1、好的装饰公司奖惩制度 为了更好地激励员工努力工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，特 制定本制度。 书面奖励与经济奖励合并使用、（一） 书面奖励 1 ）优秀表现 2）良好表现（ 1（ ）杰出表现 4）优异表现（ 3（ 经济奖励 、2 元 300）优秀表现 2 元（100）良好表现 1（ 元 800）杰出表现 4 元（500）优异表现 3（ 奖励特例 、3 於每季度评选出一对完成或超额完成任务的员工，公司按照目标 任务，季度最佳员工评选： 元予以奖励。 500名最佳员工，通报表扬及现金 、有以下情形按程序酌情给予经济奖励4 ）好人好事乐於助人者。1（ ）敢於维护公司利益，同不法分子作斗争者。2（ ）提
2、出合理方法或改进建议被采用并取得良好的交果者。3（ ）改进工作流程，提高效率降低成本显著者。4（ ）发现、排除事故隐患，避免重大损失或伤害者。5（ 行政处罚与经济处罚合并使、（二） 、1 行政处罚 ）一般过失 3）轻微过失（ 2）口头警告示（ 1（ ）恶意过失 5）来重过失（ 4（ 经济处罚 、2 元 100）一般过失 2 元（50）轻微过失 1（ ）恶意过失、立即除名4元（ 200）严重过失 3（ 处罚分类 、3 ）轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月；如在轻 微过失有效期内再次触1（ 将视为严重如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，则视为一 般过失；犯任何轻微过失， 过失；如在严
3、重过失 有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。 ）在处罚过失行为外，公司对未例的任何有损公司利益公司形 象，破坏公司团结，违章2（ 违纪等过失作业相应处理。 有下列情形者，给予口头警告处理。、4 ）不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况； 1（ ）在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作；2（ ）上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报；3（ ）外出公干不填登记表，未经批准者；4（ ）在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。5（ 有下列情形者，给予轻微过失处理。、5 ）出入工作区域不佩带工号牌，上班不穿工装或仪容不整1（ ）外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者；2（ ）做出不符合卫生之行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污 墙壁者； 3（ ）工作不配合，拒绝合作者；4（ ）下班后不清理工作台上的工具、文件，不关类、空调、电脑、 不打扫所属区域内卫生5（ 者； 有下列情形者，给予一般过失处理。、 6 ）不服从上司正常的工作安排、调动、管理者；1（ ）违反工作流程，影响工作效率者；2（ ）未经领导批准处出公干不归者；3（
