1、企业员工考勤管理制度 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公 司各项政策措施的执行，特制定第一条 本规定。 本规定适用于公司全体员工（各项目部制 定的考勤管理规定须由公司总经理第二条 。审核签发） 时至 2 时，下午 12 时至 8 员工正常工作时 间为上午 第三条分；因季节变30 时 5 化需调整工作时间时由办公室另行通知。 公司职工一律实行上下班签到制度。第四 条 所有员工上班均须亲自签到，任何人不得代 理他人或由他人代理签到；违犯第五条 此条规定者，代理人和被代理人均给予记 过一次的处分。 公司每天安排人员一名监督员工上班签到， 并负责将员工出勤情况报告值班第六条 领导，由值班领导报至财
2、务科，财务科据 此核发全勤奖金及填报员工考核表。 所有人员须先到公司签到报到后，方能外出 办理各项业务。特殊情况须经主第七条 管领导批准；不办理批准手续者，按迟到或 旷工处理。 分钟 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟至 5 上班时间开始后第八条 分钟者按 30 分钟以内下班者按早退论处， 超过 30 以上者，按旷工半日论处；提前 旷工半天论处。 员工外出（在县城区）办理一天内的业务前 须向本部门负责人（或办公室）第九条 申明外出原因及返回公司时间，否则按外 出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发现， 即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的 处分。 次者 5，达 50%次
3、者扣发全勤奖 3 员工一 个月内迟到、早退累计达第十一条 全勤奖，并给予一次警告处分。 100%扣发 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖， 并给予一次警告处分；每第十二条 天工资，并给予记过一次处分；无故旷工达 一个星 9 天旷工者，扣除当月 3 月累计 期以上者，给予除名处理。 职工因公出差，须事先填写出差登记表；科 长以下人员由部门经理批准，第十三条 工作紧急无法向董副经理以上人员出差须报 经董事长批准，科长出差由总经理批准， 出差人到达出差地后应及时与公司取得联 系。须在总经理办公室备案，事长请假时， 员应于出差前先办理出差登记手续并交至 办公室。 特殊情况不予报销出差费用；凡过期或未
4、填写出差登记表者不再补发全勤奖，备案。 须报总经理审批。 元。 200 当月全勤者，获得全勤奖金第十 四条 说明：如有非经常性事务，需员工本人办理 或参加的，如迁居、开家长会等，各单位 可考虑到工作安排及员工的需要酌情处 理，不计算假期。 因工作需要，积累工时工休，一般应在当月 补休；如确因工作一时不能第六条 安排补休的，经部门经理同意可适当推迟， 可保留至当年底；员工调动工作，原则上 不能将积累的工作延至新的工作岗位。 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人 员，须经部门经理批准或办公室第七条 核准，以补发加班费的形式予以补偿。 分钟按 40 个小时为一天日工计算，加班超 过 8 每天加班时
5、间由办公室统计，每加班 一个小时计算。 假 休 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规 定逐级审批，报总经理批准；员第八条 并在休假期间安排好自已负其它时间不准休 假，星期天，工休假原则上定在星期六、 责的工作。 员工申请休假须在二天前填写有薪假期 申请表或无薪假期申第九条 ，送交总经理审批。未接到休假通知单不得 擅自休假，否则当旷工处理；因特请表 事后补交如事前未提出请假，应事前托人或 电话告假，殊原因本人不能亲自办理的， 病假单等一律无效。 婚假： 第十条 3 员工申请结婚，须在本公司办理结婚手 续，并以领取结婚证为准。婚假假期 。如到外地（指配偶工周岁） 25 周岁，男 满 23 天（晚
6、婚条件：女满 10 天，晚婚假 作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据 在途往返时间给路程假。 丧假： 第十一条 员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、 子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳 天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程 所需时 3 父母、公婆）死亡，给予假期 间另外给予路程假。 产假、计划生育假：第十二条 女工产假按下列标准核给：1 假期天数容 内 期 假 明 说 天 14 难产或双胞胎加天 90假 产 病假： 第十三条 可负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不 能坚持工作，员工因病或非因工（公）1 参考医生建议，根据实际情况给予病假； 2 天以上计 2 天内不扣工资， 2 病假期间的待 遇按国家劳动保险条例规定办理。病假 扣工资； 事假： 第十四条 员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据 工作安排以及本人的实际需要酌情核给。 请事假员工按天计扣工资。 年假： 第十五条 年以上 5 休假范围及条件：凡参加工作 （不含借调人员、临时工和劳务工）满1
