1、岗位说明书 岗位编号 招聘主管 岗位名称 岗位级别 人力资源部 隶属部门 无 直接下级 部门经理 直接上级 工作概述： 通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人 才选用机制，以确保公司的 良好运营及发展。 主要工作职责： 招聘计划 、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协 调、统计各部门的招聘需求。1 渠道建立、选择及管理 、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效 招聘渠道； 2 、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择 与淘汰管理； 3 、定期更新内外网招聘信息；4 、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；5 简历管理 、及时准确地处理人才网
2、站及内外网投递的简历信息， 对有效简历进行筛选及备份；6 、将面试通过者简历按类进行统一储备；7 、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；8 笔试与面试 、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准 确判断与选择； 9 、保存面试记录及笔试试卷；10 录用 、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时 间等事宜； 11 、完成面试评价表；12 、入职前的背景调查；13 、安排候选人进行体检；14 15 、体检结果无异常者，通过入职；否 之，不予以入职； 入职管理 、指导新员工进行协议或合同的签定；16 、签定薪水确认单；17 、确定试用录用考核条件；18 试用期管理 与员工和部门进行试
3、用期录用条件的确定，并在员工试用三个月 后，与其直管领导HRBP、通知 19 进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并 办理相关转正手续； 离职管理 与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存 在的综合问题，并HRBP、安排 20 向部门第一负责人反馈； 内部举荐管理 、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传 工作； 21 、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结 果； 22 、按时发放举荐成功奖励；23 其他 、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定 及完善相关制度； 24 、建立内部调岗流程和离职管理流程；25 工作关系： 内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工 作的沟通协调。 公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。外部： 工作权限： 负责基地整体人才需求招聘工作。 任职资格与要求： 1. 教育要求：本科及以上学历； 工作经验：有三年以上招聘工作经验；2. 培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面 的培训； 3. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等 具有丰富的实践经验；4. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；5. ，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能 力；性格外向，有良能力要求：6. 好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热 情、积极进取、坚韧不拔，具有
