1、美容院员工奖惩制度 奖励： 员工奖励分三等： 并由总经理书面元奖金，50 给予设定为三等奖，员工有 下列事迹之一者，一、 通报表扬。 、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任 务。 1 、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面 有具体事例者。 2 、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行 为者。 3 、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。4 、有其他功绩者。 5 元奖励或晋升职位100二、员工有下列事迹之一者，将 设定为二等奖，并给予 一级，并由总经理书面通报表扬 公司提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议， 改进公司经营管理，、1 采纳后卓有成绩者。 、连续三
2、个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销 售业绩。 2 、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。3 、有其他功绩。 4 元以上奖励 200 三、员工有下列理事迹之一者，给予记 一等奖，并给予 、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失 者。 1 、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。2 、有其他重大功绩者。3 惩罚： 本惩罚条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。公司 对员工的行政处分分为 警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员 工，给批评教育不改的，应 视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律 者，同时提交有并司法部 门。 一、轻微过失： 元。10 凡违反各项管
3、理规范，每违反一次扣罚 二、一般过失： 元罚款。 30符合下述情况，处 、轻微过失三次者，按一般过失处理。A 、违反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。B 、消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。C 、隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。D 、擅自使用，私拿或借用单位财务者。E 、未经批准擅自中途离岗者。F 、因服务态度受到顾客投诉者。G 三、严重过失： 元罚款外，视情节严重给予行政处分。100 符合下述情 况之一者，除处罚 、一般过失达第三次后，按严重过失处理。A 、欺骗上司，中伤同事，相互辱骂，争吵殴打，挑拔破 坏团结，有损公司形B 象，有一定恶劣影响。 、不服从按排，调动（岗位、任务），给单位造成一定 的损失。 C D 、因失职给单位带来损失。 、擅自挪用营业款，备用金。E 、不能履行本岗位的职责，经常不能完成本岗位任务 者。 F 四、重大过失： 元以上罚款外，还作开除处理，如触犯刑100凡符合下 列情况之一者，除处以 事者同时提交给有关司法部门处理。 严重过失达三次者，按重大过失处理。
