1、科技有限公司员工奖惩管理制度 一、目的：为创建公司高效工作团队，规范员工行为与调动员工工作 积极性，提高 工作效率，特制定本制度。 科技有限公司全体正式员工。xxx 二、适用范围：本制度适用于 三、职责 （一）公司综合事业部负责按公司制度对全体正式员工执行奖惩；负 责受理各部门 提报的奖惩申请； 副总裁负责本部门员工的奖惩申请和确认；/（二）各部门总监 负责奖罚项目的批准。 CEO（三）综合事业部负责各部门提报的奖惩 项目的初审， 四、奖惩标准 （一）奖励标准 员工有下列行为之一者，公司将根据具体情况予以奖励： 奖励标准奖励项目序号 +1 ，（调休除外）早退员工连续一个季度未请假或迟到、1 经
2、审核确认后授予季度全勤奖 +1 有助人为乐等良好行为，并获得外界表彰2 +2 对其他有具体事实证明，在完成本职工作的前提下，3 部门工作给予大力协助 +5 +2 在经营管理检举或制止违规及损害公司利益的行为，4 或质量控制等方面有突出贡献 +5 +2 在提高工作效率和成本控制方面做出突出贡献5 +5 +2 管理制度或质量体对公司发展、能为公司献计献策，6 系运作等方面提出合理化建议，并被采纳 +3 工作成绩部门凝聚力强，敬业精神或协调能力出色，7 突出，足可为公司楷模 工作完成出色， 8 +3 成果有明对工作进度、有突出贡献， 显促进作用 +3 处能随机应变，如灾害事故等，公司遇到非常事故，9 置得当，为公 司减少损失 +3 对公司有显著贡献的特殊行为，被国家有关部门树立为典范10 等 +3 全年度嘉奖达到三次11
