综合办根据薪酬实施细则中薪酬计算方法，参 考业绩合同总分计算受
8、约者个人年度奖励年薪。 2. 总经理依据业绩合同分值，决定对受约人的非物质奖惩，如职务任免、晋 升、培训等。 第二十五条业绩考核结果的保管 业绩考核结果由综合办存档，作为下一年考核对比、以及其他人力资源管理的依据。 第七章附则 第二十六条本办法由 公司薪酬与考核管理委员会提出制订、修改建议，董事 会审批。 第二十七条本办法中业绩合同关键考核指标、指标权重、指标计算方法、业 绩合同综合分值及操作流程由公司薪酬与考核管理委员会负责解释。 第二十八条本办法自颁布之日起实施。 附件：公司业绩合同示例 合同编号 : 受约人姓名：发约人姓名： 职位：职位： 合同有效期：年月日至年月日 为使公司年经营计划落
9、到实处，经双方商定，同意签订年业绩合同。 业绩指标如下： 关键业绩指标权重年度目标值计分方式数据来源 A % B % 。 。 。% % % % % % % 发约人将依据本业绩合同对受约人年度经营业绩进行考核，年实际完成 数以年度公司财务决算为准。发约人根据合同完成情况，按薪酬管理制度给予 奖罚。 受约人签名： _ 发约人签名：_ 签署时间： _年_月_日 业绩合同附件: 业绩合同执行跟踪表 关键业绩 指标 权重 目标实际 期末 得分 一季度二季度三季 度四季度一季 度二 季度三季度四季度 % % % 说明 : 1.填写本跟踪表的目的是为了加强对业绩合同的过程控制。 2.本附件与合同具有同等效力
10、。 3.各阶段目标为年度目标的分解。 4.经每阶段业绩考核确认后责任双方将有关数据填入该表。 地点： 高尚住宅区，办公室，人流集中地（如商场，繁华街区，公交车站，高级酒店宾馆，海滩泳场等） 派发时间时机： 春夏之季，是洗发水的销售旺季，因此新品上市必须在旺季来临之前，做好产品USP和功效的宣传，宜在4月底之前做好整体宣传方面的推广工作。时间段： 三月底-四月底 派发原则： 有效贯彻上市推广目的、派发的意图 丰富的执行运作经验和能力附页（续）派发活动 派发方法：1、 确定派发样本，派发总份数，派发地点的选择，以及派发人员数的确定2、 派发人员的招聘、培训以及任务分配、上岗3、 派发监控方法的制定
11、及监控人员的安排4、 设计派发问卷 派发道具 沙宣VS台，沙宣帐篷，沙宣立牌，传单，促销服装 效果预估： 兴趣程度，由代理广告公司提供监测派送到达率，以及问卷的回收率 销售增幅，由销售部提供3个月内的销售增长幅度量 派发费用： 1、派发样品设计，县配套的派发文案创意及印制费用 （以10万份计）2万元 2、派发之行人员的薪资50人三个星期六、日 6天50人100元/人/天 = 30000元 3、共计5万元，加上公司执行费15%=6万元（此活动仅以广州市区10万份的派发量计算） 附页售点促销 目的： 提升零售店的销售量（利用节假日、消费者逛游商场的时机，通过让利、参与性奖励、长期优惠券，或其他吸引
12、性活动刺激顾客的冲动性购买行为的发生） 扩大沙宣新产品的知名度 对象： 追求时尚、喜欢逛店的年轻女性 范围： 城市： 广州、北京、上海 地点： 主要大商场、Key Account、大型超市 时间：2001年5月-10月间的重大节庆（5.1、10.1等）夏天是洗发水的旺季，由此推出各种主题或让利性、参与性、激励性等现场促销活动。 方法：1、 让利性活动直接与让利幅度有关2、 参与性活动：设立现场有奖活动，奖品应该足够吸引顾客的参与热情。夏儿女创造历史的广阔天地里找准自己的位置，为国家为社会为集体的利益奋不顾身地工作，毫无保留地贡献自己的聪明才智和毕生精力。这一些看起来很难，但当我们真正融入到*这
13、个最为先进和伟大的组织之中后就会发现，早已经有无数的老前辈们为我们做出了榜样。上有鞠躬尽瘁，为党和国家无私奉献了一辈子才华的周总理，下有从点滴小事做起的人民的好同志雷锋。远有宁死不向敌人低头的小英雄刘胡兰，近有为人民付出每一滴血汗的好公仆焦裕禄。在中国*算不得太长的历史里，却涌现出了不计其数的优秀模范和榜样，这之中，不得不说是党的先进性和党员的人生观价值观的完美体现。是的，这就是我们向往的组织，中国*，只有在他的领导下，我们才会真正的树立正确的人生观和价值观。虽然现在我还不是一名正式的党员，但我相信只要恪守党的纪律，严格服从党的领导，以一名党员的条件要求自己，真正认识到党的先进性。总有一天我也会加入这个伟大而光荣的组织。汇报人：20XX 年 5 月
