1、用友与金蝶HR软件比较分析上海企通软件HR事业部用友U8-HR系统整体解决方案员工关系管理应用层面 管理者自助桌面 员工自助桌面 员工职业生涯管理员工招募管理(eRecruiting)职能管理及组织发展(eCompetence)员工培训管理(eTraining)绩效管理(ePerformance)薪酬管理(ePayroll)核心人力资源业务层面人力资源风险控制业务相关 法定报表及报表中心 政策制度 劳动合同管理信息预警人力资源基础数据层面 组织结构相关信息 岗位职能相关信息 员工基本信息 核心人才数据库人力资源人事行政层面 人事管理 薪酬管理 人事合同管理保险福利管理组织结构管理人力资源高级应
2、用层面 知识管理系统 人力资源决策支持系统 企业门户集成协同工作平台系统管理及开发工具 业务流程平台系统安全及权限管控 智能提醒工具系统扩展与集成应用考勤一卡通管理金蝶K3-HR系统整体解决方案U8-HR与K3-HR总体比较开发思路不同-U8-HR根据人力资源管理没有标准规范的特性，从技术、结构、业务等各个方面都是灵活可配置的开发思路，能够满足客户HR管理变化的特点，能长期符合客户需要；-K3-HR是按照“穷举法”方式开发HR的，即其将常见常用的HR管理流程、业务等直接用程序写好，如果客户需要变化或者调整将很困难，如绩效考核，其将目标考核、KPI考核、BSC考核直接做好 ， 客户的 考核如果是
3、 合性的 ， 法 客户个性需 业务变化 有 U8-HR与K3-HR总体比较业务 分有 - 者业务 体 ， 业务的 分方式不同，用友 调 管理 能管理的 化，金蝶管理理的化；-U8-HR比K3HR人事合同管理 件currency1资 ，合“业的用，K3HR个能力 fi ， K3的能力 fi fl没有用户用 ，fi企业的 管理都不规范，要常变化， 能力 fi需要规范化的 管理，目K3HR”的- 没有用 能力 fi， 可用户是有用 其没有人事合同 法做合同业务管理没有件 “业 有 -用友的U8-HR与U8 开发， 企业化的体化用， 金蝶K3-HR与K3是通 做 据同 接 的 ，很业务 据是不能 用的
4、 -人力资源的发 面 业务务，都不能 ， 人力资源 企业业务将 困难 U8人事管理 S K3人事管理U870 K3V12不足 U890 人事 料 理：资 处- 有身 描没 份扫 , 工入 核定有员 职 风险- 有人 信息入 核没 员 库审人事事 理：务处-人事 不允 自定 。异动业务 许 人事 料：资-支持二代身 描 ，更份 扫 识 新 人 料 资 人事事 理：务处-支持自定 人事 异动业务-人事事 薪 福利合同考勤务与 资的 同 理协 处 更日志： -支持自定 控制 些人事 料 资更需要 日志 - 工可通 工 面提交 人员 员 桌 料 更申 ，资 HR确 后 入人 事 料资U8-HR K3
5、HR人事管理比较K3HR不 可配置 人力直接 ，或 理发 、 流程与 金 接，可将人 照 、姓名、性别、 件类fi、 件号码、 日期 家庭 址等自 人 档案，方便人 的 ；可辨别 件的 伪U8薪资管理 S K3薪酬管理U870 K3V12 U890 不支持薪 整 理：资 处 不支持代付 工 模式 资 ; 提供完整的制造 薪 解 方案，支持业 资 决工 和 件工 （包括 人和班 资 资 组 件） 薪 料 入、 核控制：资资 审-支持自定 薪 料 入 据（如住宿 资资 水 、 扣等），不同 据分配 发 不同人 入，支持配置 批流程员 审 人所得 ： -工 、年 支持不同的扣 方式（代资 扣 、代付 ） - 置 人所得 申 表预 报 工 支付： 分 金和 行代资 发 工资 -支持多套工 模版，打印工 和通资 资 自助 看本人工 自 匹配本 门户 资 动人的工 模版资 支持计时工资，由考勤系统提供支撑 支持计件工资，包括个人计件和班组计件系统内置多种班组计件工资分配方案，简化系统实施K3V12 U890 优势对比一 ：全面的制造业薪资解决方案K3v12不 及时获取员工入职、异动及离职资料 直接确认进入薪资系统，简化操作 支持查看人事单据，便于核对直接确认，进入薪资系统查看入职单K3V12 U890 优势对比二 ：人事事务与薪资处理的协同应用K3v12不
